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Resumen: Este puesto implica liderar a un equipo de electricistas y contratistas en materia de seguridad, calidad y mantenimiento dentro de un entorno manufacturero. Aspectos destacados: 1. Liderar y desarrollar un equipo de electricistas y contratistas. 2. Garantizar la seguridad y el cumplimiento mediante auditorías y protocolos actualizados. 3. Supervisar las operaciones eléctricas, el mantenimiento y la solución de problemas. Postular ahora Descripción: USTED ES… una persona influyente, pensadora crítica y colaboradora con sus partes interesadas. Le apasionan la seguridad, el desarrollo de las personas, y su experiencia en [ciencias de la madera, productos de madera, manufactura, etc.] constituye una combinación muy valiosa. Comprende la importancia de maximizar la excelencia operativa, manteniendo al mismo tiempo la reputación de nuestra empresa. NOSOTROS SOMOS… un equipo que prioriza la seguridad, siempre y en todo momento, con una cultura que fomenta la inclusión y otorga voz a todas las personas. Entendemos los objetivos y contamos con los conocimientos, habilidades y capacitación necesarios para desempeñar eficazmente nuestras funciones. El éxito es responsabilidad del equipo en su conjunto, y nuestros Valores Fundamentales y Principios para las Personas guían nuestras decisiones comerciales y nuestra forma de operar cada día. Weyerhaeuser busca un Supervisor Eléctrico para incorporarse a nuestra nueva planta Timberstrand en Monticello, AR. Se trata de un puesto de tiempo completo, con salario fijo y exento, que reporta al Gerente de Mantenimiento. El Supervisor Eléctrico participa activamente en la planificación y lidera las actividades diarias de un equipo de electricistas y contratistas en los ámbitos de seguridad, calidad y mantenimiento de todo el equipo y las instalaciones, con el fin de alcanzar los objetivos departamentales y de la planta. Las principales funciones y responsabilidades de un Supervisor Eléctrico incluyen, aunque no se limitan a, lo siguiente: Gestión y desarrollo del equipo: Dirigir la contratación, incorporación y capacitación de los miembros del equipo eléctrico. Planificar las asignaciones de trabajo diarias y a largo plazo, supervisar la ejecución de tareas, brindar retroalimentación constructiva y realizar evaluaciones formales del desempeño. Liderazgo en materia de seguridad y cumplimiento normativo: Garantizar proactivamente la seguridad de todos los oficios y contratistas mediante auditorías de seguridad, liderando reuniones de seguridad e implementando protocolos de seguridad actualizados. Abordar inmediatamente los peligros identificados y dar seguimiento a las acciones correctivas. Comunicación con el equipo de mantenimiento: Fomentar una comunicación efectiva dentro del equipo de mantenimiento, entre turnos y con los equipos de producción. Facilitar las reuniones diarias previas al turno y las reuniones de traspaso entre turnos, y mantener registros detallados de la comunicación. Supervisión de las operaciones eléctricas: Liderar al equipo eléctrico en la instalación, reparación y mantenimiento del equipo de la planta, asegurando que todo el trabajo cumpla con las especificaciones técnicas y las normas industriales. Priorizar las reparaciones críticas y supervisar los hitos de los proyectos. Implementación del programa de mantenimiento preventivo: Utilizar sistemas informáticos de gestión del mantenimiento (CMMS), como SAP, para programar y hacer un seguimiento de las tareas de mantenimiento preventivo de forma semanal y mensual. Asegurar el cumplimiento de los intervalos de mantenimiento recomendados por los fabricantes y supervisar los informes generados por el sistema para verificar el cumplimiento. Solución de problemas y diagnóstico: Aplicar técnicas sistemáticas de diagnóstico para identificar y resolver rápidamente fallas en el equipo, minimizando las interrupciones de la producción. Documentar las causas fundamentales y las medidas correctivas para los problemas recurrentes. Desarrollo de competencias técnicas: Evaluar las brechas de competencias del equipo y organizar sesiones de capacitación dirigidas, utilizando recursos tanto internos como externos. Gestión de solicitudes de mantenimiento e inventario: Usar SAP para priorizar las solicitudes de mantenimiento, gestionar el inventario de piezas de repuesto y asignar recursos de manera eficiente. Revisar semanalmente los paneles de control del sistema para abordar retrasos y optimizar los niveles de inventario. Liderazgo del equipo y aplicación de políticas: Resolver proactivamente los problemas de los empleados y los contratistas facilitando una comunicación abierta, mediando en disputas y construyendo un entorno de equipo colaborativo. Asegurar el estricto cumplimiento de las políticas y procedimientos del sitio mediante una supervisión constante y una aplicación justa. Colaboración interdepartamental: Mantener relaciones profesionales con otros departamentos para garantizar la integración y operación sin interrupciones de los sistemas de la planta. Asistir a reuniones multifuncionales y coordinar proyectos conjuntos. Requisitos: Experiencia general en electricidad Los candidatos deben poseer más de cinco años de amplia experiencia en electricidad, demostrando una sólida base en los aspectos prácticos del trabajo eléctrico. Experiencia en supervisión Se espera que los solicitantes tengan más de dos años de experiencia en supervisión, lo que demuestra su capacidad para liderar y supervisar eficazmente a los miembros del equipo en un entorno eléctrico. Habilidades comunicativas Se requieren excelentes habilidades interpersonales, escritas, verbales y electrónicas. El candidato ideal debe ser capaz de transmitir información de forma clara y profesional en diversas plataformas. Capacidad analítica para la solución de problemas y diagnóstico Es fundamental contar con comprobada capacidad analítica para diagnosticar y resolver problemas. Los candidatos deben ser capaces de identificar cuestiones complejas e implementar soluciones eficaces de manera oportuna. Experiencia en sistemas informáticos de gestión del mantenimiento (CMMS) Se prefiere experiencia en el uso de CMMS, especialmente SAP. La familiaridad con estos sistemas favorece la programación, el seguimiento y la gestión eficientes de las tareas y recursos de mantenimiento. Competencia informática Son necesarias sólidas habilidades informáticas, incluida la destreza en aplicaciones de Microsoft Office y Microsoft Project. Estas habilidades permiten una planificación, documentación y gestión de proyectos eficaces. Capacidad de mentoría y construcción de relaciones Los candidatos deben demostrar su capacidad para elevar el desempeño del equipo mediante la construcción y mantenimiento de relaciones positivas con todos los empleados. Esto incluye ofrecer mentoría y apoyar el desarrollo profesional dentro del equipo. Monticello es una ciudad excepcionalmente encantadora que combina belleza natural con un fuerte sentido de comunidad, lo que la convierte en una joya oculta del sureste de Arkansas. Hogar de la Universidad de Arkansas en Monticello (UAM), la ciudad también se encuentra convenientemente cerca de Little Rock y Pine Bluff, lo que ofrece fácil acceso a las comodidades y atracciones propias de las grandes ciudades. Monticello ofrece una variedad de actividades culturales e históricas, y el hermoso lago Monticello brinda oportunidades recreativas al aire libre y para observar la vida silvestre, como la pesca, la navegación y el campamento. Acerca de los productos de madera Durante más de 100 años hemos entregado productos y soluciones de construcción de alta calidad a nuestros clientes. Desde constructores y distribuidores hasta especificadores y propietarios, ofrecemos un rendimiento excepcional de los productos y un apoyo incomparable. Durante más de un siglo, hemos venido construyendo nuestra reputación como líderes en productos sostenibles de madera. Acerca de Weyerhaeuser Administramos bosques de forma sostenible y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Tomamos muy en serio la seguridad, nos esforzamos por alcanzar la excelencia y sentimos orgullo por lo que hacemos. Con múltiples líneas de negocio en ubicaciones de toda Norteamérica, ofrecemos una amplia gama de emocionantes oportunidades profesionales para personas inteligentes y talentosas que están apasionadas por marcar una diferencia. Sabemos que usted tiene opciones en su carrera profesional. Queremos que nos elija a nosotros. Remuneración: Este puesto es elegible para nuestro programa anual de aumentos salariales por mérito, y se prevé un rango salarial de 82 533 USD a 123 800 USD, según su nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También será elegible para nuestro Programa de Incentivos Anuales, que ofrece una bonificación en efectivo con un objetivo del 7 % del salario base. La financiación potencial del plan puede oscilar entre cero y el doble de dicho objetivo. Beneficios: Al unirse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán acceso a nuestra integral póliza de beneficios para empleados, que incluye cobertura médica, dental, visual, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida. Ofrecemos la opción de una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con deducción previa a impuestos, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como seguros voluntarios de cuidado a largo plazo y programas de asistencia al empleado. Además, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos diversas redes de diversidad, promovemos el mentoramiento y brindamos oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudarlo a trazar su camino hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en el plan 401(k) de la empresa, que incluye una contribución de la empresa pagada, además de nuestra contribución anual equivalente al 5 % de su salario base. Tiempo libre remunerado o vacaciones: Brindamos a los empleados elegibles que estén programados para trabajar 25 horas o más por semana tres semanas de vacaciones remuneradas para utilizar durante su primer año de empleo. Además, tras seis meses de empleo, los empleados elegibles comienzan a acumular vacaciones para uso futuro. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que equivale a un total de 88 horas festivas. Weyerhaeuser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales, y nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas nuestras personas sientan un sentido de pertenencia, oportunidad y propósito compartido. Estamos comprometidos a reclutar una fuerza laboral diversa y a apoyar un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse, permanecer y prosperar con nuestro equipo. Postular ahora
