Gerente Senior de Producto - Software del Anillo

Nuestra misión en Oura es capacitar a cada persona para que tome el control de su potencial interior. Nuestros premiados productos ayudan a nuestra comunidad global a obtener un conocimiento más profundo sobre su estado de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso del Oura Ring y su aplicación conectada. Hemos ayudado a 2,5 millones de personas a comprender y mejorar su salud al ofrecerles información diaria y pasos prácticos para fomentar estilos de vida saludables. Empoderar al mundo comienza por vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como una empresa de rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a llevar vidas más sanas y felices, garantizamos que nuestros miembros del equipo tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. Estamos buscando a alguien que se una a nuestro equipo de producto de hardware y que esté apasionado por llevar los anillos de próxima generación al siguiente nivel. Como Gerente Senior de Producto de Software del Anillo, liderarás la visión, la estrategia del producto y el desarrollo de nuevas interacciones y capacidades del anillo que se integren perfectamente en el ecosistema. Si te apasiona transformar ideas innovadoras en funciones tangibles que encanten a los usuarios, nos encantaría hablar contigo. Tus responsabilidades: Ser responsable de la estrategia del producto, hoja de ruta, descubrimiento y desarrollo de nuevas interacciones del anillo y capacidades de la plataforma. Liderar equipos multifuncionales, incluyendo ingeniería de hardware, ingeniería de software, diseño y marketing de producto, durante todo el ciclo de vida del producto, gestionando los requisitos del producto y representando la voz del cliente desde el concepto hasta el lanzamiento. Colaborar estrechamente con el equipo comercial para identificar y trabajar con socios estratégicos clave que permitan llevar nuevas capacidades de la plataforma al mercado. Negociar e influir en los compromisos del producto que afecten el cronograma y la usabilidad, con el fin de mejorar la experiencia del usuario y la diferenciación frente al consumidor. Informar e influir en la hoja de ruta del hardware para habilitar nuevas capacidades innovadoras. Desarrollar una narrativa y una visión del producto atractivas que generen claridad y alineación entre el equipo y la dirección. Este es un puesto remoto. Contamos con oficinas en San Francisco y San Diego para quienes prefieran entornos híbridos u oficinas físicas. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen informalmente en espacios de coworking locales. Requisitos 7 o más años de experiencia en gestión de productos en un entorno dinámico, con preferencia por experiencia en la intersección entre hardware y software. Experiencia sólida en pagos móviles o sin contacto, acceso e identidad será valorada. Un historial comprobado en el desarrollo de nuevas interacciones humanas, entradas y/o capacidades de plataforma. Dominio técnico y la capacidad instintiva de representar la voz del consumidor. Trayectoria exitosa trabajando estrechamente con equipos de diseño e ingeniería durante todo el ciclo de vida del producto, incluyendo investigación, descubrimiento, desarrollo y lanzamiento. Pasión por aprovechar la tecnología para mejorar la experiencia del usuario y la calidad de vida. Capacidad para pensar estratégicamente, ejecutar eficientemente y aprender rápidamente a partir de experimentación. Haber establecido asociaciones técnicas y poder dirigir y generar resultados a través de estas colaboraciones. Beneficios En Oura, nos importas tú y tu bienestar. Todos en Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados y ampliar nuestros beneficios. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales y de acciones competitivos Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Tu propio Oura Ring, además de descuentos para amigos y familiares 20 días de vacaciones pagadas, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de permiso flexible para el bienestar Permiso por enfermedad remunerado y licencia parental pagada Una cultura increíble con compañeros de trabajo colaborativos y apasionados Oura utiliza un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, el salario de los candidatos seleccionados se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones relacionadas con el trabajo, ubicación, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1: $162.000 - $203.000 Región 2: $150.000 - $187.000 Región 3: $139.000 - $174.000 Un reclutador podrá determinar tus zonas/niveles según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Arkansas (AR), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Oklahoma (OK), Rhode Island (RI), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI). A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíen currículos a nuestra dirección de correo de empleos, a empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados. Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias médicas o de cuidado familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación o acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo.