Coordinador Contable

Descripción

Resumen: El Coordinador Contable desempeñará una amplia gama de funciones contables, manteniendo registros precisos, gestionando transacciones y preparando informes financieros. Aspectos destacados: 1. Mantener registros contables precisos y actualizados en una oficina regional. 2. Colaborar con los departamentos para garantizar el cumplimiento de las normas contables. 3. Apoyar las operaciones financieras gestionando transacciones y preparando informes. Postular ahora Introducción En Gallagher, ayudamos a nuestros clientes a enfrentar el riesgo con confianza, porque creemos que, cuando las empresas están protegidas, tienen libertad para crecer, liderar e innovar. Contarás con el respaldo de nuestro ecosistema digital: un conjunto centrado en el cliente de herramientas consultivas que facilitan reunirse con tus clientes donde ellos deseen hacerlo. Los datos y análisis avanzados te brindan, al instante, una visión integral del panorama de riesgos. Aquí no solo mejoras los perfiles de riesgo de tus clientes, sino que construyes confianza. Encontrarás una cultura fundamentada en el trabajo en equipo, guiada por la integridad y alimentada por un compromiso compartido de hacer lo correcto. Valoramos la curiosidad, celebramos las nuevas ideas y te empoderamos para asumir la responsabilidad de tu carrera mientras generas un impacto significativo en las empresas a las que servimos. Si estás listo para aportar tu perspectiva única a un lugar donde tu trabajo realmente importa, piensa en Gallagher.   Cómo generarás impacto Resumen del puesto: Bajo supervisión general, el Coordinador Contable desempeñará una amplia gama de funciones contables, con responsabilidad sobre el mantenimiento de registros contables precisos y actualizados en una oficina regional o departamento organizacional. Este puesto requiere una persona orientada al detalle y con sólidas habilidades analíticas para garantizar la exactitud e integridad de los datos financieros. El Coordinador Contable desempeña un papel clave al apoyar las operaciones financieras de la organización mediante la gestión de transacciones, la preparación de informes y la colaboración en proyectos especiales.    Responsabilidades: Asigna códigos de transacción a los documentos. Clasifica, examina y analiza los registros contables y prepara los informes y estados financieros correspondientes. Realiza proyectos especiales según se asignen; completa proyectos y análisis más rutinarios y establecidos para un área contable o financiera específica. Trabaja bajo la supervisión de la gerencia o de personal más experimentado. Asegura que los documentos en proceso se incluyan en el período contable correspondiente. Colabora con otros departamentos, garantizando el cumplimiento de las normas contables y contribuyendo a la eficiencia general de los procesos financieros. Publica, concilia y cierra los libros auxiliares. Podría realizar seguimiento a clientes con cuentas por cobrar vencidas. Analiza y verifica la coherencia interna, integridad y exactitud aritmética de los documentos contables y realiza los ajustes correspondientes. Sobre ti Requisitos obligatorios: Título de escuela secundaria y 2 años de experiencia relacionada, o título universitario (licenciatura) requerido. Debe comprender los principios de contabilidad/teneduría de libros. Preferible: Conocimiento práctico de software contable y de la suite Microsoft Office, especialmente Excel. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con atención al detalle. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo para manejar múltiples tareas y cumplir con fechas límite. Fuertes habilidades comunicativas, tanto escritas como verbales. Conocimiento de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA) es un valor agregado. #LI-KK3 Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real dependerá de una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios.  A continuación se enumeran los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel jerárquico, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y de accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora tu bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y mucho más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no estás postulando a un puesto de tiempo completo, se proporcionarán detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección.   Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas profundamente en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher abraza las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite atender mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (incluidas las personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postular ahora