Reclutador de atención médica (remoto) - Hasta 80K - Trabajo 3229

Reclutador de Personal Sanitario (Remoto) – Hasta $80,000 – Trabajo # 3229 ¿Quiénes somos? BritePros Healthcare Staffing está completamente comprometido a seleccionar únicamente al mejor talento administrativo y clínico en la industria sanitaria. Nuestra base de candidatos en el ámbito de la salud es incomparable. Simplemente queremos que su organización sanitaria funcione sin problemas para que usted pueda centrarse en ofrecer los mejores servicios médicos a sus pacientes. Organizaciones sanitarias de todo el país confían en BritePros Staffing para presentar solo al talento más calificado para cada puesto específico. Nuestra aplicación única del Modelo de Entrevista Basado en el Comportamiento permite a BritePros Staffing evaluar adecuadamente al talento en relación con indicadores técnicos y culturales clave para cada vacante específica. El Puesto Buscamos cubrir un puesto de Reclutador de Personal Sanitario Remoto. El candidato realizará un reclutamiento completo que incluye identificar, buscar e entrevistar solicitantes calificados para diversos puestos con enfoque en enfermería. Investigará, desarrollará e implementará estrategias efectivas de reclutamiento para atraer un grupo diverso de talento calificado y competente que apoye la misión y marca de la organización. El puesto incluye un salario generoso de hasta $80,000 y beneficios. (Este es un puesto remoto). Las responsabilidades del Reclutador de Personal Sanitario incluyen: Responsable de buscar profesionales sanitarios y guiarlos a través del proceso de cualificación. Maneja el proceso inicial de selección y solicitud de profesionales sanitarios de acuerdo con la política de la empresa. Gestiona todas las presentaciones de candidatos en la base de datos del cliente. Realiza contactos de prospección y seguimiento de leads. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. También aportas las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario o cinco o más años de experiencia relevante en administración médica. 7-10 años de experiencia en reclutamiento de personal sanitario Conocimiento de los principios y prácticas del reclutamiento en el sector sanitario Mantener conocimientos y habilidades profesionales actualizados mediante oportunidades aprobadas de desarrollo profesional en el ámbito sanitario. Dominio de Microsoft Outlook, Excel, Word y PowerPoint. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: jobs@briteprosteam.com

Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con: • Eccema También hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes Lo que obtiene: • Tratamiento gratuito (no se requiere seguro) • Compensación de hasta $1,000 por participar Si está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación

Reclutador de Atención Médica (Remoto) – Hasta $80,000 – Trabajo # 3229 ¿Quiénes somos? BritePros Healthcare Staffing está completamente comprometido a seleccionar únicamente al mejor talento administrativo y clínico en la industria de la salud. Nuestra base de candidatos dentro del ámbito de la atención médica es incomparable. Simplemente queremos que su organización de atención médica funcione sin problemas para que usted pueda concentrarse en brindar los mejores servicios de salud a sus pacientes. Organizaciones de atención médica de todo el país confían en BritePros Staffing para presentar únicamente al personal más calificado para cada puesto específico. Nuestra aplicación única del Modelo de Entrevista Basado en Comportamientos permite a BritePros Staffing evaluar y verificar adecuadamente el talento en relación con indicadores técnicos y culturales clave para cada vacante específica. La posición Buscamos cubrir una vacante de Reclutador de Atención Médica Remoto. El candidato realizará un reclutamiento integral que incluye identificar, buscar y entrevistar solicitantes calificados para diversos puestos, con enfoque en enfermería. Investigará, desarrollará e implementará estrategias de reclutamiento efectivas para atraer un grupo diverso de talento calificado y competente que apoye la misión y marca de la organización. La posición incluye un salario generoso de hasta $80,000 y beneficios. (Esta es una posición remota). Las responsabilidades del Reclutador de Atención Médica incluyen: Responsable de buscar profesionales de la salud y guiarlos a través del proceso de calificación. Maneja el proceso inicial de selección y solicitud de profesionales de la salud de acuerdo con la política de la empresa. Gestiona todas las presentaciones de candidatos en la base de datos del cliente. Realiza contactos de prospección y seguimiento de leads. ¿Quién eres tú? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. También traes las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario o cinco o más años de experiencia relevante en administración médica. 7-10 años de experiencia en reclutamiento de atención médica Conocimiento de los principios y prácticas del reclutamiento en atención médica Mantener conocimientos y habilidades profesionales mediante oportunidades aprobadas de desarrollo profesional en el sector de la salud. Dominio de Microsoft Outlook, Excel, Word y PowerPoint. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con la posición que estás considerando a: jobs@briteprosteam.com

Publicación de empleo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Días festivos pagados *Amplio seguro médico, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura del 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del trabajo Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas administrativas, comunicación interna y general en la empresa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir a los visitantes y clasificar el correo, luego dirigirlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser parte del personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones generales de la empresa, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Instalar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablero de avisos de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con cobertura de personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O, un título asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir de California válida con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Habilidades sólidas con computadoras. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la historia, cultura y política india es un plus. Físico: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. Levanta y mueve ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita. 2. Demostrar gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente a tiempo al trabajo, preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse un horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, culturales, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

Trexquant es una gestora de fondos sistemáticos en crecimiento con un equipo central compuesto por tecnólogos altamente calificados. Aplicamos una amplia variedad de técnicas estadísticas y de aprendizaje automático para construir carteras de inversión y operar con los activos de nuestros clientes en mercados globales de acciones y futuros. Con oficinas en Estados Unidos, China e India, nuestro equipo global de más de 50 empleados está compuesto principalmente por profesionales de investigación con títulos avanzados en ciencias, matemáticas y tecnología. Nuestro equipo explora el universo de métodos cuantitativos en busca de oportunidades para mejorar y adaptar nuestra plataforma y generar ganancias en un entorno emocionante y dinámico. Estamos buscando un reclutador universitario innovador y trabajador que impulse nuestros esfuerzos de contratación para dotar a la empresa de más talento técnico, investigador y corporativo de alto nivel, con el fin de alcanzar nuestras ambiciosas metas de crecimiento para 2025 y más allá. Responsabilidades Trabajar con reclutadores sénior para gestionar la cultura y desarrollar una estrategia para atraer, retener y buscar talento destacado en un entorno altamente competitivo. Coordinación de los recursos y tecnología de reclutamiento. Participar en el proceso de reclutamiento de candidatos y luego ayudar a desarrollar procesos y herramientas para nuestro equipo de reclutadores. Enlace con centros de carrera universitarios y plataformas tecnológicas para identificar y atraer candidatos académicos. Promover y aumentar el conocimiento sobre Trexquant en escuelas, en línea y otros lugares para atraer talento mediante campañas de marketing y otros esfuerzos automatizados. Requisitos 3 o más años de experiencia en un puesto de reclutador universitario, idealmente cultivando talento técnico o cuantitativo financiero en un entorno automatizado. Título universitario, preferiblemente en un campo tecnológico. Buenas habilidades interpersonales y capacidad de comunicarse eficientemente con tecnólogos. Persona proactiva, capaz de trabajar en un entorno poco estructurado con prioridades cambiantes. Beneficios Salario competitivo más bonificación basada en el desempeño individual y de la empresa. Entorno de trabajo colaborativo, informal y amigable. Seguro médico PPO, dental y de visión completamente cubierto para usted y sus dependientes. Beneficios pre-fiscales para transporte. Comidas semanales de empresa. Trexquant es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Premium Care USA, un líder consolidado en servicios de cuidado en el hogar y reconocido como uno de los principales empleadores en Fairfax, VA, está buscando un HR Generalist con experiencia para apoyar a nuestro equipo actual de recursos humanos en sus responsabilidades de reclutamiento y cumplimiento laboral. El candidato ideal tiene experiencia previa en RR.HH. en servicios humanos o atención médica y desea desarrollar o mejorar sus habilidades en el campo de recursos humanos. Este puesto requiere una persona proactiva, orientada al detalle, con excelentes habilidades verbales y escritas, y bilingüe en inglés y español. Las responsabilidades del HR Generalist incluyen: • Reclutar cuidadores calificados mediante la ejecución de procedimientos establecidos de reclutamiento, incluyendo difusión, entrevistas, verificación de antecedentes y referencias. • Trabajar en colaboración con otros departamentos para garantizar niveles adecuados de personal que satisfagan las necesidades de los clientes y los objetivos organizacionales. • Garantizar la incorporación de nuevos empleados conforme a las políticas internas y a las regulaciones estatales y federales aplicables. • Facilitar la realización de programas de inducción y sesiones de capacitación, incluyendo formación sobre cumplimiento y basada en habilidades para cuidadores. • Actuar como punto de contacto dentro de la empresa para inquietudes y quejas de los cuidadores y colaborar con otros departamentos en la resolución de conflictos y en iniciativas para mejorar la satisfacción de los cuidadores. • Promover una cultura de trabajo segura, positiva e inclusiva. • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones sanitarias y políticas de la empresa. • Realizar investigaciones sobre empleados y sesiones de resolución de conflictos. • Mantener registros precisos de credenciales, certificaciones y evaluaciones de desempeño de los empleados. • Participar en auditorías internas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de empleo y sanitarias, así como de las políticas internas. • Apoyar al equipo de RR.HH. en la implementación de sistemas de evaluación de desempeño para medir la eficacia de los cuidadores, y en el desarrollo de planes de mejora de desempeño y otras acciones correctivas. • Apoyar al equipo de RR.HH. en la administración de beneficios, respondiendo a solicitudes de tiempo libre de empleados y a reportes de lesiones laborales de cuidadores. • Garantizar que todas las responsabilidades se realicen conforme a las políticas y procedimientos de RR.HH., incluyendo el mantenimiento de la confidencialidad de la información de clientes y empleados. Requisitos del puesto: • Título de escuela secundaria o equivalente requerido. Estudios superiores son un plus. • Dos años de experiencia previa como HR Generalist, que incluya cumplimiento de leyes laborales, preferiblemente en una organización de servicios humanos o atención médica. • Se requiere ser bilingüe en inglés y español. • Experiencia previa en reclutamiento de alto volumen. • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con dominio del inglés. • Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar en colaboración con una fuerza laboral diversa. • Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico • Capacidad para manejar asuntos sensibles de RR.HH. con profesionalismo y confidencialidad. • Capacidad para trabajar de forma independiente e interdependiente, gestionar múltiples tareas, cumplir plazos y reaccionar eficazmente ante cambios de prioridades y emergencias. • Dominio del paquete Microsoft Office, ADP Workforce Now, y capacidad para aprender rápidamente nuevo software y navegar nuevas interfaces según sea necesario para cumplir con las responsabilidades del puesto. • Autorizado para trabajar en EE. UU. • Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales. Requisitos físicos • Permanecer sentado durante largas horas en una oficina. • Debe poder leer una pantalla de computadora durante períodos prolongados. • Debe poder ingresar datos en un sistema informático. • Aprender nuevas tareas, enfocarse en detalles, recordar procesos, mantener la concentración, completar tareas de forma independiente, tomar decisiones oportunas en el contexto de un flujo de trabajo, capacidad para comunicarse con compañeros de trabajo y clientes, capacidad para completar tareas en situaciones con cuotas de velocidad o productividad. • Debe poder comunicarse claramente en inglés tanto verbal como por escrito. • Debe poder manejar y negociar conflictos y otras situaciones estresantes, incluyendo cambios de prioridades y gestión de crisis. • Debe poder interactuar positivamente con clientes y sus familiares de forma regular. • Debe poder conducir un automóvil y trasladarse regularmente o según sea necesario a diversas ubicaciones de Premium Care USA para cumplir con las funciones de este puesto. • Debe poder levantar 25 libras. Entorno de trabajo: • Este es un puesto presencial con horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. o más si es necesario. No es un puesto remoto ni híbrido. • El HR Generalist tiene acceso diario a un director de RR.HH. fraccional para obtener ayuda en asuntos complejos de RR.HH. y cuestiones de derecho laboral. Compensación: • Generoso salario y paquete de beneficios que incluye descansos pagados diarios y hora de almuerzo pagada.