Scrum Master

H2 Performance Consulting está sujeto a la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam como contratista federal y es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa y se esfuerza por construir una fuerza laboral diversa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estatus de veterano protegido o estatus de discapacidad. Además, según lo exigido por la orden ejecutiva 12989, H2 debe verificar la elegibilidad laboral de los candidatos seleccionados mediante el sistema E-Verify del Departamento de Trabajo. H2 Performance Consulting (H2) busca un Gerente de Programa para apoyar al Comando de Defensa Espacial y de Misiles del Ejército de EE. UU. en la Base Aérea Peterson, Colorado Springs, CO. El Gerente de Programa será responsable de supervisar, dirigir y coordinar todas las actividades de apoyo del contrato y de las Órdenes de Trabajo. Las responsabilidades del Gerente de Programa incluirán: Desarrollar e implementar metodologías estándar y sistemas automatizados de gestión de procesos. Brindar apoyo para las operaciones y los requisitos de gestión de recursos de TI. Apoyar funciones de planificación estratégica, gestión y control integradas en iniciativas de TI. Proporcionar apoyo fundamental para alinear eficazmente los requisitos de TI con las operaciones de la misión de la agencia. Facilitar el desarrollo e implementación de capacidades mejoradas de gobernanza. Supervisar, dirigir y coordinar mejoras de programas de ingeniería de TI y programas de mejora de rendimiento. Planificar, coordinar y apoyar el flujo de trabajo diario según lo especificado en las Órdenes de Trabajo. Requisitos Formación requerida: Título de licenciatura o superior de una universidad o colegio acreditado, en ingeniería informática, ingeniería eléctrica, ciencias de la computación o tecnología de la información. Cualificaciones/Certificaciones requeridas: Certificación Profesional en Gestión de Proyectos (PMP) o Certificación Nivel 3 de la Universidad de Adquisiciones de la Defensa (DAU) en Gestión de Programas Una de las siguientes certificaciones Profesional Certificado en Seguridad de Sistemas de Información (CISSP) Gerente Certificado en Seguridad de la Información (CISM) Certificado de Liderazgo en Seguridad GIAC (GSLC) Oficial de Seguridad de la Información Jefe Certificado (CCISO) Profesional Certificado en Seguridad de la Nube (CCSP) Un mínimo de siete (7) años de experiencia combinada en todos los aspectos de la gestión de TI Cualificaciones de autorización de seguridad: Debe tener una autorización de seguridad Top Secret vigente al momento de la solicitud y ser elegible para una autorización TS/SCI. Los candidatos calificados pueden enviar su currículum a la sección de carreras del sitio web de nuestra empresa en http://www.h2pc.com. Todos los currículos serán revisados dentro de los 5 días hábiles y aquellos candidatos que deseemos continuar en el proceso de solicitud serán contactados por correo electrónico/teléfono para programar entrevistas iniciales por teléfono. Beneficios H2 Performance Consulting ofrece beneficios competitivos que incluyen seguro médico, seguro visual/dental, tiempo libre pagado, pago por días festivos y plan 401K.

Estamos buscando técnicos experimentados en coaxial y fibra. Esta es una posición 1099 únicamente para personas serias. Turno de 8 am a 4 pm. Altice y Spectrum. Requisitos: Licencia de conducir válida Número de Seguro Social Antecedentes limpios, ¡sin delitos menores! Tener una camioneta de trabajo es una gran ventaja! Contacte a Mike al 7189685003

Copperhead busca un Gerente de Programa para el Proyecto del Incendio Hermits Peak Calf Canyon, para un posible contrato destinado a apoyar la ayuda en casos de desastre. El papel del Gerente de Programa es apoyar la implementación y ejecución exitosa del subcontrato de Copperhead que respalda el Procesamiento de Reclamaciones de Hermit’s Peak/Calf Canyons. Este puesto apoyará la estrategia y los objetivos generales establecidos por la dirección de Command Holdings. Las responsabilidades del Gerente de Programa incluyen la gestión y supervisión del programa, así como de los proyectos y entregables correspondientes al subcontrato asignado. Las funciones del Gerente de Programa requieren coordinación con líderes clave del cliente y responsables de tareas; supervisión de la seguridad, operaciones, viajes y comunicaciones diarias, para garantizar un servicio de la más alta calidad al cliente y al contratista principal. Las responsabilidades específicas incluyen, entre otras: Gestión de Contratos Supervisar todo el ciclo de vida de los contratos dentro de una organización. Redactar, revisar, negociar, ejecutar y garantizar el cumplimiento de los acuerdos contractuales. Gestionar relaciones y mitigar riesgos. Asegurar la ejecución adecuada de los contratos y el cumplimiento de los requisitos legales. Liderazgo Mentorizar, orientar y apoyar a los miembros del equipo para su crecimiento profesional. Gestión de Personal Dirigir, capacitar, desarrollar, motivar y gestionar diariamente a los empleados para apoyar los objetivos y la misión general de la organización. Finanzas Elaborar, gestionar y supervisar presupuestos para garantizar la salud financiera y la alineación con los objetivos. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato. Entorno de Trabajo: Ruido moderado (por ejemplo, oficina comercial con computadoras, teléfonos e impresoras) y/o ruido fuerte ocasional (área de aterrizaje, equipos grandes). Capacidad para permanecer sentado frente a una terminal de computadora durante largos períodos de tiempo. Requisitos Físicos: Al desempeñar las responsabilidades del puesto, el empleado debe sentarse, estar de pie, hablar y oír. Con frecuencia se requiere que el empleado permanezca sentado y use sus manos y dedos para operar una computadora. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. Viajes: 10-20 % / Viajes ocasionales Copperhead, empresa operadora de Command Holdings, una empresa Pequot, es una firma de propiedad tribal que ofrece servicios de consultoría de gestión a agencias del gobierno de los Estados Unidos. Según la Ley Pública 93-638, enmendada, se dará preferencia a ciudadanos nativoamericanos calificados y sus cónyuges en todas las fases del empleo. En Copperhead, nuestros empleados son la encarnación de nuestro éxito como empresa. Nuestro equipo está compuesto por un grupo tenaz de profesionales ubicados en todo el mundo. Incluye veteranos militares y cónyuges de personal militar en servicio activo, ex empleados federales, expertos en políticas públicas, académicos, abogados y expertos técnicos y empresariales, todos ellos con una sólida ética de trabajo y las habilidades necesarias para triunfar en entornos colaborativos e independientes. Copperhead está comprometida con el éxito a largo plazo de nuestros clientes y colegas por las razones correctas. Nuestra dedicación a poner en práctica un buen gobierno se basa en una cultura basada en el mérito que mide el éxito por la productividad y la credibilidad. Copperhead proporcionará adaptaciones razonables a los solicitantes que no puedan utilizar nuestro sistema de solicitud en línea debido a una discapacidad. Por favor, envíe su solicitud al equipo de Recursos Humanos. Copperhead se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo basada en el mérito. Contratamos, empleamos, capacitamos, compensamos y promovemos sin discriminación por raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, discapacidad, condición de veterano protegido, o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables, y de conformidad con la Orden Ejecutiva 14173 y las Leyes Federales de Empleo: Igualdad de Oportunidades de Empleo y Ley de Protección del Polígrafo para Empleados. El Programa de Acción Afirmativa de Copperhead está disponible para su inspección por cualquier empleado o solicitante de empleo, según lo exijan las regulaciones federales. El Programa de Acción Afirmativa puede consultarse durante el horario laboral habitual previa cita con el equipo de Recursos Humanos. Requisitos Calificaciones Básicas Título universitario. 7 o más años de experiencia apoyando al gobierno federal. Mínimo 10 años de experiencia en gestión de programas para contratos a gran escala. 5 o más años de experiencia liderando y gestionando equipos con éxito. Demostrar alta competencia en la gestión de contratos. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución, ser innovador, estar abierto al cambio, y ser proactivo y autodirigido. Capacidad para cultivar y desarrollar relaciones con socios gubernamentales e industriales relacionados. Demostrada capacidad para trabajar con clientes difíciles, partes interesadas diversas y miembros del equipo. Poseer la capacidad de motivar y mantener relaciones de trabajo efectivas con el personal y los socios. Persona orientada a objetivos, con iniciativa y una excelente capacidad para ejecutar tareas y mantener un alto sentido de urgencia. Bien organizado con buenas habilidades de ejecución de proyectos. Excepcionales habilidades de comunicación, influencia y enfoque al cliente. Se requiere dominio profesional del idioma inglés. Competencia demostrada en el uso de todas las aplicaciones de Microsoft Office. Capacidad para aprobar una investigación de antecedentes federales, incluida la toma de huellas dactilares. Debe poder obtener la idoneidad del DHS (Departamento de Seguridad Nacional). Capacidad para acceder a instalaciones federales conforme a la norma Real ID. Más información sobre Real ID está disponible aquí: https://www.dhs.gov/real-id/about-real-id y en https://www.tsa.gov/travel/security-screening/identification. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. Copperhead no patrocinará visas de trabajo para este puesto. Calificaciones Deseadas Certificado PMP actual y activo. Experiencia en ajuste de reclamaciones de seguros. Experiencia con FEMA. Ejecución/análisis de contratos. Gestión del rendimiento. Gestión administrativa. Planificación estratégica. Experiencia utilizando el software Xactimate. Conocimiento del programa de Asistencia Pública de FEMA, criterios de elegibilidad, leyes, reglamentos y políticas, así como familiaridad con otros programas de FEMA (por ejemplo, Asistencia Individual, Programa Hermit's Peak, etc.). Beneficios Copperhead ofrece un plan de beneficios competitivo que incluye: Seguro de salud, dental y de visión Cuentas de gastos flexibles Seguro de vida y discapacidad 401(k) Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Programa de asistencia al empleado Seguro para mascotas Aplican requisitos de elegibilidad.

Recientemente compré Adobe Elements Expert y estoy teniendo dificultades para aprenderlo. Aprendo mejor cuando alguien a mi lado me enseña paso a paso y luego escribe los pasos. Estoy muy motivada para aprender, no todo, pero ciertas cosas que me gustaría hacer con mis fotos. Si estás interesado o conoces a alguien que lo estaría, me encantaría saber de ti. Puedo pagar $50 por hora a la persona adecuada. Gracias. Jeanette

Quién es CorDx CorDx es una organización biotecnológica multinacional enfocada en expandir los límites de la innovación y el suministro en salud global. Con más de 2.100 empleados en todo el mundo, atendiendo a millones de usuarios en más de 100 países, CorDx ofrece soluciones de pruebas rápidas y dispositivos médicos de diagnóstico en el punto de atención utilizados en la detección de enfermedades infecciosas como la COVID-19, embarazo, drogas de abuso, biomarcadores y más. CorDx está a la vanguardia de la tecnología, la inteligencia artificial y la ciencia de datos con el objetivo de ofrecer soluciones diagnósticas para algunas de las preguntas más críticas en el ámbito de la salud. Tipo de empleo: Tiempo completo Título del puesto: Gerente Senior de Proyectos Ubicación: Presencial - San Diego, CA Descripción del puesto: Buscamos un Gerente Senior de Proyectos altamente motivado y con experiencia para liderar y apoyar proyectos multifuncionales dentro de nuestra cartera de diagnósticos in vitro (IVD) y diagnósticos en general. Este puesto será responsable de gestionar proyectos desde el desarrollo inicial hasta el lanzamiento, asegurando que se cumplan los objetivos, plazos y presupuestos del proyecto, manteniendo alineación con la estrategia de la empresa y los requisitos normativos. El candidato ideal poseerá sólidas habilidades en gestión de proyectos, un conocimiento profundo de la industria biotecnológica o de dispositivos médicos, y la capacidad de obtener resultados mediante liderazgo, organización y comunicación efectiva. Responsabilidades principales: Gestionar equipos de proyecto multifuncionales a través de I+D, Asuntos Regulatorios, Clínicos, Calidad, Operaciones y funciones comerciales para entregar productos IVD/diagnósticos desde la viabilidad hasta la comercialización. Elaborar y mantener planes de proyecto, cronogramas y presupuestos integrales, rastreando hitos, dependencias y entregables. Supervisar e informar sobre el estado del proyecto, riesgos e incidencias, proporcionando actualizaciones claras a las partes interesadas del proyecto y al liderazgo superior. Coordinar recursos y alinear prioridades entre departamentos internos para apoyar la ejecución oportuna y eficiente del proyecto. Apoyar actividades de preparación para presentaciones regulatorias, asegurando que los proyectos cumplan con las normas regulatorias y de calidad aplicables (por ejemplo, FDA, ISO 13485). Facilitar reuniones regulares del proyecto, incluyendo actualizaciones del equipo, revisiones de riesgos y sesiones de resolución de problemas. Ayudar en la gestión de proveedores y socios externos involucrados en desarrollo, fabricación u otras actividades relacionadas con el proyecto. Contribuir a iniciativas de mejora continua en procesos, herramientas y metodologías de gestión de proyectos. Mantener documentación del proyecto precisa y apoyar procesos de gobernanza, incluyendo revisiones de proyecto y toma de decisiones por etapas. Requisitos Calificaciones: Título universitario en Ciencias de la Vida, Ingeniería, Negocios o campo relacionado; se prefiere título avanzado (MS, MBA). 5 a 8 años de experiencia en gestión de proyectos en la industria biotecnológica, de diagnósticos o dispositivos médicos, con enfoque en desarrollo de productos en un entorno regulado. Conocimiento sólido de las vías regulatorias, sistemas de calidad (por ejemplo, ISO 13485) y procesos de comercialización de productos IVD o dispositivos médicos. Demostrada capacidad para gestionar equipos de proyecto multifuncionales y entregar proyectos a tiempo y dentro del presupuesto. Se valora altamente la experiencia en la industria de Ciencias de la Vida/IVD. Se prefiere fuertemente la certificación PMP o formación formal en gestión de proyectos. Excelentes habilidades organizativas, de liderazgo y relaciones interpersonales. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y acelerado con prioridades cambiantes. Habilidades y competencias preferidas: Experiencia apoyando lanzamientos globales de productos y gestionando equipos distribuidos o multi-sitio. Familiaridad con software y herramientas de gestión de proyectos. Conocimiento de metodologías de desarrollo Agile o Stage-Gate. Fuertes capacidades de resolución de problemas, pensamiento crítico y toma de decisiones. Es un plus tener experiencia previa trabajando con socios externos y gestionando relaciones con proveedores. Beneficios Seguro médico, dental y de visión integral. Plan 401(k) con generosas contribuciones de la empresa. Política flexible de tiempo libre pagado (PTO). Beneficios adicionales sustanciales. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nos comprometemos con la inclusión y la diversidad. No discriminamos por raza, género, religión, orientación sexual, edad, color, estado civil, condición de veterano, discapacidad, origen nacional o cualquier otra característica protegida.

TÍTULO DEL PUESTO: Analista de Sistemas de Negocio (Soporte Funcional SAP S4HANA HCM) UBICACIÓN: San Francisco o Sacramento NÚMERO DE VACANTE: 6506 VISIÓN GENERAL El Consejo Judicial de California está aceptando solicitudes para el puesto de Analista de Sistemas de Negocio (BSA) en la unidad de Soporte del Sistema de Nómina de Recursos Humanos (HR PSS), dentro del Centro de Excelencia de Servicios Administrativos para Tribunales (TCAS), de la oficina de Contabilidad y Adquisiciones (BAP). El Analista de Sistemas de Negocio proporciona soporte de mantenimiento de sistemas y software del sistema SAP Phoenix a usuarios finales del Centro de Servicios Compartidos de Servicios Administrativos para Tribunales (TCAS) y a los tribunales de primera instancia. Esto incluye soporte para los módulos de Gestión Organizacional, Administración de Personal, Administración de Beneficios, Gestión del Tiempo y Nómina, así como las aplicaciones Fiori de Servicios para Empleados y Servicios para Gestores, para veinte tribunales que actualmente utilizan los servicios de Nómina de Recursos Humanos. El sistema SAP Phoenix fue actualizado recientemente a la versión SAP S4HANA 2023 con HCM4HANA. El Consejo Judicial promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, e incluye tiempos sustanciales de vacaciones y días festivos. Además, ofrece un excelente paquete de beneficios que incluye pensión, cobertura médica, dental y de visión, cuentas de gastos flexibles, reembolso de hasta $130 por mes por costos de transporte elegibles, y planes de ahorro para la jubilación. En San Francisco, la oficina está a solo 7 minutos a pie de la estación BART del Centro Cívico del centro de la ciudad. En Sacramento, la oficina se encuentra a pocos minutos del centro, justo al norte del Parque Discovery. El Consejo Judicial El Consejo Judicial de California es el órgano encargado de formular políticas para el sistema de tribunales estatales y tiene autoridad reglamentaria estatal conferida constitucionalmente. Esta autoridad incluye desarrollar, abogar por y asignar el presupuesto del poder judicial. La mayoría de los miembros del Consejo son jueces y magistrados del estado de California; sin embargo, el Consejo también incluye abogados, legisladores y administradores judiciales. Al fortalecer su papel como recurso de liderazgo, conocimiento y servicio para el poder judicial, la organización del personal del Consejo Judicial busca seguir evolucionando como una de las entidades de servicio público más dinámicas de California, enfocándose en mejorar el acceso a la justicia para todos los californianos mediante la innovación y la respuesta a las necesidades cambiantes de los tribunales y del público. Como entidad gubernamental encargada de mejorar la administración estatal de justicia, el Consejo Judicial tiene múltiples oficinas con diversas responsabilidades relacionadas con políticas y operaciones judiciales. Como empleados del Consejo, cada miembro del personal debe ver y abordar su trabajo como parte de un solo Consejo Judicial, con una misión de servicio público que es mayor que la suma de sus partes. El Consejo Judicial ofrece arreglos de trabajo híbrido para muchos puestos. Se espera que el candidato seleccionado trabaje presencialmente en la oficina de San Francisco o Sacramento del Consejo Judicial al menos dos días por semana, según las indicaciones del líder de la oficina, y que resida en las áreas cercanas a estas ubicaciones. RESPONSABILIDADES • Proporcionar soporte y mantenimiento esencial del módulo del sistema SAP en áreas o módulos de Gestión Organizacional, Administración de Personal, Administración de Beneficios, Gestión del Tiempo, Nómina, Servicios para Empleados y Servicios para Gestores, para usuarios finales del Centro de Servicios Compartidos TCAS y los tribunales de primera instancia, trabajando principalmente en elementos estándar menos complejos, como cambios en tablas de datos maestros. o Evaluar y analizar problemas del sistema comunicándose con los usuarios reportantes, revisando documentación del sistema u otra documentación autorizada, y realizando validaciones del sistema según sea necesario para comprender completamente el problema y su causa raíz. o Recopilar y documentar todos los requisitos comerciales, realizar entrevistas/talleres y diseñar y actualizar plantillas de requisitos y configuración según sea necesario. • Bajo la dirección y guía del Gerente y con el apoyo de un BSA Senior, revisar, analizar, desarrollar y ejecutar mantenimiento continuo del sistema para garantizar que las tablas y esquemas estén diseñados y funcionen con un rendimiento óptimo. o Realizar cambios y pruebas exhaustivas en el entorno de prueba (sandbox) de Phoenix. Repetir hasta lograr resultados exitosos del prototipo. o Implementar (diseñar, construir o configurar, probar y documentar) la solución utilizando el proceso de Gestión de Solicitudes de Cambio (ChaRM) de Phoenix. • Participar como experto del módulo en la revisión, análisis y ejecución de paquetes de soporte de fin de año de SAP. o Revisar, analizar y documentar notas de SAP que deben probarse o que pueden formar parte del proceso general de pruebas automatizadas utilizando el Monitor de Variaciones (VM). o Asistir a reuniones de proyectos y reuniones del equipo comercial para proporcionar actualizaciones sobre el estado del trabajo. • Bajo la dirección y guía del Gerente y con el apoyo de un BSA Senior, participar en actualizaciones del sistema SAP. o Revisar, analizar y documentar cambios del sistema en el módulo asignado para ayudar en las tareas necesarias para completar el plan del proyecto. o Asistir a reuniones de proyectos y reuniones del equipo comercial para proporcionar actualizaciones sobre el estado del trabajo. • Colaborar en la capacitación y/o transferencia de conocimientos a usuarios del sistema, analistas compañeros y colegas de la oficina. o Revisar y analizar el tema para asegurar una comprensión completa de lo que debe documentarse y enseñarse. o Desarrollar, crear y mantener documentación utilizando plantillas de programas existentes para alinear el diseño de la solución, el flujo del proceso, los pasos manuales y del sistema, puntos de decisión e impactos. Colaborar con colegas y usuarios clave. Obtener aprobación mediante el proceso de revisión del programa existente. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario y tres (3) años de experiencia proporcionando soporte técnico y análisis de procesos comerciales para sistemas/aplicaciones. Se pueden sustituir cuatro (4) años adicionales de experiencia profesional como se indicó anteriormente por el título universitario. O bien, experiencia adicional directamente relacionada y/o educación puede sustituirse año por año. O Tres (3) años como Coordinador de Sistemas de Negocio, o dos (2) años como Analista Asociado en el campo asignado con el Consejo Judicial de California, o tres (3) años de experiencia realizando las funciones de un puesto comparable en nivel de responsabilidad al de Coordinador de Sistemas de Negocio, o dos (2) años como Analista Asociado en el campo asignado en un tribunal superior de California o en una entidad gubernamental estatal de California. Calificaciones deseables • Conocimientos sólidos de SAP HR/Nómina (Sector Público de EE. UU.), Administración de Personal (PA), Servicios para Empleados (ES), Servicios para Gestores (MS), Impuestos, W2, Administración de Beneficios (BA), Gestión Organizacional (OM), u otra experiencia relevante para resolver problemas comerciales en apoyo del sistema SAP Phoenix. • Experiencia con sistemas SAP HR/Nómina, incluida la configuración funcional y diseño, integración con sistemas de terceros, pruebas y soporte. • Experiencia práctica realizando configuración y pruebas en al menos 2 implementaciones de Nómina en EE. UU. OTROS Tenga en cuenta que, si es seleccionado para el empleo, se requerirá verificación de autorización de trabajo en los Estados Unidos. CÓMO POSTULARSE Esta posición está abierta hasta cubrirse. Se requiere la presentación de nuestra solicitud oficial, un currículum y una respuesta a las preguntas complementarias. Para asegurar la consideración de su solicitud en la primera ronda de entrevistas, postúlese antes de las 5:00 p.m. del martes, 30 de septiembre de 2025. Para completar la solicitud en línea, visite https://www.courts.ca.gov/careers.htm y busque JO# 6506. El Consejo Judicial proporciona acomodaciones razonables a solicitantes con discapacidades que las soliciten. Las necesidades de acomodación razonable deben solicitarse a través del Departamento de Recursos Humanos al (415) 865-4260. PAGO Y BENEFICIOS $7,513 - $11,270 por mes Tenga en cuenta que, debido a las condiciones fiscales estatales, el rango salarial publicado está sujeto a una reducción temporal del 3%. A cambio de esta reducción, los empleados del poder judicial acumulan 5 horas adicionales de permiso personal pagado por mes hasta el 30 de junio de 2027. Algunos aspectos destacados de nuestro paquete de beneficios incluyen: • Programa de beneficios de salud, dental y visión • 14 días festivos pagados por año calendario • Elección entre Permiso Anual o Permiso por Enfermedad/Vacaciones • 1 día festivo personal por año • Reembolso de hasta $130 por mes por costos de transporte elegibles • Plan de Jubilación CalPERS • Planes de compensación diferida 401(k) y 457 • Programa de Asistencia al Empleado • Seguro Básico de Vida y de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) • Programa FlexElect • Estacionamiento con descuento preimpuesto • Programa de Discapacidad a Largo Plazo (pagado por el empleado/opcional) • Plan Legal Colectivo (pagado por el empleado/opcional) El Consejo Judicial de California es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Preguntas complementarias para Analista de Sistemas de Negocio (JO# 6506) Para evaluar mejor las calificaciones de cada solicitante, revisaremos su respuesta a la siguiente pregunta. Indique para qué empleador realizó estas funciones. Su respuesta no debe exceder una página en total. 1. Explique por qué está interesado en este puesto. 1832 2. Explique su experiencia funcional en el soporte de SAP HR Payroll u otros sistema(s) ERP. 4072