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Resumen: Responsable de evaluar, planificar, desarrollar, implementar y evaluar programas de aprendizaje y desarrollo para mejorar el desempeño de los colaboradores y su desarrollo profesional dentro del Departamento de Enfermería de MedStar Health. Aspectos destacados: 1. Desarrolla y evalúa programas de aprendizaje y desarrollo 2. Orienta a enfermeros y otros colaboradores para su progreso profesional 3. Colabora para impulsar la práctica profesional de enfermería Postular ahora Acerca de este puesto: Resumen general del puesto Responsable de la evaluación, planificación, desarrollo, implementación y evaluación de programas de aprendizaje y desarrollo que mejoren el desempeño de los colaboradores, promuevan su desarrollo profesional o respalden de otro modo la misión, visión y valores SPIRIT de MedStar Health y del Departamento de Enfermería. Estas actividades incluyen incorporación/orientación, gestión de competencias, educación, desarrollo del rol profesional, orientación profesional y alianzas colaborativas. Principales funciones y responsabilidades Contribuye al logro de las metas y objetivos establecidos del departamento y cumple con las políticas, procedimientos, estándares de calidad y estándares de seguridad del departamento. Cumple con las regulaciones gubernamentales y de acreditación. Aplica técnicas docentes que fomentan el pensamiento crítico, el razonamiento clínico y la toma de decisiones, así como la práctica basada en la evidencia, incorporando los principios de la teoría del aprendizaje adulto. Orienta a enfermeros y otros colaboradores. Proporciona retroalimentación para mejorar la práctica profesional de enfermería y el progreso profesional de enfermeros y otros colaboradores. Colabora con otros departamentos, expertos y líderes, tanto internos como externos a MedStar Health, para obtener la información necesaria para desarrollar programas de aprendizaje pertinentes. Actúa como enlace con socios académicos y con las ubicaciones de estudiantes clínicos. Lleva a cabo actividades educativas que informan, enseñan y facilitan la adopción de nuevos procedimientos, tecnologías, equipos y tendencias en atención al paciente, otorgando créditos de educación continua cuando corresponda. Coordina y planifica ofertas educativas para colaboradores de enfermería, considerando —entre otros aspectos— los requisitos reglamentarios obligatorios, el desempeño en calidad y seguridad, la mejora continua y el avance clínico. Demuestra experiencia clínica, liderazgo, habilidades comunicativas y conocimientos sobre teoría y principios educativos necesarios para desarrollar programas de aprendizaje y lograr resultados educativos óptimos. Diseña, implementa y evalúa programas de aprendizaje y educación específicos, así como servicios consultivos relacionados. Evalúa necesidades de aprendizaje mediante enfoques formales e informales de recolección de datos para determinar las necesidades educativas específicas de los colaboradores. Elabora planes de evaluación y aplica sistemas de evaluación basados en la evidencia para determinar la eficacia de las actividades educativas y los programas de aprendizaje. Involucra a los participantes en el proceso de evaluación. Identifica y evalúa necesidades de aprendizaje y brechas de conocimiento o habilidades que requieren remediación, y colabora con los líderes de las unidades para fomentar el pensamiento crítico y la prestación competente de atención al paciente. Mantiene actualizados sus conocimientos sobre estándares de desarrollo profesional, evidencia disponible y tendencias e innovaciones actuales en la práctica de enfermería, instrucción clínica, educación en enfermería, desarrollo del personal y uso de simulación y tecnologías de aprendizaje. Busca oportunidades continuas de aprendizaje y formación para mejorar su propia práctica, conocimientos, habilidades y competencias. Satisface las necesidades de aprendizaje identificadas de enfermeros y otros colaboradores, fomenta el aprendizaje permanente y apoya el avance profesional en una amplia variedad de especialidades de enfermería. Planifica y lleva a cabo la orientación del personal nuevo para facilitar la transición de un colaborador recién incorporado al entorno laboral y cumplir con los requisitos de evaluación de competencias, conforme a los objetivos del departamento, los requisitos reglamentarios y los estándares de acreditación. Planifica y lleva a cabo regularmente programas de validación de competencias para los colaboradores del Departamento de Enfermería. Aplica los principios del aprendizaje adulto para evaluar las necesidades de aprendizaje y competencias del personal. Ofrece actividades para el desarrollo de competencias que refuercen el aprendizaje educativo y experiencial de los colaboradores. Apoya y participa en la transición a la práctica de enfermeros recién licenciados mediante el Programa de Residencia para Enfermeros Nuevos en la Práctica de MedStar Health. Participa, según corresponda, en equipos multidisciplinarios de mejora de la calidad y del servicio. Participa en reuniones, forma parte de comités y representa al departamento y al hospital/instalación en esfuerzos de divulgación comunitaria, según corresponda. Cualificaciones mínimas Educación: Maestría en Enfermería Clínica, Educación en Enfermería o campo relacionado, obligatoria Experiencia: Experiencia progresiva en enfermería clínica de 3 a 4 años, obligatoria Experiencia preferible en desarrollo del personal o educación continua Licencias y certificaciones: RN – Enfermero(a) Registrada – Licencia estatal y/o licencia estatal compacta en el estado de Maryland, obligatoria RCP – Reanimación cardiopulmonar (incluye soporte vital básico y reanimación neonatal para proveedores de atención médica) de la American Heart Association (AHA) o de la Cruz Roja Americana, dentro de los 90 días, obligatoria Certificaciones adicionales por unidad/especialidad pueden variar según el departamento o unidad de negocio. Conocimientos, habilidades y capacidades: Demostrada alta competencia clínica. Habilidades interpersonales efectivas, incluidas la comunicación verbal y escrita. Habilidades matemáticas básicas. Habilidades informáticas básicas, preferibles. El rango salarial para este puesto es: USD $89,065.00 - USD $162,801.00 /año. Postular ahora
