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Descripción del trabajo: Coinless Laundries Management, LLC, es una empresa de gestión de lavanderías en el área metropolitana de Phoenix. Actualmente estamos buscando un Asistente Bilingüe de Nómina/Recursos Humanos a tiempo completo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal se encargará principalmente de la nómina y apoyará al departamento de recursos humanos en diversas tareas administrativas, asegurando operaciones fluidas y cumplimiento con las políticas y procedimientos de la empresa. Debe ser capaz de leer, escribir y hablar con fluidez tanto en inglés como en español. Sus responsabilidades: - Procesamiento quincenal de nómina - Completar hojas de cálculo y generar informes para análisis laboral. - Supervisar el proceso de contratación, incluyendo incorporación, I-9 y E-Verify. - Gestionar archivos de empleados de manera oportuna, con precisión y exactitud. - Apoyar inscripciones y administración de beneficios. - Manejar procesos de salida y separaciones con profesionalismo y respeto. - Crear políticas y documentos para uso empresarial. - Brindar apoyo a los empleados, atendiendo consultas e incidencias de forma oportuna y profesional. Requisitos: - Se requiere 1 año de experiencia previa en RR.HH. o como asistente de RR.HH., preferiblemente en pequeñas empresas - Competencia en ingreso de datos y gran atención al detalle - Conocimiento en procesamiento de nómina, registro de tarjetas de tiempo, Microsoft Word y Microsoft Excel - Conocimientos básicos de principios y prácticas contables - Capacidad para mantener la confidencialidad de información sensible - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo Los beneficios incluyen vacaciones pagadas, días festivos pagados, tiempo por enfermedad y tarjeta gratuita para lavandería. Estamos buscando a esa persona especial que esté motivada para cumplir sus tareas de manera eficiente y profesional. Que enfrente todos los retos con madurez y compostura. Que pueda resolver problemas, no añadir más. Que sea un jugador de equipo y se sienta orgulloso de un trabajo bien hecho. Si usted considera que es esta persona, le animamos a postularse para este puesto.

El instructor de vuelo proporcionará instrucción en temas académicos, simuladores de vuelo y operaciones de vuelo reales para capacitar al personal en la operación del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle. Además, desempeñará funciones como operador instructor en apoyo a las operaciones de vuelo de sistemas aéreos no tripulados para el Regimiento de Aviación 2-13 en Ft. Huachuca. Proporciona instrucción sobre el sistema aéreo no tripulado Gray Eagle MQ-1C en: Procedimientos para el despegue, aterrizaje y empleo táctico del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle. Fundamentos y aplicación de la coordinación de la tripulación aérea. Capacidades, procedimientos de emergencia, limitaciones y lógica del sistema del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle y sus cargas útiles. Fundamentos y ejecución de misiones del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle con énfasis en reconocimiento de rutas, zonas y áreas; vigilancia aérea; operaciones de seguridad; y empleo del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle en misiones de ataque. Fundamentos de la planificación de misiones y proceso de aprobación, incluyendo METTTC; evaluación de riesgos; y planificación del rendimiento. Conceptos y aplicación de formatos de informes del Ejército, incluyendo informes SALUTE, SALTW y BDA. Conocimiento del espacio aéreo nacional—áreas restringidas y espacio aéreo clase D—y fraseología del control de tráfico aéreo (ATC). Configuración de radios del sistema para operaciones de vuelo y retransmisión de comunicaciones. Aplicación de técnicas de lectura de mapas para operaciones de sistemas aéreos no tripulados. Fundamentos de seguridad láser, diferentes tipos de láseres en cargas útiles de sistemas aéreos no tripulados, empleo, capacidades, factores negativos y utilización efectiva de láseres durante misiones de sistemas aéreos no tripulados. Fundamentos de identificación de vehículos de combate y conocimiento de equipos principales de EE.UU., aliados y amenazas. Conceptos y aplicación de simbología militar. Fratricidio y cómo prevenirlo como operador de un sistema aéreo no tripulado mediante la identificación positiva de objetivos y conciencia situacional. Conocimiento de los procedimientos conjuntos para solicitar fuego indirecto y designación láser para un misil Hellfire. Conocimiento y aplicación de AR 95-1 (Reglamentos de Vuelo), TC 3-04.11 (Programa de Entrenamiento y Estandarización de Aviación del Comandante), TC 3-04.3 (Artillería Aérea), AR 40-8 (Factores Exógenos) y TC 3-04.93 (Entrenamiento Aeromédico). Conocimiento y aplicación de DA PAM 738-751 (TAMMS) y software de registros de mantenimiento. Conceptos de Acción Decisiva y cómo opera un sistema aéreo no tripulado en operaciones ofensivas, defensivas, de estabilidad y de apoyo a autoridades civiles. Conceptos y participantes en el entorno operacional (OE). Fundamentos del proceso IPB, ya que el operador de un sistema aéreo no tripulado apoyará la toma de decisiones tácticas del comandante proporcionando información que mejore la conciencia situacional del entorno operacional. Temas básicos de la Escuela de Reglas de Vuelo por Instrumentos incluyen, entre otros: Reglamentaciones del Espacio Aéreo Nacional, Instrumentos y Sistemas de Vuelo, Clima, Planificación de Vuelo IFR, Procedimientos de aproximación/salida IFR, Publicaciones de Información de Vuelo del Departamento de Defensa (FLIP) y Gestión del Espacio Aéreo. Requisitos Calificación en el sistema aéreo no tripulado Gray Eagle MQ-1C. Debe tener al menos cuatro años de experiencia operativa de vuelo (después de la calificación inicial) dentro de los últimos cinco años. 200 horas en el Gray Eagle. 20 horas como Comandante de Aeronave (AC) (se pueden sustituir 20 horas de IO por AC, pero debe tener la designación AC en los registros). Debe tener verificación/calificación del sistema: Certificados de Calificación del Ejército, DD214, DA 7122). Calificado por el fabricante (OEM). Para OEM: DCMA (1821, 2628 indicando calificaciones). Debe haber sido designado/verificado como AC mediante el formulario DD 759, o por DCMA/OEM. Debe poder obtener y mantener un examen físico de vuelo según AR 95-20. Debe poder completar satisfactoriamente todas las evaluaciones según AR 95-20, incluyendo: Evaluaciones de instructores TRADOC. Evaluaciones académicas orales. Evaluaciones sin previo aviso. Evaluaciones de la Dirección de Evaluación y Estandarización (DES). Evaluaciones de vuelo de competencia (PFEs). Evaluaciones de vuelo de estandarización (SFE).  Calificaciones deseadas: Graduado del curso IO. Reciente experiencia de vuelo: 12 horas como AC en los últimos 12 meses. Beneficios Plan de Atención Médica (Médica, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Capacitación y Desarrollo AOC Global Services, LLC es un empleador que cumple con la EEO y no discrimina por motivos de raza, religión, discapacidad, condición de veterano, género u orientación sexual.

Rallye Motor Company, el grupo automotriz de lujo líder en Long Island, está buscando un Asistente de Recursos Humanos para unirse a nuestro dinámico equipo de Recursos Humanos. En este puesto, será responsable de apoyar diversas funciones de RRHH, asegurando operaciones fluidas dentro del departamento. El candidato ideal es una persona proactiva y organizada con pasión por crear lugares de trabajo eficaces. Esta es una excelente oportunidad para personas que desean avanzar en sus carreras en Recursos Humanos dentro de una empresa vibrante. Se considerará empleo a tiempo parcial para candidatos con experiencia. Salario: $19 - $22 por hora Las responsabilidades clave incluyen: Ayudar en el proceso de reclutamiento, incluyendo publicar ofertas de empleo, revisar currículos y programar entrevistas. Realizar verificaciones de antecedentes para nuevos empleados (referencias, verificaciones de empleo, licencias y antecedentes penales). Coordinar el programa de inducción para nuevos empleados. Responsable de la entrada de datos y precisión en ADP Workforce Now, incluyendo pero no limitado a mantener registros personales de nuevos empleados y empleados dados de baja. Manejar las responsabilidades administrativas de salida de empleados. Apoyar y coordinar iniciativas de compromiso de empleados y programas de capacitación. Coordinar y hacer seguimiento al programa de evaluación de empleados durante el período introductorio y el proceso de evaluación anual. Escanear y archivar documentación del departamento de RRHH y eliminar archivos innecesarios. Brindar apoyo administrativo para diversos proyectos de RRHH. Requisitos Título de asociado en Recursos Humanos o carrera relacionada REQUERIDO. 1-2 años de experiencia administrativa requeridos. 1-2 años de experiencia específica en RRHH preferible. Experiencia con ADP Workforce Now preferible. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Capacidad para manejar información sensible con integridad y confidencialidad. Beneficios Excelente paquete de beneficios que incluye cobertura médica, dental y visual para el empleado y su familia. Seguro de vida pagado por la empresa y cobertura adicional opcional. Disponibilidad de discapacidad voluntaria a corto y largo plazo. Beneficios voluntarios adicionales incluyendo Aflac y LegalShield. Tiempo libre remunerado. Días festivos pagados. Plan 401K. Programa de asistencia al empleado. Programas de arrendamiento para empleados.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, a la vez que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un enorme crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacional, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y parlantes, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

¿Conoce un Reclutador con Experiencia (o alguien extrovertido que podría serlo) dispuesto a unirse a nuestro equipo en crecimiento? ¡Únase a Nuestra Empresa de Techos en Crecimiento! Estamos buscando un Reclutador apasionado para que se una a nuestro equipo y nos ayude a encontrar los mejores talentos para nuestra empresa en expansión. Este puesto no solo se centrará en la contratación, sino que también brindará apoyo al departamento de Recursos Humanos durante períodos de menor contratación, ayudando en proyectos e iniciativas relacionadas con empleados. ¿Conoce a alguien con experiencia en reclutamiento que pueda encajar bien? ¡Si es así, queremos saber de ellos! ¿Por Qué Elegirnos? No somos solo una empresa. Somos un equipo que valora la calidad, la seguridad y a las personas, ya sea que estemos en un techo o en la oficina. Creemos en construir relaciones duraderas tanto con clientes como con empleados. El Reclutador Será Responsable de: Buscar y evaluar candidatos mediante portales de empleo, redes sociales y referencias de empleados. Crear canales de candidatos y mantener relaciones sólidas para puestos difíciles de cubrir. Gestionar el proceso de contratación, asegurando que se contrate al mejor talento y que permanezca a largo plazo. Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de networking para fortalecer nuestras relaciones comunitarias. Buscamos a alguien que: Tenga experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. Hable inglés y español (¡altamente preferido!). Sea hábil para buscar candidatos en plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector. Tenga excelentes habilidades de comunicación y entienda cómo evaluar la adecuación cultural. Se sienta cómodo asistiendo a ferias de empleo y estableciendo alianzas con organizaciones locales. Requisitos Buscamos a alguien que: Tenga experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. Hable inglés y español (¡altamente preferido!). Sea hábil para buscar candidatos en plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector. Tenga excelentes habilidades de comunicación y entienda cómo evaluar la adecuación cultural. Se sienta cómodo asistiendo a ferias de empleo y estableciendo alianzas con organizaciones locales. Beneficios ¿Qué Obtienen a Cambio? Compensación: Salario Base: $55,000–$70,000/año (según experiencia) Bonificación por Contratación: $250–$1,000 por cada contratación exitosa! Bonificaciones adicionales por retención y puestos difíciles de cubrir. Ventajas incluyen: Membresía en Sam’s Club Cenas Pagadas Eventos de la Empresa Seguro Médico y Dental Seguro de Vida por $30,000 Plan 401(k) con contribución del empleador del 3% Asignación para Ropa Tiempo Libre Pagado y más! Cómo Referir: Si conoce a alguien que sería ideal para este puesto, ¡por favor remítalo al Departamento de Recursos Humanos!   Comuníquese con Recursos Humanos al: 763-349-0237 ¡Trabajemos juntos para encontrar a la mejor persona para el trabajo! 🌟