Especialista en entrada de datos (área de la bahía de San Francisco: ciudad de San Francisco)

Creemos que nuestros agentes no deberían perder tiempo ni dinero reclutando o comprando leads, sino concentrarse en hacer lo que les genera ingresos: ¡VENDER! Muchos agentes han visto reducirse sus fuentes de leads este año debido a que todo se ha vuelto virtual. ¡Hemos aumentado nuestras ventas en un 15% desde que pasamos a usar reuniones virtuales por Zoom y por teléfono! A nuestros agentes les encanta no tener que viajar más. Le proporcionamos a todos nuestros agentes 6 a 10 CITAS VIRTUALES gratuitas, calificadas, exclusivas cada semana. ¡Eso significa que ya no tendrá que competir con otros 10 agentes (o más) para poder colocar a un cliente en el producto más adecuado para él! Lo mejor es que los clientes SOLICITAN estas citas, nada más de presentarse y escuchar: "¿y usted quién es?". El promedio nacional es de $1900 por caso, y un agente promedio vende 2-3 por semana... Representamos los mejores productos y compañías aseguradoras al ser una Agencia General, además ofrecemos capacitación, un CRM completo, herramientas y sistemas administrativos sin costo adicional alguno ni costos recurrentes para nuestros agentes. Si actualmente no cuenta con 6-10 citas gratuitas, o con todo el soporte administrativo que pudiera necesitar, ¿por qué no nos llama? Tenemos opciones tanto a tiempo completo como parcial, y se integran perfectamente con cualquier otra venta que esté realizando, manteniéndole completamente independiente. Incluso le permitimos vender conjuntamente nuestros productos siempre que priorice moral y éticamente nuestros productos primero... ¿A qué está esperando? Llámenos y déjenos brindarle más información sobre cómo puede comenzar una nueva carrera en el sector de seguros e iniciar directamente con algunas citas preestablecidas y precalificadas para impulsar sus ingresos. Para obtener más información, llámenos, pues tenemos varios seminarios web informativos durante la semana. ¡No le exigimos dejar su trabajo actual ni realizar cambios en su estructura existente! Se requiere tener licencia en seguros de vida para este puesto. Para más información o programar una entrevista, llame a: Mason Sorenson Número gratuito: 866-466-7003

Sobre nosotros: Somos una firma jurídica internacional orientada al proceso, especializada en comercio exterior y cumplimiento normativo regulador, que busca un abogado asociado por contrato de nivel intermedio que pueda apoyar a nuestro equipo principalmente en las áreas de Aduanas (CBP), Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA), Oficina de Control de Activos Extranjeros (OFAC), Servicio de Industria y Seguridad (BIS) y otras áreas del derecho federal. Comprometidos con el crecimiento y mejora continua, nuestro equipo prospera trabajando de manera ágil, en un entorno colegiado, solidario y comunicativo. Visión general: ¿Eres una persona que encarna el principio de que "la excelencia es un hábito y no un acto"? El candidato ideal tiene un historial demostrable de redacción de documentos concisos, gramaticalmente correctos y libres de errores tipográficos; utiliza un enfoque exhaustivo ("dejar ninguna piedra sin mover") para la investigación jurídica, y puede pensar fuera de lo común manteniendo un alto nivel de excelencia. El abogado asociado debe ser un excelente oyente, sentirse orgulloso de cumplir compromisos y tener un gran sentido del humor. Esta es una emocionante oportunidad para alguien que disfruta trabajar de forma independiente y busca una posición con potencial de crecimiento. Si te desenvuelves bien en entornos dinámicos, prestas mucha atención a los detalles y eres autogestionado, ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Funciones y responsabilidades: La misión fundamental del abogado asociado consiste en investigar, analizar y redactar documentos jurídicos listos para su entrega, ya sea para clientes, agencias gubernamentales o internamente. Se espera que los abogados asociados dediquen la mayor parte de su tiempo al trabajo directo con clientes. También se espera que implementen, mejoren y aseguren el cumplimiento de las políticas/procedimientos de la firma reflejando sus altos estándares. Para tener éxito en este puesto, se requiere la combinación adecuada de habilidades analíticas y escriturarias, confianza, humildad, creatividad, sentido común, buen humor y capacidad para seguir instrucciones y cumplir plazos. Si tienes un fuerte deseo de crecer profesionalmente mediante la mejora continua en tu desarrollo como abogado, encontrarás que este valor fundamental de nuestra firma coincide con el tuyo. Requisitos mínimos: El candidato ideal para este puesto deberá poseer: - Licencia para ejercer la abogacía dentro del territorio continental de Estados Unidos - Amplia experiencia con derecho federal y prácticas ante organismos administrativos - Demostrada capacidad exitosa en la redacción de documentos legales (con citas correctas), libres de todo tipo de errores, sean gramaticales, ortográficos, sintácticos, falta de claridad u otros - Fuertes habilidades organizativas y claridad en la exposición de su posición y argumentos escritos - Dominio en la realización de investigaciones jurídicas - Experiencia trabajando en equipo - Una curiosidad insaciable sobre la vida; disfrutar pensando críticamente - Excelentes habilidades de gestión del tiempo - Afición por seguir instrucciones y trabajar bien siguiendo normas - Sin miedo a pedir ayuda ni a reconocer carencias o incertidumbres sobre una tarea a realizar - Capacidad de llevar a cabo investigaciones exhaustivas ("dejar ninguna piedra sin mover") - Habilidad para sintetizar información densa y transformarla en algo comprensible incluso para el vecino más inexperto - Suficiente profundidad de conocimiento como para no depender de herramientas como ChatGPT para realizar su trabajo Competencias clave: - Seguir diligentemente las instrucciones - Entregar resultados puntualmente o antes del plazo establecido - Capacidad para identificar otros temas necesarios a tratar y recomendarlos al equipo - Alto nivel de integridad y responsabilidad personal - Autogestionado - Fuertes habilidades comunicativas - Actitud colegiada y afable - Mantener un estándar de excelencia - Pensamiento amplio y estratégico - Meticuloso en la entrega de productos de alta calidad Educación y antecedentes: Este es un puesto remoto, parcial/por contrato, que podría convertirse en uno a largo plazo, parcial o completo. Se requiere varios años de experiencia, pero si has estado fuera del mercado durante algunos años por razones familiares u otras, también está bien; necesitamos a alguien que comprenda el trabajo y no nos importa si necesitas ponerte al día con las tendencias actuales en la práctica profesional. Se requiere experiencia previa en bufete de abogados, así como participación directa con clientes. También son requisitos indispensables contar con el título Juris Doctor (JD) otorgado por una escuela de derecho estadounidense y estar admitido/a en el colegio de abogados (bar admission). Remuneración y beneficios: En tu carta de presentación indícanos tus expectativas salariales por hora. Después de un año (1) trabajando con la firma con un promedio semanal de 20 horas o más, cubriremos el costo de renovación del colegio de abogados en un solo estado, y se te hará elegible al programa de reembolso de créditos de educación legal continua (CLE). Cómo aplicar: Estamos buscando cubrir este puesto en agosto de 2025. Por favor envía tu carta de presentación y currículum a Fabiola@clarkespositolaw.com dirigido al responsable de contrataciones. Ten en cuenta que se solicitará y verificará por anticipado una muestra de redacción y tres (3) referencias antes de realizar cualquier oferta formal. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a solicitudes provenientes de perfiles diversos.

Capitol Recruiters Inc. está reclutando para Abogados Principales del Personal - a distancia - para un cliente importante, bufete de abogados de primera categoría. Los puestos son remotos, pero los candidatos deben vivir a una distancia razonable para acceder a una oficina en Washington, DC, Nueva York, Boston o Los Ángeles, CA. Estos cargos son principalmente responsables de supervisar equipos de abogados del personal y/o abogados contratistas que trabajan en casos importantes de litigios, investigaciones y asuntos regulatorios durante la fase de descubrimiento. *El candidato ideal posee tres años o más de experiencia supervisando revisiones documentales como Abogado del Personal o con un proveedor externo.* Los Abogados Principales del Personal garantizan que los equipos de revisión cumplan con las expectativas de calidad y productividad, y actúan como intermediarios entre el equipo de revisión y los asociados/socios en los casos. Los Abogados Principales del Personal también pueden realizar labores de revisión y análisis de documentos. Funciones: Supervisión de los equipos de revisión documental asegurándose de que los miembros del equipo trabajen eficientemente y cumplan con las metas de calidad y producción establecidas. Facilitar la comunicación entre el equipo de revisión documental y los asociados/socios encargados del caso. Coordinación con el grupo de apoyo legal y/o proveedores de eDiscovery para resolver problemas de usuarios finales con bases de datos y sistemas de revisión. Revisar/analizar/categorizar documentos/información en bases de datos electrónicas de revisión documental y/o colecciones impresas. Apoyar los procesos de control de calidad y reporte de métricas relacionadas con la revisión documental. Asistir en la preparación de registros de privilegios y tareas similares. Requisitos del puesto: Tener un título de Juris Doctor (JD) de una escuela de derecho estadounidense acreditada. Se requiere certificación actual como Especialista en Gestión de Revisión Relativity. **Se considerará una certificación equivalente u otra demostración del mismo conjunto de habilidades. La certificación actual como Administrador Certificado por Relativity es deseable, aunque no obligatoria. Debe tener un mínimo de tres años de experiencia supervisando la revisión de documentos en un bufete de abogados AMLAW 100 o AMLAW 200 trabajando en grandes casos litigiosos. Debe tener inscripción activa y vigente en buen estado ante el Colegio de Abogados vinculado a la oficina más cercana (DC, NY, MA, CA). Se requieren habilidades organizativas, coordinación interpersonal y orientación sólida al servicio. Flexibilidad para trabajar horas extras y ayudar a otros compañeros en proyectos con plazos críticos. Experiencia sólida previa en proyectos de revisión documental de descubrimiento y flujos de trabajo típicos. Experiencia significativa utilizando sistemas electrónicos de revisión documental; Relativity, Nuix Discover o plataformas similares. Dominio de un segundo idioma además del inglés es preferible, pero no obligatorio. El rango salarial es de $100,000 a $110,000 anuales, más pago por horas extras, bonificaciones y beneficios generosos.

Una empresa jurídica regional busca un técnico jurídico especializado en derecho familiar para unirse a su equipo en su oficina de Castle Rock, CO. DEBE poder trabajar completamente presencial en Castle Rock, CO. Responsabilidades: Gestionar casos de derecho familiar desde el inicio hasta el juicio/acuerdo Presentación electrónica en tribunales estatales (CO) y federales Preparación de cuadernos para juicios, comunicación con clientes, redacción de mociones Gestión de calendarios y programación Tareas relacionadas con el descubrimiento probatorio Requisitos: Al menos 2 a 5 años de experiencia como técnico jurídico en derecho familiar Se prefiere experiencia en derecho penal: nuestros abogados en derecho familiar también manejan este tipo de casos Se requiere un certificado de técnico jurídico, título de asociado o licenciatura Capacidad para trasladarse diariamente a la oficina de la empresa en Castle Rock, CO Debe tener habilidades organizativas y de priorización Habilidad para trabajar con múltiples abogados Atención minuciosa a los detalles, actitud positiva y capacidad para trabajar en equipo Salario: $70,000 - $80,000 anuales. Si está interesado, por favor postúlese adjuntando una copia de su currículum, o si lo prefiere, contacte directamente a [correo electrónico]. Todos los candidatos calificados serán tenidos en cuenta para empleo sin discriminación por raza, color, origen nacional, edad, ascendencia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil, discapacidad, condición médica, información genética, embarazo o condición de veterano/militar. Consideramos a todos los candidatos calificados, incluyendo aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales, incluyendo la Ley Caliente Justa de California, la Iniciativa Caliente Justa para Contratación del Condado de Los Ángeles y el Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles. Para áreas no incorporadas del condado de Los Ángeles, en la medida en que nuestros clientes requieran una verificación de antecedentes para ciertos puestos, la Empresa enfrenta un riesgo significativo para sus operaciones y reputación comercial, a menos que se realice una revisión del historial penal para dichas posiciones específicas.

La firma de abogados de tamaño mediano del demandante en Denver busca un abogado de Lesiones Personales y Compensación Laboral a tiempo completo. Nuestra firma busca un candidato con 5 o más años de experiencia. El candidato debe poseer excelentes habilidades de redacción jurídica y comunicación. * Se requiere licencia en el Colegio de Abogados de Colorado Por favor envíe su currículum, carta de presentación y muestra de redacción. Ofrecemos un salario competitivo y un paquete de beneficios atractivo. Todas las consultas serán tratadas de manera confidencial.

Título del puesto: Gerente de Eventos y Hostelería Ubicación: Presencial | A tiempo completo | Entorno de bufete de abogados con múltiples oficinas Únase a un equipo donde la precisión se encuentra con la creatividad. Un prestigioso bufete de abogados nacional busca un Gerente de Eventos y Hostelería para liderar el diseño y ejecución de experiencias impactantes tanto para clientes como para empleados. Este puesto es fundamental en la forma en que el bufete celebra a sus empleados, fomenta relaciones y fortalece su marca, desde eventos internos de agradecimiento hasta recepciones para clientes en todo el país. Este es un puesto presencial basado en una de las ubicaciones de oficina del bufete, brindando apoyo tanto a iniciativas locales como a nivel corporativo. Se requiere cierto desplazamiento y flexibilidad horaria. Su misión: Será la persona clave encargada de organizar experiencias que marquen la diferencia. Ya sea planificando celebraciones corporativas o mejorando la hostelería en las operaciones diarias, su enfoque será crear interacciones personalizadas, fluidas y significativas que reflejen la profesionalidad y cultura de un bufete moderno. Sus responsabilidades: Liderar el ciclo completo del evento Gestionar la planificación y ejecución de eventos para empleados (ej.: semanas de reconocimiento, encuentros navideños) y funciones orientadas al cliente (ej.: recepciones, seminarios web, programas de educación jurídica continua -CLE-). Elevar los estándares de hostelería Desarrollar y mantener experiencias profesionales y consistentes de hostelería en todas las oficinas del bufete, desde servicios de refrigerio hasta la disposición de eventos, asegurando que las oficinas reflejen los altos estándares del bufete. Colaborar con diversos departamentos Trabajar junto a abogados, líderes administrativos, recursos humanos y marketing para apoyar iniciativas corporativas y adaptar los eventos a distintos grupos de práctica y culturas de oficina. Encargarse de los detalles Crear cronogramas, gestionar proveedores, controlar presupuestos y actuar como coordinador principal durante la ejecución del evento. Garantizar que toda la logística—tecnología, catering, señalización, materiales—se entregue impecablemente. Informar y reflexionar Evaluar la participación y éxito de los eventos, recopilar opiniones y proponer mejoras para futuros programas. Quién usted es: Profesional experimentado con al menos 4 años de experiencia gestionando programas de eventos o hostelería—se valora especialmente experiencia en un bufete de abogados o entorno de servicios profesionales Altamente minucioso, con fuertes habilidades organizativas y atención al detalle en presentación y calidad Comunicador seguro, capaz de colaborar eficazmente con socios, directivos, clientes y proveedores Capaz de manejar simultáneamente múltiples eventos, plazos y partes interesadas Dominio de herramientas tecnológicas: competencia con Microsoft Office, Zoom y plataformas similares como Canva u otras equivalentes Flexibilidad horaria, incluyendo ocasiones en las que se precise madrugar, trabajar por la noche o viajar Capacidad para levantar y transportar materiales de hasta 18 kilos durante el montaje o desmontaje de eventos Experiencia adicional valorada: Conocimiento sobre requisitos de CLE o prácticas de desarrollo empresarial en bufetes de abogados Experiencia previa coordinando eventos multi-oficina Experiencia creando materiales visuales para eventos (ej.: señalización, invitaciones) Salario: $70,000-$100,000 anuales Todos los candidatos calificados serán considerados para empleo sin discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, edad, ascendencia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil, discapacidad, condición médica, información genética, embarazo o condición de veterano o militar. Consideramos a todos los candidatos calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera coherente con las leyes estatales y locales aplicables, incluyendo la California Fair Chance Act, el Decreto de Iniciativa Fair Chance para Contratación del Condado de Los Ángeles y el Decreto de Fair Chance del Condado de Los Ángeles. Para el condado no incorporado de Los Ángeles, en la medida en que nuestros clientes requieran una verificación de antecedentes para ciertos puestos, la empresa enfrenta un riesgo significativo para sus operaciones y reputación comercial a menos que se realice una revisión del historial penal para dichas posiciones específicas.