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Instructor de Vuelo UAS Gray Eagle - 15C- Ft. Huachuca

Salario negociable

AOC Global Services

Huachuca City, AZ 85616, USA

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Descripción

El instructor de vuelo proporcionará instrucción en temas académicos, simuladores de vuelo y operaciones de vuelo reales para capacitar al personal en la operación del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle. Además, desempeñará funciones como operador instructor en apoyo a las operaciones de vuelo de sistemas aéreos no tripulados para el Regimiento de Aviación 2-13 en Ft. Huachuca. Proporciona instrucción sobre el sistema aéreo no tripulado Gray Eagle MQ-1C en: Procedimientos para el despegue, aterrizaje y empleo táctico del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle. Fundamentos y aplicación de la coordinación de la tripulación aérea. Capacidades, procedimientos de emergencia, limitaciones y lógica del sistema del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle y sus cargas útiles. Fundamentos y ejecución de misiones del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle con énfasis en reconocimiento de rutas, zonas y áreas; vigilancia aérea; operaciones de seguridad; y empleo del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle en misiones de ataque. Fundamentos de la planificación de misiones y proceso de aprobación, incluyendo METTTC; evaluación de riesgos; y planificación del rendimiento. Conceptos y aplicación de formatos de informes del Ejército, incluyendo informes SALUTE, SALTW y BDA. Conocimiento del espacio aéreo nacional—áreas restringidas y espacio aéreo clase D—y fraseología del control de tráfico aéreo (ATC). Configuración de radios del sistema para operaciones de vuelo y retransmisión de comunicaciones. Aplicación de técnicas de lectura de mapas para operaciones de sistemas aéreos no tripulados. Fundamentos de seguridad láser, diferentes tipos de láseres en cargas útiles de sistemas aéreos no tripulados, empleo, capacidades, factores negativos y utilización efectiva de láseres durante misiones de sistemas aéreos no tripulados. Fundamentos de identificación de vehículos de combate y conocimiento de equipos principales de EE.UU., aliados y amenazas. Conceptos y aplicación de simbología militar. Fratricidio y cómo prevenirlo como operador de un sistema aéreo no tripulado mediante la identificación positiva de objetivos y conciencia situacional. Conocimiento de los procedimientos conjuntos para solicitar fuego indirecto y designación láser para un misil Hellfire. Conocimiento y aplicación de AR 95-1 (Reglamentos de Vuelo), TC 3-04.11 (Programa de Entrenamiento y Estandarización de Aviación del Comandante), TC 3-04.3 (Artillería Aérea), AR 40-8 (Factores Exógenos) y TC 3-04.93 (Entrenamiento Aeromédico). Conocimiento y aplicación de DA PAM 738-751 (TAMMS) y software de registros de mantenimiento. Conceptos de Acción Decisiva y cómo opera un sistema aéreo no tripulado en operaciones ofensivas, defensivas, de estabilidad y de apoyo a autoridades civiles. Conceptos y participantes en el entorno operacional (OE). Fundamentos del proceso IPB, ya que el operador de un sistema aéreo no tripulado apoyará la toma de decisiones tácticas del comandante proporcionando información que mejore la conciencia situacional del entorno operacional. Temas básicos de la Escuela de Reglas de Vuelo por Instrumentos incluyen, entre otros: Reglamentaciones del Espacio Aéreo Nacional, Instrumentos y Sistemas de Vuelo, Clima, Planificación de Vuelo IFR, Procedimientos de aproximación/salida IFR, Publicaciones de Información de Vuelo del Departamento de Defensa (FLIP) y Gestión del Espacio Aéreo. Requisitos Calificación en el sistema aéreo no tripulado Gray Eagle MQ-1C. Debe tener al menos cuatro años de experiencia operativa de vuelo (después de la calificación inicial) dentro de los últimos cinco años. 200 horas en el Gray Eagle. 20 horas como Comandante de Aeronave (AC) (se pueden sustituir 20 horas de IO por AC, pero debe tener la designación AC en los registros). Debe tener verificación/calificación del sistema: Certificados de Calificación del Ejército, DD214, DA 7122). Calificado por el fabricante (OEM). Para OEM: DCMA (1821, 2628 indicando calificaciones). Debe haber sido designado/verificado como AC mediante el formulario DD 759, o por DCMA/OEM. Debe poder obtener y mantener un examen físico de vuelo según AR 95-20. Debe poder completar satisfactoriamente todas las evaluaciones según AR 95-20, incluyendo: Evaluaciones de instructores TRADOC. Evaluaciones académicas orales. Evaluaciones sin previo aviso. Evaluaciones de la Dirección de Evaluación y Estandarización (DES). Evaluaciones de vuelo de competencia (PFEs). Evaluaciones de vuelo de estandarización (SFE).  Calificaciones deseadas: Graduado del curso IO. Reciente experiencia de vuelo: 12 horas como AC en los últimos 12 meses. Beneficios Plan de Atención Médica (Médica, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Capacitación y Desarrollo AOC Global Services, LLC es un empleador que cumple con la EEO y no discrimina por motivos de raza, religión, discapacidad, condición de veterano, género u orientación sexual.

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Ubicación
Huachuca City, AZ 85616, USA
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Nuestros Entrenadores en Pressed Roots guían y lideran a nuestros estilistas para ofrecer los mejores alisados de seda de la ciudad, al mismo tiempo que brindan una experiencia profesional, memorable y de lujo. Principales Responsabilidades Capacitación y Educación Liderar la capacitación de cohortes de estilistas en el Centro de Formación de Plano, cubriendo habilidades técnicas del cabello, conocimiento de productos y operaciones del salón (incluyendo protocolos Barbicide, el sistema The Tab y las mejores prácticas de saneamiento). Realizar auditorías técnicas trimestrales en colaboración con la dirección para asegurar que todos los estilistas mantengan los estándares de servicio. Desarrollar y facilitar clases continuas de formación adaptadas a las necesidades de los estilistas, colaborando con el Departamento de Capacitación para perfeccionar el plan de estudios. Proporcionar formación avanzada y coaching de habilidades a estilistas que tengan dificultades con tiempos, destrezas técnicas o satisfacción del cliente. Coaching y Soporte en el Estudio Trabajar estrechamente con la dirección de la tienda para abordar y desescalar problemas de calidad del cabello, brindando coaching práctico y capacitación adicional según sea necesario. Participar en todas las reuniones y sesiones de formación programadas por el Departamento de Capacitación, manteniéndose alineado con los estándares de la empresa. Responder a todos los correos electrónicos y comunicaciones de Pressed Roots de manera oportuna. Liderazgo y Mentoría Actuar como experto técnico y mentor, educando a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas para el cuidado del cabello texturizado, garantizando integridad y calidad en los servicios. Brindar retroalimentación en tiempo real a los estilistas, apoyando su crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. Actuar como enlace entre el equipo directivo, el equipo de reclutamiento y el equipo de estilistas, asegurando una comunicación y retroalimentación constante. Dar el ejemplo, cumpliendo con las políticas, metodología y cultura de Pressed Roots, incluido el cumplimiento del código de vestimenta, puntualidad y asistencia, y los valores de la empresa. Fomentar un entorno de aprendizaje motivador y de apoyo, animando a los estilistas a alcanzar todo su potencial. Responsabilidades y Normas del Estilista Máster Mantener todos los conjuntos de habilidades y responsabilidades del Estilista Máster, incluyendo: Brindar un servicio al cliente excepcional, incluso en situaciones difíciles. Mantener una actitud positiva y profesional en todo momento. Cumplir con los estándares de seguridad y limpieza de TDLR, asegurando la correcta sanitización de puestos de trabajo, herramientas y áreas de clientes. 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Seguro médico: Opciones de cobertura completa para empleados de tiempo completo. Capacitación pagada: Educación continua y oportunidades de aprendizaje práctico. Crecimiento y avance profesional: Trayectorias claras hacia cargos de liderazgo. Programa de referidos: Gane bonificaciones por referir a los mejores talentos. Apoyo al desarrollo profesional: Acceso a educación continua y formación líder en la industria.
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