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Advanced Dental Care está contratando un puesto a tiempo completo de asistente dental Nuestra clínica dental ocupada busca un asistente dental dedicado que pueda mantener limpias las salas de examen y ayudar durante las citas con los pacientes. Las tareas consisten en realizar procedimientos dentales básicos, como limpiezas y radiografías a pacientes, y mantener registros complejos de clientes con la máxima confidencialidad. NO SE REQUIERE EXPERIENCIA. Ofrecemos formación a quienes estén dispuestos a aprender. ¡El salario inicial se basa en la experiencia/conocimientos, actitud y disposición para aprender! Requisito: Bilingüe en inglés Y algo de vietnamita. Requisito: Trabajar los lunes, martes, miércoles, viernes y sábados de 9:30 a.m. a 6:30 p.m. (descanso entre la 1:00 p.m. y 2:00 p.m. para el almuerzo). Tipo de empleo: Tiempo completo Salario inicial: $18.00 - $27.00 por hora (según experiencia/conocimientos, actitud y disposición para aprender) Horas esperadas: 30-40 por semana Idioma: Bilingüe en inglés Y algo de vietnamita (Requisito) Licencia/Certificación: Certificación de asistente dental (preferible)

EMPRESA: JKL Corporation es una empresa consolidada de gestión inmobiliaria que opera principalmente en el área de la bahía de San Francisco. Desde 1978, hemos gestionado profesionalmente una cartera diversa de apartamentos multifamiliares, oficinas y proyectos de investigación y desarrollo de calidad institucional. ACERCA DEL PUESTO: Actualmente estamos buscando un Administrador de Oficina a tiempo parcial para unirse a nuestro equipo de gestión de propiedades en nuestra oficina en San Mateo, CA. Se prevén entre 16 y 24 horas de trabajo por semana durante el horario comercial habitual. RESPONSABILIDADES: -Responder teléfonos -Responder correspondencia (principalmente por correo electrónico) -Archivar -Escanear -Entrada de datos -Ayudar al personal de gestión de propiedades EDUCACIÓN Y REQUISITOS: -Título de escuela secundaria -Orientación al detalle REMUNERACIÓN: -$24-28 por hora -Bonos de desempeño semestrales Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos a crear un entorno laboral inclusivo y diverso. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Fomentamos las solicitudes de personas de todos los orígenes y experiencias.

nceft.org Resumen del puesto: ¡NCEFT busca un Manejador de Caballos para unirse a su entusiasta y dedicado equipo! Los manejadores de caballos son responsables de ejercitar y cuidar a los caballos, así como de manejarlos en nuestros programas reconocidos a nivel nacional, incluyendo talleres de salud mental, sesiones de hipoterapia y clases de equitación adaptativa. Este puesto puede requerir trabajar en todos los programas, pero el énfasis estará en asistir en talleres de salud mental y resiliencia. Este puesto puede ser a tiempo parcial o completo e incluir algunas noches y sábados. Responsabilidades directas: - Actuar como especialista ecuestre apoyando los programas de Salud Mental y Resiliencia. - Ayudar con la condición diaria / calentamiento de todos los caballos, incluyendo caminar a mano, uso de carrusel, salida al campo, doma al trote y monta bajo la supervisión del Director del Establo. - Durante el ejercicio y manejo, monitorear cuidadosamente el desempeño de cada caballo y reportar inmediatamente cualquier problema de sonoridad o comportamiento al Director del Establo. - Guiar caballos con riendas largas o conducirlos según sea necesario durante las sesiones. - Monitorear cuidadosamente el comportamiento del caballo durante todas las sesiones y comunicar inmediatamente cualquier preocupación al terapeuta o instructor tratante y al Director del Establo. - Revisar todo el equipo y arreos antes de cada sesión terapéutica. - Limpiar, acondicionar e inspeccionar todo el equipo y arreos semanalmente. Reportar cualquier reparación necesaria al Director del Establo. - Mantener siempre el área de trabajo del establo/pista limpia, ordenada y organizada. - Participar en demostraciones y eventos según sea necesario a lo largo del año, incluyendo eventos patrocinados por NCEFT. - Usar las herramientas de comunicación del personal de NCEFT según lo definido por el equipo de gestión y el Director de Operaciones Ecuestres. - Mantener vigente la certificación en RCP y primeros auxilios. - Otras tareas según se requieran. Requisitos del puesto: - Poseer sólidas habilidades ecuestres y tener experiencia manejando, domando y montando una variedad de caballos al paso, trote y galope. - Demostrar conocimiento del comportamiento equino. - Trabajar bien en un entorno de equipo, con capacidad para colaborar con personal de diversas disciplinas. - Trabajar de forma independiente y poseer buenas habilidades de gestión del tiempo. - Seguir los protocolos establecidos de seguridad y equitación. - Ser capaz de levantar hasta 35 libras desde el suelo hasta la altura de la cintura frecuentemente durante una jornada laboral normal (heno, grano, alimento, cajas de arreos, sillas de montar, cubos de alimento, etc.). - Ser capaz de caminar y estar de pie en superficies irregulares hasta 7 horas por día (por ejemplo, calentar caballos, ensillar caballos para sesiones, conducir caballos para sesiones terapéuticas, llevar caballos hacia y desde sus cuadras en una instalación de 12 acres tipo “granja/ranch”). - Poseer la agilidad y destreza para moverse rápidamente hacia o desde caballos de tamaño completo para proteger la seguridad del jinete con discapacidad y/o los ayudantes laterales / manejadores de caballos / terapeutas. - Debe ser capaz de trotar sin detenerse aproximadamente 150 yardas sobre una superficie irregular, mientras conduce o guía un caballo terapéutico. - Buenas habilidades de comunicación y trato con personas. - El dominio bilingüe del español es un gran valor añadido para este puesto, aunque no es obligatorio. - Se valora positivamente, aunque no es obligatorio, la certificación PATH en la categoría de Especialista Ecuestre en Salud Mental y Aprendizaje. Rango salarial: $20-$30 por hora, según experiencia y calificaciones. Para obtener más información sobre NCEFT, visite: nceft.org NCEFT es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

nceft.org Resumen del Puesto: ¡NCEFT está buscando un Manejador de Caballos para unirse a su entusiasta y dedicado equipo! Los Manejadores de Caballos son responsables de ejercitar y cuidar caballos, así como de manejarlos en nuestros programas reconocidos a nivel nacional, incluyendo talleres de salud mental, sesiones de hipoterapia y equitación adaptativa. Este puesto puede requerir trabajar en todos los programas, pero el énfasis estará en asistir en talleres de salud mental y resiliencia. Este puesto puede ser a tiempo parcial o completo e incluir algunas noches y sábados. Responsabilidades Directas: - Actuar como especialista ecuestre apoyando los programas de Salud Mental y Resiliencia. - Ayudar con la condición diaria / calentamiento de todos los caballos, incluyendo caminar a mano, uso de la caminadora mecánica, salida al campo, adiestramiento al cabo y monta bajo la supervisión del Director del Establo. - Durante el ejercicio y manejo, monitorear cuidadosamente el desempeño de cada caballo y reportar inmediatamente cualquier problema de sonoridad o comportamiento al Director del Establo. - Guiar al largo cabo o conducir caballos durante las sesiones según sea necesario. - Monitorear cuidadosamente el comportamiento del caballo durante todas las sesiones y comunicar inmediatamente cualquier preocupación al terapeuta o instructor tratante y al Director del Establo. - Revisar todo el equipo y accesorios antes de cada sesión terapéutica. - Limpiar, acondicionar e inspeccionar todo el equipo y accesorios semanalmente. Reportar cualquier reparación necesaria al Director del Establo. - Mantener el área de trabajo del establo/pista limpia, ordenada y organizada en todo momento. - Participar en demostraciones y eventos según sea necesario a lo largo del año, incluyendo eventos patrocinados por NCEFT. - Utilizar las herramientas de comunicación del personal de NCEFT según lo definido por el equipo directivo y el Director de Operaciones Ecuestres. - Mantener vigente la certificación en RCP y Primeros Auxilios. - Otras tareas según se requieran. Requisitos del Puesto: - Poseer sólidas habilidades ecuestres y tener experiencia manejando, adiestrando al cabo y montando una variedad de caballos al paso/trote/galope. - Demostrar conocimientos sobre el comportamiento equino. - Trabajar bien en un entorno de equipo con capacidad para colaborar con personal de diversas disciplinas. - Trabajar de forma independiente y poseer buenas habilidades de gestión del tiempo. - Seguir los protocolos establecidos de seguridad y equitación. - Ser capaz de levantar hasta 35 libras desde el suelo hasta la altura de la cintura con frecuencia durante una jornada laboral normal (heno, grano, alimento, cajas de montura, sillas, baldes de alimento, etc.). - Ser capaz de caminar y permanecer de pie en superficies irregulares hasta por 7 horas al día (por ejemplo, calentar caballos, ensillar caballos para sesiones, guiar caballos en sesiones terapéuticas, llevar caballos desde y hacia sus boxes en una instalación de 12 acres tipo "granja/ranch"). - Poseer la agilidad y destreza para moverse rápidamente hacia o desde caballos de tamaño completo para proteger la seguridad del jinete con discapacidad y/o los ayudantes laterales / manejadores de caballos / terapeutas. - Debe ser capaz de correr, sin detenerse, aproximadamente 150 yardas sobre una superficie irregular, mientras conduce o guía un caballo terapéutico. - Buenas habilidades de comunicación y trato con personas. - El dominio bilingüe del español es un gran valor añadido para este puesto, aunque no es obligatorio. - Se valora positivamente, aunque no es obligatorio, la certificación PATH en la categoría de Especialista Ecuestre en Salud Mental y Aprendizaje. Rango Salarial: $20-$30 por hora, según experiencia y calificaciones. Para obtener más información sobre NCEFT, visite: nceft.org NCEFT es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Sobre nosotros: Somos una clínica médica dinámica y centrada en el paciente, especializada en brindar atención de alta calidad a nuestra comunidad. Nuestro equipo está dedicado a crear un entorno de apoyo y colaborativo donde cada miembro desempeña un papel importante en la atención al paciente. Descripción del puesto: Buscamos un asistente médico por día confiable y profesional para unirse a nuestro equipo. Este puesto es ideal para una persona flexible y detallista que pueda incorporarse según sea necesario para apoyar las tareas de atención al paciente y tareas administrativas. Funciones y responsabilidades principales: · Preparar a los pacientes para exámenes y tratamientos · Ayudar con la programación de pruebas y tratamientos · Pedir y mantener suministros y equipos clínicos y de oficina · Mantener expedientes, registros y otra información del paciente · Mantener el equipo siempre listo para su uso, en condiciones limpias y seguras · Preparación general de historiales médicos · Completar la documentación adecuada para todos los pacientes examinados · Presentarse al trabajo debidamente vestido según el código de vestimenta establecido · Cumplir con las pautas sobre horarios de trabajo y períodos de descanso · Mantener estándares y procedimientos profesionales asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas y de las regulaciones aplicables · Mantener una comunicación adecuada y buenas habilidades interpersonales con supervisores, personal y pacientes para garantizar esfuerzos coordinados y la prestación de un servicio de alta calidad · Gestionar eficazmente el tiempo para completar todos los tratamientos a pacientes y actividades relacionadas asignadas · Demostrar apoyo hacia otros compañeros de trabajo · Ser un miembro efectivo del equipo · Trabajar bien con mínima supervisión · Ayudar a resolver problemas según lo indique el supervisor · Mantener el más alto nivel de confidencialidad del paciente · Se requieren habilidades organizativas y capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente · Fuertes habilidades interpersonales · Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal · Conocimientos de Microsoft Office CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES: · Conocimientos suficientes de anatomía y fisiología para desempeñar funciones de asistente médico · Conocimiento de las prácticas médicas y políticas organizacionales para administrar la atención al paciente · Uso y mantenimiento de equipos e instrumentos médicos para brindar atención al paciente · Conocimiento de los riesgos comunes de seguridad y precauciones para establecer un entorno laboral seguro · Excelentes habilidades con las personas · Capacidad para trabajar bien y de forma efectiva con otras personas · Poseer una fuente confiable de transporte para trasladarse al lugar médico EXPERIENCIA: Se prefiere experiencia previa en compensación laboral ortopédica o campo relacionado, aunque no es obligatoria LICENCIA/CERTIFICACIÓN: · Graduado de un programa acreditado de asistente médico

Resumen del puesto El Gerente de Oficina/Comunidad HOA actúa como enlace principal entre la Junta Directiva, los residentes, el personal y los proveedores de servicios. Al reportar directamente a la Junta Directiva, este cargo es responsable de supervisar las operaciones diarias de la comunidad, garantizar una comunicación efectiva, hacer cumplir las reglas comunitarias, apoyar a los comités con tareas administrativas y funciones relacionadas con proyectos. Principales responsabilidades Apoyo a la Junta Directiva • Preparar y distribuir agendas y materiales para reuniones. • Publicar avisos de reuniones y notificar a los presidentes de comités sobre fechas límite de informes. • Asistir a las reuniones de la Junta y redactar actas. Relaciones con los residentes • Actuar como punto de contacto principal para los residentes. • Brindar comunicación clara y profesional (escrita y verbal). • Resolver las inquietudes de los residentes utilizando pensamiento crítico y creativo. • Ayudar en la bienvenida a nuevos residentes. • Estar disponible para los residentes durante toda la jornada laboral. Administración financiera • Codificar y procesar facturas y pagos. • Recaudar y depositar las cuotas de la HOA. • Notificar a los residentes sobre cuentas morosas. Legal y cumplimiento • Mantener archivos de propiedad conforme a la Ley Davis-Stirling. • Redactar correspondencia legal en nombre de la Junta. • Coordinar con asesores legales y funcionarios municipales según sea necesario. • Distribuir documentos reglamentarios y garantizar el cumplimiento normativo. Administración de recursos humanos • Desarrollar descripciones de puestos y criterios de entrevista. • Facilitar verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas. • Completar documentación de incorporación y mantener archivos de personal. • Procesar reclamaciones de compensación laboral. • Proporcionar informes mensuales sobre el uso de licencias por enfermedad y vacaciones. Coordinación del personal • Apoyar al supervisor de Servicios del Parque en la planificación de proyectos incluidos en el estudio de reserva anual. • Ayudar con evaluaciones de desempeño. • Atender las inquietudes del personal y elevarlas a la Junta cuando corresponda. • Asistir al supervisor de Servicios del Parque con propuestas, ofertas y contratos. • Aprobar las hojas de registro de tiempo para el procesamiento de nómina. Operaciones de oficina • Responder llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes de texto de manera oportuna. • Gestionar la distribución de documentos y el inventario de suministros de oficina. • Coordinar alquileres de áreas comunes (salones sociales y molino). Cumplimiento y aplicación de reglas • Supervisar y hacer cumplir las reglas comunitarias y el cumplimiento de CC&R. • Gestionar avisos de violaciones y procesos de resolución. Gestión de proyectos • Asistir con proyectos especiales e iniciativas de desarrollo comunitario según lo indique la Junta. Otras funciones • Realizar tareas adicionales asignadas por la Junta Directiva. Calificaciones Conocimientos y experiencia • Administración de oficina y prácticas comerciales estándar. • Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel) y QuickBooks. • Regulaciones californianas sobre recursos humanos y nómina. • Ley Davis-Stirling y gobernanza de HOA. • Transacciones inmobiliarias (escrituras, títulos). • Permisos y códigos de construcción. • Compensación laboral y seguros de propiedad. Habilidades • Fuertes capacidades organizativas y de gestión del tiempo. • Liderazgo efectivo y toma de decisiones. • Comunicación profesional escrita y verbal. • Capacidad para gestionar múltiples prioridades bajo presión. • Conocimientos básicos de finanzas y presupuestos. Capacidades • Interpretar y aplicar leyes y políticas de HOA. • Tomar la iniciativa y ser autónomo. • Pensar críticamente y resolver problemas de forma creativa. • Mantener la confidencialidad y profesionalismo. • Establecer relaciones positivas con residentes, miembros de la Junta y proveedores. • Trabajar de forma independiente y cumplir con las tareas asignadas. Educación y experiencia • Diploma de escuela secundaria o GED requerido. • Título de asociado o equivalente preferido. • Mínimo de tres años de experiencia relevante en gestión de comunidades HOA presencial. • Certificación de Gerente de Asociación Comunitaria (CCAM) deseable. MONTEVALLE OF SCOTTS VALLEY, INC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno laboral libre de acoso, discriminación, represalias, conducta irrespetuosa u otra conducta poco profesional basada en: • Raza • Religión • Color • Origen nacional • Ancestría • Discapacidad física o mental • Edad • Orientación sexual • Condición militar o de veterano • Cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales o regulaciones. Diversidad, equidad e inclusión: Estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde todas las personas sean respetadas y valoradas. Aceptamos solicitudes de personas de todos los orígenes y experiencias, y nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.