Profesional de Ventas

¡Oportunidad emocionante para entusiastas del marketing! ¿Eres un apasionado del marketing que busca una oportunidad para comenzar tu carrera? ¡Southern National, una empresa innovadora en techos y mejoras para el hogar respaldada por un equipo altamente exitoso con casi 30 años de experiencia, está buscando personas motivadas como tú para unirse a nuestra dinámica y en rápido crecimiento empresa! ¿Por qué unirte a nosotros? En Southern National, creemos en desarrollar tu potencial de crecimiento. Ofrecemos un camino claro para el avance profesional, comenzando desde un puesto de marketing de nivel inicial y abriendo paso hacia puestos gerenciales y superiores. ¡A medida que nuestro equipo de marketing crece, tú serás una parte fundamental de nuestro emocionante viaje! Lo que harás Como representante de marketing de nivel inicial, tendrás un papel crucial como primer punto de contacto con nuestros clientes. Tu responsabilidad principal será interactuar con los clientes y promocionar nuestras soluciones de alta calidad en techos. Adquirirás experiencia valiosa a través de nuestro programa integral de capacitación en marketing, que cubre estrategias de ventas, conocimiento del producto, técnicas efectivas de comunicación y estrategias de marketing impactantes, todo diseñado para asegurar tu éxito. Este puesto requiere asistencia diaria a nuestra oficina en CHARLESTON, SC. Responsabilidades principales: Promocionar los productos y servicios ecológicos y sostenibles de Southern National a clientes potenciales y existentes Presentar presentaciones de marketing atractivas a los clientes Participar en reuniones diarias de capacitación para mejorar continuamente tus habilidades ¡No te pierdas esta emocionante oportunidad para lanzar tu carrera en marketing! Aplica hoy y únete a nuestro equipo dinámico en Southern National! Requisitos Personas motivadas y seguras que buscan crecimiento profesional en marketing Graduados de secundaria o poseedores de GED mayores de 18 años Transporte confiable Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con los clientes Disponibilidad para trabajar de 11:30 a.m. a 7:30 p.m., de lunes a viernes, con disponibilidad ocasional los sábados Apariencia profesional es imprescindible, ya que nuestro equipo de Marketing de Nivel Inicial interactúa con más del 90% de nuestros clientes. ¡Por favor, sin tatuajes faciales ni perforaciones! Beneficios Rango promedio de ingresos del primer año: $40,000 - $70,000+ (Salario base + Comisiones + Bonificaciones) Reconocimientos y recompensas por alto desempeño, incluyendo electrónicos de alta gama y boletos para conciertos y eventos Beneficios médicos y de salud mental Acceso a la última tecnología, como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y tabletas Un sólido programa social lleno de eventos y actividades

¡Oportunidad emocionante para entusiastas del marketing! ¿Eres una persona apasionada por el marketing que busca una oportunidad para comenzar tu carrera? ¡Southern National, una empresa innovadora en techos y mejoras para el hogar respaldada por un equipo altamente exitoso con casi 30 años de experiencia, está buscando personas motivadas como tú para unirse a nuestra dinámica y rápidamente creciente empresa! ¿Por qué unirte a nosotros? En Southern National, creemos en desarrollar tu potencial de crecimiento. Ofrecemos un camino claro para el avance profesional, que comienza desde un puesto de marketing de nivel inicial y conduce hacia puestos de gestión y roles superiores. ¡A medida que nuestro equipo de marketing se expande, tú serás parte fundamental de nuestro emocionante viaje! Tus funciones Como representante de marketing de nivel inicial, tendrás un papel crucial como primer punto de contacto con nuestros clientes. Tu responsabilidad principal será interactuar con los clientes y promocionar nuestras soluciones de primera calidad para techos. Adquirirás experiencia valiosa a través de nuestro completo programa de capacitación en marketing, que abarca estrategias de ventas, conocimiento del producto, técnicas efectivas de comunicación y estrategias de marketing impactantes, todo diseñado para asegurar tu éxito. Este puesto requiere asistencia diaria a nuestra oficina en CHARLESTON, SC. Responsabilidades principales: Promocionar los productos y servicios ecológicos de Southern National a clientes potenciales y existentes Presentar presentaciones de marketing atractivas a los clientes Participar en reuniones diarias de capacitación para mejorar continuamente tus habilidades ¡No te pierdas esta emocionante oportunidad para lanzar tu carrera en marketing! Aplica hoy y únete a nuestro energético equipo en Southern National! Requisitos Personas motivadas y seguras que buscan crecimiento profesional en marketing Graduados de secundaria o titulares de GED mayores de 18 años Medios de transporte confiables Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con los clientes Disponibilidad para trabajar de 11:30 a.m. a 7:30 p.m., de lunes a viernes, con disponibilidad ocasional los sábados Apariencia profesional obligatoria, ya que nuestro equipo de Marketing de Nivel Inicial interactúa con más del 90% de nuestros clientes. ¡Por favor, sin tatuajes faciales ni perforaciones! Beneficios Rango promedio de ingresos en el primer año: $40,000 - $70,000+ (Salario base + Comisiones + Bonificaciones) Reconocimientos y recompensas por alto desempeño, incluyendo electrónicos de alta gama y entradas para conciertos y eventos Beneficios médicos y de salud mental Acceso a la última tecnología, como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y tabletas Un sólido programa social lleno de eventos y actividades

El Gerente Senior de Cuentas cultiva y mantiene la relación de AssistRx con nuestros socios fabricantes farmacéuticos. En este puesto, trabajará diariamente con ejecutivos farmacéuticos (Director Asociado o superior) para garantizar que obtengan el máximo valor de las funciones y servicios de iAssist. El Gerente de Cuentas Farmacéuticas presenta nuevas ideas e innovaciones a los clientes, realiza ventas cruzadas y mejora sus productos, además de actuar como enlace entre los Equipos de Marcas Farmacéuticas y todas las partes interesadas clave de AssistRx. Responsabilidades Establece una asociación estratégica con los clientes mediante el desarrollo de un conocimiento práctico de sus objetivos comerciales, desafíos técnicos y configuraciones de infraestructura para garantizar una experiencia excepcional al cliente. Establecer y mantener un rol como asesor para clientes y colegas. Presentar nuevas ideas e innovaciones al cliente para realizar ventas cruzadas y mejorar sus productos y servicios. Investigar soluciones avanzadas para el cliente. Desarrollar la relación con el cliente mediante reuniones/calls regulares para revisar la calidad del servicio y asegurar que estén obteniendo el máximo beneficio de las funciones y ventajas de iAssist. Trabajar con Servicios al Cliente para resolver eficazmente problemas complejos de soporte. Gestionar la entrega de servicios recomendados/acordados para lograr una alta satisfacción y confianza del cliente. Determinar el método más efectivo para la resolución de problemas utilizando recursos internos cuando sea necesario. Punto principal de contacto para ventas y servicio. Determinar el método más efectivo para la resolución de problemas utilizando recursos internos cuando sea necesario. Participar en revisiones trimestrales con clientes, asistir a reuniones anuales del Plan de Acción y otros viajes según sea necesario. Planificar hitos y hacer seguimiento del progreso. Mantener adecuadamente informados a los demás presentando información a todos los involucrados. Requisitos Capacidad para expresar eficazmente ideas y pensamientos verbalmente y por escrito. Demuestra buenas habilidades de escucha y comprensión. Mantener eficazmente informados a los demás presentando información a todos los involucrados. Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Título universitario (licenciatura) de una universidad de cuatro años o experiencia equivalente. Mínimo tres años de experiencia en soporte al cliente y/o funciones de ventas. Experiencia trabajando para o dentro del sector farmacéutico. Es esencial contar con experiencia trabajando con Equipos de Marcas Farmacéuticas. Se valora altamente experiencia en Gestión de Proyectos, Operaciones HUB u Operaciones/Farmacias Especializadas o Gestión de Cuentas. Habilidades técnicas obligatorias Beneficios Entorno solidario, progresista y dinámico Estructura salarial competitiva Plan 401(k) con aporte coincidente y vesting inmediato Seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, antecedentes médicos familiares o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en méritos, ni ninguna otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están condicionadas al éxito en la finalización de una verificación previa al empleo. Cumpliendo con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos, y completar el formulario de documentación requerido sobre elegibilidad laboral al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de agencias de reclutamiento ni de ningún otro servicio proveedor. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx, y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.

El Gerente de Ventas es responsable de liderar, gestionar y hacer responsables a los equipos de Ventas Internas y Gestores de Proyectos de Servicio en campo dentro de un entorno de fabricación metálica multifuncional. Este puesto supervisa la elaboración de cotizaciones complejas y de alto volumen en la fabricación, garantiza la captura precisa de los requisitos del cliente, colabora con marketing en la entrada estratégica a nuevos mercados y representa a la empresa ante los clientes mediante visitas, incorporación y comunicación externa de capacidades. Este puesto tiene la responsabilidad de instaurar disciplina en el proceso de ventas mediante herramientas de gestión EOS, impulsar la eficiencia y calidad en las cotizaciones y colaborar transversalmente con Planificación, Operaciones y Marketing para asegurar una entrega exitosa y un crecimiento rentable. Se espera que el Gerente de Ventas desarrolle posteriormente una función de Ventas Externas y la dirija mientras la empresa pasa de un crecimiento principalmente orgánico a un desarrollo proactivo de nuevos mercados. Responsabilidades Clave Liderar, Gestionar y Hacer Responsable (LMA) a los equipos de Ventas Internas y Gestión de Proyectos (10–11 empleados). Realizar reuniones semanales EOS L10, establecer rocas, gestionar tableros de indicadores y garantizar la responsabilidad frente a métricas de desempeño, incluyendo el desarrollo colaborativo de dichas métricas. Capacitar a miembros del equipo de distintas generaciones, abordar brechas de rendimiento y motivar estilos de trabajo diversos. Supervisar, revisar y completar cotizaciones complejas con múltiples ítems (100–300+ piezas por trabajo). Garantizar la precisión en las cotizaciones aplicando modelos de costos, tasas de gastos generales, rutas de proceso, cargas de máquinas y compensaciones de capacidad. Presentar la justificación de cotización a la dirección, incluyendo impacto financiero y consideraciones de riesgo. Reducir el tiempo del ciclo de cotización manteniendo o mejorando la calidad. Actuar como representante creíble ante el cliente durante visitas, incorporación y resolución de problemas. Colaborar con Marketing para identificar y dirigirse a nuevos mercados, diversificar la base de clientes y reducir el riesgo de concentración. Capturar y traducir con precisión los requisitos del cliente en cotizaciones y compromisos de producción. Comunicar las capacidades de la empresa a audiencias externas de manera profesional y consultiva. Trabajar estrechamente con Planificación, Operaciones y otros líderes para alinear ventas con la capacidad de producción y tiempos de entrega. Tomar decisiones de fabricar/comprar y subcontratar en colaboración con Operaciones. Desarrollar estrechamente estrategias de precios con la gerencia, considerando el valor organizacional junto con las condiciones del mercado. Co-desarrollar presupuestos anuales de ventas, pronósticos y presupuestos departamentales con la dirección. Monitorear el desempeño frente a objetivos y ajustar estrategias para cumplir con los objetivos de ingresos y márgenes de la empresa. Preparar informes y análisis utilizando Excel y ERP (Fulcrum). Fase 2: Crear y gestionar un equipo de Ventas Externas, añadiendo mentalidad cazadora, buscando proactivamente clientes y mercados objetivo. Requisitos 7–10 años de experiencia en gestión de ventas, estimación o gestión de proyectos en fabricación metálica, chapa metálica, fabricación personalizada o industria manufacturera discreta análoga. Experiencia directa liderando equipos de 8–12+ empleados en ventas internas, cotizaciones o gestión de proyectos. Demostrada capacidad para manejar cotizaciones y precios complejos de productos fabricados en múltiples etapas. Habilidades Técnicas Dominio avanzado de Excel para informes, cotizaciones y análisis de costos. Experiencia con ERP (Fulcrum preferido; otros aceptables). Capacidad para leer e interpretar planos de ingeniería (visores de SolidWorks/AutoCAD, Bluebeam o similares). Sólida competencia financiera con demostrada habilidad para explicar los impactos en resultados de decisiones de precios. Educación Título universitario deseable (Ingeniería, Industrial o Negocios). Experiencia laboral equivalente aceptable. Antecedentes en Industria/Mejora Continua/Ingeniería son un plus. Liderazgo y Habilidades Blandas Demostrada capacidad para capacitar y hacer responsables a los equipos. Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita en múltiples niveles (planta hasta ejecutivos). Adecuación cultural: ambicioso, humilde, inteligente; valora la flexibilidad y la colaboración. Beneficios Por qué unirse a nosotros Ser el arquitecto de una función de ventas en una empresa comprometida con su gente y su crecimiento. Colaborar con un equipo directivo que valora la franqueza, el humor y la colaboración. Ayudar a moldear una cultura que combina temple industrial con genuino cuidado. Remuneración competitiva, oportunidades de bonificación y la posibilidad de dejar un impacto duradero.

El Gerente de Cuenta de Almacén es un portador de la cultura centrada en la marca en Ship Essential. Este puesto participa en todo lo que hacemos para ofrecer experiencias superiores, valor y crecimiento para nuestras marcas. El WAM se asegura de que brindemos una experiencia del cliente sin interrupciones en todas las etapas y puntos de contacto del recorrido del cliente, desde la incorporación hasta el soporte diario y proyectos especiales. Responsable de comprender las necesidades estratégicas únicas de cada una de nuestras marcas, este puesto desarrollará y gestionará sólidas asociaciones y promoverá la adopción y utilización de la tecnología y servicios de Ship Essential. El WAM se esforzará por alcanzar niveles inigualables de respuesta y atención hacia nuestras marcas. Identificará áreas clave de mejora respecto a la interacción con las marcas y trabajará con varios departamentos para implementar medidas que garanticen que dichos problemas se resuelvan automáticamente en el futuro. Nos enorgullecemos de nuestra capacidad de respuesta y sentido de urgencia. A tal fin, este es un puesto presencial ubicado en nuestra sede de Sunset Park, Brooklyn. Gestionar la Comunicación Diaria con las Marcas Responder correos electrónicos entrantes, mensajes de texto y llamadas sobre diversos temas, incluyendo: detalles y seguimiento de pedidos, problemas de envío, inventario, solicitudes especiales y preguntas o inquietudes generales sobre la cuenta Comunicar proactivamente a la gerencia problemas del sistema y procesos, comentarios de clientes y patrones o inquietudes recurrentes Establecer expectativas apropiadas y realistas con las marcas Comunicar eficientemente las necesidades de las marcas al equipo de operaciones, manteniendo los estándares de marca y servicio al cliente Entender claramente y responder adecuadamente a los problemas presentados por los clientes, luego resolver proactivamente los problemas actuales Apoyar al equipo de Éxito de Marca en la experiencia del cliente Evaluar los procesos de soporte al cliente de SE, idear mejoras, medir resultados e iterar Presentar reclamaciones por paquetes perdidos ante las transportadoras y comunicar actualizaciones y resoluciones a las marcas Demostrar comunicación escrita clara, educada y profesional Promover la Utilización del Servicio y el Crecimiento Fomentar conexiones significativas con las marcas para promover la utilización generalizada de los servicios y tecnología de Ship Essential en toda su organización Comprender y documentar los objetivos comerciales a largo plazo de nuestras marcas e identificar oportunidades de venta cruzada y venta adicional Formular estrategias y colaborar con los equipos de ventas y producto para alcanzar metas de ingresos relacionadas con ventas adicionales y expansión Trabajar junto con los equipos de ventas, operaciones, producto y asociaciones para garantizar un enfoque unificado hacia el éxito de la marca y el crecimiento de la cuenta Identificar puntos de fricción en el recorrido del cliente y coordinar transversalmente para mejorar la experiencia del cliente Trabajando junto con la gestión del almacén, delegar y gestionar Proyectos Especiales y solicitudes de las marcas Auditar facturas de socios de marca para garantizar la precisión de los cargos por servicios agregados y reventa Representar la Voz del Cliente Actuar como defensor de la marca dentro de la empresa, transmitiendo comentarios de marcas y colaborando con operaciones, asociaciones y otros equipos para priorizar y atender las necesidades del cliente Desarrollar una comprensión profunda de las tendencias del sector del comercio electrónico y logística, la dinámica competitiva y el papel que desempeña Ship Essential Diseñar y ejecutar una estrategia de retención de marcas para reducir la rotación y mantener altos niveles de satisfacción Definir e implementar procesos de escalación para mitigar el riesgo de rotación. Esto puede incluir iniciativas como encuestas de satisfacción del cliente, programas de fidelización o talleres de éxito del cliente Requisitos Experiencia 3+ años en éxito del cliente, gestión de cuentas o funciones relacionadas dentro de industrias de comercio electrónico, logística o cumplimiento Historial comprobado en la gestión de relaciones con clientes y en impulsar el crecimiento mediante ventas cruzadas y ventas adicionales Habilidades Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con enfoque en claridad, profesionalismo y capacidad de respuesta Dominio de sistemas CRM y WMS, siendo deseable experiencia en integración con Shopify Excelentes capacidades para resolver problemas, con un enfoque proactivo para identificar y resolver incidencias Competencias Alta atención al detalle, especialmente en la gestión de comunicaciones diarias y auditoría de facturas Capacidad para trabajar colaborativamente entre departamentos, fomentando el trabajo en equipo para mejorar la experiencia del cliente Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples proyectos y plazos simultáneamente Educación Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Gestión de la Cadena de Suministro o campo relacionado, o experiencia equivalente. Atributos Mentalidad centrada en el cliente con pasión por ayudar a que las marcas tengan éxito Adaptabilidad y disposición para trabajar en un entorno rápido y dinámico Sentido de urgencia y compromiso con superar las expectativas del cliente Beneficios Plan de salud Plan de jubilación (401k) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos)

Ubicación del trabajo: San Francisco   Salario: $26.44    Resumen de la organización   Fundada en 2004, Brilliant Corners ofrece servicios innovadores de vivienda y relacionados con la vivienda a las personas más vulnerables de California, con énfasis en aquellas que transitan desde, o están en riesgo de, la situación de calle o institucionalización. Desarrollamos, poseemos y gestionamos viviendas multifamiliares de apoyo y hogares residenciales con licencia para cuidado. Implementamos una amplia gama de programas de vivienda de apoyo distribuidos en diferentes ubicaciones, uno a uno, y de gestión clínica de casos mediante asociaciones con servicios de desarrollo, servicios para personas sin hogar, servicios para veteranos y sectores de atención médica.  En resumen, hacemos un buen trabajo.  Tenemos oficinas en todo el estado con un equipo de personas apasionadas. Aunque estamos creciendo rápidamente, también somos selectivos: buscamos personas inspiradas y talentosas que deseen generar un cambio profundo y que lo disfruten haciendo.   Resumen del puesto  Bajo la orientación del Supervisor del Programa, los Coordinadores de Vivienda proporcionarán asistencia en mudanzas y servicios de retención de vivienda en unidades de vivienda distribuidas en distintas ubicaciones en toda el área de la bahía de San Francisco. Los Coordinadores de Vivienda trabajarán directamente con inquilinos y gestores de casos para garantizar que los inquilinos mantengan su vivienda con éxito a lo largo del tiempo y así poner fin permanentemente al ciclo de la situación de calle. El Coordinador de Vivienda garantiza el bienestar del inquilino y la habitabilidad de la unidad mediante visitas domiciliarias semanales, mensuales y trimestrales. Este trabajo incluye colaborar con los proveedores de propiedades y los gestores de casos para mitigar conflictos, prevenir desalojos y abordar problemas relacionados con la vivienda. Este rol implica trabajar estrechamente con personas que tienen antecedentes de trauma, brindándoles apoyo, orientación y recursos para ayudarlos en su proceso de sanación. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de los principios de atención informada sobre el trauma y estará comprometido a crear un entorno seguro y empoderador para nuestros clientes.    Responsabilidades del puesto  Coordinar las mudanzas de los clientes a unidades de vivienda de apoyo distribuidas en distintas ubicaciones.  Colaborar con los proveedores de Servicios de Gestión Intensiva de Casos y con los proveedores de propiedades para alquilar rápidamente las unidades y promover la estabilidad habitacional.  Trabajar con el equipo de Especialistas en Adquisición de Vivienda para ayudar con la colocación y asignación de viviendas.  Ayudar a mantener revisiones de solicitudes de clientes y registros de seguimiento.  Garantizar el bienestar del inquilino y la habitabilidad de la unidad mediante un calendario regular de inspecciones de unidades y chequeos de bienestar.  Responder a emergencias relacionadas con la vivienda y los inquilinos durante el horario laboral normal y fuera de este.  Dominar los derechos de vivienda de las personas con discapacidades según la Sección 504 del Acta de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Vivienda Justa, enmendada en 1988.  Evaluar la necesidad de adaptaciones razonables/modificaciones de la unidad y el cumplimiento de la ADA, y ayudar al participante del programa en el proceso de solicitud.  Enviar y realizar seguimiento de solicitudes de mantenimiento por parte de los inquilinos.  Mantener notas de progreso, archivos y correspondencias exhaustivas y precisas, manteniendo en todo momento la confidencialidad de la información de los inquilinos, el personal y la organización, y ejercer límites adecuados con los inquilinos.  Realizar rutinariamente visitas domiciliarias y llamadas telefónicas a los participantes del programa.  Asistir a todas las reuniones del personal de la agencia y capacitaciones, así como a reuniones del departamento y conferencias de casos.  Otras funciones asignadas por el Supervisor del Programa y el Gerente del Programa  Requisitos Experiencia profesional  Experiencia con poblaciones sin hogar, con discapacidad del desarrollo y/u otras poblaciones marginadas es un plus  Experiencia en gestión de casos es un plus  Conocimiento de diferentes modelos de vivienda, particularmente reubicación rápida, es un plus     Conocimientos, habilidades y capacidades  Ser bilingüe es un beneficio adicional  Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita  Fuertes habilidades interpersonales  Disposición para viajar y realizar múltiples visitas en campo  Acceso a transporte confiable  Conocimientos básicos de computación, se requiere MS Word y Excel; se prefiere PowerPoint  Se requiere flexibilidad respecto a la programación y priorización de tareas  Capacidad para utilizar habilidades de pensamiento crítico en situaciones de toma de decisiones, buenas habilidades organizativas y de mantenimiento de registros, y buen juicio independiente      Competencias clave   Accesibilidad: Construye relaciones de confianza siendo accesible, comprensivo y respondiendo a las necesidades de los demás para mejorar los servicios   Gestión de conflictos: Aborda los conflictos comprendiendo las necesidades, empleando escucha empática, identificando problemas subyacentes y facilitando soluciones equitativas que respeten a todas las partes   Agilidad estratégica: Orientado al futuro, coordina estratégicamente recursos y partes interesadas para optimizar el apoyo, navegando proactivamente los desafíos mediante la planificación y el pensamiento crítico      Valores organizacionales   Humanidad: Poner a las personas primero: Estamos comprometidos a atender a las personas donde se encuentran, honrando su dignidad, diversidad y experiencia.    Comunidad: Construir un futuro mejor: Se fomentan soluciones sostenibles de vivienda mediante la asociación, la colaboración y la conexión humana.    Ingenio: Innovar para la transformación: El cambio sistémico requiere determinación incansable, pensar fuera de lo convencional y desafiar el status quo.    Requisitos de viaje  Este puesto requiere visitas frecuentes a propiedades, asistencia a reuniones presenciales con socios, reuniones comunitarias, talleres de financiamiento, capacitaciones y otros eventos, principalmente en el área de la bahía de San Francisco. También pueden surgir oportunidades para asistir a eventos fuera del área de la bahía de San Francisco, incluidos eventos patrocinados por Brilliant Corners en todo California o a nivel nacional.      Requisitos físicos  Los candidatos deben tener movilidad física para realizar tareas como estar de pie, doblarse, agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar, girar y caminar sobre superficies irregulares. Deben ser capaces de realizar tareas estacionarias como sentarse hasta 6 u 8 horas al día. Además, los candidatos deben poder levantar, transportar, empujar o jalar pesos ligeros a moderados de hasta 15 libras de forma segura. Requiere agudeza mental para razonamiento analítico e interpretación de documentos.  El rango salarial para este puesto es de $26.44 anuales. Este puesto se ofrece a $26.44 anuales.   Este puesto forma parte de la unidad negociadora de OPEIU, LOCAL 30, AFL-CIO. Como miembro de OPEIU, LOCAL 30, AFL-CIO, el ocupante estará sujeto a los términos y condiciones establecidos en el acuerdo colectivo de negociación.  Brilliant Corners no discrimina por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Estas actividades incluyen, pero no se limitan a, contratación y despido de personal, selección de voluntarios y proveedores, y prestación de servicios. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor para todos los miembros de nuestro personal, clientes, voluntarios, subcontratistas, proveedores y clientes.  Conforme con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, consideraremos para empleo a candidatos calificados con antecedentes penales.  Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual)   Plan de jubilación (con coincidencia del 5 %)   Seguro de vida (básico, voluntario y por muerte accidental y desmembramiento)   Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos)   Licencia familiar (maternidad, paternidad)   Discapacidad a corto y largo plazo   Capacitación y desarrollo   Recursos de bienestar   Trabajo híbrido