Gerente de Programa

Como Scrum Master en Tek Spikes, desempeñará un papel fundamental para guiar a nuestros equipos de desarrollo en la entrega de proyectos de software de alta calidad en un entorno ágil colaborativo. Facilitará todas las ceremonias de Scrum, eliminará obstáculos y capacitará a los miembros del equipo en los principios de Scrum para garantizar una mejora y productividad continuas. Sus sólidas habilidades de comunicación y cualidades de liderazgo ayudarán a fomentar una cultura de transparencia y responsabilidad dentro del equipo. Principales responsabilidades: Facilitar las reuniones diarias, la planificación del sprint, las revisiones del sprint y las retrospectivas para garantizar una colaboración y comunicación efectivas del equipo. Apoyar al product owner en el mantenimiento del product backlog y la priorización de tareas según el valor empresarial. Eliminar impedimentos que obstaculicen el progreso del equipo y proporcionar soluciones a los desafíos que surjan. Capacitar a los miembros del equipo en los principios ágiles y las prácticas de Scrum para mejorar su comprensión y eficacia. Supervisar y reportar el progreso y las métricas, brindando visibilidad a las partes interesadas sobre el desempeño del equipo. Fomentar una cultura de mejora continua mediante comentarios regulares y una comunicación abierta. Promover la autogestión y la responsabilidad dentro del equipo al fomentar la propiedad de tareas y proyectos. Colaborar con otros Scrum Masters y coaches ágiles en toda la organización para alinearse en las mejores prácticas y metodologías. Requisitos Calificaciones: - Título universitario en Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información o campo relacionado. - Certificación como Scrum Master (CSM) o certificación ágil equivalente requerida. - 3+ años de experiencia como Scrum Master en un entorno de desarrollo de software. - Conocimientos sólidos de las metodologías ágiles, particularmente Scrum, y comprensión de los principios ágiles. - Excelentes habilidades de facilitación, coaching y mentoría con experiencia demostrada liderando equipos. - Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales. - Se prefiere experiencia con herramientas de gestión de proyectos ágiles (por ejemplo, Jira, Trello). - Capacidad para trabajar bien en un entorno dinámico y orientado al trabajo en equipo. Habilidades deseables: - Experiencia en escalar prácticas ágiles en organizaciones grandes es un plus. - Conocimientos de otras metodologías como Kanban o Lean son beneficiosos.

Recientemente compré Adobe Elements Expert y estoy teniendo dificultades para aprenderlo. Aprendo mejor cuando alguien a mi lado me enseña paso a paso y luego escribe los pasos. Estoy muy motivada para aprender, no todo, pero ciertas cosas que me gustaría hacer con mis fotos. Si estás interesado o conoces a alguien que lo estaría, me encantaría saber de ti. Puedo pagar $50 por hora a la persona adecuada. Gracias. Jeanette

Descripción del trabajo: Mínimo 10 años de experiencia en TI con 5+ años en el rol de scrum master Coordina y promueve la participación en todos los eventos Scrum: Planificación del Sprint, Scrum Diario, Revisión del Sprint y Retrospectiva del Sprint. Experiencia en la gestión de equipos ágiles, seguimiento de backlog, planificación de sprints, métricas de burndown, velocidad, historias de usuario, etc. Facilita y apoya todos los eventos Scrum: Planificación del Sprint, Scrum Diario, Revisión del Sprint y Retrospectiva del Sprint. Amplio conocimiento de la teoría, reglas y prácticas de Scrum, marcos o métodos ágiles (por ejemplo, Scrum, Kanban, etc.) Facilita la participación del equipo y la planificación logística de todos los eventos clave de Scrum durante el ciclo del sprint. Conocimiento sobre el valor de las métricas y comprensión de los fundamentos del desarrollo iterativo e incremental. búsqueda de personal.

TÍTULO DEL PUESTO: Analista de Sistemas de Negocio (Soporte Funcional SAP S4HANA HCM) UBICACIÓN: San Francisco o Sacramento NÚMERO DE VACANTE: 6506 VISIÓN GENERAL El Consejo Judicial de California está aceptando solicitudes para el puesto de Analista de Sistemas de Negocio (BSA) en la unidad de Soporte del Sistema de Nómina de Recursos Humanos (HR PSS), dentro del Centro de Excelencia de Servicios Administrativos para Tribunales (TCAS), de la oficina de Contabilidad y Adquisiciones (BAP). El Analista de Sistemas de Negocio proporciona soporte de mantenimiento de sistemas y software del sistema SAP Phoenix a usuarios finales del Centro de Servicios Compartidos de Servicios Administrativos para Tribunales (TCAS) y a los tribunales de primera instancia. Esto incluye soporte para los módulos de Gestión Organizacional, Administración de Personal, Administración de Beneficios, Gestión del Tiempo y Nómina, así como las aplicaciones Fiori de Servicios para Empleados y Servicios para Gestores, para veinte tribunales que actualmente utilizan los servicios de Nómina de Recursos Humanos. El sistema SAP Phoenix fue actualizado recientemente a la versión SAP S4HANA 2023 con HCM4HANA. El Consejo Judicial promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, e incluye tiempos sustanciales de vacaciones y días festivos. Además, ofrece un excelente paquete de beneficios que incluye pensión, cobertura médica, dental y de visión, cuentas de gastos flexibles, reembolso de hasta $130 por mes por costos de transporte elegibles, y planes de ahorro para la jubilación. En San Francisco, la oficina está a solo 7 minutos a pie de la estación BART del Centro Cívico del centro de la ciudad. En Sacramento, la oficina se encuentra a pocos minutos del centro, justo al norte del Parque Discovery. El Consejo Judicial El Consejo Judicial de California es el órgano encargado de formular políticas para el sistema de tribunales estatales y tiene autoridad reglamentaria estatal conferida constitucionalmente. Esta autoridad incluye desarrollar, abogar por y asignar el presupuesto del poder judicial. La mayoría de los miembros del Consejo son jueces y magistrados del estado de California; sin embargo, el Consejo también incluye abogados, legisladores y administradores judiciales. Al fortalecer su papel como recurso de liderazgo, conocimiento y servicio para el poder judicial, la organización del personal del Consejo Judicial busca seguir evolucionando como una de las entidades de servicio público más dinámicas de California, enfocándose en mejorar el acceso a la justicia para todos los californianos mediante la innovación y la respuesta a las necesidades cambiantes de los tribunales y del público. Como entidad gubernamental encargada de mejorar la administración estatal de justicia, el Consejo Judicial tiene múltiples oficinas con diversas responsabilidades relacionadas con políticas y operaciones judiciales. Como empleados del Consejo, cada miembro del personal debe ver y abordar su trabajo como parte de un solo Consejo Judicial, con una misión de servicio público que es mayor que la suma de sus partes. El Consejo Judicial ofrece arreglos de trabajo híbrido para muchos puestos. Se espera que el candidato seleccionado trabaje presencialmente en la oficina de San Francisco o Sacramento del Consejo Judicial al menos dos días por semana, según las indicaciones del líder de la oficina, y que resida en las áreas cercanas a estas ubicaciones. RESPONSABILIDADES • Proporcionar soporte y mantenimiento esencial del módulo del sistema SAP en áreas o módulos de Gestión Organizacional, Administración de Personal, Administración de Beneficios, Gestión del Tiempo, Nómina, Servicios para Empleados y Servicios para Gestores, para usuarios finales del Centro de Servicios Compartidos TCAS y los tribunales de primera instancia, trabajando principalmente en elementos estándar menos complejos, como cambios en tablas de datos maestros. o Evaluar y analizar problemas del sistema comunicándose con los usuarios reportantes, revisando documentación del sistema u otra documentación autorizada, y realizando validaciones del sistema según sea necesario para comprender completamente el problema y su causa raíz. o Recopilar y documentar todos los requisitos comerciales, realizar entrevistas/talleres y diseñar y actualizar plantillas de requisitos y configuración según sea necesario. • Bajo la dirección y guía del Gerente y con el apoyo de un BSA Senior, revisar, analizar, desarrollar y ejecutar mantenimiento continuo del sistema para garantizar que las tablas y esquemas estén diseñados y funcionen con un rendimiento óptimo. o Realizar cambios y pruebas exhaustivas en el entorno de prueba (sandbox) de Phoenix. Repetir hasta lograr resultados exitosos del prototipo. o Implementar (diseñar, construir o configurar, probar y documentar) la solución utilizando el proceso de Gestión de Solicitudes de Cambio (ChaRM) de Phoenix. • Participar como experto del módulo en la revisión, análisis y ejecución de paquetes de soporte de fin de año de SAP. o Revisar, analizar y documentar notas de SAP que deben probarse o que pueden formar parte del proceso general de pruebas automatizadas utilizando el Monitor de Variaciones (VM). o Asistir a reuniones de proyectos y reuniones del equipo comercial para proporcionar actualizaciones sobre el estado del trabajo. • Bajo la dirección y guía del Gerente y con el apoyo de un BSA Senior, participar en actualizaciones del sistema SAP. o Revisar, analizar y documentar cambios del sistema en el módulo asignado para ayudar en las tareas necesarias para completar el plan del proyecto. o Asistir a reuniones de proyectos y reuniones del equipo comercial para proporcionar actualizaciones sobre el estado del trabajo. • Colaborar en la capacitación y/o transferencia de conocimientos a usuarios del sistema, analistas compañeros y colegas de la oficina. o Revisar y analizar el tema para asegurar una comprensión completa de lo que debe documentarse y enseñarse. o Desarrollar, crear y mantener documentación utilizando plantillas de programas existentes para alinear el diseño de la solución, el flujo del proceso, los pasos manuales y del sistema, puntos de decisión e impactos. Colaborar con colegas y usuarios clave. Obtener aprobación mediante el proceso de revisión del programa existente. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario y tres (3) años de experiencia proporcionando soporte técnico y análisis de procesos comerciales para sistemas/aplicaciones. Se pueden sustituir cuatro (4) años adicionales de experiencia profesional como se indicó anteriormente por el título universitario. O bien, experiencia adicional directamente relacionada y/o educación puede sustituirse año por año. O Tres (3) años como Coordinador de Sistemas de Negocio, o dos (2) años como Analista Asociado en el campo asignado con el Consejo Judicial de California, o tres (3) años de experiencia realizando las funciones de un puesto comparable en nivel de responsabilidad al de Coordinador de Sistemas de Negocio, o dos (2) años como Analista Asociado en el campo asignado en un tribunal superior de California o en una entidad gubernamental estatal de California. Calificaciones deseables • Conocimientos sólidos de SAP HR/Nómina (Sector Público de EE. UU.), Administración de Personal (PA), Servicios para Empleados (ES), Servicios para Gestores (MS), Impuestos, W2, Administración de Beneficios (BA), Gestión Organizacional (OM), u otra experiencia relevante para resolver problemas comerciales en apoyo del sistema SAP Phoenix. • Experiencia con sistemas SAP HR/Nómina, incluida la configuración funcional y diseño, integración con sistemas de terceros, pruebas y soporte. • Experiencia práctica realizando configuración y pruebas en al menos 2 implementaciones de Nómina en EE. UU. OTROS Tenga en cuenta que, si es seleccionado para el empleo, se requerirá verificación de autorización de trabajo en los Estados Unidos. CÓMO POSTULARSE Esta posición está abierta hasta cubrirse. Se requiere la presentación de nuestra solicitud oficial, un currículum y una respuesta a las preguntas complementarias. Para asegurar la consideración de su solicitud en la primera ronda de entrevistas, postúlese antes de las 5:00 p.m. del martes, 30 de septiembre de 2025. Para completar la solicitud en línea, visite https://www.courts.ca.gov/careers.htm y busque JO# 6506. El Consejo Judicial proporciona acomodaciones razonables a solicitantes con discapacidades que las soliciten. Las necesidades de acomodación razonable deben solicitarse a través del Departamento de Recursos Humanos al (415) 865-4260. PAGO Y BENEFICIOS $7,513 - $11,270 por mes Tenga en cuenta que, debido a las condiciones fiscales estatales, el rango salarial publicado está sujeto a una reducción temporal del 3%. A cambio de esta reducción, los empleados del poder judicial acumulan 5 horas adicionales de permiso personal pagado por mes hasta el 30 de junio de 2027. Algunos aspectos destacados de nuestro paquete de beneficios incluyen: • Programa de beneficios de salud, dental y visión • 14 días festivos pagados por año calendario • Elección entre Permiso Anual o Permiso por Enfermedad/Vacaciones • 1 día festivo personal por año • Reembolso de hasta $130 por mes por costos de transporte elegibles • Plan de Jubilación CalPERS • Planes de compensación diferida 401(k) y 457 • Programa de Asistencia al Empleado • Seguro Básico de Vida y de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) • Programa FlexElect • Estacionamiento con descuento preimpuesto • Programa de Discapacidad a Largo Plazo (pagado por el empleado/opcional) • Plan Legal Colectivo (pagado por el empleado/opcional) El Consejo Judicial de California es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Preguntas complementarias para Analista de Sistemas de Negocio (JO# 6506) Para evaluar mejor las calificaciones de cada solicitante, revisaremos su respuesta a la siguiente pregunta. Indique para qué empleador realizó estas funciones. Su respuesta no debe exceder una página en total. 1. Explique por qué está interesado en este puesto. 1832 2. Explique su experiencia funcional en el soporte de SAP HR Payroll u otros sistema(s) ERP. 4072

La Oficina Estatal de Contabilidad (SAO) ofrece experiencia en contabilidad y reportes financieros para el estado y tiene la responsabilidad legal de los reportes financieros a nivel estatal. La SAO también proporciona supervisión y gestión empresarial del sistema de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) del estado (Workday), desarrollo de políticas contables, recomendaciones para la mejora de procesos financieros, y gestión de los centros de servicios compartidos de nómina y contabilidad. *Se prefieren candidatos locales. Podría requerirse asistencia presencial de 1 a 2 días, o cuando se solicite para reuniones. Se aceptarán candidatos de fuera del estado (100%). Descripción del trabajo: El Gerente de Proyectos será responsable de la estrategia general, planificación, gestión y finalización de proyectos que respalden la funcionalidad de nómina dentro de la solución principal ERP y cualquier aplicación o solución auxiliar de apoyo. • Trabajará en colaboración con miembros de equipos de proyectos de diversas agencias estatales y proveedores para desarrollar el alcance del proyecto y utilizará sus habilidades de gestión de proyectos para gestionar roles del proyecto, identificar requisitos de recursos, definir entregables del proyecto y ejecutarlos. Asegurará comunicaciones efectivas y relaciones entre las partes interesadas y los miembros del equipo del proyecto. • El candidato ideal debe tener un historial exitoso en gestión de proyectos, entrega tecnológica y operaciones. • El candidato ideal debe ser capaz de liderar iniciativas de mejora de procesos y proyectos de TI para mejorar la productividad, la calidad y la experiencia del empleado. • Elaboración de planes de proyecto, identificación de requisitos comerciales de nómina, diseño de procesos y funcional, creación de prototipos, pruebas, capacitación, definición de procedimientos de soporte. • Gestión, seguimiento e informes generales del cronograma y actividades del proyecto, asegurando que los proyectos se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y manteniéndose alineados con los objetivos comerciales. • Trabajará estrechamente con líderes, equipos de proyectos y diversas partes interesadas para garantizar que los proyectos mitiguen eficazmente los riesgos, resuelvan problemas y se entreguen según lo planeado. • Facilitará reuniones multifuncionales y planes e itinerarios de implementación, trabajando con otros gerentes de proyectos, expertos funcionales y socios comerciales. • Preparará comunicaciones para las partes interesadas, documentos del proyecto, archivos de trabajo y cronogramas de proyectos. • Revisará y mantendrá las finanzas del proyecto, evaluando los proyectos frente a sus objetivos financieros y beneficios aprobados, y asegurando la creación de planes de acción para abordar desviaciones, gestionar eficazmente los controles de cambios y escalar problemas según corresponda. • Elaborará y entregará planes de proyecto, informes de estado y métricas sobre el desarrollo de casos de prueba, progreso de ejecución de pruebas, seguimiento y monitoreo de correcciones de defectos, identificación de dependencias y limitaciones del proyecto. • Identificará oportunidades de mejora para la organización y será un defensor del cambio. • Planificará, ejecutará y supervisará proyectos de Tecnología de Nómina, prestando atención a la experiencia del cliente, la capacidad de soporte y la transición operativa exitosa a producción. • Liderará la coordinación de la capacitación y otros eventos que ayuden a compartir conocimientos y habilidades con otros miembros del equipo. Experiencia técnica y profesional requerida: • Experiencia en la gestión de nómina en soluciones en la nube ERP, como Workday, Oracle Cloud HCM, Infor, SAP S4/HANA. • Desempeño sobresaliente en entornos diversos y de ritmo acelerado. • Experiencia en el uso de herramientas y metodologías de gestión de proyectos. • Conocimientos prácticos de la metodología y prácticas ágiles. • Pensamiento crítico y analítico, y capacidad para aplicar lógica eficazmente en la resolución de problemas. • Habilidades interpersonales efectivas y capacidad para colaborar con otros. • Excelentes habilidades analíticas, de presentación, interpersonales, organizativas y de facilitación. • Excelentes habilidades de comunicación, tanto orales como escritas, y capacidad para articular claramente mensajes y requisitos complejos a las partes interesadas, equipos funcionales y proveedores. • Capacidad para mentorear a otros gerentes de proyectos en metodologías de gestión de proyectos. Habilidades y competencias: • Capacidad para presentar con confianza ante ejecutivos de alto nivel (C-Suite). • Habilidad en la resolución de conflictos. • Alta competencia en la gestión de proyectos, riesgos e incidencias concurrentes. • Fuertes habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas. • Demostrado conocimiento y aptitud en herramientas, técnicas y metodologías de gestión de proyectos. • Capacidad para traducir con precisión y adecuadamente los requisitos comerciales a requisitos técnicos. • Habilidad en la resolución de conflictos. Cualificaciones preferidas: Se podrá dar preferencia a los solicitantes que, además de cumplir con los Requisitos Mínimos, posean lo siguiente: • Experiencia con Microsoft Office Suite, Project Online y Visio. • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. • Experiencia laboral en el sector estatal. • Experiencia laboral con soluciones ERP en la nube. • Experiencia laboral en nómina, adquisición de talento y/o gestión del aprendizaje. • Certificación PMP. • Título universitario en un campo relacionado con 8+ años de experiencia profesional. • Mínimo 5 años de experiencia como gerente de proyectos.

New Logic fabrica y vende equipos industriales de filtración que utilizan membranas poliméricas para realizar separaciones específicas. En su mayoría, esto implica filtrar agua o aguas residuales para uso industrial. Los sistemas de filtración están completamente automatizados y son controlados por un controlador lógico programable (PLC). Estos sistemas funcionan de forma autónoma y son monitoreados por un operador. Los sistemas incluyen bombas, válvulas neumáticas, instrumentación y controladores de velocidad para todos los motores. Los clientes interesados enviarán una pequeña muestra de líquido para pruebas en el laboratorio de investigación de New Logic. Si se verifica la viabilidad inicial, normalmente las pruebas continúan a mayor escala en las instalaciones del cliente. Después de las pruebas piloto, el cliente puede realizar un pedido para un sistema grande que pasaría a fabricación. Tenemos una vacante para una persona especializada en automatización y controles que pueda crear, editar y probar software de control Allen Bradley y/u Siemens. El trabajo incluiría diálogo con el cliente e integración probable con sus controles de planta existentes. Actualmente utilizamos Auto-Cad, Inventor, Graphite, Adobe Illustrator, Excel, Allen Bradley, Siemens y otros programas de software. Durante la prueba final con líquido, se carga el programa de automatización y luego se prueba exhaustivamente para asegurar que todas las subrutinas funcionen correctamente. El trabajo podría implicar algunos viajes para puesta en marcha. Los requisitos del puesto son: Habilidades en programación de lógica de escalera PLC Experiencia con software de dibujo técnico Capacidad de reubicarse en Minden, Nevada Autonomía y deseo de aprender Buenas habilidades analíticas y organizativas New Logic Research ha estado instalando sus sistemas de filtración de membranas VSEP desde 1987. Nuestro sistema es único en su capacidad para la filtración de prácticamente cualquier tipo de separación líquido/sólido. La tecnología emplea un proceso de vibración patentado que reduce el ensuciamiento de las membranas y permite la filtración por membranas de corrientes de alimentación que contienen cantidades muy altas de sólidos en suspensión, materia orgánica, aceite y grasa, y otros materiales que cegarían a otros sistemas de membranas. New Logic ha instalado proyectos en todos los continentes. Nuestro éxito proviene del espíritu emprendedor de nuestra pequeña empresa y del fomento de ideas y la autmotivación de nuestros empleados. New Logic ofrece paquetes salariales competitivos y beneficios.