Supervisor Tributario

Rea es una firma de asesoría empresarial y contabilidad entre las 100 principales en crecimiento, que ofrece a sus clientes servicios en materia de impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura centrada en las personas, y nos enfocamos en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas en todo Ohio, nuestra firma tiene una cultura que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestro equipo. También ofrecemos una remuneración competitiva y un completo plan de beneficios. Debido a nuestro crecimiento continuo, estamos buscando incorporar a un Supervisor Tributario entusiasta y con energía a nuestro equipo. Esta es una excelente oportunidad para unirse a un equipo que continúa enfocándose en las iniciativas estratégicas de nuestra firma y fortaleciendo nuestras relaciones y cartera de clientes. El Supervisor Tributario supervisa el cumplimiento tributario, la consultoría y la planificación fiscal mediante la interpretación del código tributario y las regulaciones, y realiza la primera revisión de la preparación compleja de impuestos, investigación fiscal y planificación tributaria. Este cargo también garantiza que todas las declaraciones tributarias presentadas cumplan con las regulaciones pertinentes del IRS y del estado. El Supervisor Tributario asesora a los clientes sobre las estrategias fiscales adecuadas para sus organizaciones y, al mismo tiempo, proporciona orientación técnica y direccional al personal menos experimentado. Responsabilidades Establecer relaciones con los clientes para discutir diversas cuestiones fiscales federales Asesorar y ofrecer consultorías tributarias, y comunicar conceptos fiscales Desarrollar una base sólida de conocimientos mediante la educación continua a través de investigación tributaria, revisión de tendencias y otras prácticas Gestionar el flujo de trabajo de los encargos, los recursos del equipo de encargos y la facturación de encargos Proporcionar asesoramiento técnico y servicios de planificación fiscal Supervisar y revisar el trabajo del personal Obtener un conocimiento general de las secciones pertinentes del Código de Rentas Internas (IRC) y sus regulaciones Obtener un conocimiento práctico de la investigación tributaria y de las diversas fuentes de investigación fiscal Interactuar con todo el personal del cliente de manera inteligente y profesional Poseer las habilidades necesarias para desarrollar relaciones sólidas con los clientes Requisitos 3 a 5 años de experiencia previa en materia tributaria Experiencia liderando a otros Título universitario en Impuestos, Contabilidad o campo relacionado, o superior Certificación CPA preferida Debe tener experiencia en contabilidad pública Alto rendimiento en una firma existente Experiencia en firmas superregionales o entre las 100 principales es un plus Comprender los cambios en la legislación tributaria o saber cómo acceder a recursos Conocimiento sólido y experiencia en cumplimiento fiscal federal, contabilidad y provisiones fiscales federales, análisis fiscal e investigación tributaria Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para ayudar a apoyar los objetivos de salud, bienestar y metas financieras de nuestros empleados. Plan de atención médica (médico, dental y visión) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre pagado Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días festivos móviles Rea se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas, independientemente de raza, color, religión, sexo (incluyendo, entre otros, embarazo, orientación sexual e identidad de género), edad, ascendencia, condición militar, origen nacional, información genética, discapacidad u otras características protegidas por la ley aplicable. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo, entre otros, contratación, traslados, promociones, capacitación, terminaciones, condiciones de trabajo, compensación, beneficios y otros términos, condiciones o privilegios de empleo, o cualquier asunto directa o indirectamente relacionado con el empleo. Rea no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento de terceros sin la aprobación previa del equipo de Talento de Rea. Se requiere aprobación previa antes de que cualquier candidato externo pueda ser presentado. Rea no será responsable de honorarios relacionados con currículos no solicitados ni por candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.