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Descripción del trabajo: Coinless Laundries Management, LLC, es una empresa de gestión de lavanderías en el área metropolitana de Phoenix. Actualmente estamos buscando un Asistente Bilingüe de Nómina/Recursos Humanos a tiempo completo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal se encargará principalmente de la nómina y apoyará al departamento de recursos humanos en diversas tareas administrativas, asegurando operaciones fluidas y cumplimiento con las políticas y procedimientos de la empresa. Debe ser capaz de leer, escribir y hablar con fluidez tanto en inglés como en español. Sus responsabilidades: - Procesamiento quincenal de nómina - Completar hojas de cálculo y generar informes para análisis laboral. - Supervisar el proceso de contratación, incluyendo incorporación, I-9 y E-Verify. - Gestionar archivos de empleados de manera oportuna, con precisión y exactitud. - Apoyar inscripciones y administración de beneficios. - Manejar procesos de salida y separaciones con profesionalismo y respeto. - Crear políticas y documentos para uso empresarial. - Brindar apoyo a los empleados, atendiendo consultas e incidencias de forma oportuna y profesional. Requisitos: - Se requiere 1 año de experiencia previa en RR.HH. o como asistente de RR.HH., preferiblemente en pequeñas empresas - Competencia en ingreso de datos y gran atención al detalle - Conocimiento en procesamiento de nómina, registro de tarjetas de tiempo, Microsoft Word y Microsoft Excel - Conocimientos básicos de principios y prácticas contables - Capacidad para mantener la confidencialidad de información sensible - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo Los beneficios incluyen vacaciones pagadas, días festivos pagados, tiempo por enfermedad y tarjeta gratuita para lavandería. Estamos buscando a esa persona especial que esté motivada para cumplir sus tareas de manera eficiente y profesional. Que enfrente todos los retos con madurez y compostura. Que pueda resolver problemas, no añadir más. Que sea un jugador de equipo y se sienta orgulloso de un trabajo bien hecho. Si usted considera que es esta persona, le animamos a postularse para este puesto.

El instructor de vuelo proporcionará instrucción en temas académicos, simuladores de vuelo y operaciones de vuelo reales para capacitar al personal en la operación del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle. Además, desempeñará funciones como operador instructor en apoyo a las operaciones de vuelo de sistemas aéreos no tripulados para el Regimiento de Aviación 2-13 en Ft. Huachuca. Proporciona instrucción sobre el sistema aéreo no tripulado Gray Eagle MQ-1C en: Procedimientos para el despegue, aterrizaje y empleo táctico del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle. Fundamentos y aplicación de la coordinación de la tripulación aérea. Capacidades, procedimientos de emergencia, limitaciones y lógica del sistema del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle y sus cargas útiles. Fundamentos y ejecución de misiones del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle con énfasis en reconocimiento de rutas, zonas y áreas; vigilancia aérea; operaciones de seguridad; y empleo del sistema aéreo no tripulado Gray Eagle en misiones de ataque. Fundamentos de la planificación de misiones y proceso de aprobación, incluyendo METTTC; evaluación de riesgos; y planificación del rendimiento. Conceptos y aplicación de formatos de informes del Ejército, incluyendo informes SALUTE, SALTW y BDA. Conocimiento del espacio aéreo nacional—áreas restringidas y espacio aéreo clase D—y fraseología del control de tráfico aéreo (ATC). Configuración de radios del sistema para operaciones de vuelo y retransmisión de comunicaciones. Aplicación de técnicas de lectura de mapas para operaciones de sistemas aéreos no tripulados. Fundamentos de seguridad láser, diferentes tipos de láseres en cargas útiles de sistemas aéreos no tripulados, empleo, capacidades, factores negativos y utilización efectiva de láseres durante misiones de sistemas aéreos no tripulados. Fundamentos de identificación de vehículos de combate y conocimiento de equipos principales de EE.UU., aliados y amenazas. Conceptos y aplicación de simbología militar. Fratricidio y cómo prevenirlo como operador de un sistema aéreo no tripulado mediante la identificación positiva de objetivos y conciencia situacional. Conocimiento de los procedimientos conjuntos para solicitar fuego indirecto y designación láser para un misil Hellfire. Conocimiento y aplicación de AR 95-1 (Reglamentos de Vuelo), TC 3-04.11 (Programa de Entrenamiento y Estandarización de Aviación del Comandante), TC 3-04.3 (Artillería Aérea), AR 40-8 (Factores Exógenos) y TC 3-04.93 (Entrenamiento Aeromédico). Conocimiento y aplicación de DA PAM 738-751 (TAMMS) y software de registros de mantenimiento. Conceptos de Acción Decisiva y cómo opera un sistema aéreo no tripulado en operaciones ofensivas, defensivas, de estabilidad y de apoyo a autoridades civiles. Conceptos y participantes en el entorno operacional (OE). Fundamentos del proceso IPB, ya que el operador de un sistema aéreo no tripulado apoyará la toma de decisiones tácticas del comandante proporcionando información que mejore la conciencia situacional del entorno operacional. Temas básicos de la Escuela de Reglas de Vuelo por Instrumentos incluyen, entre otros: Reglamentaciones del Espacio Aéreo Nacional, Instrumentos y Sistemas de Vuelo, Clima, Planificación de Vuelo IFR, Procedimientos de aproximación/salida IFR, Publicaciones de Información de Vuelo del Departamento de Defensa (FLIP) y Gestión del Espacio Aéreo. Requisitos Calificación en el sistema aéreo no tripulado Gray Eagle MQ-1C. Debe tener al menos cuatro años de experiencia operativa de vuelo (después de la calificación inicial) dentro de los últimos cinco años. 200 horas en el Gray Eagle. 20 horas como Comandante de Aeronave (AC) (se pueden sustituir 20 horas de IO por AC, pero debe tener la designación AC en los registros). Debe tener verificación/calificación del sistema: Certificados de Calificación del Ejército, DD214, DA 7122). Calificado por el fabricante (OEM). Para OEM: DCMA (1821, 2628 indicando calificaciones). Debe haber sido designado/verificado como AC mediante el formulario DD 759, o por DCMA/OEM. Debe poder obtener y mantener un examen físico de vuelo según AR 95-20. Debe poder completar satisfactoriamente todas las evaluaciones según AR 95-20, incluyendo: Evaluaciones de instructores TRADOC. Evaluaciones académicas orales. Evaluaciones sin previo aviso. Evaluaciones de la Dirección de Evaluación y Estandarización (DES). Evaluaciones de vuelo de competencia (PFEs). Evaluaciones de vuelo de estandarización (SFE).  Calificaciones deseadas: Graduado del curso IO. Reciente experiencia de vuelo: 12 horas como AC en los últimos 12 meses. Beneficios Plan de Atención Médica (Médica, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Capacitación y Desarrollo AOC Global Services, LLC es un empleador que cumple con la EEO y no discrimina por motivos de raza, religión, discapacidad, condición de veterano, género u orientación sexual.

Publicación de empleo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Días festivos pagados *Amplio seguro médico, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura del 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del trabajo Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas administrativas, comunicación interna y general en la empresa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir a los visitantes y clasificar el correo, luego dirigirlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser parte del personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones generales de la empresa, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Instalar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablero de avisos de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con cobertura de personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O, un título asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir de California válida con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Habilidades sólidas con computadoras. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la historia, cultura y política india es un plus. Físico: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. Levanta y mueve ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita. 2. Demostrar gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente a tiempo al trabajo, preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse un horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, culturales, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

Instalación de enfermería especializada ubicada en Rockaway Beach, Queens, está buscando un Coordinador de Medicaid para ayudar a los residentes y sus familias a navegar por el proceso de inscripción y elegibilidad para Medicaid bajo el marco regulatorio de Nueva York. Las responsabilidades principales incluyen: supervisar todo el ciclo de vida de la elegibilidad para Medicaid, gestionar las recertificaciones anuales, actuar como enlace entre los residentes, sus familias y representantes legales, mantener registros precisos y actualizados, y educar a las familias sobre Medicaid. Rango salarial $55,000 - $70,000 anuales más beneficios. Si está interesado, envíe su currículum por correo electrónico a craigslist, quien reenviará su información a nosotros. Asegúrese de incluir su número de teléfono en cualquier comunicación para que podamos contactarlo.