Comprador de Mantenimiento

Descripción

Resumen: Primo Brands busca un Comprador de Mantenimiento de Fábrica para gestionar la adquisición oportuna de piezas y equipos destinados a los programas de mantenimiento en varios sitios de fabricación. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar con una empresa líder de bebidas con marca en Norteamérica 2. Colaboración con los equipos técnicos y de producción en dos sitios de fabricación 3. Uso de SAP para la adquisición de materiales MRO y la gestión de inventarios Postular ahora Descripción general: Primo Brands es una empresa líder de bebidas con marca en Norteamérica, centrada en la hidratación saludable. Nos enorgullece ofrecer un extenso e icónico portafolio de bebidas con marca altamente reconocibles, obtenidas de forma sostenible y empaquetadas de manera conveniente, distribuidas en más de 150 000 puntos de venta al por menor.   Actualmente buscamos un Comprador de Mantenimiento de Fábrica que reporte al Gerente Técnico de Fábrica. Se trata de un puesto basado en fábrica, responsable de dos instalaciones, cuyas principales responsabilidades incluyen la adquisición oportuna de las piezas y equipos necesarios para respaldar nuestro programa de mantenimiento en varios sitios de fabricación.    Rango salarial: $64 139–$72 245.    Beneficios de trabajar en Primo Brands:   Beneficios médicos: cobertura médica, recetas médicas, dental, visual, cuenta de gastos flexibles (FSA), cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes (FSA), cuenta de ahorros para la salud (HSA) Jubilación/Inversiones: Plan 401(k) con coincidencia del 5 %, Plan de Adquisición de Acciones para Empleados (ESPP) Seguros: seguro de vida para empleados, discapacidad a corto y largo plazo, enfermedad grave, indemnización hospitalaria, seguro contra accidentes, seguro de vida para cónyuge/pareja doméstica/hijos, muerte accidental y desmembramiento Otros excelentes beneficios: descuentos para empleados, ahorro en seguros de automóvil, vivienda y mascotas, reembolso de matrícula universitaria, vacaciones pagadas y días de enfermedad pagados, 9 días festivos pagados y 3 días festivos flotantes pagados, licencia remunerada para el nacimiento de un bebé, la adopción de un niño o la acogida temporal, servicios legales, protección contra robo de identidad, programa de asistencia al empleado (EAP), beneficio de reembolso para adopción, FEDlogic, beneficios para transporte Responsabilidades: Las responsabilidades clave incluyen, entre otras, las siguientes: Mantiene relaciones de trabajo eficaces con los equipos técnicos y de producción en ambos sitios, además de construir relaciones con proveedores externos clave.  Utiliza el sistema SAP para adquirir materiales MRO. Revisa las solicitudes y las compara con las órdenes de trabajo y el MRP para verificar su exactitud. Crea maestros de materiales y trabaja con el personal de mantenimiento para establecer los niveles de MRP.  Aplica los conceptos de MRP al inventario. Mantiene los datos de compras en SAP. Se comunica regularmente con los proveedores para adquirir el material correcto de forma oportuna y eficiente. Asegura el cumplimiento del uso de los proveedores contratados por la empresa Comprende y aplica los conceptos de MRP para los materiales en stock Contacta a los proveedores para asegurar que la especificación del material, el precio y la información sobre el origen sean correctos Analiza los requisitos de materiales tanto para inventarios en stock como para compras directas Se comunica con los encargados de almacén de fábrica / líderes técnicos para garantizar la aplicación y entrega adecuadas de las compras MRO Procesa solicitudes para crear órdenes de compra listas para su emisión Comunica las órdenes a los proveedores Revisa las órdenes de compra abiertas y sigue con los proveedores si es necesario Trabaja con contabilidad para resolver discrepancias en facturación y precios Procesa nuevas solicitudes de materiales y mantiene los maestros de materiales  Revisa todas las solicitudes para garantizar su exactitud Mantiene las PIR y las listas de fuentes para los materiales Presenta solicitudes de nuevos proveedores Identifica números de proveedor y posibles extensiones entre fábricas Asiste y participa en llamadas telefónicas nacionales de conferencia con grupos de pares Revisa, comprende y aplica todas las políticas y procedimientos corporativos requeridos Requisitos: Los requisitos clave incluyen: Diploma de escuela secundaria o GED – Preferible certificación en mantenimiento industrial o gestión de proyectos. Mínimo de 5 años de experiencia práctica en campo en planificación de mantenimiento o gestión de proyectos. Viajes hasta un 25 % Capacidad para leer e interpretar manuales técnicos complejos de piezas, catálogos y procedimientos operativos estándar (SOP). Experiencia en varias funciones empresariales, con habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita. Experiencia como líder técnico o de mantenimiento en entornos de empaque de alta velocidad, preferiblemente en el sector de bebidas, alimentos u otras industrias de fabricación limpia.    Historial comprobado de lograr resultados mediante otros, colaborando con equipos multifuncionales.   Conocimiento de las metodologías de mejora continua (LEAN, DMAIC, 5 porqués, BDA, TPM).           Conocimiento práctico avanzado de sistemas AMM / CMMS (se requiere SAP). Debe ser capaz de liderar y facilitar reuniones con grandes grupos, tanto presenciales como virtuales. Uso avanzado de Microsoft Excel y la suite Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, TEAMS). Debe ser capaz de realizar análisis de datos complejos y comunicarlos en términos sencillos. Autómotivado y capaz de gestionar su tiempo de forma independiente.   Descargo de responsabilidad sobre el rango salarial: El rango salarial indicado para este puesto es una aproximación basada en investigaciones de mercado, datos internos de compensación y las calificaciones y experiencia del candidato. Las ofertas finales de salario se determinan mediante una evaluación integral de las calificaciones del candidato y pueden variar según factores como las habilidades, la experiencia y la ubicación geográfica del puesto. También se considerarán otros componentes del paquete de compensación, como los beneficios y los bonos. Estamos comprometidos con prácticas justas y equitativas de compensación, y fomentamos el diálogo abierto sobre este tema durante el proceso de entrevista. Postular ahora