Monitor de Seguridad (Long Branch)

Título del puesto: Monitor de Seguridad Departamento: Administración Reporta a: Asistente Administrativo Ejecutivo Supervisa: N/A Estado de empleo: Tiempo parcial regular (20 – 30 horas por semana) Estatus FLSA: No exento RESUMEN: Buscamos una persona interesada en proteger propiedades y proporcionar seguridad para el bienestar de los residentes. En este puesto, usted evitará robos, violencia e infracciones a las reglas mediante una alta presencia visible y previniendo todas las acciones ilegales o inapropiadas. Esto se logra siendo un monitor de seguridad confiable y profesional, patrullando y supervisando nuestras instalaciones. Debe detectar, disuadir, observar e informar sobre todos los problemas para aumentar la seguridad general en nuestras instalaciones. LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente, pero no se limitan a las especificaciones del puesto aquí contenidas. Se podrán requerir otras funciones o tareas adicionales que puedan realizarse de forma segura según lo determine el personal de supervisión. Supervisar la propiedad de LBHA y mantener un entorno seguro Buscar signos de delito o desorden; investigar disturbios Actuar en todo momento conforme a la ley en defensa directa de la vida o propiedad Actuar como una presencia constante para disuadir a los delincuentes Solicitar a quienes violen las reglas y regulaciones que abandonen las instalaciones Informar a las autoridades competentes y a la Gerencia sobre cualquier actividad sospechosa o inusual Patrullar las instalaciones de forma aleatoria y regular, incluyendo edificios y perímetro Supervisar y controlar el acceso a las entradas de los edificios Registrar la entrada y salida de invitados de los residentes utilizando los formularios correspondientes de la Autoridad de Vivienda Inspeccionar visualmente rejas de ventanas, puertas, cerraduras y otros accesorios para asegurarse de que estén seguros o correctamente cerrados y de que no hayan sido manipulados, con el fin de prevenir robos, ingresos ilegales, etc. Supervisar sistemas de alarma y cámaras de video Obtener ayuda alertando al Departamento de Policía/Gerencia cuando sea necesario Completar informes registrando observaciones, información, sucesos y actividades de vigilancia. Registrar la entrada y salida al inicio y final de cada turno. Si el sistema no funciona y no puede registrar su entrada o salida, debe entregar al día hábil siguiente un formulario de registro de horas en papel con los horarios exactos para la firma del supervisor. REQUISITOS: Título de escuela secundaria o equivalente. Conocimientos prácticos de procedimientos/protocolos de seguridad y seguridad pública. Capacidad para cumplir con todas las leyes y políticas, reglas y regulaciones de LBHA. Habilidades de vigilancia agudas y orientación al detalle Integridad, profesionalismo y carácter intachable Los nombrados deberán poseer una licencia de conducir válida en Nueva Jersey solo si la operación de un vehículo, y no la movilidad del empleado, es necesaria para desempeñar las funciones esenciales del puesto. Capacidad para leer, escribir, hablar, entender y comunicarse en inglés de manera suficiente para desempeñar las funciones de este puesto. El lenguaje de señas americano o el braille también podrán considerarse formas aceptables de comunicación. Capacidad para comprender, recordar y seguir instrucciones orales y escritas. Capacidad para aprender rápidamente de explicaciones orales y escritas y de demostraciones. Capacidad para trabajar armoniosamente con colegas y otras personas. Responsable de respuestas corteses y eficientes en cada situación. Capacidad para utilizar varios tipos de sistemas electrónicos y/o manuales de registro e información utilizados por la agencia, oficina o unidades relacionadas. Responsable de informar por escrito sobre circunstancias inusuales o extraordinarias relacionadas con la propiedad o los residentes en los formularios de la Autoridad de Vivienda RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión. HABILIDAD DE RAZONAMIENTO: Capacidad para aplicar el entendimiento del sentido común para seguir instrucciones detalladas pero simples, ya sean escritas u orales. Capacidad para manejar problemas que involucren algunas variables concretas en situaciones estandarizadas. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS: Capacidad para leer un número limitado de palabras de dos y tres sílabas y números básicos. Capacidad para hablar oraciones simples. HABILIDADES MATEMÁTICAS: Capacidad para sumar y restar números de dos dígitos y para multiplicar y dividir con decenas y centenas. Capacidad para realizar estas operaciones usando unidades de dinero estadounidense, medidas de peso, volumen y distancia. HABILIDAD DE RAZONAMIENTO: Capacidad para aplicar el entendimiento del sentido común para seguir instrucciones detalladas pero simples, ya sean escritas u orales. Capacidad para manejar problemas que involucren algunas variables concretas en situaciones estandarizadas. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El empleado debe frecuentemente levantar y/o mover hasta 35 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Requiere estar de pie con frecuencia, estirarse, agacharse, inclinarse, agacharse en cuclillas, caminar, empujar y jalar, y levantar objetos que pesen hasta 35 libras o más. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado está regularmente expuesto a condiciones climáticas exteriores. LEY DE RESIDENCIA EN NUEVA JERSEY: De conformidad con la “Ley de Primero en Nueva Jersey” (New Jersey First Act), N.J.S.A. 52:14-7 (P.L. 2011, Capítulo 70), efectiva desde el 1 de septiembre de 2011, todos los empleados recién contratados del gobierno estatal y local deben residir en el estado de Nueva Jersey, a menos que estén exentos según la ley. Si usted no reside en Nueva Jersey, tiene un año a partir de la fecha de contratación para trasladar su residencia a Nueva Jersey. Si no lo hace, está sujeto a ser separado de su cargo, puesto o empleo. Esta descripción de trabajo no constituye un acuerdo de empleo, contrato o acuerdo contractual. La gerencia tiene el derecho exclusivo de modificar esta descripción de trabajo en cualquier momento sin previo aviso.