Distribuidor independiente (Boston)

¡Contratación inmediata! Salario/Base + Comisión + Bono + Capacitación Remunerada $30,000 - $60,000+/año Este puesto requiere viajes diarios a nuestra oficina en WILMINGTON, CAROLINA DEL NORTE. No se requiere experiencia (ver "Capacitación Remunerada" a continuación) Southern National Roofing es el contratista de techos minorista más grande con más de $15 millones en ventas anuales. En este rol representará la marca en territorios preseleccionados mientras habla con propietarios de viviendas para programar citas en el hogar, para que nuestro equipo de gestión de proyectos ofrezca soluciones de techado. Nuestros inspectores de campo interactúan con clientes potenciales de manera profesional y memorable para generar entusiasmo por nuestra línea de productos de clase mundial. ¡Si está buscando cambiar su trayectoria, desbloquear su potencial y comenzar una carrera en ventas y mercadeo, este es el trabajo para usted! Somos un Techador Verde Certificado y un Contratista Certificado en Responsabilidad de Techado. Eso significa que estamos comprometidos con prácticas comerciales sostenibles. Nos enfocamos en proyectos que: Ahorran energía Aumentan el valor de una vivienda Protegen una casa Brindan tranquilidad a nuestros clientes. ¡Así puede sentirse bien con lo que hace! Capacitación Remunerada: Nuestro programa de capacitación remunerada es una semana completa de la mejor formación en la industria. Más del 80 % de nuestros miembros del equipo consiguen varios clientes desde su primer día. En este programa nos enfocamos intensamente en conocimiento del producto, conocimiento sobre instalación y mercadeo/ventas. Estamos en medio de una expansión importante y buscamos personas seguras y motivadas para unirse a nuestro equipo. Solo promovemos desde dentro, lo que significa que hay una gran cantidad de potencial de crecimiento desde este empleo, ascendiendo rápidamente a puestos de gestión y ventas y mercadeo superiores. Le entrenaremos para: Realizar una evaluación detallada del techo (desde el suelo) Identificar las necesidades del cliente Comunicar con precisión problemas técnicos a los clientes Ser responsable de una excelente experiencia para el cliente Gestionar una transición fluida con otros departamentos Crear entusiasmo entre nuestros clientes Acerca del pago: Ofrecemos comisión, además de bonos semanales y mensuales, ENCIMA DE SU SALARIO BASE. Puede esperar ganar entre $30,000 y $60,000 en su primer año. Según reales reseñas de empleados en Glassdoor e Indeed, nuestro salario promedio para este puesto es superior a $53,000 (más de $27 por hora). Nuestros mejores embajadores de marca ganan un promedio de $1,500 por semana, lo que equivale a más de $34 por hora. Requisitos Lo que necesitamos de usted: Actitud positiva Fuerte deseo de tener éxito Apariencia profesional Excelentes habilidades de comunicación Diploma de escuela secundaria o GED Transporte confiable hacia y desde nuestra oficina Capacidad para trabajar de 11 a.m. a 7 p.m. de lunes a viernes (tiempo completo) Licencia de conducir (obligatoria) Beneficios Beneficios: Descuento para empleados Seguro médico Seguro visual

NECESITAMOS GENERADORES DE LEADS PARA CREAR CONTACTOS PARA NUESTROS BROKERS DE LIQUIDACIONES. UN CONTACTO ES ALGUIEN QUE QUIERE TENER EFECTIVO A CAMBIO DE SU PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA EN LUGAR DE LA PÓLIZA. Esto se llama liquidación de vida. Las liquidaciones de vida permiten que un titular de póliza, en la mayoría de los casos mayores de 65 años, obtenga efectivo por pólizas no deseadas o inasequibles. Más que nunca, los adultos mayores descubren que necesitan efectivo para gastos de vida en lugar de mantener sus pólizas actuales. Aunque estadísticamente el 90 % de los adultos mayores no saben que tienen esta opción, las liquidaciones de vida fueron establecidas y legalizadas en 1911 mediante una decisión de la Corte Suprema (Grigsby v Russell), que consideró que una póliza de seguro de vida es un activo que puede venderse. Warren Buffett y Bill Gates se han interesado en el crecimiento de esta industria, que ya es una industria de $13.000 MILLONES Y EL 90 % DEL MERCADO DE ADULTOS MAYORES AÚN NO SABE QUE TIENE ESTA OPCION. La participación importante de Buffett y Gates en la industria de liquidaciones se describe en "Berkshire Hathaway Strikes Again". HAY 2,5 MILLONES DE ADULTOS MAYORES AL AÑO QUE ABANDONAN SUS PÓLIZAS DE SEGURO DE VIDA CON POCO O NINGUN DINERO, UNA PÉRDIDA DE $100.000 MILLONES EN BENEFICIOS PARA LOS TITULARES DE LAS PÓLIZAS.. La comisión para nuestros brokers de liquidaciones es de $5.000 o más. La comisión más alta que hemos visto fue un triple negocio: 3 ventas con un solo cliente; una conversión de plazo, una liquidación de vida y una anualidad, con una comisión total al broker de liquidaciones de $647.940. Sí, este fue un caso excepcional, pero ocurrió. Las comisiones pueden ser muy altas. Mientras que los titulares de pólizas recibieron $1.100 millones de dólares en pagos el año pasado por vender sus pólizas, los agentes ganaron $96 millones de dólares. ***Visite el sitio web de uno de nuestros brokers de liquidaciones: rehburglifesettlements.com. En su sitio encontrará: referencias, testimonios, preguntas y respuestas, negocios que ha gestionado, etc. También hay un blog donde aparece cuando estuvo en el programa NBC Today Show, visible en la página principal.*** Pagamos a nuestros generadores de leads el 50 % de cualquier comisión que recibamos. Ese 50 % para el generador de leads es de $2.500 o más por cada lead que se convierta en una liquidación. Cuando nuestra comisión es mayor, entonces la tarifa para el generador de leads también lo es. Si nuestra comisión es de 100.000 dólares o más, entonces pagamos al generador de leads el 30 % de nuestra comisión. Los generadores de leads también reciben su tarifa por todos los negocios derivados de referidos. Esto no es venta directa. No se requiere licencia. Proporcionamos un guion, materiales de marketing y leads gratuitos ilimitados, aunque puede ser tan simple como preguntarle a alguien, incluso a personas de su entorno cercano: "¿PREFERIRÍA TENER EFECTIVO A CAMBIO DE SU PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA EN LUGAR DE LA PÓLIZA?" Si dicen sí, entonces eso es un lead que se envía a uno de nuestros brokers de liquidaciones. Sí, estas son tarifas muy altas que pagamos a los generadores de leads, pero hemos utilizado generadores de leads desde 1993, conocemos su valor y pagamos en consecuencia. No tendríamos este negocio sin ellos. Proporcionamos leads gratuitos ilimitados a los generadores de leads. También proporcionamos materiales de marketing gratuitos ilimitados en caso de que un generador de leads quiera crear un blog, sitio web, redes sociales, reuniones con adultos mayores, etc. (Algunos generadores de leads contactan centros o reuniones de adultos mayores donde se distribuyen volantes y se ofrece comida. Los adultos mayores asisten para escuchar una reunión por zoom con un broker de liquidaciones que explica cómo funcionan las liquidaciones de vida y responde preguntas. El generador de leads recibe su pago por el negocio generado. Los brokers de liquidaciones hacen reuniones por zoom para 1-120 personas o más. En este caso, 1 persona es suficiente. Se puede generar mucho negocio a partir de una sola persona). Esta es información que hemos desarrollado durante un tiempo trabajando con personas que se retiraron de la industria o que han tenido mucho éxito. Esta información es invaluable para nosotros. Ofrecemos soporte continuo todo el día a los generadores de leads, atendiendo cualquier necesidad que tengan. Además, mantenemos un registro continuo de todo lo relacionado con cada lead, que se envía por correo electrónico a los generadores de leads para que sepan exactamente qué está ocurriendo con sus leads. No conocemos ninguna otra empresa que proporcione actualizaciones continuas sobre los leads generados. ADEMÁS, LOS GENERADORES DE LEADS PUEDEN OFRECER OTROS PRODUCTOS CON LOS QUE TRABAJEN SI LO DESEAN. dallasbeardsleyinsurance.com - Licencia #0B12084 Licenciado en Seguros y Servicios Financieros desde 1993 Si esto le parece adecuado para usted, llame a nuestras oficinas corporativas al 888-489-0130, ext. 456, para obtener una descripción general de esta oportunidad. Escuche cuantas veces desee y deje su nombre y número dos veces si desea hablar con nosotros. Por favor hable claramente y realice todas las verificaciones necesarias antes de dejar su información. A continuación se muestran algunos ejemplos de nuestros casos recientes de liquidaciones de vida y cómo ayudamos a adultos mayores. 1. Un cliente actual con una póliza de vida universal de $200.000 con $600 en efectivo. El cliente ya no la necesitaba y no quería seguir invirtiendo dinero en ella. En lugar de cancelar la póliza por $600, cobró un cheque por $95.000 al venderla. 2. Una mujer de 66 años con esclerosis múltiple tenía una póliza temporal de $150.000 que ya no necesitaba, pero necesitaba el dinero para cubrir sus gastos de cuidado. El producto se comercializó por $25.000, dándole el colchón financiero que deseaba. 3. Un hombre de 78 años con cáncer tenía una póliza temporal de $250.000 y ya no necesitaba la póliza porque la casa estaba pagada. La oferta inicial por la póliza fue de $15.000. Al utilizar un buen broker de liquidaciones de vida que comercializó la póliza, finalmente la vendió por $128.000. (Los brokers de liquidaciones reciben ofertas de particulares, grupos y empresas para obtener la mayor cantidad de dinero posible para su cliente, el titular de la póliza.) 4. Un hombre de 58 años tenía una póliza de vida universal de $1.600.000. La familia no necesitaba el seguro de vida y él quería comprar un rancho. Vendió la póliza por $350.000 (la oferta inicial era de $125.000). 5. Un hombre de 66 años tenía una póliza de seguro de vida a término que estaba llegando al final de su vigencia. Vendió la póliza por $75.000. Estaba a punto de abandonarla sin obtener nada, como hacen la mayoría de las personas porque desconocen que tienen esta opción. Gracias

"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en línea... Les Composantes, que desde entonces se convirtió en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir co-construyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo posible. En particular, a medida que crecemos en América del Norte, buscamos emprendedores autodidactas que se sientan cómodos trabajando de forma independiente y a través de zonas horarias y culturas para llevar la magia de Sézane a los Estados Unidos. Más sobre Sézane: http://www.sezane.com // http://www.facebook.com/sezaneparis // http://instagram.com/sezane Estamos buscando embajadores que nos ayuden a escribir nuestro próximo capítulo en EE. UU. Como parte de Sézane, se espera que ayudes a desarrollar la marca con entusiasmo, dedicación y estilo. Tu trabajo consistirá en garantizar que la experiencia de cada cliente sea excepcional y memorable, y que la esencia de nuestra marca se comunique con empatía y sinceridad. Principales Responsabilidades Representar la marca interactuando con los clientes durante su experiencia de compra en la tienda, manteniendo un alto nivel de servicio al cliente, conocimiento del producto y procedimientos operativos básicos. Gestionar, capacitar y motivar al equipo de la tienda (ayudar en el proceso de contratación y reclutamiento) Supervisar todos los aspectos operativos de la tienda (excelencia minorista, merchandising visual, optimización de procesos, logística de inventario, etc.) Ser responsable de los presupuestos y objetivos financieros de la tienda, identificando y aprovechando oportunidades de crecimiento. Impulsar el rendimiento comercial Monitorear el desempeño para proponer planes de acción comerciales que maximicen las ventas y minimicen los costos Supervisar los gastos operativos y ser responsable de la gestión de suministros Desarrollar relaciones abiertas y colaborar transversalmente con el equipo de la sede en París Operaciones Seguimiento de los programas de excelencia minorista Coordinar con socios internos y externos para resolver problemas relacionados pero no limitados a: entregas, stock, TI, mantenimiento, seguridad Garantizar la calidad del control interno y la gestión de inventarios (inventario, gestión de efectivo, procedimientos internos) Planificar y ejecutar eventos en la tienda, actividades fuera del sitio y asociaciones Gestión de Equipo Capacitar al personal y motivar a los equipos para lograr el mejor servicio al cliente y crecimiento financiero Realizar evaluaciones completas con los subordinados directos / establecer objetivos claros para el equipo minorista Participar en el reclutamiento, organización de la tienda, desarrollo del equipo y necesidades generales de recursos humanos Clientes Asegurar una mentalidad fuerte centrada en el cliente dentro del equipo y una obsesión por la satisfacción del cliente Desarrollar una comprensión profunda de la base de clientes y apoyar iniciativas locales para aumentar / incrementar la fidelización de los clientes locales Requisitos • Actitud motivada, proactiva y positiva • Autónomo, ágil, emprendedor y orientado a resultados • Capacidad de adaptación para convertirse en un fuerte embajador de la marca • Fuertes habilidades gerenciales (5 a 7 años de gestión minorista) y sentido empresarial • Experiencia en un entorno minorista de lujo o de ritmo rápido es preferible • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos • Hablar francés es un plus Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios Rango salarial: $85,000 - $100,000 por año, según experiencia.

¡Cree una agencia de seguros en 2025! Knightly Insurance Group, una gran empresa nacional galardonada de seguros Medicare, está buscando nuevos agentes que buscan una oportunidad de carrera. Ayudamos a personas mayores con Medicare; es un puesto docente sin necesidad de vender y es un trabajo remoto desde casa. Si está buscando una nueva carrera y desea un puesto que ofrezca independencia, flexibilidad y potencial ilimitado de ingresos, por favor llámenos. Debe ser trabajador incansable, disfrutar hablar con la gente, disfrutar resolver problemas sencillos y tener integridad. Esta es una comisión con ingresos residuales vitalicios continuos después del primer año, razón por la cual los ingresos son altos en años posteriores. No es para todos, pero si le conviene, será un cambio radical en lo financiero. Nuestros agentes normalmente empiezan a tiempo parcial ganando entre 30-50 mil el primer año, alrededor de 100 mil el segundo año, alrededor de 170 mil el tercer año, y a partir de ahí sus ingresos generalmente alcanzan entre 250-500 mil dentro de otros dos años o más. Tenemos decenas de agentes que son profesores, madres que se quedan en casa, personas de entre 40 y 60 años que buscan una mejor jubilación de la que la Seguridad Social y su 401K pueden ofrecer, y que están obteniendo unos ingresos muy respetables apenas a los 24 meses de empezar esta carrera. El 2024 fue un año récord para nosotros. Tuvimos dificultades para mantenernos al día y necesitamos expandirnos. Los candidatos pueden trabajar a tiempo parcial o completo. Ofreceremos toda la capacitación práctica que desee y pagaremos por su licencia estatal. Si le gusta y realiza el trabajo, tendrá éxito. Los productos son excelentes, las personas están obligadas a tenerlos y la demanda es muy alta. Nuestros corredores tienen edades entre 20 y 80 años; todos trabajamos juntos como equipo para aprender y tener éxito. Para obtener más información, también puede visitarnos en: https://www.knightlyinsurancegroup.com/then career, schedule interview

Acerca de Spate Spate predice las próximas grandes tendencias en belleza y bienestar analizando miles de millones de señales de consumidores. Marcas líderes como Estée Lauder, L’Oréal y Unilever utilizan nuestras ideas para anticiparse a lo que los consumidores desearán a continuación. A medida que escalamos nuestra plataforma, buscamos un Ejecutivo Junior de Cuentas ambicioso y proactivo que nos ayude a expandir nuestra base de clientes: alguien que se destaque tanto en la prospección como en el cierre. Acerca del puesto Como nuestro AE junior, será responsable de gestionar todo el embudo de ventas, desde la prospección externa hasta el cierre de acuerdos pequeños. Se encargará de realizar contactos iniciales, construir relaciones, presentar nuestro producto y aumentar directamente los ingresos. Este puesto es ideal para alguien que comienza su carrera en ventas y desea perfeccionar sus habilidades de captación y cierre en un entorno dinámico orientado por tendencias. Somos un equipo reducido. Tendrá libertad para participar activamente, ser creativo y experimentar rápidamente. Su iniciativa, curiosidad por la belleza y el bienestar, y motivación por obtener resultados darán forma directa a la trayectoria de crecimiento de Spate. Responsabilidades: Prospección y calificación: Crear y gestionar su propio embudo inicial: investigar, identificar y contactar a prospectos con alto potencial en los sectores de belleza, bienestar y productos de consumo masivo (CPG) Presentación y cierre: Liderar conversaciones comerciales desde el descubrimiento hasta el cierre de acuerdos para cuentas pequeñas y medianas, con autonomía Estrategia de prospección: Desarrollar y mejorar mensajes, tácticas y herramientas de contacto externo para aumentar la conversión y conectar auténticamente con nuestro público objetivo Conocimiento del cliente: Mantenerse actualizado sobre las tendencias en belleza y bienestar y utilizarlas para personalizar los contactos y conversaciones CRM y pronósticos: Mantener datos limpios en el embudo de ventas, hacer seguimiento al progreso de los acuerdos y apoyar los esfuerzos de pronóstico/informes Colaboración entre equipos: Compartir aprendizajes con los equipos de producto y marketing para mejorar materiales, campañas y ajuste producto-mercado Requisitos Calificaciones mínimas: 1–2 años de experiencia en ventas, desarrollo de negocios o gestión de cuentas, preferiblemente en entornos SaaS, de análisis, marketing o agencias Trayectoria demostrada en actividades de prospección externa y alguna experiencia en cierre de acuerdos o contribución al cierre Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas: claridad, capacidad de persuasión y sensibilidad hacia el público Alta motivación personal y organización; comodidad trabajando de forma autónoma y asumiendo múltiples responsabilidades Curiosidad natural y entusiasmo por la belleza, el bienestar y las tendencias culturales Autorización para trabajar en Estados Unidos Puntos adicionales por: Conocimiento de herramientas de ventas como Hubspot, Apollo, LinkedIn Sales Navigator, etc. Experiencia vendiendo a especialistas en marketing, gerentes de marca o equipos de inteligencia de consumidores Antecedentes en startups, equipos ágiles o entornos de rápido crecimiento Interés personal por la belleza, cuidado de la piel, bienestar o estilo de vida del consumidor Qué significa tener éxito Genera consistentemente oportunidades cualificadas mediante prospección externa cada semana Cierra acuerdos pequeños de principio a fin y contribuye significativamente a las metas mensuales de ingresos Identifica nuevos patrones, estrategias u oportunidades y las presenta proactivamente al líder del equipo de ventas Se convierte en una voz de confianza para los prospectos al comprender su sector y hablar su mismo lenguaje Beneficios Spate ofrece: Plan de salud (médico, dental y visual) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Trabajo híbrido: Se espera que venga a la oficina de Nueva York dos veces por semana, aunque tiene flexibilidad para trabajar ocasionalmente de forma remota durante el año con la aprobación de su supervisor. Salario para este puesto: $90k - $100k (salario + bono OTE) Acerca de Spate En Spate, usamos ciencia de datos para predecir la próxima gran tendencia del consumidor en belleza, cuidado personal, bienestar y alimentos y bebidas. Spate fue fundada en 2018 por Yarden Horwitz y Olivier Zimmer, dos ex empleados de Google que lideraron la división de detección de tendencias en Google y descubrieron fenómenos como la cúrcuma, el café frío y las mascarillas faciales. Spate ha recibido financiación del prestigioso incubador Y Combinator y de Initialized Capital. Actualmente contamos con unos 180 clientes en EE.UU., principalmente en el sector de la belleza, desde marcas directas al consumidor hasta nombres importantes como L’Oréal, Estée Lauder y Unilever.   Como dos ex empleados de Google apasionados por usar datos para detectar nuevos patrones en el comportamiento del consumidor, hemos hecho de nuestra misión construir la mejor plataforma de predicción de tendencias del consumidor del mundo. No solo porque queremos estar a la moda, sino porque queremos ayudar a las marcas a ofrecer a los consumidores exactamente lo que realmente desean. Las marcas pierden más de 200.000 millones de dólares anuales debido a fracasos en lanzamientos de productos y desperdicio de inventario. Al detectar la cúrcuma, pudimos indicar a las marcas que dejaran de gastar dinero en productos de col rizada y, en su lugar, ofrecieran a los consumidores deliciosas latas de leche dorada, porque eso era lo que los consumidores realmente deseaban. ¿Cómo lo hacemos? Accedemos a datos públicos de consumidores (anónimos y agregados) para identificar cambios interesantes en el comportamiento del consumidor. Utilizamos la tecnología más avanzada disponible en inteligencia artificial para resolver problemas de formas nunca antes exploradas. ¿Por qué Spate? Únase a una empresa bien financiada que trabaja con las principales marcas de bienes de consumo Trabaje directamente con los fundadores para definir la dirección de la empresa Crecimiento en un entorno dinámico ¡Siempre estar al día con las últimas tendencias! Disfrutamos de un ambiente relajado, pero nuestra cultura se centra en lograr resultados. Somos apasionados pero pragmáticos a la hora de resolver problemas en un entorno rápido. Nuestros estándares son altos, pero disfrutamos trabajando con personas a las que respetamos y de las que podemos aprender. Somos flexibles respecto a los estilos de trabajo, siempre que todos cumplan sus tareas —y las realicen bien. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, donde la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de nuestra estrategia empresarial. Buscamos candidatos que comprendan, acepten y prosperen en un mundo multicultural y cada vez más globalizado. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Estamos emocionados de encontrar a un Ejecutivo Junior de Cuentas apasionado por trabajar en un entorno dinámico, las ventas y las tendencias del consumidor, dispuesto a generar un impacto significativo en Spate. Si cumple con los criterios anteriores, postúlese para unirse a nuestro equipo y ayudar a moldear el futuro de nuestra empresa.

Agente de ventas internas, debe ser bueno programando citas, trabajar eficientemente con software de gestión de relaciones con clientes (CRM), seguimiento constante. Comisión solo con el pago de bonificación más alto de la ciudad si trabajas 1 mes o más con conversiones exitosas. Envíe currículos. No se requiere experiencia, pero debe estar dispuesto a aprender y trabajar duro.