Consultor Funcional de PeopleSoft

Descripción

Resumen: Este puesto de Consultor Funcional de PeopleSoft se centra en revisar, evaluar y desarrollar procesos comerciales relacionados con aplicaciones informáticas, garantizando su implementación eficaz y usabilidad. Aspectos destacados: 1. Definir y documentar los requisitos y objetivos comerciales 2. Conocimientos exhaustivos de Recursos Humanos, Nómina y Administración de Beneficios 3. Experiencia en Gestión del Desempeño o Gestión de Adquisición de Talento Título: Consultor Funcional de PeopleSoft Ubicación: Washington, DC Duración: 6+ meses El Consultor Funcional de PeopleSoft debe desempeñar funciones profesionales relacionadas con la revisión, evaluación y desarrollo de procesos comerciales en relación con las aplicaciones informáticas. El enfoque radica en la implementación eficaz de los procesos comerciales, su usabilidad y precisión dentro de las aplicaciones. Las funciones incluyen habitualmente actividades tales como: •Definir y documentar los requisitos y objetivos comerciales •Revisar, analizar, definir y documentar funciones y procesos comerciales •Definir alternativas y formular recomendaciones para mejorar y/o simplificar los procesos •Traducir los requisitos y procesos comerciales en requisitos del sistema •Redactar documentos y especificaciones funcionales y técnicos •Asegurar que el diseño del sistema satisfaga las necesidades y requisitos de los usuarios •Apoyar la definición de historias de usuario y scripts de prueba •Facilitar y participar en grupos focales de usuarios •Participar o brindar apoyo en actividades de pruebas, capacitación y comunicación Experiencia especializada: •La experiencia especializada debe ser reciente (dentro de los últimos tres años) y consistir en el desempeño de las funciones indicadas en entornos PeopleSoft HCM. •La experiencia debe demostrar conocimientos exhaustivos de Recursos Humanos, Nómina y Administración de Beneficios. •Asimismo, la experiencia debe demostrar conocimientos exhaustivos en Gestión del Desempeño o Gestión de Adquisición de Talento. Se requiere una autorización de seguridad activa (Confianza Pública o superior).