Puestos de Producción a Tiempo Completo, Primer Turno, BONO INICIAL DE $500 (CINCINNATI)

¡Postúlese ahora! Bono inicial de $500. Primer turno. Salario competitivo. ¡Propiedad 100% de los empleados! Entrevistas abiertas de 7:00 am a 11:00 am de lunes a jueves Excelentes oportunidades en una empresa manufacturera en rápido crecimiento. La empresa es propiedad 100% de sus empleados. ¡Queremos CONTRATARLO para todos los puestos a tiempo completo, incluyendo punzonado, ensamblaje y empaque! Trabajos permanentes con excelente paquete de beneficios, salario competitivo y programa de bonos adicional. No se requiere experiencia. Le capacitaremos. Postúlese personalmente o envíe su currículum por correo electrónico. Beneficios: Seguro médico, Programa de Propiedad Accionaria para Empleados, plan 401k, tiempo de vacaciones, tiempo personal, días festivos pagados y un excelente programa de bonos. Horario de lunes a viernes de 7:00 am a 3:30 pm Fabricamos productos de lamas de aluminio de todo tipo: lamas para paredes, rejillas para equipos, parasoles y toldos. Estos productos se venden en todo Estados Unidos a contratistas de construcción. Recibimos muchas felicitaciones por nuestra pronta respuesta, puntualidad y por ofrecer un producto de muy alta calidad. Architectural Louvers es una pequeña empresa privada dirigida por el propietario (Joe Ray). La mayoría de los empleados, una vez contratados, permanecen con nosotros durante años. Organizamos eventos empresariales, fiestas navideñas y reuniones de empresa. La mayoría de los puestos están relacionados con el corte de aluminio, punzonado, empaque y ensamblaje. Algunas cualidades y habilidades adicionales que consideramos deseables son: 1. Capacitación en manejo de montacargas 2. Habilidades en soldadura 3. Capacitación como operador de máquinas manufactureras 4. Conocimientos en mantenimiento de máquinas 5. Inclinación mecánica 6. Persona trabajadora 7. Presentarse a trabajar todos los días y a tiempo. Pero estas características no son impedimentos decisivos (bueno, excepto la #7). Proporcionaremos capacitación en todos los puestos y habilidades necesarias para que tenga éxito. El programa de bonos se basa en las ganancias de la empresa y se distribuye trimestralmente. Una vez cumplido el período de vesting, cada empleado recibe una parte igual de un fondo de bonos. Venga y hable con nuestros empleados para saber cuánto ganan por trimestre. No nos gusta publicar esta información en ofertas de empleo. Hemos estado creciendo rápidamente y realmente necesitamos su ayuda. Si tiene preguntas, llámenos al 888-568-8371. O envíe un correo electrónico a la información de contacto proporcionada. Y si desea obtener más información sobre nosotros, visite nuestro sitio web www.archlouvers.com.