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Dietista Registrado, Intervención Temprana

Estamos buscando terapeutas de Intervención Temprana a tiempo completo o parcial con pasión por educar a las familias y ayudar a los niños a prosperar, para cubrir toda la región del área metropolitana de Pittsburgh. Dietista Registrado El puesto requiere sólidas habilidades interpersonales y basadas en relaciones, así como habilidades clínicas para ayudar a los niños a alcanzar su potencial. Las responsabilidades incluyen: Desarrollo, implementación y documentación de planes de tratamiento basados en las necesidades individuales de los pacientes, de acuerdo con los procedimientos de TEIS y los requisitos de los padres. Incorporación de terapias amigables con la familia en las rutinas diarias de los niños. Viajes locales para servicios de Intervención Temprana en el hogar. Requisitos Dietista Registrado con la Comisión de Registro de Dietética, renovado cada 5 años Nutricionista Dietista Licenciado (LDN) con el Estado de Pensilvania, renovado cada 2 años Certificaciones: Abuso Infantil (Ley 33), Antecedentes Penales (Ley 34), Huellas Dactilares del FBI, Capacitación como Reportero Obligado (Ley 31) Licencia de conducir vigente en Pensilvania, seguro y vehículo propio. Beneficios Sobre Nosotros Somos una empresa de intervención temprana en crecimiento con sede en el suroeste de Pensilvania. El proveedor de Intervención Temprana TEIS ha estado transformando las vidas de niños (de 0 a 3 años) y sus familias durante más de 20 años. Nuestros clientes confían en nosotros con el desarrollo de sus hijos porque el progreso es nuestra pasión. ¿Por qué trabajar para TEIS? ¡La satisfacción del empleado es una de nuestras principales prioridades! Ofrecemos paquetes de compensación altamente competitivos, beneficios completos, contribución discrecional del empleador al 401k, asignaciones para educación, tiempo libre pagado (PTO), días festivos pagados, ¡y más! Horarios flexibles: crea tus planes de tratamiento y adapta tu horario a tus necesidades personales. Entorno de trabajo solidario y orientado al equipo: te ayudaremos a alcanzar tus objetivos profesionales mediante capacitación, tutoría y apoyo para que alcances tu máximo potencial. Ponemos a los empleados primero, dándoles las herramientas para ayudar a las familias con las que trabajan a alcanzar su pleno potencial. ¡NUEVO! ¡TEIS ahora es una empresa de propiedad EMPLEADA! Al utilizar un Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP), los empleados de TEIS ahora tienen acceso a acciones de beneficio de jubilación pagadas por la empresa, además de su 401k. Nuestras Políticas TEIS se compromete a proporcionar Igualdad de Oportunidades de Empleo a todas las personas sin importar raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre la aplicabilidad de las leyes federales de igualdad de oportunidades, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, visite http://www.eeoc.gov/. TEIS no discrimina por género en la compensación ni en los beneficios para mujeres y hombres que trabajan en el mismo establecimiento y realizan trabajos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad y que se realizan bajo condiciones similares. TEIS realizará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas, a menos que ello implique una carga excesiva. Es contraproducente con las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona debido al sexo, raza, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, estado civil u otra característica protegida por la ley. No se tolerarán acciones, palabras, bromas o comentarios basados en tales características. Por consiguiente, es contrario a las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona. Avances no deseados y otras conductas verbales o físicas constituyen acoso cuando: (1) el sometimiento a dicha conducta se establece explícita o implícitamente como un término o condición del empleo de un individuo; (2) el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para decisiones laborales que afectan a ese individuo; o (3) dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral o el entorno de trabajo de un individuo.

Hazelwood, Pittsburgh, PA, USA

Salario negociable