Líder Técnico Golang - Residentes en AZ

Ubicación: Los Ángeles, CA  Salario: $68.640 por año, exento    Resumen de la Organización  Fundada en 2004, Brilliant Corners ofrece servicios innovadores de vivienda y relacionados con la vivienda a las personas más vulnerables de California, con especial énfasis en aquellas que transitan desde, o están en riesgo de, la situación de calle o institucionalización. Desarrollamos, poseemos y gestionamos viviendas multifamiliares de apoyo y hogares con licencia de atención residencial. Implementamos una amplia variedad de programas de vivienda de apoyo distribuidos geográficamente, uno a uno, y de gestión clínica de casos mediante asociaciones con servicios de desarrollo, servicios para personas sin hogar, servicios para veteranos y sectores de atención sanitaria.    En resumen, hacemos un buen trabajo.    Tenemos oficinas en todo el estado con un equipo de personas apasionadas. Aunque estamos creciendo rápidamente, también somos selectivos: buscamos personas inspiradas y talentosas que deseen provocar un cambio profundo y que lo disfruten haciendo.     Resumen del Departamento  El Fondo Flexible de Subsidios para la Vivienda (FHSP) es un programa de subsidio de alquiler para viviendas de apoyo del Departamento de Servicios de Salud del Condado de Los Ángeles (DHS), junto con otros socios gubernamentales, organizaciones de atención gestionada y fundaciones. El objetivo del FHSP es garantizar viviendas asequibles de calidad para los ángelenos extremadamente vulnerables. Brilliant Corners, socio comunitario central coordinador del FHSP, trabaja para asegurar una amplia gama de opciones de vivienda, incluyendo apartamentos individuales, bloques de unidades e incluso edificios completos. Brilliant Corners identifica y asegura unidades en todo el condado, proporciona ayuda para mudanzas y pagos de subsidios de alquiler, coordina con gestores de casos y ayuda con las relaciones vecinales.     Resumen del Puesto  Los Supervisores del Programa del Fondo Flexible de Subsidios para la Vivienda (FHSP) trabajan estrechamente con el Director del Programa FHSP, Directores Asociados y Gerentes para escalar el FHSP y alcanzar el ambicioso objetivo de alojar a miles de personas sin hogar en Los Ángeles. Cada Supervisor del Programa gestionará un equipo de Coordinadores de Vivienda y/o Coordinadores Senior de Vivienda que, a su vez, ayudan a personas anteriormente sin hogar a mudarse a viviendas en el Condado de Los Ángeles y posteriormente brindan servicios de retención de vivienda tras la mudanza. Brilliant Corners tiene participantes del programa viviendo en entornos dispersos, entornos basados en proyectos y entornos de instalaciones residenciales que pueden tener subsidios financiados localmente por el FHSP o un vale federal para subsidiar su alquiler. Los Supervisores del Programa pueden apoyar programas con participantes en cualquiera de los entornos o tipos de subsidios mencionados anteriormente. Los Supervisores del Programa apoyan la incorporación de nuevo personal, garantizan la implementación coherente de políticas y procedimientos del programa y desarrollan el talento de su equipo para ofrecer apoyo profesional y oportuno a nuestros clientes y socios. Los Supervisores del Programa se comunican regularmente con el personal del Departamento de Servicios de Salud del Condado de Los Ángeles (DHS) y otros financiadores, así como con proveedores de Servicios Intensivos de Gestión de Casos (ICMS) para asegurar que la atención al inquilino esté bien coordinada y se adhiera a los principios de Housing First. El Supervisor del Programa ayudará a su equipo a trabajar creativamente para prevenir desalojos y otros problemas relacionados con la vivienda. El Supervisor del Programa reporta a uno de los Gerentes del Programa FHSP. Los Supervisores del Programa que apoyan programas con titulares de vales federales aprenderán sobre el sistema de agencias de vivienda pública (PHA), así como sobre las políticas y procedimientos de Brilliant Corners, para ayudar a su equipo a actuar como expertos temáticos ante diversas partes interesadas.    Responsabilidades del Puesto  Supervisión  Contrata, capacita y orienta aproximadamente a 8 subordinados directos en consulta con el Gerente del Programa y Recursos Humanos.  Representa al programa y a la organización ante socios externos y la comunidad.  Lleva a cabo reuniones con el personal para discutir temas del programa, ofrece visión general y motiva.  Coordina la capacitación para el nuevo personal.  Coordina con la gerencia para evaluar e identificar mejoras necesarias y soluciones.  Coordina frecuentemente con otras partes interesadas internas.  Servicios al Inquilino   Proporciona asesoramiento/dirección sobre todos los temas relacionados con los inquilinos utilizando un enfoque centrado en el cliente.  Enlace con los Servicios Intensivos de Gestión de Casos (ICMS).  Garantiza que el departamento mantenga altos estándares de calidad en los servicios al inquilino.  Asegura que cada inquilino tenga una excelente experiencia en el programa.  Fomenta relaciones positivas entre propietarios e inquilinos para promover la retención de inquilinos, realiza visitas domiciliarias y realiza inspecciones según sea necesario.  Facilita la recolección de datos, auditorías de archivos e informes periódicos.  Ayuda a los participantes del programa, gestores de casos y proveedores de propiedades a navegar por el sistema de la agencia de vivienda pública (PHA), si corresponde.   Cumplimiento  Supervisa el cumplimiento de las normas y regulaciones gubernamentales y de otros financiadores.  Garantiza la documentación completa y precisa de todos los requisitos reglamentarios.  Se mantiene actualizado y cumple con todas las leyes estatales sobre inquilinos/proprietarios.  Otras Funciones  Otras funciones asignadas por el Gerente del Programa o directores.  Requisitos Experiencia Profesional  Dos (2) años de experiencia supervisora.  Disposición para viajar y realizar múltiples visitas al campo.  Al menos un año de experiencia demostrada trabajando con personas sin hogar u otros individuos extremadamente vulnerables en un programa de vivienda o similar.  La experiencia trabajando en entornos de crisis es un plus, al igual que la capacidad de responder adecuadamente en una emergencia.     Conocimientos, Habilidades y Capacidades  Conocimiento de viviendas de apoyo  Conocimiento de las leyes de vivienda justa y adaptaciones razonables  Excelentes habilidades verbales y escritas de comunicación  Fuertes habilidades de supervisión de personal  Fuertes habilidades interpersonales  Poseer una licencia de conducir válida de California, un historial limpio de conducción y seguro de automóvil  Acceso a transporte adecuado  Conocimientos básicos de computación; se requieren MS Word y Excel; se prefiere PowerPoint  Flexibilidad necesaria respecto a la programación y priorización de tareas  Capacidad para utilizar habilidades de pensamiento crítico en situaciones de toma de decisiones, buenas habilidades organizativas y de mantenimiento de registros, y buen juicio independiente  Capacidad para trabajar de forma independiente    Competencias Clave  Planificación: Planifica y organiza proactivamente el trabajo para lograr metas de manera eficiente. Supervisa el progreso, prioriza demandas competitivas y persiste a pesar de los contratiempos  Motivación de otros: Inspira y empodera a los miembros del equipo comprendiendo sus motivaciones, reconociendo sus contribuciones y fomentando una cultura positiva. Adapta su enfoque, fomenta la responsabilidad y celebra los éxitos  Gestión de la diversidad: Fomenta un entorno donde todos se sientan valorados, respetados y empoderados. Promueve la diversidad, desafía los prejuicios, garantiza la equidad y permite un diálogo abierto  Competencia funcional/técnica: Posee conocimientos avanzados de las habilidades funcionales/técnicas de sus subordinados directos, permitiendo la realización de tareas de alto nivel, el apoyo óptimo a los socios y el desarrollo del equipo    Valores Organizacionales  Humanidad: Poner a las personas primero: Estamos comprometidos a atender a las personas donde se encuentran, honrando su dignidad, diversidad y experiencia.   Comunidad: Construir un futuro mejor: Se fomentan soluciones sostenibles de vivienda mediante la colaboración, el trabajo conjunto y la conexión humana.   Ingenio: Innovar para la transformación: El cambio sistémico requiere determinación incansable, pensamiento fuera de lo convencional y desafiar el status quo.    Certificados, Licencias y Registros  Se requiere una licencia de conducir de CA válida y limpia, así como un vehículo personal asegurado.     Requisitos de Viaje  Este puesto requiere una licencia de conducir válida y puede requerirse conducir durante el curso de los negocios.     Requisitos Físicos  Los candidatos deben tener movilidad física para tareas como estar de pie, doblarse, agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar, girar y caminar sobre superficies irregulares. Deben ser capaces de realizar tareas estacionarias como sentarse hasta 6 u 8 horas diarias. Además, los candidatos deben poder levantar, transportar, empujar o jalar pesos ligeros a moderados de hasta 15 libras de forma segura. Requiere agudeza mental para razonamiento analítico e interpretación de documentos.    El rango salarial para este puesto es de $68.640 anuales. Este puesto se ofrece a $68.640 anuales.   Brilliant Corners no discrimina por raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ancestros), discapacidad, estado civil, orientación sexual ni condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Estas actividades incluyen, pero no se limitan a, contratación y despido de personal, selección de voluntarios y proveedores, y prestación de servicios. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor para todos los miembros de nuestro personal, clientes, voluntarios, subcontratistas, proveedores y clientes.    Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visual)  Plan de Jubilación (con coincidencia del 5 %)  Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D)  Tiempo Libre Remunerado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos Públicos)  Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad)  Discapacidad a Corto y Largo Plazo  Capacitación y Desarrollo  Recursos de Bienestar  Trabajo Híbrido 

Descripción del Programa: El programa gestiona una cartera colaborativa de múltiples entornos (No clasificado, Clasificado y Ultrasecreto) para proporcionar un entorno seguro, seguro y colaborativo en el que almacenar, procesar, enriquecer y analizar datos. El programa agiliza el proceso de examen al ofrecer un enfoque de "ventanilla única" para que los examinadores aprovechen una gran variedad de herramientas y aplicaciones necesarias para ayudar a ilustrar la totalidad de la actividad criminal y los actores en cuestión. Descripción del Puesto: Líder Técnico de Soporte Empresarial - Buscamos un Líder Técnico de Soporte Empresarial altamente competente y orientado al servicio para gestionar y mejorar la función de soporte técnico que sustenta sistemas y servicios empresariales críticos. Este puesto combina solución técnica práctica de problemas, liderazgo de equipo y colaboración interdepartamental para garantizar el rendimiento óptimo de las aplicaciones, los servicios de soporte al usuario y los flujos de trabajo operativos. Requisito de Autorización: Autorización activa de nivel Ultrasecreto con elegibilidad para Información de Compartimiento Especial (SCI) El candidato ideal posee sólidas habilidades para resolver problemas, está centrado en el cliente y tiene la capacidad de conectar soluciones técnicas con necesidades empresariales. Requisitos Responsabilidades: ·       El soporte empresarial se refiere a una amplia gama de servicios para ayudar al gobierno a operar de manera eficiente y efectiva. Los servicios incluyen administrativos, consultoría, financieros, mercadeo, gestión de programas y otros esenciales para las operaciones. ·       Las responsabilidades pueden incluir: •        Coaching en metodologías ágiles/ART •        Registros de gestión de activos •        Documentos de presentación •        Cálculo del retorno de la inversión (ROI) •        Gestión del cambio •        Diagramas en formato nativo •        Facilitación de eventos de participación con usuarios •        Actas formales de reuniones técnicas •        Conjuntos completos de código fuente con información de gestión de configuración •        Guías y plantillas •        Soporte de escritorio de ayuda (helpdesk) •        Compartición de conocimientos a través de comunidades de práctica (COP) •        Información sobre licencias, garantías y renovaciones •        Monitoreo de red/seguridad (NOC/SOC) •        Procedimientos de control operativo (OCP) •        Procedimientos operativos estándar (SOP) •        Especificaciones de software/hardware •        Documentación de software •        Documentación del sistema y del usuario •        Documentación técnica •        Materiales de capacitación ·       Liderazgo y Comunicación: •        Demostrada capacidad para capacitar y guiar equipos de soporte en entornos con alto volumen. •        Excelentes habilidades de comunicación con una marcada orientación al servicio al cliente. •        Capacidad para interactuar con partes interesadas a todos los niveles en diversas funciones empresariales.   Habilidades Requeridas:   ·       Autorización activa de nivel ultrasecreto. · 13 o más años de experiencia y título de maestría en un campo relevante ·       Experiencia previa en gestión de proyectos. ·       Experiencia previa en el soporte de funciones de servicio de ayuda. ·       Experiencia previa en redacción técnica. ·       Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y resolución de problemas. ·       Demostrada capacidad para liderar con el ejemplo e inspirar el crecimiento del equipo. ·       Puede requerirse algún viaje nacional o interno. Habilidades Deseadas ·       Certificación ITIL Foundation o credencial similar en gestión de servicios. ·       Experiencia trabajando en industrias reguladas ·       Exposición a aplicaciones SaaS basadas en la nube y sus integraciones. ·       Conocimiento de la gestión del cambio y ciclos de lanzamiento para aplicaciones empresariales. ·       Experiencia en coordinación de proyectos o análisis empresarial.   Habilidades Blandas: ·       Habilidades Organizativas: Capacidad para planificar y priorizar el trabajo. Lleva las tareas hasta su conclusión lógica y se asegura de que todo se haya hecho según el estándar adecuado. Buena atención al detalle. ·       Trabajo en Equipo: Capaz de entusiasmar y mantener el interés en el proyecto. Cómodo trabajando tanto individualmente como en equipo. Dispuesto a cuestionar ideas dentro de un grupo de manera constructiva. ·       Liderazgo: Aguda capacidad empresarial y comprensión de los problemas y desafíos organizacionales. Capacidad para trabajar eficazmente a todos los niveles de una organización. ·       Comunicaciones: Capacidad para comunicarse clara y eficientemente con miembros del equipo y clientes, verbalmente y por escrito. Capacidad para presentar ideas de diversas formas según la audiencia y el contexto. Excelentes habilidades de escucha activa. ·       Gestión Cuantitativa: Capacidad para determinar medidas de procesos y realizar un seguimiento para evaluar la efectividad y eficiencia del proceso. ·       Resolución de Problemas: Inclinación natural hacia la planificación de estrategias y tácticas. Capacidad para analizar problemas y determinar la causa raíz, generar alternativas, evaluar y seleccionar alternativas e implementar soluciones. ·       Orientación a Resultados: Capacidad para impulsar las tareas hacia adelante independientemente del interés personal en la tarea.

Estamos buscando un desarrollador líder .NET altamente calificado para unirse a nuestro equipo. Como desarrollador líder, será responsable de supervisar el desarrollo y la implementación de aplicaciones .NET y proporcionar orientación técnica al equipo de desarrollo. Las responsabilidades incluyen: Diseñar, codificar, probar y depurar aplicaciones web utilizando tecnologías .NET Liderar y capacitar a un equipo de desarrolladores para garantizar código de alta calidad y entrega oportuna de proyectos Colaborar con equipos multifuncionales para definir los requisitos y entregables del proyecto Realizar revisiones de código para asegurar el cumplimiento de los estándares de codificación y las mejores prácticas Participar en todo el ciclo de vida del desarrollo de software, incluyendo la recopilación de requisitos, diseño, implementación, pruebas y despliegue Identificar tendencias tecnológicas y mejores prácticas para mejorar el proceso de desarrollo Requisitos: Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado Al menos 7 años de experiencia en el desarrollo de aplicaciones .NET Dominio avanzado de C# y el framework .NET Experiencia con ASP.NET, MVC y Web API Conocimientos de tecnologías front-end como HTML, CSS y JavaScript Experiencia en desarrollo de bases de datos y SQL Server Experiencia liderando y capacitando a un equipo de desarrolladores Excelentes habilidades para resolver problemas y comunicarse Requisitos Requisitos: Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado Al menos 7 años de experiencia en el desarrollo de aplicaciones .NET Dominio avanzado de C# y el framework .NET Experiencia con ASP.NET, MVC y Web API Conocimientos de tecnologías front-end como HTML, CSS y JavaScript Experiencia en desarrollo de bases de datos y SQL Server Experiencia liderando y capacitando a un equipo de desarrolladores Excelentes habilidades para resolver problemas y comunicarse

Descripción del Programa: El programa gestiona una cartera colaborativa multi-recinto (No clasificado, Clasificado y Secreto Máximo) de redes para proporcionar un entorno seguro y colaborativo en el que almacenar, procesar, enriquecer y analizar datos. El programa agiliza el proceso de examen al ofrecer un enfoque de "todo en uno" para que los examinadores aprovechen una multitud de herramientas y aplicaciones necesarias para ayudar a ilustrar la totalidad de la actividad criminal y los actores en cuestión. Descripción del Puesto: Líder Técnico de Servicios de Desarrollo Ágil - Buscamos un Líder Técnico de Desarrollo Ágil experimentado y práctico para guiar a un equipo de desarrollo de software multifuncional a través de todo el ciclo de vida de la entrega ágil. El candidato ideal combinará una sólida experiencia técnica con una pasión por los principios ágiles y el liderazgo al servicio del equipo. Será responsable de la dirección técnica, la tutoría del equipo y la entrega de soluciones de software de alta calidad y escalables en un entorno colaborativo entre múltiples equipos. Requisito de Autorización: Autorización activa de Secreto Máximo con elegibilidad para Información de Compartimento Especial (SCI) Requisitos Responsabilidades: Capacidad para proporcionar servicios de soporte para múltiples aplicaciones, incluyendo interfaces personalizadas, ETL y aplicaciones de código abierto. Capacidad para gestionar múltiples equipos de desarrollo. Experiencia liderando las siguientes actividades Pruebas automatizadas y canalización de entrega Soporte de desarrollo back-end Desarrollo en la nube Contenerización Desarrollo y operaciones (DevOps) Gestión de participación Desarrollo front-end Gestión de hardware Gestión de programas Ingeniería de seguridad Desarrollo de software Gestión de software Análisis de sistemas y evaluación técnica Arquitectura de sistemas Pruebas y validación Ingeniería de usabilidad y experiencia de usuario Experiencia trabajando con herramientas como: Angular .NET C# MySQL, Postrges, MS SQL Elasticsearch Python RabbitMQ Boostrap Django React NodeJS Redis GraphQL Svelte Splunk Cribl Apache Nifi Apache Kafka   Habilidades requeridas: Autorización activa de secreto máximo. 13+ años de experiencia y una maestría en campo relevante Dominio de los lenguajes y herramientas mencionados anteriormente. Experiencia con plataformas en la nube como AWS, Azure o GCP. Comprensión sólida de metodologías ágiles y principios de DevOps. Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y resolución de problemas. Demostrada capacidad para liderar con el ejemplo e inspirar el crecimiento del equipo. Podría ser necesario algún viaje nacional o interno. Habilidades preferidas: Certificaciones ágiles (por ejemplo, Desarrollador Scrum Certificado, SAFe Agilist o similares). Experiencia con arquitectura de microservicios y contenerización (por ejemplo, Docker, Kubernetes). Conocimiento de pruebas automatizadas y desarrollo guiado por pruebas (TDD). Experiencia práctica con canalizaciones CI/CD e infraestructura como código (IaC). Habilidades blandas: ·       Habilidades organizativas: Puede planificar y priorizar el trabajo. Sigue las tareas hasta su conclusión lógica y se asegura de que todo se haya hecho según el estándar adecuado. Buena atención al detalle. ·       Trabajo en equipo: Capaz de entusiasmar y mantener el interés en el proyecto. Cómodo trabajando tanto individualmente como en equipo. Dispuesto a cuestionar ideas dentro de un grupo de forma constructiva. ·       Liderazgo: Aguda capacidad empresarial y comprensión de los problemas y desafíos organizativos. Capaz de trabajar eficazmente a todos los niveles de una organización. ·       Comunicaciones: Capacidad para comunicarse clara y eficientemente con miembros del equipo y clientes, verbalmente y por escrito. Capaz de presentar ideas de diversas formas según la audiencia y el contexto. Excelentes habilidades de escucha activa. ·       Gestión cuantitativa: Capacidad para determinar medidas de procesos y seguimiento para evaluar la eficacia y eficiencia del proceso. ·       Resolución de problemas: Inclinación natural por planificar estrategias y tácticas. Capacidad para analizar problemas y determinar la causa raíz, generar alternativas, evaluar y seleccionar alternativas e implementar soluciones. ·       Orientación a resultados: Capaz de impulsar las cosas hacia adelante independientemente del interés personal en la tarea.

Estamos buscando un líder de frontend altamente calificado con 8 a 10 años de experiencia para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá un dominio sólido de JavaScript moderno, ReactJS (v18+) y frameworks de pruebas frontend, así como experiencia en renderizado del lado del servidor (SSR) e integración con GraphQL. Debe sentirse cómodo trabajando en entornos ágiles y colaborando con equipos multifuncionales. Responsabilidades principales: • Diseñar y desarrollar aplicaciones frontend robustas, escalables y mantenibles con ReactJS (v18+). • Implementar y mantener pruebas unitarias e integradas utilizando JEST y React Testing Library (RTL). • Escribir estilos limpios, modulares y responsivos basados en SCSS. • Integrar APIs GraphQL y gestionar eficazmente el estado de la aplicación. • Implementar SSR en aplicaciones React y optimizar para rendimiento y SEO. • Colaborar con desarrolladores backend, diseñadores UX/UI y responsables de producto en entornos ágiles. • Participar en revisiones de código y capacitar a desarrolladores junior según sea necesario. • Mantener altos estándares de calidad de código, rendimiento y seguridad. • Participar en el diseño y en interacciones técnicas con equipos multifuncionales. • Debe ser capaz de liderar técnicamente un equipo de desarrolladores frontend. • Amplia experiencia en JavaScript (ES6+), ReactJS v18+ • Experiencia práctica con JEST y React Testing Library (RTL) • Conocimientos profundos de SCSS/SASS y diseño web responsivo • Experiencia con GraphQL para integración de APIs • Competencia en Node.js y comprensión de conceptos de SSR • Familiaridad con metodologías ágiles y herramientas como JIRA • Buen conocimiento de plataformas en la nube, preferiblemente Google Cloud Platform (GCP) • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Rol: Líder SAP FICO Ubicación: Atlanta GA – Presencial Tipo de puesto: Contrato 1. 6 a 8 años de experiencia en SAP FICO con al menos 1 implementación completa de ciclo completo de SAP. 2. Las responsabilidades principales serán como experto en FICO con las siguientes responsabilidades clave: Conocimientos sólidos de FI (GL/AR/AP/AA) • Conocimientos sólidos de FI (GL/AR/AP/AA) • Conocimientos prácticos de CO – Órdenes internas y Contabilidad de centros de coste • Experiencia en soluciones VIM como Open Text • Conocimientos sólidos de la interfaz FICO con MM, SD y aplicaciones externas. • Creación de diseños funcionales • Pruebas de aceptación funcionales, pruebas de integración • Coordinación de problemas en las pruebas de aceptación del usuario • Revisión y modificación de materiales de capacitación • Preparación previa al arranque • Garantizar que los entregables del equipo cumplan con los estándares de calidad (coherentes con la arquitectura de la aplicación) y cumplan con los plazos establecidos. • Responsabilidades adicionales incluyen la dirección de analistas funcionales offshore. • Experiencia en diseño de soluciones, configuración, personalización, integración, pruebas y soporte • Experiencia en todos los aspectos de la implementación de SAP, incluyendo: recopilación de requisitos, diseño de la solución futura, desarrollo de objetos relacionados con su alcance de proceso, así como apoyo en pruebas y actividades posteriores a la implementación. • Conocimiento de los puntos de integración y el orden en que deben ejecutarse • Experiencia en análisis de brechas y desarrollo de hojas de ruta estratégicas/planos • Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Se requiere experiencia exitosa en trabajo en equipo y demostradas habilidades de liderazgo • Capacidad demostrada para transferir conocimientos y mantenerse al tanto de las tendencias y avances técnicos actuales • Se requieren habilidades de gestión del tiempo; así como la capacidad de ser flexible y creativo • Liderar o apoyar implementaciones de ciclo completo de SAP S/4HANA para finanzas de construcción.