Gerente General de Área

Descripción

Resumen: Rol clave de liderazgo responsable de las personas, las ganancias y el desempeño en Productos de Madera, impulsando el crecimiento empresarial y la implementación estratégica. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar los equipos de ventas y operaciones 2. Desarrollar y ejecutar un plan empresarial de 5 años 3. Mantener y fortalecer las relaciones clave con clientes y proveedores Postular ahora Descripción: Este es un rol clave de liderazgo dentro de Productos de Madera, con responsabilidad sobre las personas, las ganancias y el desempeño del negocio en expansión de Weyerhaeuser en Arizona, el suroeste de Las Vegas y Nuevo México desde el Centro de Distribución de Phoenix. El Gerente General de Área mantendrá una presencia física en el Centro de Distribución, con viajes que podrían alcanzar hasta el 35 %, incluidos viajes diarios y viajes con pernocta. El GGA es responsable de la implementación exitosa de todos los programas internos de Weyerhaeuser. El GGA también asume la responsabilidad del desarrollo y la ejecución de un plan empresarial de 5 años (la Hoja de Ruta). Responsabilidades Brinda liderazgo y gestión general a los equipos de ventas y operaciones internos y externos, trabajando estrechamente con el gerente de operaciones del sitio y el socio financiero. Colabora con logística, cumplimiento, planificación de producción, programación y gestión de activos para impulsar la rentabilidad en el mercado. Motiva y energiza a los equipos de ventas y operaciones. Impulsa el desempeño, el crecimiento y el desarrollo del equipo de área y sus miembros, asegurando el cumplimiento de los objetivos y estándares establecidos. Mantiene y fortalece las relaciones clave con clientes estratégicos; desarrolla y fomenta relaciones superiores y sostenibles tanto con proveedores internos como externos. Es responsable de todos los aspectos de la instalación, tales como seguridad, ventas, logística, actividades comunitarias de voluntariado, etc. Fabricamos y vendemos una colección innovadora de materiales estructurales probados para marcos, destinados a los mercados residencial, multifamiliar y comercial ligero, y ofrecemos soluciones integrales para la construcción, desde el diseño hasta la instalación y el soporte. Este equipo actúa con rapidez, trabaja con inteligencia y nunca deja de esforzarse por ser y seguir siendo el número uno en la industria. Obtenga más información sobre Weyerhaeuser en www.weyerhaeuser.com y conozca nuestra historia aquí: https://youtu.be/c2R_lQ7wo0A Requisitos: Demostrada capacidad de liderazgo de equipos; experiencia en la creación de una cultura inclusiva y en el desarrollo de la capacidad organizacional, así como en el entrenamiento y desarrollo de asociados. Sólida capacidad empresarial y habilidad para interpretar y gestionar datos financieros y de mercado, y para crear planes ejecutables que permitan gestionar costos y rentabilidad. Efectividad demostrada al brindar un excelente servicio al cliente para ejecutar estrategias de ventas, incluida la capacidad de saber cuándo y cómo decir "no", y comprender y gestionar los impactos en la empresa. Excelentes habilidades comunicativas, incluida la difusión de información, la escucha activa, la concisión y la capacidad de persuasión. Experiencia y capacidad para desarrollar, traducir e implementar planes estratégicos, pensar a largo plazo y con visión global, integrando complejidades en la resolución de problemas y la toma de decisiones. Capacidad comprobada para establecer credibilidad y confianza en las relaciones con clientes, asociados y proveedores. Educación y experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED) como mínimo Más de 10 años de experiencia relacionada en la industria (por ejemplo, distribución, fabricación, comercio al por mayor, etc.) Más de 5 años de experiencia en un puesto de gestión de personal Gestionamos bosques de forma sostenible y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Tomamos muy en serio la seguridad, nos esforzamos por alcanzar la excelencia y estamos orgullosos de lo que hacemos. Con múltiples líneas de negocio en distintas ubicaciones de América del Norte, ofrecemos una amplia gama de emocionantes oportunidades profesionales para personas inteligentes y talentosas apasionadas por marcar una diferencia. Lo que ofrecemos... Remuneración: Este puesto es elegible para nuestro programa anual de aumentos salariales por mérito, y se prevé un rango salarial de $144 000 - $217 000 según su nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También será elegible para nuestro Programa de Incentivos Anuales, que ofrece una bonificación en efectivo cuyo objetivo es el 25 % del salario base. La financiación potencial del plan puede oscilar entre cero y el doble de ese objetivo. Este puesto también es elegible para ser nominado para una subvención anual de incentivos a largo plazo. La guía de subvención para este puesto es de $32 000, con un rango de cero al 150 % del monto indicado. El valor de las subvenciones de incentivos a largo plazo se entrega típicamente en unidades de acciones restringidas. Beneficios: Al unirse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán acceso a nuestra integral cobertura de beneficios para empleados, que incluye atención médica, dental y visual, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida. Ofrecemos la opción de una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con impuestos deducibles, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como cuidado prolongado voluntario y programas de asistencia para empleados. Además, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos diversas redes de diversidad, promovemos el mentoramiento y brindamos oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudarlo a trazar su camino hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en nuestro plan 401(k) de la empresa, que incluye una contrapartida pagada por la empresa, además de nuestra contribución anual equivalente al 5 % de su salario base. Tiempo libre remunerado o vacaciones: Ofrecemos a los empleados elegibles programados para trabajar 25 horas o más por semana tres semanas de vacaciones remuneradas para usar durante su primer año de empleo. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que representa un total de 88 horas festivas. Sabemos que usted tiene opciones en su carrera profesional. Queremos que nos elija a nosotros. Weyerhaeuser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales, y nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas nuestras personas sientan un sentido de pertenencia, oportunidad y propósito compartido. Estamos comprometidos con la contratación de una fuerza laboral diversa y con el apoyo a un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse, permanecer y prosperar con nuestro equipo. #salario Postular ahora