Puesto de Desguazador Automotriz / Conductor de Grúa (Alexandria Bay)

Mecánico Supervisor, Mecánico Supervisor de Automóviles/Equipos Número de trabajo: 551742 Tipo de trabajo: Personal Ubicación: Sonoma Categorías: Unidad 6 - Teamsters Local 2010, Mantenimiento/Instalaciones, Probatorio, Tiempo completo, Presencial (trabajar en persona en la ubicación del negocio) Proceso de solicitud Esta posición está abierta hasta que se cubra. Para ser considerado completamente, envíe su solicitud junto con una carta de presentación y currículum antes de las 8 a.m. del jueves, 16 de octubre de 2025. Revise la descripción del puesto indicada anteriormente para conocer el alcance completo de responsabilidades y calificaciones. Se requiere evidencia de títulos o certificados y/o licencias al momento de la contratación. Ubicación - Gestión de Instalaciones, Patio de la Corporación Resumen del trabajo Horario disponible: De 7:00 a.m. a 3:30 p.m., de lunes a viernes Bajo la supervisión general del Gerente de Operaciones de Vivienda, y recibiendo orientación técnica adicional de miembros del equipo directivo de Gestión de Instalaciones, el Mecánico Supervisor es responsable de supervisar las operaciones y funciones diarias del Taller Automotriz y proporcionar servicio completo y apoyo a los carros eléctricos y a gasolina, vehículos utilitarios y equipos. El titular será responsable de la planificación, coordinación, mantenimiento, reparación y modificación de automóviles, equipos de mantenimiento, paisajismo, agricultura y construcción, maquinaria y herramientas. Principales cualificaciones Este puesto requiere tres años o más de experiencia como mecánico automotriz o de equipos a nivel profesional, incluyendo uno a dos años en un cargo de liderazgo o supervisión. Se requiere dominio intermedio de computadoras y Microsoft Office Suite (Word y Excel). Conocimientos sobre Kawasaki Mules, carros utilitarios/pasajeros Taylor Dunn, carros utilitarios/pasajeros GEM, carritos de golf de 2-4 asientos, Ez-Go, Club Car y Yamaha son muy preferidos. Conocimientos sobre Google Suite, un sistema informático de control de trabajo y PeopleSoft son deseables. Se prefiere demostrar habilidades en un entorno institucional/educativo utilizando una actitud orientada al cliente y centrada en el servicio. El candidato debe completar satisfactoriamente un examen previo a la colocación y poseer y mantener una licencia de conducir de California válida para la operación de cualquier vehículo o equipo necesario para mantener y operar. Salario y beneficios La colocación salarial inicial depende de las calificaciones y experiencia, y se anticipa que esté en el rango de $7,497 a $8,115 mensuales. Esta es una posición de tiempo completo no exenta, que llevará a un estatus permanente tras completar satisfactoriamente un período de prueba. Este puesto es elegible para una amplia gama de beneficios, incluyendo seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad, jubilación (CalPERS), exención de matrícula, vacaciones y permiso por enfermedad. Además, se ofrecen 15 días festivos pagados cada año. La Universidad Estatal de Sonoma también es empleador del Programa de Perdón de Préstamos para Servicio Público (PSLF). Un resumen completo de beneficios para este puesto está disponible en línea haciendo clic aquí para acceder a la página de beneficios del CSU. Información complementaria La Universidad Estatal de Sonoma está comprometida con alcanzar la excelencia mediante la enseñanza, la beca, el aprendizaje y la inclusión. En línea con nuestro Plan Estratégico y nuestro Compromiso Seawolf, nuestros valores incluyen diversidad, sostenibilidad, participación comunitaria, respeto, responsabilidad, excelencia e integridad. Nos esforzamos por cultivar una comunidad en la que una población diversa pueda aprender y trabajar en un ambiente de civismo y respeto. Fomentamos la innovación, experimentación y creatividad, así como contribuciones a la equidad y la inclusión, en la búsqueda de la excelencia para todos los miembros de nuestra comunidad universitaria. La Universidad es un Empleador de Acción Afirmativa/Igualdad de Oportunidades. Consideramos candidatos calificados sin importar raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, información genética, estado médico, discapacidad, estado civil o condición de veterano protegido. Informe obligatorio: Este puesto puede considerarse un "informante obligado" según la Ley de California sobre Notificación de Abuso y Negligencia Infantil y se requiere cumplir con los requisitos establecidos en la Orden Ejecutiva 1083 del CSU como condición de empleo. Política del CSU sobre empleo fuera del estado - La Universidad Estatal de Sonoma, como parte del sistema CSU, es empleador del Estado de California. Como tal, la Universidad requiere que todos los empleados residan en el Estado de California a partir de la fecha de contratación. A partir del 1 de enero de 2022, la Política de Empleo Fuera del Estado del CSU prohíbe la contratación de empleados para realizar trabajos relacionados con el CSU fuera del estado de California. Se debe completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes (incluida la verificación de antecedentes penales) antes de que se pueda ofrecer un puesto a cualquier candidato. No completar satisfactoriamente la verificación de antecedentes puede afectar el estado de la solicitud de los candidatos o el empleo continuo de empleados actuales que soliciten este puesto. La Universidad Estatal de Sonoma no es una agencia patrocinadora para puestos administrativos (por ejemplo, visas H-1B). Las posiciones se publican durante un mínimo de 14 días calendario. Para preguntas relacionadas con el proceso de solicitud, comuníquese con hr@sonoma.edu. También está disponible el Coordinador ADA (hraccommodations@sonoma.edu) para ayudar a personas con discapacidades que necesiten adaptaciones durante el proceso de contratación. El Informe Anual de Seguridad de Sonoma State University incluye resúmenes de políticas institucionales relacionadas con la seguridad en el campus, uso de drogas y alcohol, agresión sexual y otros asuntos. El informe se publica conforme a la Ley Clery e incluye estadísticas de delitos ocurridos durante tres años en la geografía definida por la Ley Clery. Una copia impresa del informe puede solicitarse enviando un correo electrónico a la Oficina de Cumplimiento Clery y Seguridad en clery@sonoma.edu. De acuerdo con la Ley de Oportunidad en la Educación Superior, el Informe Anual de Seguridad contra Incendios (AFSR) está disponible para consulta en https://housing.sonoma.edu/compliance-data/2024-campus-housing-fire-safety-report. El propósito de este informe es revelar estadísticas sobre incendios ocurridos dentro de las instalaciones de vivienda estudiantil de la Universidad Estatal de Sonoma durante tres años, y distribuir políticas y procedimientos de seguridad contra incendios destinados a promover la seguridad en el campus. Una copia impresa del AFSR está disponible bajo solicitud comunicándose con Educación Residencial y Vivienda en el campus a housing@sonoma.edu. Cierre de solicitudes: Abierto hasta cubrirse Para postularse, visite https://employment.sonoma.edu/en-us/job/551742/supervising-mechanic-supervising-automotiveequipment-mechanic Derechos de autor 2025 Jobelephant.com Inc. Todos los derechos reservados. Publicado por la agencia gratuita de publicidad de reclutamiento con valor añadido jeid-4857773074d7ea41b320441438b819b3

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Este es un trabajo ÚNICO. Debe tener automóvil. Debe tener diversas habilidades: UBICACIÓN STAMFORD Carpintería (pisos laminados/terminaciones de madera: molduras coronas y base). Instalación de muebles de baño, gabinetes de cocina. Reparación de parches en paredes secas. Pintura: pintura interior Plomería básica: instalar nuevos grifos Electricidad básica: colgar apliques, luces colgantes UBICACIÓN GREENWICH Supervisión general de la propiedad Reparación de pintura exterior Instalación de revestimiento precortado Cambio de barandillas exteriores deterioradas del deck Entender temporizadores de agua que operan estanques de koi (se le mostrará y explicará esto) Cambiar bombillas en luminarias exteriores Reparación de paredes secas UBICACIÓN BEDFORD Supervisión básica interina de equipo de cuidado de árboles (muy básica). Árboles, no césped Pintura exterior Reparación de madera (deck y porche) Instalación de herrajes para puertas Resolución de problemas simples de plomería (instalar mueble de baño y conectar nuevos grifos) ACERCA DE USTED: 1. Entienda la gestión del tiempo: debe poder asignar recursos de tiempo a cada ubicación 2. Comprender completamente la noción de horarios respecto a funciones repetitivas, por ejemplo: encender el riego exterior CADA día 3. Capacidad para prever problemas identificables, evitar proactivamente problemas futuros antes de que ocurran. Elaborar listas de materiales y piezas antes de que comience un proyecto y cambiar de rumbo durante un proyecto cuando sea claramente obvio que se necesita una corrección 4. Llegar a su trabajo a tiempo. No puede aceptar este puesto si sabe que tiene conflictos personales de tiempo. El trabajo principal está en Stamford y Greenwich. Estas ubicaciones están separadas por siete millas. En menor medida, tendrá que ir a Bedford (que está a 3 millas de la ubicación de Greenwich) DEBE TENER UN BUEN SENTIDO COMÚN MUY DEFINIDO.******************************** No se le explicarán cosas como 'gravedad' o 'drenaje' o el cuidado de herramientas o 'tiempo de viaje', o la diferencia entre 110v y 220v, o en caso de que esté en Bedford y supervise al equipo de árboles y le pregunten hacia dónde caerá un árbol cortado, debe tener el sentido común para comprender que generalmente es la gravedad la que decide hacia dónde irá el árbol. Nadie le explicará qué hace una lona plástica en relación con la pintura de un techo. Nadie le explicará el funcionamiento del combustible de dos tiempos (mezcla de aceite de dos tiempos). Debe entender estos conceptos desde ahora. Este es un trabajo a largo plazo. Envíe historial laboral escrito (currículum o carta detallada en formato de viñetas) Este es un trabajo de cinco días por semana. Recibirá un cheque de salario neto. (NO hay pagos en efectivo) Se le paga UNA vez por semana. Por ejemplo, trabaja de lunes a viernes, recibe su cheque el próximo miércoles (cuatro días después de que termine la semana) El pago se establece por turnos. Un turno es un día de trabajo. Hay cinco turnos por semana (*con posibilidad de un turno adicional) El trabajo es por turnos, no por horas. Vea nota abajo sobre sus expectativas de pago Debe proporcionar una copia de su identificación una vez contratado. Hablar inglés o algo de inglés es lo mejor. Si no, debe ser rápido y fluido usando aplicaciones de traducción. Puede ser de "cualquier lugar" Cada ubicación tiene baño limpio y refrigeración para alimentos. Dos ubicaciones tienen hornos microondas En su respuesta de interés, indique cuál es su solicitud mínima de pago por turno. Solo como ejemplo. Este es un ejemplo simple. Si su salario mínimo por turno es $16 por día, ESTO NO equivale a $2 por hora (8 horas x $2 = $16). Se le paga por turno completo. Los números en la línea anterior son solo un ejemplo matemático simple (y absurdo). Las consultas serias recibirán una respuesta inmediata. Disculpas por escribir esto en un lenguaje infantil, pero estamos tratando de excluir y filtrar cualquier consulta de solicitantes que no sean lo suficientemente inteligentes como para entender palabras y explicaciones simples. Como observación adicional, esta publicación tomó dos horas escribirla y revisarla

Estamos buscando uno o dos albañiles calificados para unirse a nuestra empresa. Puedes ser pagado bajo el formulario 1099 o como empleado. Debe tener transporte y experiencia en patios, caminos peatonales, revestimiento completo, muros y trabajos de chimenea. Por favor envíe un correo electrónico

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Necesito algunos guardias para completar el contrato. Por favor, deben tener transporte propio. Deben ser confiables y puntuales. Es imprescindible tener tarjeta de guardia (se obtiene en 8 horas). Debe ser un jugador de equipo y comportarse con respeto. Llame al (203)892-8395.