Director de Programas Técnicos

Debido a la naturaleza clasificada de nuestro trabajo, se requiere ciudadanía estadounidense. El candidato debe cumplir con los requisitos de elegibilidad para obtener y mantener una autorización de seguridad Top Secret / SCI del Departamento de Defensa (DoD). Ubicación: El Segundo, CA; Sunnyvale, CA Sobre nosotros Pacific Defense es un desarrollador líder de sistemas electrónicos avanzados para el Departamento de Defensa de EE. UU. y clientes comerciales. Nuestro equipo se especializa en soluciones de arquitectura de sistemas abiertos para combate no cinético, proporcionando sistemas modulares, rentables y rápidamente reconfigurables a los clientes en tiempo récord. Ofrecemos soluciones de detección y efectos para los dominios terrestre, aéreo, marítimo y espacial, aprovechando estándares abiertos y metodologías de prototipado rápido para llevar capacidades innovadoras al mercado. Pacific Defense ha construido una excelente reputación en la industria de defensa y está ampliando nuestro equipo para afrontar nuevos desafíos y oportunidades. ¡Únase a nosotros y acelere su carrera! Pacific Defense busca un Gerente Senior de Programas con experiencia en la gestión de programas avanzados de I+D, desarrollo y producción para clientes militares y gubernamentales. El Gerente Senior de Programas será responsable de la ejecución del programa (costo, cronograma, aspectos técnicos). Trabajará estrechamente con la dirección de Pacific Defense para asegurar que la ejecución táctica esté alineada con los objetivos y metas estratégicas del negocio. Esto requiere una persona cómoda trabajando con mínima supervisión en un entorno de ingeniería, prototipado y producción multidisciplinario, avanzado y de ritmo acelerado, con la capacidad de transferir diseños exitosamente a la producción. El puesto gestiona programas y sus proyectos subyacentes que involucran diseños de hardware y software de comunicaciones/digitales/embebidos, fabricación de PCB, ensamblaje y pruebas de placas, mecánica, software, FPGA, DSP, e ingeniería y pruebas de sistemas. Esta persona liderará cronogramas exigentes, evaluará riesgos técnicos y de cronograma, entregará los programas a tiempo, guiará las prioridades de los equipos de ingeniería, gestionará costos e interactuará con clientes militares y gubernamentales. ¡Esta es una posición única en la que el candidato seleccionado tendrá la oportunidad de participar directamente en las actividades diarias, mientras desempeña un papel estratégico clave en la ejecución del negocio y ayuda a definir directamente la estrategia! Requisitos - Experiencia significativa en todo el ciclo de vida del programa, desde el desarrollo hasta el mantenimiento, incluyendo: elaboración de propuestas, descomposición de requisitos, generación de declaraciones de trabajo y subcontratos de sistemas y subsistemas, gestión de riesgos, y esfuerzos de mejora continua, incluyendo implementación para reducción de costos y mejora de rendimiento. - Experiencia con múltiples tipos de contratos: CP, FFP, FPI, T&M. - Capacidad para desarrollar, gestionar y adaptar planes detallados de gestión de programas y ejecutarlos – cronograma, costos, personal, gestión de oportunidades/riesgos, desarrollo, integración y pruebas (I&T), y producción. - Capacidad para exigir responsabilidad a los equipos y asegurar entregas a tiempo tanto a clientes internos como externos. - Experiencia llevando un programa a través de los procesos de Requisitos, Desarrollo, I&T, Verificación y transición a Producción. - Experiencia liderando y gestionando equipos técnicos. - Experiencia llevando un diseño a través de las calificaciones medioambientales y asegurando el producto. - Capacidad para trabajar con clientes internos y externos. Desarrollar relaciones y utilizarlas para apoyar la ejecución y el crecimiento. - Demostrada capacidad de trabajo en equipo en entornos colaborativos y distribuidos. - Capacidad para colaborar y trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido. - Conocimientos de sistemas embebidos – hardware y software. - Conocimientos de sistemas de comunicaciones relevantes para la defensa. - Demostrada capacidad en la gestión de planificación de personal, revisiones de proyectos, programación y control presupuestario. - Experiencia previa en la gestión de sistemas complejos (comunicaciones/inteligencia de señales/RF/C5ISR o programas similares con contenido de software y hardware). - Experiencia demostrada en la transición de un diseño a producción. - Capacidad para trabajar estrechamente con Ingeniería, Operaciones y Manufactura para gestionar entregas. - Experiencia con sistemas abiertos MOSA. - Autorización vigente o capacidad para obtener una autorización de seguridad (Secret). Experiencia preferida - Mínimo cinco (5) años de experiencia como gerente de programas con un historial de éxito en la gestión de costos, cronogramas y ejecución técnica. Responsabilidades - Brindar liderazgo a los ingenieros del equipo del programa. Asegurar la comunicación y cooperación entre los miembros del equipo y resolver conflictos. - Actuar como principal punto de contacto con el cliente en todos los asuntos relacionados con la ejecución del contrato. - Coordinar con la gerencia sobre temas relacionados con los requisitos del contrato, cambios e interpretaciones. - Desarrollar e implementar planes y cronogramas para ejecutar contratos/subcontratos. Asignar y controlar los presupuestos del contrato para mano de obra, materiales, viajes y servicios contratados. Informar sobre el estado del programa y pronósticos a la alta gerencia y clientes según corresponda. - Identificar, gestionar riesgos y oportunidades durante todo el ciclo de vida del programa. - Desarrollar e implementar planes de acción correctiva cuando se detecten desviaciones respecto a los presupuestos y/o cronogramas. - En conjunto con el departamento de Contratos: - Asegurar que el cumplimiento de los requisitos contractuales se ejecute de acuerdo con las regulaciones aplicables y las políticas y procedimientos de la empresa (por ejemplo: regulaciones federales de adquisiciones). - Asegurar el cierre oportuno de los programas finalizados para garantizar que se cumplan todas las obligaciones y que la documentación del programa se registre adecuadamente. - Ser responsable de cumplir con los siguientes objetivos del programa: rendimiento técnico, costo y cronograma, gestión de riesgos, AOP y ganancias y pérdidas (P&L). - Coordinar esfuerzos para apoyar la misión y la estrategia transversal del negocio. - Liderar propuestas y desarrollo de RFPs y RFIs. - Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería para encontrar soluciones y resolver problemas. - Se requerirá viajar ocasionalmente, principalmente dentro de Estados Unidos, para apoyar actividades del proyecto. Educación - Título universitario en ingeniería requerido: BSEE, BSCS o BSME. - Máster en Ingeniería (preferido). - Certificación en Gestión de Programas (preferido). Beneficios Pacific Defense ofrece salarios competitivos y plan 401K con coincidencia inmediata. Ofrecemos cobertura del 100 % para el empleado y del 75 % para los familiares en primas de seguro médico, dental, de visión y de vida, así como una cuenta de gastos flexibles para gastos médicos incidentales. Ofrecemos tiempo libre pagado y días festivos federales para que pase tiempo con su familia, persiga intereses personales o simplemente descanse. Pacific Defense es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados para empleo sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otro factor protegido.

Buscamos subcontratista – Técnico de electrodomésticos Áreas de servicio: NY: Westchester, Long Island, Brooklyn, Queens NJ: Bergen, Essex, Union, Middlesex, Monmouth Estamos buscando técnicos calificados en reparación de electrodomésticos o HVAC para unirse a nuestro equipo como subcontratistas. Requisitos: Seguro de responsabilidad civil vigente Vehículo y herramientas propias Experiencia mínima de 6 meses en reparación de electrodomésticos o HVAC Lo que ofrecemos: Carga de trabajo estable durante todo el año 8–12 llamadas de servicio por día proporcionadas Soporte técnico y de oficina completo ¡Si eres motivado, confiable y estás listo para crecer con un equipo sólido, nos encantaría trabajar contigo! Tipos de empleo: Tiempo completo, Contrato Salario: $1,500.00 - $2,500.00 por semana

Inicie una carrera transformadora con Safran Passenger Innovations, donde estamos creando un ecosistema de entretenimiento a bordo sin precedentes. Como empresa innovadora, diseñamos e ingenieramos soluciones de clase mundial en Entretenimiento y Conectividad a Bordo (IFEC). Nuestros productos evolucionan constantemente, resolviendo problemas complejos de distribución, reproducción y redes de medios en un entorno seguro y exigente en el ala. Los productos IFEC de Safran son utilizados por muchas de las principales aerolíneas del mundo. ¡Únase a nosotros y ayude a crear las mejores experiencias a bordo para hoy y el futuro! Resumen del puesto: El Gerente Principal de Programas es responsable de la entrega y rendimiento de los productos y servicios de la empresa, así como de la relación general con el cliente. Normalmente, este cargo se encarga de programas más grandes y/o cuentas clave. Este rol garantiza el cumplimiento de los planes maestros y cronogramas, desarrolla soluciones a problemas del programa y dirige el trabajo de los empleados asignados al programa desde varios departamentos y dentro del propio departamento. Se espera que interfiera con otros departamentos para preparar justificaciones de costos, recomendar prioridades, generar cronogramas y desarrollar soluciones a los problemas del cliente. Este profesional garantiza que todas las cuentas de clientes bajo su responsabilidad sigan todos los procesos internos de la empresa para mejores prácticas y excelencia en la ejecución. Además, la persona en este puesto será responsable de desarrollar relaciones que conduzcan a negocios repetidos y de ayudar al equipo de ventas a obtener nuevos contratos dentro de sus programas asignados. Las responsabilidades también incluyen ayudar en la negociación de contratos y cambios contractuales, coordinar la preparación de propuestas, planes, especificaciones y condiciones financieras de cambios en sus programas asignados. Este puesto depende de una amplia experiencia y criterio para planificar y lograr objetivos. Funciones y responsabilidades: Actuar como asesor principal del equipo del programa respecto a proyectos, tareas y operaciones Desarrollar soluciones a problemas del programa y dirigir el trabajo de los empleados asignados al programa desde diversos departamentos y dentro del departamento Gestión diaria de la ejecución del equipo Gestión diaria del cliente Gestión diaria del cronograma del programa, incluidas modificaciones a los equipos y estrategias de ejecución Supervisión, creación y mantenimiento de las hojas de planificación del programa Gestión diaria de los proveedores del programa Actuar como miembro clave del equipo directivo del departamento, ayudando en la formación de personal más junior Realizar otras funciones relacionadas con el trabajo según se asignen Requisitos Título universitario o experiencia equivalente en un campo relacionado Más de 15 años de experiencia en un puesto similar en gestión de rendimiento y/o entrega de productos y servicios de la empresa Más de 8 años de experiencia gestionando y entregando programas complejos dentro de la industria aeroespacial Más de 7 años de experiencia en un puesto de gestión de programas de nivel superior (o superior) con capacidad demostrada para influir en la dirección técnica y contribuir a la toma de decisiones estratégicas Amplia experiencia en gestión de proyectos o programas Experiencia trabajando con grupos multifuncionales Experiencia en la industria de Entretenimiento y Conectividad a Bordo (IFEC) o sector relevante Beneficios El rango salarial inicial para este puesto es de $128,900 - $154,700 por año; sin embargo, el salario base ofrecido puede variar según el nivel del puesto, habilidades, experiencia, conocimientos relacionados con el trabajo y ubicación. Además de un paquete integral de beneficios de salud que incluye contribuciones de la empresa, Safran Passenger Innovations ofrece una variedad de beneficios y ventajas adicionales para mejorar su equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo, entre otros: Una asignación para el hogar para mejorar su espacio de trabajo en casa Programa de bonificación discrecional Seguridad financiera futura con un plan 401(k) con aporte de la empresa Tiempo libre remunerado que incluye vacaciones, días personales y días de enfermedad, culminando con un emocionante cierre de fiestas al final del año Flexibilidad promovida con nuestro horario de trabajo alternativo (9/80) para gestionar sus semanas laborales con cada viernes alternativo libre

Para ser considerado para este puesto, envíe su solicitud a través del siguiente enlace: Un cliente de Another Source, Sabey Construction, Inc (SCI), está reclutando a un Gerente de Proyectos de Soluciones Tecnológicas para unirse a su equipo en Tukwila, WA. ¿Quién es Sabey Construction, Inc.? Sabey Construction, Inc (SCI) es el constructor especializado interno detrás de los proyectos más ambiciosos de Sabey Corporation. Con amplia experiencia en construcción crítica para misiones, Sabey Construction entrega centros de datos de alto rendimiento, desarrollos comerciales de última generación y avanzadas instalaciones de salud y ciencias de la vida. Su enfoque integrado garantiza una ejecución perfecta del proyecto, desde la planificación previa a la construcción hasta la entrega final, priorizando la eficiencia, la sostenibilidad y la excelencia técnica. Ya sea construyendo infraestructuras digitales de nueva generación o ampliando espacios comerciales, Sabey Construction construye con precisión, innovación y un compromiso inquebrantable con la calidad. Sabey Data Centers es una de las pocas empresas del sector que construye y opera sus propias instalaciones, lo que brinda a los empleados una visión única de extremo a extremo del mundo de los centros de datos. Fomentamos una cultura en la que las personas humildes, ambiciosas e inteligentes son verdaderamente valoradas, apoyadas y promovidas internamente. Sabey está profundamente comprometida a ser un socio responsable en la comunidad, devolviendo energía no utilizada a las redes eléctricas y colaborando con servicios públicos locales para generar un impacto sostenible. Aunque los competidores puedan ofrecer salarios más altos, pocos pueden igualar la cultura positiva de Sabey, su misión con propósito y las oportunidades de crecimiento profesional a largo plazo. Resumen del puesto: El Gerente de Soluciones Tecnológicas, SCI es responsable de identificar, gestionar y entregar soluciones tecnológicas adaptadas al entorno de construcción. Este puesto actúa como puente entre las operaciones de construcción de Sabey y las capacidades tecnológicas modernas, con un enfoque en racionalizar flujos de trabajo, mejorar la comunicación, aumentar la productividad e integrar herramientas innovadoras como la IA y la automatización. El candidato seleccionado tendrá un sólido conocimiento de los flujos de trabajo y la cultura de la industria de la construcción y liderará la adopción de tecnologías prácticas que mejoren la colaboración entre campo y oficina. Responsabilidades principales: Gestión de proyectos: Dirigir el diseño y la ejecución de iniciativas tecnológicas que apoyen la planificación, coordinación y ejecución en campo de la construcción. Colaborar con gerentes de construcción, supervisores y ingenieros de proyectos para comprender necesidades y definir soluciones tecnológicas alineadas con los objetivos operativos. Aplicar las mejores prácticas de gestión de proyectos para entregar implementaciones oportunas y eficaces en diversos entornos de construcción. Participación con partes interesadas: Trabajar con equipos de campo, liderazgo de construcción, seguridad, adquisiciones y equipos de diseño para descubrir ineficiencias y oportunidades tecnológicas. Facilitar la comunicación y la toma de decisiones entre las partes interesadas de la construcción y los proveedores de tecnología. Generar confianza en obras y equipos de oficina mediante la entrega de soluciones tecnológicas de alto impacto y fáciles de usar. Implementación tecnológica: Liderar la implementación de herramientas centradas en la construcción, como aplicaciones móviles para campo, seguimiento de equipos, plataformas de programación y soluciones de automatización de flujos de trabajo. Guiar las pruebas de aceptación de usuarios con personal de campo, asegurando que las herramientas satisfagan casos de uso reales en la construcción. Desarrollar materiales de capacitación y demostraciones presenciales adaptadas a cuadrillas, capataces y personal de apoyo con diferentes niveles de familiaridad técnica. Estrategia de producto y hoja de ruta: Diseñar una hoja de ruta tecnológica que apoye los objetivos de crecimiento a largo plazo, seguridad y excelencia operativa de Sabey Construction. Identificar oportunidades para introducir herramientas impulsadas por IA, como predicciones, seguimiento de progreso, monitoreo automatizado de cumplimiento y visión por computadora en obras. Optimización del producto: Monitorear la adopción de herramientas e identificar oportunidades de optimización basadas en comentarios del campo y análisis de datos. Iterar continuamente sobre implementaciones tecnológicas para cumplir con requisitos de proyectos y normativas cambiantes. Liderar esfuerzos de gestión del cambio para integrar flujos de trabajo digitales en prácticas de construcción establecidas. Gestión de riesgos: Evaluar riesgos relacionados con el uso de tecnología en entornos de construcción activos, incluyendo seguridad, cumplimiento y perturbaciones operativas. Asegurar que todas las soluciones cumplan con los estándares de seguridad y requisitos de seguridad de datos. Métricas de desempeño e informes: Definir e informar métricas de éxito como tasas de utilización de herramientas, ganancias de eficiencia en procesos y mejoras en seguridad/cumplimiento. Producir paneles visuales y resúmenes ejecutivos para comunicar valor y resultados al liderazgo superior de construcción y tecnología. Mejora continua e innovación: Mantenerse actualizado sobre tendencias de tecnología en construcción, como integración BIM, robótica, diseño generativo y programación predictiva. Explorar y probar nuevas tecnologías que puedan aumentar la eficiencia laboral, reducir retrasos y mejorar los márgenes. Promover una cultura de innovación dentro de Sabey Construction destacando logros tangibles e historias de éxito de los equipos de campo. Funciones esenciales: Realizar estudios de viabilidad y análisis de ROI para iniciativas tecnológicas en proyectos de construcción actuales y futuros. Gestionar procesos de selección de proveedores y herramientas con un enfoque centrado en la construcción. Mantener una documentación sólida y transferencia de conocimiento para garantizar la escalabilidad de soluciones en múltiples proyectos. Interactuar con todos los niveles de Sabey Construction, desde campo hasta ejecutivos, y proporcionar orientación que respete la cultura y prioridades de la construcción. Cumplir con las políticas y estándares de seguridad de la información de la empresa mediante la protección de datos confidenciales, salvaguarda de credenciales de acceso, completar todos los entrenamientos requeridos a tiempo y actuar inmediatamente para reportar posibles amenazas o violaciones de seguridad. Cualificaciones mínimas: Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería Civil, Tecnologías de la Información o campo relacionado, o experiencia equivalente en el sector de la construcción. Más de 3 años de experiencia trabajando con o dentro de equipos de construcción, con exposición a implementación tecnológica y gestión del cambio. Conocimiento de procesos de programación de construcción, operaciones de campo, adquisiciones y cumplimiento de seguridad. Familiaridad con herramientas tecnológicas de construcción como Procore, PlanGrid, Bluebeam, Autodesk Build o plataformas similares. Experiencia aplicando soluciones de IA para resolver desafíos empresariales. Competencias mínimas: Habilidades de comunicación sólidas adaptadas a audiencias de construcción: claras, concisas y prácticas. Capacidad para ganar credibilidad con equipos de campo y supervisores al comprender sus desafíos y traducirlos en soluciones. Capacidad para moverse cómodamente entre visitas a obras y trabajo de estrategia y reportes en oficina. Dominio del paquete Microsoft: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc. Pasión por mejorar la experiencia en la construcción mediante innovación y tecnología. La inversión de Sabey en TI: Sabey está comprometida en construir una empresa duradera de próxima generación que valore e invierta en el éxito de sus miembros del equipo. A través de SabeyLife, una iniciativa integral de bienestar, Sabey proporciona recursos, beneficios y apoyo para ayudar a los empleados a prosperar tanto profesional como personalmente. SabeyLife incluye: Beneficios integrales: Sabey cubre el 100 % de las primas individuales para los planes médicos de deducible alto base y dental PPO, aporta hasta $2.000 anuales a una HSA y ofrece acceso a gimnasios en las instalaciones y estacionamiento gratuito en la mayoría de las ubicaciones. Tiempo para recargar: Los empleados reciben hasta 5 semanas de tiempo libre pagado (PTO) según antigüedad, más 10 días festivos pagados y la flexibilidad de trasladar el PTO no utilizado al año siguiente. Bienestar financiero: Sabey ofrece un plan de jubilación 401(K) competitivo con aporte coincidente para apoyar la seguridad financiera a largo plazo. Crecimiento y desarrollo: Los empleados tienen acceso a programas de desarrollo profesional y personal, incluyendo: Patrones de pensamiento para alto rendimiento: Un programa de entrenamiento mental centrado en optimizar la productividad, la resiliencia y el logro de metas. Everything DiSC: Una evaluación de comunicación y personalidad en el lugar de trabajo que ayuda a los empleados a mejorar el trabajo en equipo, la colaboración y la eficacia del liderazgo. Construido para durar: Un marco de desarrollo centrado en crear un éxito sostenible, fomentar la innovación y reforzar una cultura organizacional sólida. Sabey cree que invertir en el bienestar, crecimiento y éxito de sus empleados fortalece a la organización y a las comunidades a las que sirve. El rango salarial base anual previsto para este puesto es de $105.262 – $163.156, dependiendo de la experiencia. Obtenga más información sobre Sabey y su organización aquí: http://6126385.hs-sites.com/sabey-jobs Sabey Corporation y sus subsidiarias, incluyendo Sabey Data Centers y Sabey Construction, son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, condición de veterano, discapacidad u otras clases protegidas. Another Source trabaja con sus clientes bajo una base de proyecto retainer. Al leer la descripción del puesto y revisar la lista de calificaciones (requeridas y/o preferidas), por favor no se descarte automáticamente si siente que no cumple con todas las calificaciones. Nadie está calificado al 100 %. Le animamos a postularse y compartir su historia con nosotros. Si necesita ayuda adicional y/o acomodación para postularse, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de Sabey al (206) 277-5248 o por correo electrónico a maria.arceo@sabey.com.

Descripción: Rol: Scrum Master Lugar de trabajo: Dallas, TX DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: El Scrum Master 1 coordina el trabajo de un equipo de desarrollo Agile y supervisa el proceso y los procedimientos del ciclo de vida del desarrollo de software. Este rol implica planificar y facilitar actividades Scrum como la planificación de sprints, reuniones diarias (daily stand-ups), demostraciones, revisiones de tablero y retrospectivas. El Scrum Master colabora con clientes o usuarios finales para comprender los requisitos del negocio y actúa como enlace entre los equipos de desarrollo y la gestión de productos para garantizar que se sigan los procesos de proyecto adecuados. Además, identifica y resuelve impedimentos que puedan ralentizar el desarrollo o impedir que el equipo alcance las metas o hitos establecidos. Ayuda a garantizar que todos los miembros del equipo hayan realizado los pasos adecuados en las historias para que su equipo funcione como una máquina bien engrasada. Elimina impedimentos, anima al equipo a trabajar solo en tareas, y anima al Gerente de Desarrollo a planificar. Lleva a cabo Retrospectivas y programa la limpieza del Backlog. • Planificar y facilitar actividades Scrum, incluyendo planificación de sprints, reuniones diarias, demostraciones, revisiones de tablero y retrospectivas. • Asegurar la descomposición del trabajo. Forzar la descomposición de historias en subhistorias, tareas, spikes, etc. • Ayudar a construir el cronograma para entregables. (Línea de tiempo de desarrollo, PMO tendría la responsabilidad final del cronograma). Mapeo/carga de recursos, ¿cuál es nuestra capacidad? (El proyecto es lo que necesitamos hacer, el equipo debería enfocarse en quién necesita hacer qué). • Identificar estratégicamente si el cronograma requiere más recursos de los que actualmente tiene el equipo. Equilibrio de recursos. • Colaborar con clientes o usuarios finales para comprender los requisitos del negocio. • Actuar como enlace entre los equipos de desarrollo y la gestión de productos para garantizar que se sigan los procesos de proyecto adecuados. • Identificar y resolver impedimentos que puedan ralentizar el desarrollo o impedir que el equipo alcance metas u objetivos establecidos. • Trabajar con los miembros del equipo en el backlog y los procesos. • Comprender y eliminar impedimentos para el proceso Scrum. • Escalar problemas de riesgo fuera del grupo de desarrollo a otros niveles de gestión. (Si nos retrasamos durante el sprint, no simplemente lo aceptamos, intentamos impulsarlo e identificar qué se puede hacer). Tomar lo que está sucediendo e identificar los problemas a los grupos adecuados que puedan hacer algo al respecto. 3 años de experiencia relacionada en el campo de ingeniería. Certificación de Scrum Master (CSM) preferida. Amplio conocimiento de las metodologías Agile y del marco Scrum. Dominio de herramientas Scrum (por ejemplo, JIRA). Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar colaborativamente con equipos multifuncionales. Conocimientos y experiencia básica en gestión de proyectos.

Buscamos a alguien con habilidades para reparar computadoras y teléfonos (tanto iPhone como Android). Conocimientos sobre recuperación y restauración de datos de almacenamiento son un plus. El pago es de $20 a $35 la hora, dependiendo de la experiencia. Llame para obtener más información.