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Gerente de Relaciones con Farmacias

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America's Pharmacy Group, LLC

Rochester, MI, USA

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Descripción

Ya sea que trabaje en una farmacia, sea un experto experimentado en ventas de atención médica o aspire a ingresar a la industria de ventas médicas, Healthcare Marketing Group, LLC le ofrece una excelente oportunidad. Como Gerente de Relaciones con Farmacias, ayudará a impulsar el crecimiento de nuestra empresa mediante la creación y retención de relaciones con clientes. ¡Incluso puede cambiar la forma en que se brinda la atención médica a los estadounidenses. Nuestra tarjeta de ahorro para farmacias funciona como GoodRx y SingleCare. Con descuentos de hasta el 80% en recetas, ofrecemos los mayores descuentos de la industria. ¡Actualmente estamos buscando Gerentes de Relaciones con Farmacias en su área!* ¿Qué hace un Gerente de Relaciones con Farmacias? Capacitar al personal de farmacias sobre cómo sus clientes pueden ahorrar hasta un 80% en recetas Proporcionar tarjetas de ahorro interactuando con consultorios médicos y educando al personal sobre cómo sus pacientes pueden ahorrar hasta un 80% en medicamentos Crear, desarrollar y mantener relaciones con el personal de farmacias y proveedores de atención médica Requisitos Lo que necesita para calificar: Experiencia en ventas farmacéuticas/médicas es preferible pero no obligatoria Habilidades de ventas con historial comprobado Excelentes habilidades interpersonales (construcción de relaciones sólidas) Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Capacidad para trabajar de forma independiente supervisando cuentas e incrementando ingresos Transporte confiable (este puesto es parcialmente remoto y deberá visitar profesionales médicos en su zona) *Actualmente estamos contratando Gerentes de Relaciones con Farmacias en el área metropolitana de San Antonio. Por favor, postúlese solo a una ciudad; sus territorios deseados se discutirán durante la entrevista. Beneficios Capacitación y compensación: Incluimos capacitación completa y coaching continuo Bonificaciones mensuales ¡Excelente comisión!

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Ubicación
Rochester, MI, USA
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Ingeniero Fundador, Computación en la Nube
Somos una startup en etapa inicial y modo sigilo que está construyendo un nuevo tipo de plataforma para medios generativos. Nuestra misión es habilitar el futuro de las aplicaciones generativas en tiempo real: estamos desarrollando las herramientas y la infraestructura fundamentales que hacen posible por fin categorías completamente nuevas de experiencias y aplicaciones generativas. Somos un equipo pequeño y enfocado compuesto por fundadores y ingenieros senior procedentes de YC y unicornios, con amplia experiencia en 3D, video generativo, plataformas para desarrolladores y herramientas creativas. Contamos con el respaldo de inversores de primer nivel y ángeles inversionistas destacados, y estamos creando una nueva base técnica diseñada específicamente para la próxima era de los medios generativos. Estamos operando en la frontera de lo técnicamente posible: inferencia de alto rendimiento y orquestación en tiempo real de modelos multimodales. Como uno de nuestros ingenieros fundadores, desempeñarás un papel clave en la arquitectura de la plataforma principal, en la definición de decisiones de diseño del sistema y en la responsabilidad sobre infraestructuras críticas desde el primer día. Si te entusiasma diseñar y construir infraestructura de alto rendimiento que empodere a la próxima generación de desarrolladores y desbloquee categorías completamente nuevas de productos, nos encantaría hablar contigo. Estamos buscando un Ingeniero Fundador con profunda experiencia en backend e infraestructura para construir los cimientos de nuestra plataforma de computación en la nube. Serás responsable de arquitecturar y escalar los sistemas que soportan cargas de trabajo generativas en tiempo real para aplicaciones de próxima generación. Tus Responsabilidades Construir y mantener nuestra plataforma central en Python, que incluye: Enrutamiento de solicitudes, orquestación de cargas de trabajo de IA, gestión de recursos GPU. Observabilidad, autenticación, limitación de tasa y más. Desarrollar y mantener infraestructura usando Terraform, Ansible y APIs de proveedores en la nube o bare metal. Hacerse cargo de sistemas y herramientas críticas: Kubernetes, FluxCD, Nomad, Prometheus, Thanos, Grafana, Loki, almacenamiento distribuido y redes. Definir la visión y hoja de ruta de nuestra pila de infraestructura para los próximos 1/2/5 años Requisitos Sobre Ti 5+ años de experiencia en computación en la nube, ingeniería de infraestructura o roles DevOps. Dominio de plataformas en la nube (AWS, GCP, Azure) y sus servicios asociados (computación, almacenamiento, redes). Experiencia con sistemas de orquestación de contenedores como Kubernetes, Docker y arquitecturas sin servidor. Conocimientos sólidos de las mejores prácticas de seguridad en la nube y estrategias de gestión de datos. Demostrada capacidad para optimizar eficazmente el uso de recursos en la nube equilibrando rendimiento y costo. Mentalidad de startup: te desenvuelves bien en entornos acelerados y asumes la responsabilidad de proyectos desde el concepto hasta la ejecución. Calificaciones Mínimas Experticia en plataformas y servicios en la nube. Experiencia con herramientas de infraestructura como código (Terraform, CloudFormation). Familiaridad con pipelines CI/CD y automatización de procesos de despliegue. Habilidades sólidas en resolución de problemas y capacidad para implementar soluciones de monitoreo y alertas. Beneficios Salario competitivo en SF y participación accionaria para el equipo fundacional
San Francisco, CA, USA
Salario negociable
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Director Ejecutivo (CEO) - Empresa del Portafolio
Sobre nosotros Forge Holdings es una firma de inversión dinámica enfocada en adquirir y hacer crecer empresas del segmento bajo medio que generan entre 3 y 15 millones de dólares anuales en flujo de efectivo. Adoptamos una filosofía centrada en las personas, priorizando equipos con alta energía impulsados por tenacidad, acción decidida y pasión por la creación de valor, más allá de la experiencia tradicional. Nuestros CEOs tienen el poder de liderar sus empresas, tomar decisiones audaces y desbloquear la creación de valor mediante una asignación inteligente de capital. Acerca del puesto Como CEO, liderará una de nuestras empresas del portafolio, actuando como principal responsable de la asignación de capital para impulsar la creación sostenible de valor. Aceptamos candidatos que sean CEOs por primera vez, así como también aquellos con experiencia en el cargo —nuestros fundadores tuvieron éxito siendo primerizos a las edades de 30 y 37 años— y buscamos líderes ambiciosos entusiasmados por la propiedad, la responsabilidad y ganar basándose en su impacto. Este puesto exige mucha energía, acción decisiva y un enfoque constante en alinear personas, estrategia, ejecución y adquisiciones para generar una creación de valor superior y a largo plazo. Qué estamos buscando Buscamos grandes tomadores de decisiones motivados por: Propiedad: Tomar el control total de un negocio y de su destino. Responsabilidad: Obtener resultados con responsabilidad y sin excusas. Creación de valor: Construir patrimonio duradero mediante una asignación inteligente y disciplinada de capital. Principales responsabilidades Asignación de capital en cuatro pilares: Personas: Contratar individuos sobresalientes (A-players), fomentar relaciones sólidas y una cultura de retención, y empoderarlos para que tomen decisiones sobre capital dentro de sus equipos, asegurando un entorno centrado en las personas que impulse el crecimiento. Iniciativas estratégicas: Identificar oportunidades de alto impacto para la creación de valor, priorizarlas rigurosamente y movilizar a su equipo para ejecutarlas, transformando ideas en resultados empresariales medibles. Inversiones internas – Activos de crecimiento: Realizar inversiones deliberadas en tecnología, propiedades, plantas y equipos en cronogramas que apoyen la expansión guiada por personas y alineada con la estrategia, optimizando la escalabilidad a largo plazo. Inversión externa – Adquisiciones: Buscar adquisiciones estratégicas complementarias que se ajusten a la visión de la empresa y que sean altamente atractivas por méritos propios, excluyendo sinergias o factores subjetivos. Equilibrio: Actuar como máximo tomador de decisiones, equilibrando la ejecución a corto plazo con la construcción de valor a largo plazo. Cultura: Fomentar una cultura de responsabilidad, donde la propiedad motive un rendimiento excepcional y premie la creación de valor. Requisitos Historial demostrable de decisiones que crean valor para usted mismo, sus equipos y organizaciones —no se requiere experiencia previa como CEO. Trayectoria comprobada en la asignación de capital, evidenciada en personas, estrategia, activos y adquisiciones (por ejemplo, contratación y retención de talento, liderazgo de iniciativas, inversión en infraestructura o ejecución de operaciones con resultados exitosos). Enfoque orientado a la acción, con tenacidad y energía para prosperar en entornos ambiguos y de alto riesgo. Entusiasmo por obtener ganancias mediante participación accionaria y crear un impacto tangible en un entorno del mercado bajo-medio. Si está ansioso por apostar por sí mismo, listo para liderar con energía incesante y entusiasmado por generar valor a través de participación accionaria, tenemos mucho interés en hablar con usted sobre acelerar su carrera en asociación con Forge Holdings. No se revisarán las solicitudes recibidas fuera de nuestro sistema HRIS. Haga clic en este enlace para postularse: https://apply.workable.com/forge-holdings/j/85595B56EF/ Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Capacitación y desarrollo Plan de opciones de acciones
Omaha, NE, USA
Salario negociable
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Científico de Datos de Aprendizaje Automático Senior
En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que descubra su potencial interno. Con nuestro premiado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar los datos sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura en la que nuestro equipo se sienta respaldado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. Estamos buscando un Científico de Datos de Aprendizaje Automático Senior para unirse a nuestro equipo de Ciencia. Este puesto de alto impacto se centrará en crear modelos robustos, escalables y precisos de aprendizaje automático fisiológico a partir de grandes conjuntos de datos de dispositivos portátiles y de salud. Trabajarás estrechamente con socios multifuncionales de los equipos de producto, ingeniería de software y pruebas para desarrollar la próxima generación de análisis de salud de Oura. Este es un puesto remoto en EE. UU. con ligera preferencia por candidatos ubicados en la costa este. Tenemos oficinas en San Francisco y San Diego para quienes prefieran entornos híbridos u oficina. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen de forma informal en espacios de coworking locales. Tus responsabilidades: Diseñar y desarrollar canalizaciones de generación de datos escalables que prioricen la solidez, reproducibilidad y calidad en diversas señales fisiológicas. Investigar, prototipar e implementar nuevas arquitecturas de aprendizaje automático para modelado de series temporales a gran escala de datos fisiológicos y de salud. Construir canalizaciones de entrenamiento escalables para apoyar el desarrollo y la iteración de modelos con alto rendimiento. Diseñar estrategias integrales de evaluación del rendimiento del modelo y su validez clínica. Colaborar transversalmente con equipos de ingeniería, producto y validación para llevar modelos científicos a producción. Planificar y apoyar la hoja de ruta a largo plazo y orientar a miembros junior del equipo sobre las mejores prácticas en modelado e implementación. Requisitos Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo si tienes: Doctorado en aprendizaje automático, inteligencia artificial, ingeniería biomédica o campo estrechamente relacionado. Mínimo 5 años de experiencia relevante en la industria (postdoctoral) trabajando con aprendizaje automático aplicado en un entorno de producto. Experiencia práctica en el desarrollo e implementación de grandes modelos de series temporales, especialmente aquellos basados en datos secuenciales fisiológicos o de dispositivos portátiles. Sólidas habilidades de programación en Python y experiencia con aprendizaje automático basado en la nube (por ejemplo, AWS, Github, Pytorch, Docker). Profundo conocimiento de flujos de trabajo de aprendizaje automático escalables, incluyendo canalizaciones de datos, marcos de evaluación e implementación en producción. Persona proactiva y orientada a la visión, con fuertes habilidades de colaboración y comunicación, que se desenvuelva bien en entornos multifuncionales. (Deseable) Formación en fisiología, sensores de salud o biomarcadores digitales. (Deseable) Experiencia implementando modelos de aprendizaje automático en entornos de producción y realizando validaciones en el mundo real. Beneficios En Oura, nos preocupamos por tu bienestar. Todos aquí en Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes competitivos de salario y acciones Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de permiso flexible para el bienestar Permiso remunerado por enfermedad y por maternidad/paternidad Oura utiliza un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos seleccionados se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $182.000 - $228.000 Región 2 $169.000 - $211.000 Región 3 $159.000 - $199.000 Un reclutador podrá determinar tus zonas/niveles según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas falsas de empleo! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras ofertas de empleo aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en bolsas de trabajo confiables. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos anticipados por equipos. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.
New York, NY, USA
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Workable
Jefe de Visión por Computadora
Jefe de Visión por Computadora Ubicación: Área de la Bahía de San Francisco (Presencial, 5 días por semana) Descripción general Estamos buscando un experimentado Jefe de Visión por Computadora para liderar el desarrollo y despliegue de sistemas de análisis de video de próxima generación que transformarán la forma en que se mide y optimiza el trabajo en entornos complejos y de gran escala. Usted guiará la estrategia técnica, gestionará las tuberías desde la investigación hasta la producción y trabajará directamente para ofrecer capacidades innovadoras en etiquetado automático de video, seguimiento de objetos y análisis en tiempo real. Este puesto ofrece la rara oportunidad de construir y escalar toda la función de visión por computadora en una empresa de rápido crecimiento, trabajando en la intersección entre hardware, inteligencia artificial y impacto en el mundo real. Colaborará estrechamente con equipos multidisciplinarios, desde ingenieros de hardware hasta científicos de datos, para implementar sistemas que se integren perfectamente con dispositivos diseñados específicamente para su uso en campo. Principales responsabilidades Liderazgo técnico: Definir y ejecutar la hoja de ruta de visión por computadora, desde la investigación hasta el despliegue a gran escala en producción. Desarrollo de modelos: Diseñar y optimizar modelos para procesamiento de video, detección de objetos y reconocimiento de actividades, asegurando robustez en condiciones del mundo real. Tuberías e infraestructura: Supervisar el diseño y escalado de las tuberías de ML, incluyendo computación en el borde e integración con hardware propietario. Integración con productos: Trabajar con los equipos de producto y hardware para alinear las capacidades de CV con los requisitos del usuario final y los objetivos operativos. Formación de equipos: Reclutar, orientar y desarrollar un equipo de ingeniería de visión por computadora de alto rendimiento. Innovación e investigación: Mantener a la organización a la vanguardia de los avances en CV, publicando artículos y solicitando patentes según surjan oportunidades. Requisitos 7 o más años de experiencia en visión por computadora y aprendizaje automático, con al menos 3 años en una startup de rápido crecimiento o liderando proyectos en una empresa tecnológica de primer nivel. Trayectoria comprobada llevando proyectos de ML/CV desde el concepto inicial hasta la producción, con impacto empresarial medible. Sólida formación en análisis de video, detección y seguimiento de objetos en entornos de producción. Experiencia práctica con frameworks de CV como PyTorch, TensorFlow y OpenCV. Dominio de la computación en el borde, integración hardware/software y escalado de soluciones de análisis de video. Título avanzado (M.S./Ph.D.) en Ciencias de la Computación, Ingeniería Eléctrica o campo relacionado. Publicaciones en conferencias líderes de CV/ML (CVPR, ICCV, NeurIPS) o patentes significativas en el área. Experiencia deseada Aplicaciones de CV en sistemas autónomos, robótica o campos de IA aplicada. Creación de conjuntos de datos únicos y de gran escala y su aprovechamiento para obtener ventaja competitiva. Liderazgo de equipos multidisciplinarios que cierren la brecha entre la investigación y el despliegue en campo. Quién eres tú Te sientes igualmente cómodo programando a bajo nivel y definiendo estrategias en la pizarra. Impulsado por el impacto en el mundo real, especialmente en industrias donde la adopción tecnológica está acelerándose. Actúas con pensamiento basado en principios fundamentales y demuestras humildad, curiosidad y predisposición a la acción. Te entusiasma trabajar directamente en el laboratorio y en el lugar para ver tu tecnología en funcionamiento. Beneficios Beneficios completos
San Francisco, CA, USA
Salario negociable
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Gerente Comunitario y Entrenador
En The Athletic Clubs, entrenamos en escuadrones. Nuestro enfoque único de entrenamiento ofrece entrenamiento grupal de alta calidad y orientado a resultados para neoyorquinos ocupados que desean mejorar su salud y condición física. Con énfasis en la comunidad y la responsabilidad, nuestros programas crean un entorno donde los miembros se sienten apoyados y motivados. Especializados en ofrecer resultados a largo plazo mediante una alta retención, con el 97 % de nuestros clientes permaneciendo mucho más tiempo que el promedio del sector. El Gerente Comunitario (de nuestra ubicación MPA) es responsable de garantizar un alto nivel de satisfacción de los miembros fomentando el compromiso comunitario, gestionando la retención y apoyando la excelencia operativa. Posees una combinación única de experiencia como entrenador, habilidades operativas naturales y el deseo de crecer como líder. Colaborarás estrechamente con el Gerente General (GM) para mantener altos estándares de experiencia del miembro, asegurar una entrega fluida del programa y contribuir al éxito general del estudio. Tus funciones: Entrenamiento, entrega del programa y operaciones Impartir un promedio de 17 clases por semana, cubriendo turnos adicionales según sea necesario Asegurar que los programas se ejecuten según los estándares de AC Apoyar la gestión de los sistemas del club Mindbody y GLM Realizar entrevistas de salida con todos los miembros tras la cancelación Asistir al GM en mantener la limpieza del gimnasio y el mantenimiento de las instalaciones Experiencia del cliente y comunidad Mantener tasas de retención y asistencia de clientes inigualables Identificar constantemente nuevas formas de mejorar la experiencia del miembro Gestionar hilos de grupos de WhatsApp de escuadrones, generando conversaciones de forma orgánica regularmente Seleccionar y colaborar con capitanes de escuadrón para recopilar comentarios de los miembros sobre entrenamientos y eventos Realizar llamadas trimestrales de seguimiento con los miembros junto con el GM Seleccionar a los destinatarios de premios para la celebración de fin de temporada Asistir al menos a una clase de escuadrón por mes para conectar con los miembros y mantenerse involucrado Requisitos Ser un CPT certificado por NASM o equivalente con ganas de crecer en un puesto de liderazgo y ampliar tus conocimientos empresariales Sentir pasión por la visión, marca y cultura de The Athletic Clubs y creer en la importancia de un estilo de vida saludable 2 o más años de experiencia en servicio al cliente en el sector de salud y fitness o industria relacionada con la hostelería Alta inteligencia emocional y actitud positiva Excelente comunicador en todos los medios Fuerte ética de trabajo y rendimiento en entornos rápidos Beneficios 4 semanas de tiempo libre pagado/año con acumulación inmediata 40 horas de tiempo enfermo pagado 401k Seguro médico
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