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Descripción del trabajo de Save Mount Diablo – 2025 Director de Desarrollo Resumen Fundado en 1971, Save Mount Diablo (SMD), una organización sin fines de lucro exenta de impuestos bajo la sección 501(c)(3), con sede en Walnut Creek, California, es una entidad de conservación de tierras acreditada a nivel nacional. SMD utiliza la adquisición de terrenos, la educación, la defensa y los esfuerzos de gestión ambiental para proteger el Monte Diablo y la cordillera de la que forma parte y de la que depende, la Cordillera Diablo. Reportando directamente al Director Ejecutivo y colaborando estrechamente con él, el Director de Desarrollo supervisa el programa integral de recaudación de fondos de SMD (incluyendo donaciones importantes y una campaña de capital, solicitudes, donaciones planificadas, eventos benéficos, patrocinios, gestión de donantes, subvenciones, membresías, comunicaciones y marketing, y otros esfuerzos) que respalda el presupuesto operativo de la organización de más de 4,5 millones de dólares. El Director de Desarrollo supervisa un departamento con 7 empleados, un redactor de subvenciones contratado externamente, uno o más pasantes, y consultores y proveedores de recaudación de fondos. Descripción del puesto: Director de Desarrollo Este es un puesto de tiempo completo exento que reporta al Director Ejecutivo. El Director de Desarrollo y el Director Ejecutivo colaboran positivamente y se apoyan mutuamente para impulsar los objetivos de recaudación de fondos de Save Mount Diablo. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras tareas. • Desarrollar estrategias y proporcionar liderazgo para todas las iniciativas anuales de recaudación de fondos, incluyendo actividades de respuesta directa y en línea, patrocinios corporativos, eventos principales y patrocinios de eventos (la gala Moonlight on the Mountain, Four Days Diablo, etc.), y la gestión de subvenciones. • Supervisar, gestionar y llevar adelante con éxito los esfuerzos de donaciones importantes de SMD, incluida la campaña de 10 millones de dólares para la Cordillera Diablo, asegurando así el logro de sus objetivos críticos de recaudación de fondos. • Desarrollar e involucrar a miembros de la junta directiva y voluntarios líderes en actividades de identificación, cultivo y solicitud de fondos. • Gestionar una cartera personal de donantes y posibles donantes. • Ayudar en el cultivo y la solicitud de donantes y prospectos individuales, corporativos y de fundaciones. Desarrollar e involucrar a miembros de la junta directiva y otros voluntarios líderes en diversos aspectos de la recaudación de fondos. • Apoyar comités y grupos de trabajo que fortalezcan la capacidad de recaudación de fondos y liderazgo de la organización. • Identificar y ofrecer oportunidades para el compromiso de donantes/líderes. • Cumplir con los objetivos de recaudación de fondos corporativos desarrollando e implementando un programa de patrocinio corporativo integral y bien organizado que atraiga y retenga a socios comerciales clave, manteniendo al mismo tiempo la integridad y autonomía de la organización. • Aumentar y diversificar la base de miembros de SMD mediante iniciativas de membresía y otras iniciativas de adquisición. • Asegurar que existan sistemas operativos y de datos eficientes para respaldar el seguimiento oportuno y preciso y la ejecución de todas las actividades de recaudación de fondos. • Supervisar y dirigir las actividades de marketing y comunicaciones de SMD, incluyendo formatos electrónicos e impresos. Supervisar el mantenimiento del sitio web. Dirigir y supervisar todos los esfuerzos en redes sociales. • Colaborar con otros departamentos para compartir información, desarrollar estrategias integradas y lograr una comunicación clara en toda la organización, particularmente con los esfuerzos programáticos de SMD. • Asegurar la conciliación/coordinación precisa y oportuna con la contabilidad. • Realizar análisis de desempeño sobre todas las campañas y actividades de recaudación de fondos. • Desarrollar y cumplir con las proyecciones presupuestarias de ingresos y gastos del departamento y de los eventos. • Gestionar y supervisar con éxito el departamento de desarrollo y a su personal, pasantes, consultores y proveedores. • Contribuir con un estilo de liderazgo positivo, proactivo, amable, respetuoso y agradecido, con mentalidad de crecimiento y enfoque, ya que como Director de Desarrollo, siendo miembro del equipo de alta dirección, ayuda a establecer el tono y las creencias de la organización. Descripción del trabajo de Save Mount Diablo – 2025 Director de Desarrollo • Representar a SMD ante audiencias externas. • Otras tareas según las solicite el Director Ejecutivo. Responsabilidades de supervisión El Director de Desarrollo supervisa un departamento de 7 empleados (Director de Desarrollo, Director Adjunto de Desarrollo, Gerente Senior de Comunicaciones, Asociado Senior de Desarrollo y Gerente de Eventos, Coordinador de Base de Datos, Coordinador de Eventos y Comunicaciones y Asociado de Comunicaciones), un redactor de subvenciones contratado externamente, uno o más pasantes, consultores de recaudación de fondos (consultores de la campaña de la Cordillera Diablo) y proveedores. Cualificaciones El candidato ideal tendrá la siguiente experiencia, estilo y calificaciones. • 5 años o más de experiencia como Director de Desarrollo exitoso. • Haber supervisado y completado al menos una campaña de capital de varios millones de dólares. • Estilo de liderazgo positivo, proactivo, amable, respetuoso y agradecido, con mentalidad de crecimiento y enfoque. • Demostrada capacidad de trabajar bien en equipo. • Fuertes habilidades de networking, interpersonales y de construcción de relaciones. • Habilidades de oratoria. • Habilidades avanzadas de redacción y edición. • Competencia demostrada en la creación y gestión de presupuestos y en la realización de proyecciones financieras. • Trayectoria exitosa en involucrar, motivar y apoyar tanto al personal como a los voluntarios para ayudar a avanzar los objetivos de recaudación de fondos. • Capacidad para analizar múltiples conjuntos de datos y situaciones con el fin de determinar la efectividad de las actividades de recaudación de fondos, identificar tendencias y desarrollar nuevas estrategias para el crecimiento futuro. • Capacidad para mantener un alto grado de flexibilidad y creatividad en un entorno de trabajo acelerado. • Capacidad para trabajar exitosamente con todo tipo de personas. • Dominio de Microsoft Office, Raiser’s Edge CRM y otros programas de software aplicables. • Título universitario obligatorio y otros títulos y certificaciones aplicables (por ejemplo, Certified Fundraising Executive) deseables. Requisitos esenciales • Acceso diario a un vehículo motorizado. • Poseer licencia de conducir válida de California, seguro automotriz vigente y un historial de conducción limpio. • Antecedentes penales limpios. Demandas físicas Se requiere frecuentemente que el empleado permanezca sentado. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie y ocasionalmente levante y/o mueva hasta 25 libras. El empleado debe poder viajar a reuniones externas y realizar ocasionalmente el montaje y desmontaje físico de reuniones/eventos. El empleado también debe ser capaz de hacer senderismo, ocasionalmente en terrenos escarpados y/o accidentados y en condiciones climáticas adversas. Debe estar dispuesto a trabajar ocasionalmente fuera del horario habitual y los fines de semana. Compensación Salario inicial entre $100,000 y $120,000 según la experiencia del Director de Desarrollo. Beneficios Incluyen salud, dental, visión, plan de jubilación 403(b) Para postularse, por favor envíe: • Carta de presentación • Currículum vitae • Lista de 3 referencias

Estamos buscando personas para participar en sesiones fotográficas al aire libre, que también pueden incluir la grabación de retratos en video o breves clips en movimiento. Las imágenes y videos resultantes se utilizarán con fines de archivo."** Es genial ver proyectos creativos como este que contribuyen a la fotografía y videografía de archivo! 📸🎥

Arizmendi Bakery es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y administrada democráticamente, ubicada en el corazón de Oakland, que ha estado abierta desde 1997. Actualmente estamos contratando nuevos trabajadores-propietarios interesados tanto en trabajar en un entorno dinámico de producción alimentaria como en tomar decisiones importantes sobre cómo gestionar un negocio establecido. Buscamos candidatos interesados en un compromiso a mediano o largo plazo. Se prefiere experiencia en restaurantes, panadería, producción de alimentos o industrias similares, así como participación en grupos u organizaciones cooperativas con funcionamiento democrático. Si no tienes experiencia directa en estas industrias u organizaciones, pero posees las habilidades y antecedentes necesarios para contribuir significativamente a nuestra panadería, ¡igualmente te animamos a postularte! Arizmendi es un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades; se anima especialmente a personas de color, mujeres, personas queer y transgénero, y personas anteriormente encarceladas a postularse. Debes tener 18 años o más para postularte como miembro en Arizmendi. Las funciones y responsabilidades esenciales del puesto incluyen: - Debes poder estar de pie durante 8+ horas al día - Ser capaz de levantar repetidamente 50 libras hasta la altura de la cintura - Horario flexible, incluyendo trabajo en madrugadas (comenzando a las 3 AM), noches (finalizando entre 9 y 10 PM) y al menos un turno los fines de semana. Compromiso mínimo de 3 turnos (24 horas por semana), aunque hay disponibilidad de hasta 40 horas semanales. - Ser autónomo y capaz de trabajar sin supervisión directa - Capacidad para trabajar de forma segura en un entorno acelerado y en temperaturas calientes y frías - Realizar operaciones aritméticas básicas y tener agudeza visual, con ayuda de gafas o lentes de contacto si es necesario - Nivel conversacional en inglés, y disposición para comunicarse con respeto y claridad con compañeros de trabajo y clientes - Compromiso con un período de candidatura y formación de 6 meses. Al finalizar este período, se realizará una votación para determinar si pasarás a ser copropietario de la panadería. Nuestra tasa salarial actual es de $30/hora. Ofrecemos seguro médico, tiempo libre remunerado, planes 401K, propinas compartidas y participación en ganancias para todos los trabajadores-propietarios. Para postularte debes completar nuestra solicitud. Puedes acceder a una versión digital aquí: https://docs.google.com/document/d/1PVilMcZXiktVk4KDqRGdcgQCRRk8HCoN Puedes enviar tu solicitud por correo electrónico o entregarla personalmente en la panadería. Se recomienda incluir un currículum, aunque no es obligatorio. Gracias, Arizmendi Bakery 3265 Lakeshore Avenue, Oakland CA

Camille es nuestra hija de 28 años que vive en su propio apartamento en Walnut Creek. Necesita cuidados las 24 horas, ya que no puede caminar y tiene uso limitado de las manos. Tiene numerosos problemas de salud y está tratando idealmente de vivir lo mejor posible. Sin embargo, padece una enfermedad devastadora (neurofibromatosis tipo 2) y frecuentes infecciones urinarias. Tiene novio, un gato y un perro :) No puede caminar y debe ser levantada para ir al baño o a la cama. Cuando todo está estable, le encanta la vida, crea hermosa poesía (autora publicada de 2 libros de poesía) y le gusta salir al aire libre. Cuando surgen dificultades, lucha contra la ansiedad por salud y la tristeza. Actualmente tenemos un excelente equipo de cuidadores y necesitamos UN súper estrella más para unirse al equipo Sus horas totales de cuidado son generalmente de 6:30 am a 8 pm Los cuidadores trabajan turnos de 4 a 8 horas Su función (lo que necesitamos): Necesidades físicas * ir al baño. Debe tener experiencia en cateterización. A veces tiene un catéter foley y otras veces se le realiza una cateterización intermitente. * moverla de la silla a la silla de ruedas, al inodoro o a la cama requiere cierta fuerza. Pesa 110 libras... no es tan difícil, pero esta es una parte importante del trabajo * Debe tener al menos 2 años de experiencia en cuidados o enfermería * otros aspectos del cuidado incluyen conducirla a citas médicas, recoger comida/café de Starbucks, mantener el apartamento ordenado, bañarla, preparar comidas y distribuir medicamentos. Lo que ofrecemos: $30 por hora Turnos de 4 a 8 horas (3-4 por semana), principalmente horarios parciales. Esto también puede aumentar a tiempo completo (sus horas totales de cuidado son de 80-90 horas por semana) Si está interesado, responda a esta publicación con su currículum o una descripción detallada de su experiencia en cuidados. Debe estar a menos de 30 minutos de Walnut Creek. Los candidatos calificados tendrán una entrevista telefónica o por FaceTime con la madre de Camille. Los candidatos finales se reunirán con Camille en su apartamento para verificar la compatibilidad. El/los candidato(s) contratado(s) recibirán capacitación por parte de los cuidadores actuales y la madre de Camille.

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