Terapeuta Ocupacional, Intervención Temprana

Estamos buscando terapeutas de intervención temprana a tiempo completo o parcial con pasión por educar a las familias y ayudar a los niños a prosperar, con cobertura en toda la región del área de Pittsburgh. Estamos buscando terapeutas ocupacionales (OT) en los siguientes territorios: Condado de Allegheny: suburbios al norte y oeste Condado de Beaver Condado de Butler El territorio de clientes del terapeuta se ubica centralmente respecto a su lugar de residencia, para garantizar que el tiempo y la distancia de desplazamiento sean compatibles con un horario de trabajo deseado. En este momento no se considerarán solicitudes presentadas desde áreas fuera de las regiones mencionadas anteriormente. El puesto requiere sólidas habilidades interpersonales basadas en relaciones, así como competencias clínicas, con el fin de ayudar a los niños a alcanzar su máximo potencial. Las responsabilidades incluyen: Desarrollo, implementación y documentación de planes de tratamiento basados en las necesidades individuales de los pacientes, de acuerdo con los procedimientos de TEIS y los requisitos de los padres. Incorporación de terapias familiares en las rutinas diarias de los niños. Desplazamientos locales para servicios de intervención temprana en el hogar. Requisitos Licencias correspondientes en la disciplina Certificación nacional NBCOT, renovada cada 3 años Licencia estatal de PA para terapeutas ocupacionales, renovada antes del 30 de junio de cada año impar Certificaciones: Abuso Infantil (Acta 33), Antecedentes Penales (Acta 34), Huellas dactilares FBI, Capacitación como Informante Obligado (Acta 31) Licencia de conducir vigente de Pensilvania, seguro y vehículo personal Beneficios Sobre nosotros Somos una empresa en crecimiento dedicada a la intervención temprana, con sede en el suroeste de Pensilvania. TEIS Early Intervention ha transformado la vida de niños (de 0 a 3 años) y sus familias durante más de 20 años. Nuestros clientes confían en nosotros con el desarrollo de sus hijos porque el progreso es nuestra pasión. ¿Por qué trabajar en TEIS? ¡La satisfacción del empleado es una de nuestras principales prioridades! Ofrecemos paquetes salariales muy competitivos, beneficios completos, contribución discrecional del empleador al plan 401k, asignaciones para educación, tiempo libre pagado (PTO), días festivos pagados y más. Horarios flexibles: crea tus planes de tratamiento y adapta tu horario a tus necesidades personales. Entorno de trabajo solidario y orientado al trabajo en equipo: te ayudaremos a alcanzar tus metas profesionales mediante formación, tutoría y apoyo para desarrollar tu máximo potencial. Ponemos a los empleados en primer lugar, dándoles las herramientas necesarias para que ayuden a las familias con las que trabajan a alcanzar su pleno potencial. ¡NUEVO! ¡TEIS ahora es una empresa propiedad de sus empleados! A través de un Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP), los empleados de TEIS ahora tienen acceso a acciones de jubilación pagadas por la empresa, además de su plan 401k. Nuestras políticas TEIS se compromete a ofrecer Igualdad de Oportunidades de Empleo a todas las personas, sin importar raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre la aplicabilidad de las leyes federales de igualdad de oportunidades, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, visite http://www.eeoc.gov/. TEIS no discrimina por género en la remuneración ni en los beneficios para mujeres y hombres que trabajan en el mismo establecimiento y desempeñan puestos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones similares. TEIS realizará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas, a menos que ello implique una carga excesiva. Es contraproducente con las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona por motivos de sexo, raza, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, estado civil u otra característica protegida por la ley. No se tolerarán acciones, palabras, bromas o comentarios basados en tales características. En consecuencia, es contraproducente con las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona. Avances no deseados y otras conductas verbales o físicas constituyen acoso cuando: (1) el sometimiento a dicha conducta se establece, explícita o implícitamente, como condición de empleo; (2) el sometimiento a dicha conducta o su rechazo se utiliza como base para decisiones laborales que afectan al individuo; o (3) dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir de manera indebida en el rendimiento laboral o el entorno de trabajo de una persona.