Gerente de Impuestos

¡Estamos buscando un Contador Senior de Impuestos para formar parte de nuestro equipo en crecimiento! Como Contador Senior de Impuestos, se espera que prepare y revise declaraciones complejas de entidades y personas físicas, interactúe con clientes para recopilar información y así presentar una declaración precisa. Ayudar a los clientes con su contabilidad, además de la planificación fiscal y consultoría. Debe ser capaz de trabajar de forma independiente y en equipo para brindar un excelente servicio al cliente. Requisitos Responsabilidades · Preparación de declaraciones de impuestos estatales múltiples para entidades y personas físicas. · Revisión de declaraciones de impuestos para entidades y personas físicas. · Analizar la situación del cliente y ofrecer soluciones fiscales. · Preparar estados financieros compilados y revisados. · Ayudar proactivamente al cliente con su contabilidad. · Interactuar con clientes sobre su situación fiscal y necesidades del negocio. · Preparación y revisión de proyectos fiscales especializados. · Capacitación del personal Requisitos Título universitario o equivalente en contabilidad CPA o candidato a CPA 2 - 5 años de experiencia en contabilidad pública Dominio de Microsoft Excel Beneficios Beneficios Seguro médico y de visión Jubilación Horario flexible Tiempo libre pagado Bonificaciones Capacitación pagada y educación continua

Estamos buscando un excelente cocinero para un restaurante Denny's. Buscamos a alguien que tenga la habilidad para manejar bien una línea de cocina y garantizar buena calidad y puntualidad, sin problemas de asistencia ni necesidad de mucha supervisión. Alguien que venga a trabajar con una actitud de "nos alegra estar aquí" y que siga instrucciones fácilmente. Ya contamos con un equipo excepcional, pero necesitamos a otra persona que encaje bien para completar el equipo. El salario se basa en la capacidad de realizar el trabajo sin necesidad de supervisión. Ambiente de trabajo rápido y DIVERTIDO. $18-$25. Llame a Ray al (541)643-1240, a Angela al (620)833-0637 o a Michelle al (971)398-8788.

Rea es una firma de asesoría empresarial y contable entre las 100 principales en crecimiento, que ofrece a sus clientes servicios en impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura centrada en las personas, con énfasis en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales, nuestra firma fomenta una cultura que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal. También ofrecemos una compensación competitiva y un completo plan de beneficios. El supervisor de impuestos especializado en pequeñas empresas supervisará la planificación fiscal, el cumplimiento y la estrategia para una cartera de clientes pequeñas empresas. Parte de la base de clientes estará en los sectores odontológico, médico y veterinario. Este puesto requiere un fuerte enfoque en la gestión de relaciones, actuando como el punto de contacto principal con los clientes, atendiendo sus inquietudes fiscales y ofreciendo asesoramiento proactivo adaptado a sus necesidades específicas. El supervisor revisará declaraciones de impuestos, garantizará el cumplimiento de los clientes con las normativas fiscales e identificará oportunidades de ahorro fiscal. Una parte fundamental del puesto consistirá en desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con los clientes, ofreciendo orientación personalizada y asegurando una prestación de servicios excepcional. Son esenciales unas excelentes habilidades de comunicación y organización, la capacidad de revisar trabajos básicos de contabilidad, así como un profundo conocimiento de las leyes y estrategias fiscales para pequeñas empresas. Responsabilidades Cumplimiento fiscal • Garantiza que (a) los clientes cumplan con todas las autoridades aplicables, minimizando al mismo tiempo su carga fiscal y obligaciones de informe, y (b) tanto él/ella como los equipos de servicio al cliente cumplan con todas las políticas, estándares de la firma y las políticas de control de calidad fiscal de Rea • Realiza una revisión general de las declaraciones fiscales y resuelve todos los temas fiscales con el cliente; involucra a especialistas cuando sea apropiado • Comunica con los clientes y con el equipo de auditoría cualquier problema identificado en las revisiones de provisiones fiscales • Planifica y revisa el proceso fiscal y los procedimientos a realizar, incluyendo: Presupuesto y asignación de personal Supervisión del proceso del encargo y del tiempo real incurrido frente al presupuesto, con la ayuda del senior Facturación oportuna, incluyendo la gestión de actividades fuera del alcance e informando al cliente Cobro oportuno de cuentas por cobrar • Gestiona las relaciones y expectativas del cliente de acuerdo con el proyecto • Ofrece asesoramiento a los clientes de forma oportuna Investigación • Identifica cuándo se necesita investigación; plantea de forma clara y concisa los temas a investigar; y comunica de forma clara y concisa el análisis • Aplica los estándares internos de la firma y los estándares profesionales para la elaboración de asesoramiento fiscal escrito ("WTA") y declaraciones fiscales Provisiones fiscales según ASC 740-10 (FAS 109 y FIN 48) • Aplica correctamente y de forma proactiva las políticas, estándares de la firma y las políticas de control de calidad fiscal de Rea respecto a FAS 109 y FIN 48 • Aplica correctamente y de forma proactiva ASC 740-10, así como las políticas, estándares de la firma y BDO TQM relacionados • Explica y discute con el cliente los componentes de la provisión de impuestos sobre la renta y las posiciones fiscales inciertas, así como otras complejidades relacionadas con ASC 740-10 • Comunica con los colegas de auditoría para planificar a tiempo las revisiones de provisiones fiscales, incluyendo presupuesto, alcance y fechas de entrega • Utiliza y gestiona los STS (servicios fiscales especializados), según sea necesario Consultoría fiscal • Ayuda a desarrollar, recomendar e implementar métodos eficientes y efectivos para maximizar los beneficios de los clientes, especialmente reduciendo los impuestos actuales y futuros • Considera la aplicabilidad de los CTS (servicios fiscales básicos) y las especialidades de consultoría STS para cada cliente • Desarrolla e implementa un plan de trabajo para incluir/organizar la asistencia de STS en proyectos continuos del cliente • Actúa como recurso técnico • Asegura que los equipos de servicio al cliente cumplan con la política de la firma respecto al asesoramiento fiscal escrito ("WTA") • Proporciona asistencia efectiva en casos de auditorías • Plantea proyectos e incidencias para una delegación eficaz a seniors y asociados Especialización fiscal • Desarrolla un profundo conocimiento de los temas técnicos y prácticos, así como de las oportunidades en una o más áreas de tributación, por ejemplo: individual, corporativa, bienes, ventas, corporativas, tránsito, estatal y local, internacional, expatriados, precios de transferencia, créditos e incentivos, compensación y beneficios, métodos contables, beneficios fiscales por I+D • Puede ser necesario organizar y realizar sesiones internas efectivas de educación continua profesional (CPE) en el área de especialización, involucrando a especialistas de la firma Desarrollo estratégico • Introduce y desarrolla nuevas ideas o mejoradas para mejorar la posición de los clientes, de la firma o del personal, por ejemplo, reduciendo impuestos o gastos u ofreciendo beneficios no fiscales • Revisa estudios sobre implicaciones fiscales y ofrece a los clientes alternativas de acción • Identifica y aprovecha las lecciones aprendidas en proyectos anteriores, y aporta ideas sobre cómo mejorar procesos y métodos Responsabilidades de supervisión • Supervisa a asociados, asociados seniors y supervisores en todos los proyectos • Revisa el trabajo preparado por asociados, asociados seniors y supervisores y proporciona comentarios de revisión • Entrena a asociados, seniors y supervisores en el uso de todas las herramientas de software actuales • Actúa como asesor de carrera para asociados, asociados seniors y supervisores • Programa y gestiona la carga de trabajo de asociados, asociados seniors y supervisores • Proporciona retroalimentación verbal y escrita sobre el desempeño a asociados, asociados seniors y supervisores Requisitos • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Capacidad para delegar tareas de forma efectiva según sea necesario • Fuertes habilidades analíticas, de investigación, pensamiento crítico y toma de decisiones • Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo • Capaz de desarrollar y gestionar un equipo de profesionales fiscales • Capacidad para redactar asesoramiento fiscal escrito • Capacidad para desarrollar y mantener relaciones efectivas con los clientes • Buscar nuevas oportunidades de negocio y construir y mantener relaciones sólidas con centros de influencia • Presencia ejecutiva y capacidad para actuar como contacto principal con el cliente en la preparación y presentación de temas y soluciones Educación • Título universitario en contabilidad u otro campo relacionado, obligatorio • Máster en contabilidad deseable, máster en fiscalidad deseable Experiencia • 4 a 5 años de experiencia previa en fiscalidad • Experiencia previa en supervisión Licencias/Certificaciones • Certificación CPA Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para ayudar a nuestros empleados a alcanzar sus objetivos de salud, bienestar y financieros. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y de desgravamen) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia por maternidad y paternidad Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Opción de trabajar desde cualquier lugar Recursos de bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre remunerado Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días móviles

Hola, estamos considerando agregar servicios de reemplazo de vidrios automotrices a nuestro negocio y buscamos a alguien con experiencia que nos ayude. El candidato ideal debe tener al menos 1 año de experiencia y estar dispuesto a comenzar a tiempo parcial. Estamos ubicados en Salem y planeamos atender las áreas de Salem/Keizer, y luego expandirnos si todo sale bien. El pago depende de la experiencia. Siéntase libre de responder a este anuncio para obtener más información o programar una cita para discutir más detalles. En busca de un instalador de parabrisas. Necesitamos a una persona con al menos un año de experiencia. El trabajo es en el área de Salem y el pago depende de la experiencia. Para más detalles puede responder a este anuncio.

Rea es una firma de servicios de asesoría empresarial y contabilidad entre las 100 más grandes, que ofrece a sus clientes servicios en materia de impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura centrada en las personas y nos enfocamos en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas en todo Ohio, nuestra firma fomenta una cultura que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal. También ofrecemos una compensación competitiva y un completo plan de beneficios. Debido a nuestro continuo crecimiento, estamos buscando incorporar un Gerente de Impuestos a nuestro equipo. El Gerente de Impuestos tendrá la emocionante oportunidad de unirse a un equipo experimentado de profesionales en impuestos y avanzar en su carrera contable. El Gerente de Impuestos será responsable de asesorar a los clientes sobre las implicaciones fiscales de sus objetivos empresariales, evaluar y seleccionar acciones alternativas para reducir la carga impositiva y los costos de cumplimiento, identificar diferentes métodos para cumplir con las normativas fiscales y actuar como contacto principal con el cliente para resolver cuestiones fiscales complejas. En este puesto, el Gerente de Impuestos deberá aplicar sus conocimientos para comprender posibles problemas fiscales, y reconocer y comunicar posibles riesgos y cambios en la política fiscal. Además, el Gerente de Impuestos participará en actividades de networking y desarrollo de negocios. Responsabilidades Asegura que los clientes cumplan con todas las autoridades aplicables, minimizando al mismo tiempo la carga fiscal y los requisitos de informes Asegura que el equipo de impuestos cumpla con todas las políticas y estándares de la firma Identifica cuándo se necesita investigación y define claramente los temas a investigar; informa de manera concisa el análisis de la investigación Establece relaciones con los clientes para discutir diversas cuestiones fiscales federales Ayuda a desarrollar, recomendar e implementar métodos eficientes y efectivos para maximizar los beneficios del cliente Asesora y brinda consultas fiscales, y comunica conceptos fiscales avanzados Desarrolla una sólida base de conocimientos mediante la educación continua a través de investigación fiscal, revisión de tendencias y otras prácticas Desarrolla un conocimiento profundo de las cuestiones técnicas y prácticas, así como de las oportunidades en una o más áreas de la tributación Gestiona el flujo de trabajo del encargo, los recursos del equipo y la facturación del encargo Lidera y brinda orientación profesional para el desarrollo y motivación del equipo de impuestos Proporciona retroalimentación verbal y escrita sobre el desempeño a los asociados y asociados senior Brinda asesoramiento técnico y servicios de planificación fiscal para una cartera de proyectos Se comunica con el IRS y con las autoridades fiscales estatales y locales Requisitos 5 a 8 años de experiencia previa en impuestos Experiencia previa en supervisión Título universitario en Impuestos, Contabilidad o campo relacionado Certificación CPA Experiencia en cumplimiento fiscal federal, contabilidad y provisiones fiscales federales, análisis fiscal e investigación fiscal Capacidad para influir utilizando sólidas habilidades de liderazgo y mentoría Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación Habilidades analíticas, organizativas y de gestión de proyectos Atención al detalle y sentido de responsabilidad Profesionalismo, integridad y actitud positiva Demostrado éxito en desarrollo de negocios y capacidad para desafiar a los clientes a alcanzar su potencial Disponibilidad para viajar hasta un 25% Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para apoyar los objetivos de salud, bienestar y finanzas de nuestros empleados. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Incapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Opción de 'trabajar desde cualquier lugar' Recursos de bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre remunerado Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días libres móviles Rea se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de raza, color, religión, sexo (incluyendo, sin limitación, embarazo, orientación sexual e identidad de género), edad, ascendencia, condición militar, origen nacional, información genética, discapacidad u otras características protegidas por la ley aplicable. La igualdad de oportunidades abarca todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo, pero no limitado a, contratación, transferencias, promociones, capacitación, terminaciones, condiciones laborales, compensación, beneficios y otros términos, condiciones o privilegios del empleo, o cualquier asunto directa o indirectamente relacionado con el empleo. Rea no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento externas sin la aprobación previa del equipo de Talento de Rea. Se requiere aprobación previa antes de que se pueda presentar cualquier candidato externo. Rea no será responsable de honorarios relacionados con currículos no solicitados ni por candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.

Duración: Permanente, puesto de tiempo completo de 32 horas/semana Ubicación: Presencial en Lincoln City, OR Salario inicial: $44,000, posibilidad de diferencial salarial bilingüe Beneficios: Seguro médico, visual y dental, pensión 403(b) con aporte patronal, PTO (vacaciones y enfermedad/personal combinados), días festivos, discapacidad a largo plazo Innovative Housing, Inc. (IHI) es un proveedor de vivienda sin fines de lucro que ha servido a hogares de bajos ingresos en todo Oregón desde 1984. Somos un equipo pequeño y eficiente compuesto por personas orientadas a una misión y que realizan grandes cosas. Obtenga más información sobre nosotros en www.innovativehousinginc.com. Los residentes de IHI representan diversas comunidades y experiencias de vida, y nos esforzamos por que nuestro personal refleje esta diversidad. Se anima firmemente a candidatos diversos a postularse. Propósito y Resumen El objetivo del Coordinador de Servicios para Residentes (RSC) es apoyar la estabilidad y el éxito del alojamiento de los residentes. El RSC lo hace proporcionando servicios integrales que incluyen prevención de desalojos, referencias de recursos, programas para jóvenes y habilidades básicas para la vida a individuos y familias que viven en propiedades de IHI. El RSC coordinará con gestores de propiedades externos, proveedores de servicios y socios comunitarios para proporcionar a los residentes las herramientas necesarias para mantenerse saludables y con alojamiento estable. Este puesto está basado en una nueva propiedad de 107 unidades en Lincoln City, Oregón. Responsabilidades del Servicio: • Identificar las necesidades de servicios de los residentes • Ayudar a los residentes a acceder a servicios sociales, recursos comunitarios, educación superior, apoyos para el empleo, etc. • Planificar, promocionar y facilitar eventos y actividades comunitarias en el lugar, orientados a crear una comunidad fuerte, segura y saludable. • Proporcionar programas de verano y después de clases para niños en edad escolar. Buscamos una persona creativa, dedicada y diversa con las siguientes habilidades/capacidades: • Tener un entusiasmo sincero por trabajar con comunidades diversas • Competencia cultural en el trabajo con poblaciones diversas y personas de bajos ingresos • Experiencia trabajando con personas que han sufrido trauma y viviendas inestables • Conocimientos básicos sobre la atención informada sobre el trauma • Experiencia trabajando con personas que tienen antecedentes de abuso de sustancias • Comodidad y experiencia trabajando con personas que enfrentan desafíos de salud mental • Experiencia trabajando con niños en edad escolar y sus familias • Compromiso con la misión de IHI y con los esfuerzos organizacionales para ser una organización inclusiva y antirracista • Fuertes habilidades organizativas y de comunicación interpersonal • Habilidades para trabajar como miembro de un equipo diverso • Debe aprobar una verificación de antecedentes penales • Licencia de conducir válida, buen historial de conducción y vehículo personal asegurado • Capacidad para levantar 50 libras y comodidad al mover objetos pesados