Técnico de Smog - Tiempo Completo o Parcial (concord / pleasant hill / martinez)

HMI (Una división de The Management Trust) Título del puesto: Técnico de Construcción Residencial II Ubicación: Sacramento, CA Reporta a: VP de Operaciones Estado: No exento, Tiempo Parcial Salario: $31 - $40/Hora según experiencia PROPÓSITO DEL PUESTO PARA EL EMPLEADO PROPIETARIO: Somos una empresa consolidada de construcción residencial con baja rotación, que busca un Técnico de Construcción multidisciplinario con sólida experiencia en drywall. El candidato ideal tendrá experiencia práctica en varios oficios, incluyendo estructuras, estuco, pintura, pisos y demolición, siendo deseable conocimientos básicos de sistemas eléctricos y HVAC. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO: 5 años de experiencia en drywall (emparejar texturas) 5 años de experiencia en pintura 5 años de experiencia en molduras (zócalos, marcos de puertas, instalación de puertas) 5 años de experiencia preferida en pisos Capacidad para comunicarse claramente con clientes, personal de oficina y gerentes de proyectos Organizado para mantener y proporcionar registros (fotos, firmas de aceptación y recibos) Honesto, puntual y trabajador Licencia de conducir limpia y camioneta confiable, así como herramientas básicas (la empresa también proporciona herramientas) Nos esforzamos por construir relaciones a largo plazo con nuestros empleados / miembros del equipo y hemos mantenido empleados durante más de 20 años. Actualmente estamos en fase de expansión y esperamos encontrar un candidato interesado en trabajar a largo plazo con nuestro equipo.   CALIFICACIONES: • Diploma de escuela secundaria (o equivalente) REQUISITOS ESPECIALES DEL PUESTO: • Debe tener y mantener una licencia de conducir válida, seguro del vehículo y historial de conducción conforme con la política de la empresa • Debe tener transporte confiable y herramientas HORARIO: • Lunes a viernes aproximadamente de 8:00 am a 4:30 pm • Este puesto puede requerir ocasionalmente jornadas largas para cumplir con las necesidades del negocio, incluyendo disponibilidad para emergencias PARA POSTULARSE: https://trust.rec.pro.ukg.net/MAN1022MTAI/JobBoard/7508d4a2-b8fd-40ee-9aae-d6f03c2984bf/Opportunity/OpportunityDetail?opportunityId=0aa50e3e-7f10-4d33-82cf-be328de3dd9b The Management Trust es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos y apoyamos la diversidad. TMT se reserva el derecho de modificar esta descripción del puesto en cualquier momento según las necesidades del negocio.

Carpet subcontractors needed (2-man crew min) . Must haves to subcontract from us: Active LLC or Corp General Liability insurance Correct auto insurance limits WC exemption or coverage depending on location Pass a BG check Work vehicle & tools Minimum 3 years’ installation experience Additional info: . Weekly pay by the square yard Dispose of trash at our warehouse for free Flexible work schedule, let us know when you are available to work, and we will work to accommodate your schedule . Call or text for additional information (803) 232-9752 . Click here to apply online. Haga clic aquí para aplicar en línea. Keywords: contractor, contractors, subcontractor, carpet installers, flooring installation, carpet, ceramic, tile, hardwood, floors, laminate, vct, lvp, vinyl. instalar, instalador, subcontratista, contratista, vinilo, madera, laminado, alfombra pisos, ceramica. Tapete, contratante, subcontratantes, madeira, ceramica, piso, instaladores, vinil.

Empresa mecánica pequeña en el área de Charleston busca un instalador de HVAC con experiencia. Debe ser una persona proactiva que desee trabajar para una empresa pequeña que realmente se preocupa por sus empleados. Beneficios médicos completos, $25-$35/hora según experiencia + bonificación, tiempo libre pagado y días festivos, coche y tableta de la empresa. Ambiente sin dramas, sin tonterías corporativas. Buscamos empleado a largo plazo. Responda con su currículum y número de teléfono móvil y coordinaremos un momento para hablar.

$82,000.00 a $140,000.00 dólares ¡MÁS! Hasta $75.00 dólares por hora! CONTRATACIÓN URGENTE – Técnico Maestro Automotriz (Técnico A) Goose Creek, SC • Expertos en Reparación Automotriz No somos solo otra tienda. En Expertos en Reparación Automotriz, pagamos muy bien por el mejor talento, y lo respaldamos con un entorno laboral donde se le respeta, apoya y se le brinda éxito. Por qué te encantará trabajar aquí Sueldo Superior: $82,000.00 a $140,000.00 dólares ¡MÁS! — mucho más que el promedio de la industria. Sin Fines de Semana: horario de lunes a viernes para que puedas disfrutar tu vida fuera del trabajo. Aire acondicionado en cada bahía: mantente fresco y cómodo durante todo el año. Crecimiento Profesional: pagamos las certificaciones ASE e invertimos en tu formación. Beneficios Inmejorables: 401(k) con coincidencia, seguro médico, tiempo libre pagado y más. Extras Importantes: 6 días festivos pagados + día libre para veteranos en el Día de los Veteranos, reuniones semanales de almuerzo del personal y una cultura de equipo solidaria. Excelente Equipo: oficina frontal que vende tu trabajo, taller trasero que te apoya. Lo que nos hace diferentes Cuando fundé Expertos en Reparación Automotriz hace 20 años, tenía una visión clara: Crear un taller donde los mejores técnicos pudieran desempeñarse al máximo, sentirse orgullosos de su trabajo y finalmente recibir el respeto y salario que siempre merecieron. Me propuse cambiar la forma en que la gente ve la industria de reparación automotriz. Quería que cada cliente saliera impresionado por nuestra calidad excepcional, capacidad y servicio al cliente, tanto que tuvieran ganas de contárselo a sus amigos. Demasiados técnicos nunca habían escuchado lo vitales que son para la economía estadounidense. Somos esenciales. Desafortunadamente, la mayoría no eran compensados justamente. Eso tenía que cambiar. Por eso estamos cerrados los sábados y domingos, para que nuestros técnicos puedan tener una vida real fuera del trabajo. Proporcionamos los recursos, la cultura y los vehículos para ayudarte a cobrar el mejor cheque de tu vida. Empecé a trabajar en automóviles por dinero a finales de los 70 y he trabajado en: Desguaces Concesionarios de autos usados Talleres de transmisiones Concesionarios de autos nuevos Estaciones de servicio Talleres independientes Con los años, adopté los mejores métodos de cada lugar y eliminé los peores. Hoy operamos con sistemas y procedimientos probados que funcionan para todo el equipo. Aquí todos ganamos juntos. Creemos en la mejora continua: Capacitación regular para mantener nuestras habilidades afiladas Reuniones semanales de almuerzo del personal para crecer juntos en el negocio Una cultura de taller donde la oficina vende tu trabajo y el taller actúa como un solo equipo Nuestro compromiso es evidente: Ganadores múltiples del premio "Mejor Taller Automotriz" en Goose Creek Ingresados al Salón de la Fama Empresarial de Goose Creek Un nombre respetado en la comunidad y en línea Claramente hacemos muchas cosas bien, y siempre buscamos formas de mejorar aún más. Si deseas trabajar con un equipo que reconoce y valora tu talento, llámanos. Este podría ser el movimiento profesional que has estado esperando. A quién buscamos Técnicos Experimentados – Al menos 2 años en reparación y servicio automotriz. Solucionadores de Problemas – Habilidades sólidas en electricidad, mecánica y pruebas. Aprendices – Disposición para crecer y estar a la vanguardia. Trabajadores en Equipo – Actitud positiva, confiables y listos para triunfar juntos. Certificación ASE – Un plus, pero te ayudaremos a obtenerla. Los Detalles Tipo de empleo: Tiempo completo Horas: 40–50/semana (turno diurno, sin noches, sin fines de semana) Pago: $82,000.00 a $140,000.00 dólares ¡MÁS! Beneficios: 401(k) + coincidencia, seguro médico, PTO, apoyo para herramientas y capacitación, ayuda para reubicación, bonificaciones por referidos. LLAME o ENVÍE UN MENSAJE HOY — antes de que otro técnico ocupe tu lugar: Llamar: 843-873-7626 Mensaje: 843-997-4048 Expertos en Reparación Automotriz – Goose Creek, SC Donde los grandes técnicos construyen grandes carreras. Tipo de empleo: Tiempo completo Pago: $82,000.00 - $140,000.00 por año Beneficios: 401(k) Coincidencia de 401(k) Programa de asistencia al empleado Descuento para empleados Seguro médico Tiempo libre pagado Asistencia para desarrollo profesional Programa de referidos Ayuda para reubicación Plan de jubilación Reembolso de matrícula Experiencia: Técnico automotriz: 2 años (Requerido) Capacidad para desplazarse: Goose Creek, SC 29445 (Requerido) Capacidad para reubicarse: Goose Creek, SC 29445: Reubicarse antes de comenzar a trabajar (Requerido) Ubicación del trabajo: Presencial

Stellar Home Maintenance está entrevistando a profesionales calificados en limpieza, pintura, instalación de cercas, drywall, plomería, HVAC, paisajismo y técnicos de puertas de garaje para unirse a nuestro equipo en Charleston. ¡Comienza a ganar! En promedio, los profesionales de Stellar en tu área ganan $45 - $120/hora. ¡Pagamos en términos NET7, sin necesidad de vender! Llevamos el trabajo hasta ti a través de nuestra red de casas familiares en alquiler y administradores de propiedades. Requisitos: * Licencia de conducir válida * Camioneta y herramientas propias * Preferiblemente 2 o más años de experiencia relevante Nuestra empresa: * Este NO es un servicio de generación de leads * No hay tarifas asociadas con aceptar nuestro trabajo; serás parte de nuestro equipo * Este es un puesto de contratista 1099 * Utilizamos nuestra propia aplicación para asignar y completar órdenes de trabajo La remuneración: * El pago por mano de obra de cada orden de trabajo depende del alcance del trabajo. * El pago se realiza por depósito directo según términos NET7 o NET30. Haz clic en el enlace de abajo para postularte en nuestro sitio web https://www.mystellar.com/home-pages/contractors

El Gerente de Servicio HVAC de ClimateMakers será responsable de liderar y gestionar el departamento de servicio para garantizar la eficiencia operativa, la satisfacción del cliente y la rentabilidad. Este puesto supervisa a los técnicos de servicio, coordina los horarios diarios, asegura el cumplimiento de las normas de seguridad y calidad, y actúa como enlace principal entre los clientes, los técnicos y la dirección de la empresa. Principales responsabilidades: Liderazgo y gestión del equipo Reclutar, capacitar, orientar y evaluar a los técnicos de servicio y al personal de apoyo. Realizar revisiones periódicas del desempeño y ofrecer orientación en habilidades técnicas y de servicio al cliente. Fomentar una cultura positiva y orientada al trabajo en equipo que priorice la seguridad, la responsabilidad y la satisfacción del cliente. Operaciones y programación: Supervisar las operaciones diarias del servicio, incluyendo la asignación de técnicos y el equilibrio de cargas de trabajo. Revisar y aprobar órdenes de trabajo, costos por trabajo y precisión en facturación. Monitorear las llamadas de servicio para garantizar su finalización oportuna y altos estándares de calidad. Servicio al cliente: Actuar como punto de contacto para resolver consultas de los clientes y solucionar problemas de forma profesional. Mantener fuertes relaciones con los clientes, asegurando negocios recurrentes y referencias. Revisar los comentarios de los clientes para mejorar procesos y la prestación del servicio. Gestión financiera y empresarial: Seguimiento de los KPI del departamento de servicio (ingresos, márgenes, eficiencia laboral, tasas de reclamaciones posteriores). Trabajar con la gerencia para establecer metas anuales, presupuestos y estrategias de crecimiento. Aprobar tarjetas de tiempo, gestionar gastos del departamento y controlar inventario. Cumplimiento y seguridad: Asegurar que todo el trabajo de servicio cumpla con los códigos locales, estatales y federales, así como con los estándares de la empresa. Hacer cumplir las políticas de seguridad y realizar reuniones regulares sobre seguridad. Mantenerse actualizado sobre tendencias de la industria HVAC, certificaciones y regulaciones. Requisitos: 5 o más años de experiencia en servicios HVAC, con al menos 2 años en un cargo de supervisión o gestión. Conocimientos técnicos sólidos de sistemas HVAC residenciales y/o comerciales. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos. Capacidad empresarial con comprensión de P&G, KPI y elaboración de presupuestos. Certificación universal EPA (deseable). Licencia de conducir válida y registro limpio. Indicadores de rendimiento (KPI): Tasas de satisfacción y retención de clientes. Crecimiento de ingresos por servicios y rentabilidad. Productividad de los técnicos y tasas de reparación exitosa a la primera. Reducción de llamadas posteriores y reclamaciones de garantía. Retención de empleados y progreso en capacitación. Los beneficios de la empresa se tratan en la entrevista inicial.