Gerente Adjunto - REEDS Jewelers, White Marsh Mall

Representante de Ventas de Servicios Comerciales de HVAC Reporta a: Líder del Equipo de Ventas Descripción del trabajo: Somos una empresa comercial de HVAC y fontanería que busca un profesional de ventas/administrador de cuentas motivado con experiencia en HVAC, sistemas mecánicos y relaciones establecidas con clientes dentro del área metropolitana de Washington. En este puesto, reportará al Líder del Equipo de Ventas y será responsable de vender contratos de servicio, acuerdos de servicios energéticos, reemplazos de equipos, sistemas complementarios y servicios de reparación mayores. Buscamos una persona proactiva con un sólido conocimiento de nuestra industria y una capacidad comprobada para desarrollar y mantener relaciones con clientes. Facilitar la venta de los servicios de Hottel a propietarios de edificios y administradores de propiedades. Gestionar múltiples oportunidades continuas, centrándose en la venta de servicios y modernizaciones de sistemas de HVAC. Vender, renovar y ampliar acuerdos de servicio renovables, incluyendo acuerdos plurianuales, tanto a clientes nuevos como existentes. Calificar y evaluar clientes potenciales, enfocándose y estableciendo contacto semanalmente con prospectos fríos y cálidos mediante el sistema de generación de leads, ZoomInfo. Derivar leads a otros segmentos de negocio cuando sea aplicable. Crear y mantener relaciones a largo plazo/alianzas con propietarios y gerentes de edificios seleccionados. Garantizar la satisfacción del cliente durante todo el proceso de ventas. Ejecutar el proceso de ventas para cultivar y fortalecer relaciones duraderas. Utilizar herramientas de ventas, como SmartSheets, para planificar, documentar y hacer seguimiento del progreso de ventas. Alcanzar metas anuales de ventas cerrando ventas trimestralmente. Atender a los objetivos operativos y ambientales, necesidades y requisitos del cliente. Recomendar soluciones que se alineen con los objetivos del cliente, ofreciendo soluciones de valor total y una ventaja competitiva. Diferenciar los servicios y productos de la empresa frente a los competidores. Crear y presentar estimaciones, propuestas y análisis de costos/beneficios competitivos, de alta calidad y oportunos. Asistir y participar activamente en las reuniones semanales obligatorias de ventas para discutir avances, estrategias y próximas oportunidades. Defender y promover los valores fundamentales de la empresa con los clientes y dentro de la oficina, ofreciendo soluciones técnicas y demostrando experiencia operativa. Participar activamente en eventos de oficina y contribuir a un entorno colaborativo y orientado al trabajo en equipo. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente (obligatorio) Licencia de conducir válida Mínimo 3 años de experiencia en ventas comerciales de HVAC Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Buenas habilidades interpersonales para manejar eficazmente las necesidades y preocupaciones de los clientes Capacidad para colaborar y trabajar eficazmente en equipo o de forma independiente Conocimientos sólidos sobre reembolsos de servicios públicos y créditos fiscales (comerciales) Dominio en el uso de software y herramientas informáticas, incluyendo Microsoft Office Suite, sistemas CRM y otras aplicaciones relevantes Experiencia en HVAC comercial Capacidad para desplazarse y trabajar dentro de un radio de 60 millas desde Gaithersburg, MD 20879 Beneficios 401(K) con coincidencia Seguro médico, visual y dental Tiempo libre pagado con días festivos Amplio permiso por enfermedad Ayuda económica para automóvil y tarjeta de combustible Eventos de proveedores Eventos sociales Foros de capacitación en ventas Programa de bienestar El salario base es de $80K. Ganancias potenciales entre $100K y $210K anuales.

Representante de Desarrollo de Ventas Tipo: Tiempo completo, permanente, contratación directa Ubicación: 100 % remoto, ***Solo para residentes legales permanentes que vivan actualmente en EE. UU.*** Reporta a: Director de Ventas Viajes: Ninguno Compensación: Salario base desde $50 000/año + comisiones y bonificación. *** Asegúrese de leer toda la descripción del puesto para comprender mejor el modelo de trabajo, expectativas, requisitos, ubicación, compensación y calificaciones necesarias para este rol. *** Quiénes somos: No somos una empresa de restauración promedio. Somos un equipo en rápido crecimiento decidido a revolucionar esta industria obsoleta con tecnología personalizada, eficiencia implacable y servicio al cliente inquebrantable. Aquí no hay lugar para la mediocridad; estamos obsesionados con la mejora continua y ofrecer una experiencia que deje a la competencia muy atrás. Critical Control es una empresa familiar de recuperación ante desastres con sede en Petaluma, CA, con un equipo CAT que atiende a clientes en todo el país. Manejamos desde daños por agua hasta pérdidas por incendios a gran escala para propietarios de viviendas, empresas, gobiernos y compañías Fortune 500 que confían en nosotros para resolverlo rápido y bien. Estamos expandiéndonos rápidamente con oficinas en Petaluma y Sacramento, CA. Este equipo está formado por personas altamente ambiciosas con aún más altos estándares. Nos importan profundamente nuestros clientes y entre nosotros, y queremos ganar. Si tienes hambre de logros, estás listo para trabajar largas horas y te desarrollas bajo constante desafío, postúlate ahora. Si buscas algo fácil, sigue desplazándote. Resumen del puesto: 🌟 Qué harás Como Representante de Desarrollo de Ventas, estarás en primera línea de nuestra expansión, impulsando directamente el crecimiento mediante la generación de leads y agendando citas de alta calidad con tomadores de decisiones clave en el ámbito B2B. Este rol combina estrategia, tenacidad y dinamismo, ideal para alguien que disfruta hablar, educar y ganar. Principales responsabilidades 📅 Usando canales creativos, agendarás 2-3 citas diarias con tomadores de decisiones B2B calificados para nuestros servicios de alto valor con clientes potenciales, de forma estratégica y persistente. 💬 Generar entusiasmo y educar a los clientes potenciales sobre nuestros servicios y propuesta de valor. 🤝 Crear conexiones significativas construyendo confianza y despertando interés genuino. 🧠 Pensar rápido y resolver problemas para sortear a los filtros y acceder a los tomadores de decisiones. 📋 Mantener registros detallados en el CRM mientras gestionas múltiples tareas durante llamadas en vivo. 🔄 Participar en una rotación de guardia telefónica 1-2 semanas por mes para atender necesidades urgentes de clientes. 🎯 Qué se necesita para triunfar aquí Estás obsesionado con resultados, y un no es solo el inicio de una conversación. Te encantan los entornos acelerados y te adaptas rápidamente al cambio. Eres receptivo a la retroalimentación, responsable y dispuesto a invertir las horas necesarias para ganar. Aportas energía, resistencia y pensamiento agudo en cada conversación. Eres flexible y te desarrollas bien en una cultura startup en rápida evolución. 💥 ¿Por qué unirte a nosotros? Jugarás un papel fundamental en una empresa que está redefiniendo las reglas de una industria completa. Trabajarás con un equipo que exige grandeza y te ayuda a alcanzarla. Formarás parte de una cultura que valora la transparencia, la determinación y cero excusas. Altas oportunidades de crecimiento a medida que escalamos y expandimos a nuevos mercados. ⚠️ Este puesto no es para todos Nosotros tomamos en serio el crecimiento, y eso significa que este trabajo es exigente. Largas jornadas, metas difíciles y evolución constante. Pero para la persona adecuada, es la oportunidad de formar parte de algo grande. Solicita únicamente si estás listo para invertir energía y perseguir la excelencia. Requisitos Un mínimo de 1 año de experiencia en ventas, venta telefónica, telemarketing o en un puesto similar que requiera experiencia haciendo llamadas El éxito en este puesto requiere fuertes habilidades de comunicación, excelente dominio tecnológico, resistencia, autodisciplina, determinación y pasión por nuestra misión Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado Fuertes habilidades de juicio para tomar decisiones comerciales sólidas Dominio de Google Suite y HubSpot Consentimiento a una verificación previa al empleo Beneficios Beneficios: Cobertura médica, dental y de visión patrocinada por el empleador Programa de bienestar personal Días festivos pagados, vacaciones y licencia por enfermedad Aprendizaje y desarrollo: Alto potencial de crecimiento a medida que avanzamos Cursos de capacitación en línea y apoyo para trazado de carrera Programa de liderazgo y mentoría patrocinado por la empresa Otros beneficios: Sin microgestión Eventos de inmersión cultural Teléfono, portátil y ropa proporcionados por la empresa Como empleador nacional, consideramos muchos factores al determinar la compensación, incluyendo las responsabilidades específicas del puesto, tu ubicación geográfica y tu nivel de experiencia. Para este puesto, estimamos un rango salarial objetivo y presupuesto [Desde $50 000/año + comisiones y bonificación] Nuestro compromiso con la equidad, igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad forma parte de nuestro compromiso más amplio con el respeto a los derechos humanos fundamentales en toda nuestra cadena de valor. Critical Control se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La empresa considerará para empleo a candidatos calificados con antecedentes penales. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad Para más información sobre Critical Control, visite nuestro sitio web - www.criticalcontrol.co - o nuestros canales sociales como LinkedIn. En nuestro sitio de carreras encontrará algunos de los pasos clave que puede esperar para guiarse durante el proceso.

Super Sports Stars es una empresa de franquicias de rápido crecimiento que brinda apoyo a más de 100 unidades de franquicia en 30 estados. Estamos buscando un Coordinador de Operaciones de Franquicias para ayudar al equipo directivo con las operaciones de franquicias, las relaciones y nuestra plataforma de comercio electrónico de rápido crecimiento. El candidato ideal será dedicado, autodidacta y entusiasta ante nuevas experiencias y desafíos. Los solicitantes calificados deben poseer excelentes habilidades comunicativas, capacidad para manejar múltiples tareas, una ética laboral sólida, interés en una carrera a largo plazo y deseos de crecer junto con la empresa. Las responsabilidades del Coordinador de Operaciones de Franquicias incluirán, entre otras: Apoyar al Director Senior de Operaciones de Franquicias Gestionar documentos y sistemas relacionados con las relaciones de franquicia Facilitar la relación entre franquiciados y la corporación Gestionar y desarrollar asociaciones académicas existentes y nuevas Manejar inventario, mercadeo, promociones y compras Investigar nuevos proveedores y vendedores Capacitación operativa con nuevos franquiciados Educar y asistir a los franquiciados en la configuración y operación de oficinas centrales Organizar y gestionar programas de apoyo y promociones para franquicias Atender consultas, preguntas e incidencias entrantes de posibles franquiciados Contactar a los franquiciados en nombre de los departamentos corporativos según se solicite Otras tareas de gestión de proyectos según se asignen La persona adecuada para este puesto debe ser extremadamente organizada y capaz de trabajar de forma independiente con mínima supervisión. Se requiere atención al detalle y habilidades avanzadas en informática y redacción. Este puesto actúa como puente entre el franquiciador y el franquiciado. Son imprescindibles excelentes habilidades de comunicación y negociación. El candidato ideal debe tener el conocimiento para saber qué decir, la táctica para saber cómo decirlo y la sabiduría para saber cuál es el momento adecuado. Formaremos a la persona adecuada en tareas específicas, aunque necesitamos a alguien con capacidad de aprendizaje rápido y que se sienta cómodo elaborando documentos, hojas de cálculo y plantillas desde cero. Este es un puesto de tiempo completo en nuestra oficina de Nueva York, NY. Antes de postularse, visite nuestro sitio web: www.amazingathletes.com, para obtener más información sobre la empresa. Por favor, incluya en su carta de presentación por qué cree que sería adecuado para este puesto. Requisitos El candidato ideal posee un título universitario y al menos 1 año de experiencia previa en Operaciones de Franquicias Dominio de Microsoft Office Dominio de la suite de aplicaciones de Google Experiencia trabajando con Drupal o WordPress es preferible, aunque no obligatoria. Excelentes habilidades de redacción y comunicación, con capacidad para multitarea y establecer prioridades Energía, trato amable y disposición para trabajar en un entorno dinámico, acelerado y orientado a plazos Capacidad para viajar hasta un 30% del tiempo Beneficios El rango salarial para este puesto es de $55,000-$70,000 según el nivel de experiencia Excelentes oportunidades de crecimiento Oportunidades de viaje Horarios de trabajo flexibles Una cultura empresarial dinámica y emocionante

Blew & Associates, P.A. busca un Coordinador de Proyectos Junior motivado y detallista para unirse a nuestro equipo. Este puesto de nivel inicial es ideal para personas que desean desarrollar su carrera en gestión de proyectos dentro del sector de ingeniería y topografía. El Coordinador de Proyectos Junior ayudará en la organización y gestión de diversos proyectos, asegurando que se completen a tiempo y dentro del presupuesto. Compensación: $17-$19 / hora Responsabilidades Ayudar a los gerentes de proyecto en la planificación y ejecución de proyectos. Coordinar reuniones de proyecto, seguir agendas y documentar actas de reuniones. Apoyar el desarrollo y mantenimiento de cronogramas de proyectos y su puntualidad. Comunicarse con miembros del equipo y partes interesadas para proporcionar actualizaciones y recopilar información del proyecto. Ayudar en la preparación de documentación, informes y presentaciones del proyecto. Mantener archivos del proyecto con información precisa y actualizada. Ayudar a supervisar los presupuestos del proyecto y colaborar en el seguimiento financiero. Realizar entrada y gestión de datos utilizando software de gestión de proyectos. Apoyar otras tareas administrativas según sea necesario. Requisitos Se prefiere título universitario en gestión de proyectos, administración de empresas, ingeniería o campo relacionado. Fuertes habilidades organizativas, de multitarea y de gestión del tiempo. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Conocimientos sobre principios y herramientas de gestión de proyectos. Capacidad para trabajar eficazmente tanto de forma independiente como en equipo. Atención al detalle y actitud proactiva ante la resolución de problemas. Experiencia previa en puestos administrativos o pasantías en gestión de proyectos es un plus. Beneficios Cobertura del 95% de beneficios médicos y dentales, con inscripción opcional para familiares y/o dependientes pagada por el empleado a una tarifa grupal Contribución de la empresa del 50% hacia la cobertura de visión Reembolso de matrícula (hasta $5,250 por año) Programa de coincidencia 401(k): La empresa iguala el 100% de tus aportaciones hasta el 3% de tu compensación, más el 50% de tus aportaciones superiores al 3%, sin exceder el 5% de tu compensación Discapacidad a corto plazo pagada completamente por el empleador, con opciones adicionales de compra para el empleado Cobertura de seguro de vida completamente pagada por el empleador, con opciones adicionales de compra para el empleado Licencia parental remunerada Pago por días festivos Pago por enfermedad Vacaciones pagadas Computadora de la empresa

Nuestro cliente busca un profesional de ventas altamente motivado y con experiencia en desarrollo de negocios para unirse a nuestro equipo. En este puesto, será responsable de impulsar el crecimiento empresarial y aumentar las ventas. Son una empresa de impresión que crea señalización que ayuda a las empresas a resolver sus desafíos de comunicación visual (señales, pancartas, tableros informativos, señalización minorista, señalización exterior, exhibidores en puntos de compra y mucho más). Responsabilidades Desarrollar e implementar estrategias de crecimiento Realizar investigaciones de mercado para identificar nuevas oportunidades comerciales Colaborar con los miembros del equipo para alcanzar los objetivos empresariales Negociar y cerrar acuerdos comerciales que promuevan ingresos sostenidos Requisitos Experiencia demostrada en desarrollo de negocios o campo relacionado Excelentes habilidades de comunicación y negociación Capacidad para trabajar en un entorno dinámico Conocimiento sobre empresas en Secaucus, Nueva Jersey Beneficios Rango esperado de compensación On-Target Earning: $85,000 - $155,000 Comisión: 10% por venta

El equipo del Houston Behavioral Healthcare Hospital tiene pasión por la atención médica conductual de calidad y compasión por quienes atendemos. Reconocemos que los problemas emocionales, conductuales y de dependencia química pueden afectar todas las áreas de la vida de una persona. Houston Behavioral está buscando actualmente un Especialista de Proyectos energético, organizado y confiable. Este es un puesto de tiempo completo y reportará al Director de Desarrollo de Negocios. Responsabilidades y Funciones Las siguientes funciones esenciales del trabajo deben realizarse con éxito. Solicitar y contratar (cerrar negocios) con prospectos actuales y nuevos que aumenten el volumen de pacientes en las líneas de servicio asignadas. Responsable de impulsar los ingresos principales y alcanzar las metas anuales. Trabajar con el Director de Desarrollo de Negocios para establecer objetivos anuales de ingresos por referencias; crear, mantener y ejecutar un plan anual de referencias y volumen de Houston Behavioral para lograr las metas de ingresos. Dominio fluido en todas las ofertas de productos de Houston Behavioral Health, propuestas de valor y capacidad para alinearlas con las necesidades de los clientes. Crear una estrategia agresiva y completa de solicitud y desarrollo de negocios tanto para nuevos prospectos como para clientes existentes, lo que resulte en un aumento sólido de referencias en las funciones asignadas. Trabajar con el CFO y el DBD para comprender verdaderamente la estrategia de costos que sea competitiva y permita la mejor oportunidad para que Houston Behavioral obtenga nuevos negocios, manteniendo al mismo tiempo los objetivos de margen de contribución corporativa. Evaluar todas las nuevas oportunidades para asegurar que coincidan con los objetivos declarados de mercado objetivo de nuevos negocios de la empresa. Consultar con el DBD sobre cualquier oportunidad que esté fuera del alcance de los objetivos de mercado objetivo de nuevos negocios. Registrar y reportar con precisión todas las actividades diariamente en el software CRM. Ejecutar una estrategia efectiva de contacto que incluya, entre otras cosas, llamadas en frío, asistir a exposiciones/conferencias/eventos según sea necesario; crear y presentar (o supervisar a otros en la presentación) presentaciones personalizadas a una amplia gama de audiencias; y participar en reuniones con clientes. Asegurarse de que los contratos estén completos y totalmente ejecutados para todos los nuevos negocios antes del lanzamiento. Trabajar con Servicios al Cliente, el Director de Desarrollo de Negocios, TI y Operaciones para garantizar procesos de implementación y entrega sin problemas con nuevos clientes. Fomentar relaciones comerciales: Desarrollar y mantener contacto con los principales tomadores de decisiones en clientes clave y prospectos potenciales. Actuar como representante comercial principal y patrocinador ejecutivo con cuentas importantes. Reunirse regularmente con clientes clave y prospectos potenciales en sus instalaciones o recibir visitas en las instalaciones de HBHH. Trabajar entre departamentos para desarrollar e implementar planes estratégicos que mejoren proactivamente la capacidad de HBHH para satisfacer futuras necesidades de clientes existentes. Trabajando estrechamente con Servicios al Cliente, supervisar proactivamente la resolución de problemas o inquietudes de clientes "de alto riesgo" para asegurar la retención del negocio y la renovación de contratos. Trabajar cooperativamente con otros departamentos: Trabajar estrechamente con todos los departamentos para responder a las necesidades comerciales y de desarrollo de clientes, asegurando la resolución efectiva de problemas. Trabajar con recursos internos y directores de departamento para desarrollar soluciones innovadoras. Trabajar estrechamente con el DBD para desarrollar precios rentables. Actuar como colaborador esencial en el equipo de Desarrollo de Negocios: Ser estratégico con el Director de Desarrollo de Negocios y los Directores de Línea de Servicio en los enfoques para diferentes audiencias compradoras, productos y servicios. Ser un líder modelo de HBHH, construyendo excelentes relaciones laborales a todos los niveles mientras coordina el desarrollo e implementación de planes de proyectos asignados relacionados con programas, productos y servicios nuevos y existentes. Ser líder y/o punto de referencia para otros miembros del equipo de departamento. Actuar ocasionalmente como orador representando a la empresa durante eventos tales como distritos escolares, eventos municipales y del condado, u otros según se asignen. Proporcionar retroalimentación continua al Director de Desarrollo de Negocios y otras áreas pertinentes. Brindar apoyo de mercadeo: Evaluar y detectar proactivamente cambios en el mercado determinando dónde existen oportunidades actuales y futuras para desarrollar nuevas oportunidades comerciales. Comunicar plenamente estas oportunidades al Director de Desarrollo de Negocios de manera oportuna o programada. Proponer ideas al DBD y a los miembros del equipo para desarrollar planes de mercadeo a corto y largo plazo. Mantener análisis actuales del mercado y competidores. Entender completamente el mercado competitivo. Brindar apoyo al desarrollo de productos: Proporcionar aportes al equipo de Desarrollo de Proyectos sobre tendencias en la industria, información competitiva, precios, posicionamiento de productos y mejoras para impulsar los esfuerzos futuros de desarrollo de productos. Identificar posibles asociaciones y/u oportunidades de adquisición corporativa que fortalezcan el portafolio general de productos del Houston Behavioral Healthcare Hospital. Ayudar en el desarrollo de estrategias y cronogramas de lanzamiento de productos. Otros: Supervisar el mantenimiento continuo y el soporte de la base de datos corporativa de CRM (Gestión de Relaciones con Clientes) (actualmente usando Zoho) Tareas administrativas para apoyar todas las funciones anteriores. Utilizar el CRM diariamente, mantener todos los registros regularmente. Requisitos Título universitario en gestión empresarial, mercadeo o equivalente (preferido) Experiencia previa en el sector de la salud Iniciativa propia, flexibilidad y excelente servicio al cliente. Beneficios La empresa ofrece seguro médico, dental, de visión, STD/LTD, seguro para mascotas y tiempo libre pagado (si califica).