Gerente de Relaciones con Farmacias

¡Lennar busca un profesional de ventas motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en Gainesville, FL! Lennar es uno de los principales constructores de viviendas del país, reconocido como una empresa Fortune 500® y clasificada constantemente entre los mejores constructores de viviendas en Estados Unidos. Guiados por nuestros principios fundacionales de Calidad, Valor e Integridad, nos comprometemos a ofrecer hogares y experiencias excepcionales para nuestros propietarios, comunidades y empleados. Nos enorgullece contribuir a las comunidades donde vivimos y trabajamos, al tiempo que fomentamos una cultura de oportunidades, crecimiento y desarrollo para nuestros empleados durante toda su carrera. Como Consultor de Viviendas Nuevas en Lennar, tendrás la responsabilidad completa del proceso de venta de viviendas nuevas, desde el primer contacto hasta el cierre, con el objetivo de brindar un excelente servicio al cliente en cada paso del camino. Este no es solo un puesto de ventas; es una oportunidad de alto impacto para profesionales ambiciosos que se desempeñan bien en entornos dinámicos, toman la iniciativa y se motivan por los resultados. Gestionarás las operaciones diarias de un Centro de Bienvenida, establecerás relaciones sólidas con los clientes, guiarás a los compradores en cada etapa del proceso y cerrarás ventas alineadas con los objetivos comerciales de Lennar, todo ello encarnando la determinación, el esfuerzo y la excelencia que definen a nuestro equipo. Si estás listo para llevar tu carrera de ventas al siguiente nivel, esta es la oportunidad para ti. Tus Responsabilidades en el Equipo Atender a los visitantes, establecer una relación y determinar sus necesidades de compra de vivienda utilizando la filosofía de ventas de la empresa. Brindar seguimiento oportuno y constante a los clientes desde el primer contacto, durante el proceso de compra y financiamiento, hasta todas las actividades previas y posteriores al cierre. Mantener registros precisos de todas las comunicaciones durante este proceso. Supervisar y gestionar el proceso de generación de leads mediante prospección propia, conexión con agentes inmobiliarios/agentes colaboradores y atención a clientes generados por internet, referidos o que lleguen espontáneamente. Cumplir o superar las metas de ventas y cierres según el plan empresarial de la compañía. Desarrollar un conocimiento profundo del mercado competitivo, incluyendo productos, ubicaciones, comunidad local, ventas, publicidad y datos demográficos. Participar en reuniones semanales de ventas para revisar el estado del vecindario y las estrategias de venta. Ser responsable del mantenimiento del Centro de Bienvenida, las casas modelo y las viviendas en inventario, comunicándose con el personal de campo y oficina sobre problemas de mantenimiento y asegurando su resolución. Capacitarse en otras comunidades dentro de la división según sea necesario. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título universitario preferido. Se requieren 3-5 años o más de experiencia exitosa en ventas; se prefiere experiencia en ventas de viviendas nuevas o bienes raíces. Debe estar dispuesto a obtener una licencia activa de bienes raíces de Florida, si aún no la tiene. Licencia de conducir válida y transporte confiable. Habilidades sólidas de comunicación, organización y servicio al cliente. Dominio de Microsoft Office y capacidad para usar herramientas de seguimiento de ventas. Autonomía, actitud positiva y ética de trabajo fuerte. Horario de Trabajo Los miembros del equipo trabajan presencialmente cinco días a la semana, incluidos fines de semana. Las horas los sábados son de 10:00 a.m. a 6:00 p.m., y los domingos de 11:00 a.m. a 6:00 p.m. Las horas habituales son de lunes a viernes de 11:00 a.m. a 7:00 p.m. Los empleados tendrán libres ya sea los lunes/martes o los jueves/viernes. Compensación Salario base de $10,400 más comisiones. Con viviendas en inventario listas para vender y tiempos rápidos de construcción, la mayoría de los nuevos consultores ganan entre $180,000 y $220,000 en su primer año, dependiendo del cumplimiento de las metas de ventas. Beneficios En Lennar, invertimos en nuestros empleados ofreciendo un paquete integral de beneficios, que incluye: Cobertura de Salud: Seguro médico, dental y de visión Plan de Jubilación 401(k): Empresa iguala 1 dólar por cada dólar hasta el 5% Tiempo Libre Pagado: Hasta 3 semanas de vacaciones anuales, además de días festivos generosos, permiso por enfermedad y días personales Apoyo Parental: Permiso remunerado para padres y hasta $30,000 en asistencia para adopción Recursos de Bienestar: Plan de Asistencia para Empleados y el Día Todos Incluidos Apoyo Educativo: Programa de Asistencia Educativa para impulsar el crecimiento profesional Beneficios Exclusivos: Descuentos en la compra de viviendas y programa de bonificación por recomendación de nuevos empleados Para ver nuestra oferta completa de beneficios, visite Lennartotalrewards.com. ¡Da el Próximo Paso! Si estás listo para avanzar en tu carrera de ventas, te animamos a postularte. Puedes encontrar más información sobre Lennar en nuestro sitio web y página de LinkedIn. Lennar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre prácticas justas de empleo.

En JMAC Lending, hemos estado sirviendo con orgullo a nuestros clientes durante más de 25 años. Lo que nos distingue es nuestro compromiso con la innovación, el servicio excepcional y ayudar a nuestros socios a crecer en sus negocios. Vamos más allá de las opciones actuales del mercado para convertirnos en el prestamista preferido de nuestros clientes. Nuestros asociados son altamente calificados y actualizan continuamente sus conocimientos mediante educación continua. Nos enorgullece mantener altos estándares éticos y una entrega eficiente de productos de crédito al por mayor y correspondiente. El Vicepresidente Regional de Ventas Externas desempeña un papel fundamental al expandir su territorio designado, garantizando al mismo tiempo una operación diaria fluida y eficiente. Esto incluye ventas de productos, reclutamiento y brindar un servicio al cliente excepcional, todo alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Como gerente de ventas, fomentará una cultura dinámica de ventas y servicio mediante orientación efectiva, asesoramiento y motivación de su equipo. Sus esfuerzos contribuirán directamente al logro de las metas de ventas mediante el desarrollo de nuevos negocios, la generación de referidos y el fortalecimiento de relaciones duraderas. Esta es una oportunidad a tiempo completo y remota con una compensación total anual que oscila entre $100,000 y $300,000. Principales Responsabilidades: Liderazgo del Equipo: Motivar y guiar a un equipo de ventas de alto rendimiento dentro de su región designada. Brindar a cada Ejecutivo de Cuentas apoyo y colaboración en la creación y ejecución de su plan anual de negocios de ventas. Actuar como Experto Temático para los Ejecutivos de Cuentas manteniéndose actualizado sobre productos hipotecarios, normas de suscripción, cumplimiento y políticas/procedimientos. Capacitación y Desarrollo: Mentorear y desarrollar proactivamente a los Ejecutivos de Cuentas mediante capacitación y apoyo continuo en técnicas de ventas y marketing, gestión de cartera y uso de sistemas. Capacitar minuciosamente a los Ejecutivos de Cuentas en Ventas TPO al promover y reforzar constantemente nuestro Programa Profesional de Ventas establecido. Participar en visitas de campo o llamadas de ventas telefónicas con clientes actuales y potenciales, proporcionando retroalimentación constructiva a los Ejecutivos de Cuentas. Supervisión del Desempeño: Asegurar que los Ejecutivos de Cuentas cumplan con las metas de ventas establecidas mediante monitoreo frecuente y evaluación de actividades de ventas, destacando fortalezas y áreas de mejora. Analizar datos de ventas para identificar tendencias, oportunidades y áreas que necesiten mejoras. Mejora Continua: Buscar continuamente oportunidades para mantenerse actualizado sobre las tendencias y desarrollos en el sector financiero inmobiliario, así como sobre las normas y regulaciones cambiantes en la industria hipotecaria. Gestión de Relaciones: Cultivar y fortalecer relaciones sólidas con clientes clave, corredores y otras partes interesadas en el sector hipotecario. Colaborar con equipos internos para garantizar una comunicación fluida y apoyo adecuado. Estrategia de Reclutamiento: Buscar y atraer regularmente talento destacado identificando candidatos y destacando los beneficios y oportunidades de crecimiento de la empresa para aspirantes a Ejecutivos de Cuentas de alto nivel. Utilizar diversos canales de búsqueda, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, networking y eventos del sector, para encontrar candidatos potenciales. Otras funciones relacionadas según se asignen Requisitos Al menos 5 años de experiencia en gestión de ventas dentro del sector de préstamos hipotecarios, incluyendo un mínimo de 2 años en venta al por mayor. Conocimiento profundo de productos hipotecarios convencionales, gubernamentales y no garantizados, así como de sus respectivas pautas. Habilidades comprobadas de liderazgo, con facilidad para la organización y capacidad para obtener resultados. Un jugador de equipo motivador que se comunique eficazmente y pueda presentar y resumir información con confianza ante todos los niveles directivos. Capaz de evaluar prioridades de trabajo y ajustarlas según sea necesario. Comprensión completa de las normas estatales y federales de cumplimiento y regulación crediticia. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Beneficios Cobertura integral de atención médica, incluyendo beneficios médicos, dentales y de visión Opciones de seguro de vida tanto de cobertura básica como voluntaria, con seguro de desmembramiento y muerte accidental (AD&D) Tiempo libre pagado generoso, incluyendo días de vacaciones y feriados Plan de jubilación seguro con opción a 401k Apoyo en caso de discapacidad a corto o largo plazo Licencia familiar para priorizar a sus seres queridos Acceso a recursos de bienestar para un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal JMAC Lending, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Estamos comprometidos con la diversidad de la fuerza laboral. Los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar edad, raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: JMAC Lending es una empresa en evolución. Por lo tanto, esta descripción de trabajo no necesariamente constituye una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos, requisitos o condiciones laborales asociadas al puesto. Si bien se pretende que refleje con precisión el trabajo actual, la administración se reserva el derecho de revisar el puesto o requerir que se realicen otras tareas diferentes o adicionales según se asignen.

Director de Ventas y Desarrollo de Franquicias Ubicación: Carmel, Indiana Reporta a: VP, Franquicias Compensación: Salario base acorde con la experiencia + plan de incentivos Byrider es la franquicia automotriz y financiera más grande del país, que ofrece rendimientos líderes en la industria para franquiciados mediante un modelo probado de Compre Aquí Pague Aquí que ha resistido la prueba del tiempo durante más de tres décadas. Estamos expandiéndonos, y estamos buscando un líder experimentado en desarrollo de franquicias para hacerse cargo del embudo de crecimiento de franquicias y asociarse directamente con nuestro Vicepresidente de Franquicias para impulsar la expansión nacional. Este no es un trabajo de ventas típico. Usted cerrará inversiones en franquicias de más de $1M con personas de altos ingresos, empresas privadas, operadores experimentados y grupos de inversores que buscan un modelo de negocio probado en el sector automotriz. Si usted se desempeña bien en ventas basadas en relaciones de largo plazo y desea ayudar a construir la estrategia mientras ejecuta los acuerdos, este puesto es una oportunidad para impactar directamente en el futuro de nuestra marca. Resumen del puesto: El Director de Ventas y Desarrollo de Franquicias es un profesional orientado a resultados y práctico, responsable de gestionar todo el embudo de crecimiento de franquicias, desde la prospección hasta la firma de acuerdos. Este puesto se enfoca en identificar, atraer y cerrar acuerdos con socios de franquicia de alta calidad, particularmente personas de altos ingresos y operadores experimentados. El Director colabora estrechamente con el Vicepresidente de Franquicias para dar forma y ejecutar la estrategia de crecimiento, al tiempo que lidera los esfuerzos diarios de ventas, gestiona el embudo de ventas y coordina entre departamentos para garantizar el éxito de nuevas franquicias. El candidato ideal se desenvuelve bien en un entorno de ventas consultivas, cuenta con sólida experiencia en B2B o desarrollo de franquicias, y se siente cómodo hablando con inversores sofisticados sobre oportunidades comerciales a largo plazo. La ventaja Byrider: Salario base acorde con la experiencia Excelente plan de incentivos Excelentes beneficios y tiempo libre pagado Empresa establecida con 36 años en el mercado Empresa exitosa con ubicaciones en 24 estados Oficina corporativa recién remodelada Horario de trabajo híbrido Excelente cultura Responsabilidades clave: ●       Estrategia de ventas de franquicias: Colaborar con el Vicepresidente de Franquicias para desarrollar y perfeccionar estrategias de crecimiento de franquicias, definiendo mensajes, campañas e iniciativas de calidad de leads para impulsar un crecimiento sostenible a largo plazo. ●       Ejecución de ventas de franquicias: Liderar todo el ciclo de vida de las ventas de franquicias, incluyendo contacto inicial, seguimiento de leads, calificación, evaluación financiera, presentaciones, revisión del FDD y cierre de acuerdos. ●       Generación de leads: Identificar y perseguir leads de alta calidad mediante actividades de prospección externa, redes industriales, portales de franquicias, plataformas digitales y alianzas estratégicas. ●       Gestión del embudo: Crear, mantener y gestionar un embudo de ventas preciso mediante el CRM; actualizar regularmente a la dirección sobre la actividad de leads, tasas de conversión y proyecciones de ingresos. ●       Compromiso con prospectos: Presentar la oportunidad Byrider a posibles franquiciados con claridad y credibilidad, asegurando una fuerte alineación entre los perfiles de los candidatos y la marca. ●       Expansión de mercado: Colaborar con la dirección para evaluar espacios disponibles y definir mercados objetivo para el desarrollo de franquicias. ●       Colaboración interfuncional: Coordinar con los departamentos legal, operaciones, capacitación y marketing para garantizar una incorporación fluida y transiciones eficientes. ●       Informes y pronósticos: Entregar informes semanales sobre métricas de ventas, actividad de leads y pronósticos a corto plazo. Calificaciones: 5+ años en desarrollo de franquicias, ventas B2B o desarrollo de negocios—experiencia en automoción, franquicias o sectores relacionados muy valorada. Demostrada capacidad para cerrar acuerdos de alto valor y largo ciclo (preferiblemente de más de $1,000,000). Historial comprobado de generar confianza con personas de altos ingresos, grupos de inversores u operadores multitienda. Amplio conocimiento del proceso de venta de franquicias, incluyendo divulgación del FDD y planificación territorial. Iniciativa personal con excelentes habilidades de gestión del tiempo, organización y seguimiento. Comunicador pulido, capaz de presentar ante ejecutivos y emprendedores. Dominio del CRM y enfoque basado en datos para la gestión de ventas. Competencia en LinkedIn y otras plataformas sociales relacionadas. Título universitario en Administración, Marketing o campo relacionado preferido. Disposición para viajar entre un 25 y 50% según sea necesario. Competencias clave: Ejecución de ventas: Cerrador seguro con pensamiento estratégico detrás de cada acuerdo. Alineación con inversores: Capacidad para hablar sobre modelos financieros, requisitos de capital y expectativas de propiedad empresarial. Colaboración estratégica: Trabaja bien con la dirección para perfeccionar y ejecutar planes de desarrollo. Conocimiento del mercado: Sabe cómo identificar mercados de crecimiento y adaptar los mensajes a diferentes perfiles de compradores. Profesionalismo: Alta inteligencia emocional y presencia al tratar con compradores financieramente sofisticados.

En KR Solar no solo instalamos paneles solares; ¡orquestamos una sinfonía de luz solar! Nuestra misión es armonizar la energía renovable con la vida cotidiana, haciendo del mundo un lugar más brillante—un techo a la vez. Si eres un líder dinámico con afición por la diversión y pasión por la energía solar, ¡hagamos música juntos! Lo que harás: Lidera la banda: Recluta, entrena e inspira a un equipo de Rockstars Solares, asegurándote de que acierten todas las notas en el rendimiento de ventas. Compón estrategias ganadoras: Desarrolla tácticas de venta innovadoras que resuenen con nuestro público y impulsen nuestra misión hacia adelante. Realiza revisiones de desempeño: Supervisa métricas de ventas, proporciona retroalimentación constructiva y mantén al equipo en sintonía con nuestros objetivos. Interactúa con nuestros fans: Asegúrate de que nuestros clientes reciban una experiencia digna de un bis desde la primera nota hasta la instalación final. Colabora entre secciones: Trabaja estrechamente con marketing y operaciones para mantener nuestra sinfonía de servicios en perfecta armonía. Requisitos Líder experimentado: Tienes un historial de liderazgo de equipos de ventas con ovaciones de pie, preferiblemente en la industria solar. Persona sociable: Tus habilidades de comunicación son música para los oídos de todos, y sabes cómo tocar la fibra sensible de audiencias diversas. Conocimientos técnicos: Te sientes cómodo con sistemas CRM y puedes analizar datos sin perder el ritmo. Enérgico y divertido: Transmites una vibra positiva que mantiene al equipo animado y motivado, incluso durante los momentos ocasionales fuera de tono. Beneficios Remuneración competitiva: Un salario base que alcanza todas las notas altas, más comisiones que crecen con tu éxito. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión para mantenerte en forma y listo para actuar. Horario flexible: Valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal, para que puedas disfrutar de tu tiempo en solitario. Cultura empresarial divertida: Jams regulares en equipo, salidas y eventos que hacen que el trabajo se sienta como un festival.

¿Está buscando comenzar su carrera en Ventas Automotrices? Nuestro equipo en Austin está listo para ayudarlo a crecer como un Ejecutivo de Ventas. Si desea sentir la emoción de ayudar a las personas a comprar su auto soñado, ¡esta es la trayectoria profesional ideal para usted! Snell Motor Companies está compuesta por Jaguar Land Rover Austin, Jaguar Land Rover Dallas, Jaguar Land Rover Frisco, Riverside Ford of Tulsa y Snell Collision. De propiedad familiar y operada por la familia Snell, que comenzó a servir a la comunidad de Dallas en 1973. Snell Motor Companies se compromete a construir una concesionaria de alto rendimiento y orientada al espíritu de familia, centrándose en crear una cultura centrada en el cliente, mientras promueve el conocimiento y las carreras de nuestros miembros del equipo a través de los siguientes valores fundamentales: Honestidad, Integridad, Respeto, Confianza, Compromiso y Pasión. Requisitos El miembro del equipo de Asistente de Ventas crea una experiencia excepcional para el cliente mientras fomenta la lealtad. Como miembro del equipo de Asistente de Ventas, este puesto le permitirá desarrollarse en el futuro hacia un puesto de Ejecutivo de Ventas. Las funciones incluyen, entre otras, las siguientes: Ayudar al Ejecutivo de Ventas asignado en sus tareas diarias Aprender y utilizar todo el software proporcionado por la empresa y el fabricante, incluyendo pero no limitado al sistema de Gestión de Relaciones con Clientes (CRM), sistema de tasación de vehículos y oportunidades en el servicio. Prospectar clientes nuevos y actuales Comprender todos los programas y tasas actuales de vehículos nuevos y usados ofrecidos por el fabricante y sus financieras asociadas Verificar el seguro, agregar el nuevo vehículo a la póliza y completar la documentación Prepararse completamente para cada cita con el cliente y registrar las citas en el sistema CRM Saludar a clientes potenciales y recurrentes en el área de servicio y analizar su disposición hacia la compra de otro vehículo Hacer seguimiento oportuno a clientes y prospectos Estar plenamente dedicado al trabajo en equipo y ayudar a otros por el bien común del departamento Tener conocimiento adecuado sobre los vehículos y las tendencias actuales del mercado Cumplir/Superar los planes y estándares de capacitación y certificación de Jaguar Land Rover Austin y del fabricante Conocer y entender el proceso de Resolución de Inconvenientes del Cliente (CCR) y utilizar el programa para lograr la satisfacción del cliente Otras funciones según se asignen Beneficios 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Seguro médico Cuenta de ahorro para salud (HSA) Seguro de vida Días festivos pagados y tiempo libre remunerado Seguro de visión Acumular horas de vacaciones después de 90 días Programa agresivo de referidos de empleados

¡Somos Rydoo! Una escala global de fintech que está revolucionando la gestión de gastos para hacerla la parte más fácil de tu día. La gestión de gastos ha sido demasiado complicada durante demasiado tiempo. La aplicación de Rydoo, respaldada por tecnología OCR, ayuda a nuestros clientes a ahorrar tiempo y dinero con solo unos clics y fotos. Estamos creando una nueva generación de software de gestión de gastos con un enfoque centrado en el producto que verdaderamente empodera a nuestros usuarios. RYDOO EN RESUMEN Equipo internacional ambicioso (150+ Rydoo'ers y creciendo) 33 nacionalidades hablando más de 15 idiomas 6 oficinas en 3 continentes Aplicación de gestión de gastos fácil de usar disponible en iPhone y Android Atendiendo a más de 10,000 clientes y más de 1 millón de usuarios en todo el mundo Puntuación de empleador 4.4 en Glassdoor El Rol El Rol: Como Ejecutivo de Cuentas (Mercado Intermedio, América del Norte) en Rydoo, tendrás la responsabilidad de tu territorio asignado y las cuentas de prospección. Tu principal objetivo será aumentar las ventas dentro de tu territorio, buscando un mayor ingreso neto nuevo. Combinarás planificación estratégica del territorio con acciones proactivas para conectar con los principales tomadores de decisiones y demostrar cómo las soluciones de gestión de gastos de Rydoo impulsan la eficiencia y los ahorros. Trabajando estrechamente con equipos multifuncionales, gestionarás todo el ciclo de ventas para lograr tanto éxitos a corto plazo como un crecimiento sostenible. Responsabilidades: Superar objetivos mensuales/trimestrales de ventas impulsando nuevas oportunidades y vendiendo las soluciones de gestión de gastos de Rydoo Identificación y análisis del territorio, para formalizar una estrategia de mercado por territorio. Desarrollo del embudo mediante una combinación de aumento de productividad de desarrolladores de ventas, desarrollo empresarial personal de alto nivel, campañas de correo electrónico y conocimiento/inteligencia del sector. Crear y mantener un embudo de ventas para asegurar el sobrecumplimiento. Ayudar a aumentar la productividad en tu territorio (incluidos otros ejecutivos de cuentas) Interactuar con organizaciones prospectivas para posicionar las soluciones de Rydoo mediante venta estratégica basada en valor, definición de casos de negocio, análisis de ROI, referencias y datos de analistas. Gestionar todo el proceso de ventas mediante la participación de recursos adecuados como Ingenieros de Ventas, Servicios Profesionales, Ejecutivos, Socios, etc. Generar resultados a corto plazo manteniendo una perspectiva a largo plazo para maximizar la generación total de ingresos. Predicción mensual precisa y entrega de ingresos. Aspectos Prácticos: Reportarás al Director de Ventas, AMER y EMEA Formarás parte del equipo de Ventas Ubicación: Atlanta, GA Requisitos Requisitos: Al menos 1 experiencia previa exitosa como Ejecutivo de Cuentas en una empresa SaaS, preferiblemente en el sector de fintech/gestión de gastos Título académico o equivalente por experiencia Eres un cazador de ventas natural y tienes experiencia en la gestión de cuentas Excelentes habilidades sociales, siendo una presencia dinámica Actitud positiva y entusiasta Pasión por participar en una cultura de escalamiento Capacidad para trabajar de forma flexible y autónoma Beneficios Además de nuestro increíble equipo, cultura empresarial informal e internacional, y nuestra misión de convertirnos en la herramienta número uno de gestión de gastos a nivel mundial, ofrecemos excelentes ventajas: Paquete salarial competitivo Seguro médico Plan 401K Seguro de viaje Equipamiento: Se proporcionará teléfono de empresa Suscripción de teléfono: El empleado puede elegir un proveedor y justificarlo, Rydoo cubre hasta $150 por mes Se proporcionará portátil de empresa Presupuesto para Aprendizaje y Desarrollo: 1,000 USD por año 28 días de vacaciones al año Un equipo diverso y global con más de 33 nacionalidades Fantástico programa de incorporación para todos los nuevos Rydoo'ers Conócenos LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rydoo Glassdoor: http://bit.ly/2UujjWJ Instagram: https://www.instagram.com/rydoo/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCTZYj7vm_ZcsGFL18jWHt_A Únete a Rydoo y deja tu huella en el futuro de la Gestión de Gastos – ¿Listo para unirte?