Director de Ventas

Objetivo: ¡Excelente oportunidad para unirse al Platinum Club Market y liderar el desarrollo de nuevos negocios de la empresa de gestión de más rápido crecimiento en el sector de servicios de instalaciones del país!   ¿Tiene sólidas habilidades de desarrollo de personal y comunicación, trabajando eficazmente tanto con superiores como subordinados en la estructura organizacional? ¿Ha liderado con éxito un equipo de ventas durante al menos 7 años con resultados documentados y comprobados? Si este es su caso y desea formar parte de una de las empresas privadas de más rápido crecimiento en Austin, nos encantaría hablar con usted. Somos parte de una empresa con 60 años de trayectoria y pertenecemos constantemente al exclusivo Platinum Club Market, dentro del top 15% a nivel nacional. Estamos entusiasmados por incorporar un miembro clave a nuestro equipo directivo para ayudarnos a duplicar nuestro negocio de ocho cifras en los próximos 3 años. ¿Podría ser usted? Por favor, demuestre y presente un historial comprobado de liderazgo exitoso de un equipo de ventas en un ciclo de ventas B2B similar.   El Director de Ventas será alguien que planifique, desarrolle, implemente y evalúe a nuestro equipo de ventas interna y externa. El Director de Ventas tendrá bajo su supervisión a Especialistas en Desarrollo de Negocios (BDS) y Ejecutivos de Ventas (SE). Este puesto será un miembro clave del equipo directivo, trabajando estrechamente con el Director de Operaciones (DOO) y el jefe de Administración. Funciones Esenciales: Gestionar, desarrollar y liderar eficazmente un equipo de BDS y SE que apoye nuestras iniciativas de prospección y desarrollo de nuevos negocios. Responsable del desarrollo del personal y de exigir responsabilidad al equipo para seguir rigurosamente nuestro muy consolidado Manual de Ventas. Responsable de alcanzar las metas anuales de ventas y beneficios, gestionar las actividades en el CRM y garantizar que el equipo esté completamente dotado de personal. Responsable de contratar y capacitar a todos los miembros del equipo de ventas. Desarrollar y mantener relaciones positivas con clientes potenciales, así como relaciones profesionales y significativas con sus compañeros de equipo y subordinados. Responsable de promover e impulsar oportunidades de venta cruzada tanto para servicios contractuales de limpieza como para nuestros más de 20 servicios adicionales. Liderar a los empleados para fomentar el máximo rendimiento y compromiso en el logro de nuestra misión y visión. Mejorar las eficiencias en el desarrollo de nuevos negocios para aumentar la satisfacción y poder resolver eficazmente los problemas que surjan. Requisitos Requisitos del puesto: Título universitario en administración de empresas o campo relacionado. Actitud positiva y amigable. La adecuación cultural con nuestro equipo será primordial. Historial documentado de éxitos y superación de objetivos de ventas. Más de 7 años de experiencia en desarrollo de nuevos negocios y liderazgo en ventas. Capacidad para establecer relaciones efectivas en todos los niveles de la estructura organizacional y con clientes potenciales. Capacidad para influir y orientar a otros para que desempeñen eficazmente sus funciones y asuman responsabilidades en la toma de decisiones. Capacidad para desarrollar habilidades específicas en otros, elevándolos hasta un estándar predeterminado de desempeño laboral. Habilidades extraordinarias de gestión del tiempo, organización y priorización. Excelentes habilidades interpersonales y de oratoria. Habilidades efectivas para la resolución de problemas y solución de inconvenientes. Dominio sólido de MS Office y sistemas CRM. Capacidad para viajar dentro de los límites de la ciudad hasta en un 50%. La empresa ha revisado esta descripción de puesto para asegurar que se incluyan las funciones esenciales y deberes básicos. Su propósito es proporcionar pautas sobre las expectativas del puesto y la capacidad del empleado para desempeñar la función descrita. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Pueden asignarse funciones y requisitos adicionales por parte de los supervisores según lo consideren apropiado. Este documento no constituye un contrato laboral, y la empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción de puesto y/o asignar tareas al empleado según considere conveniente.   City Wide brinda igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, prohibiendo cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, u cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.   Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Trabajo remoto No Horario: Turno de 8 horas De lunes a viernes Capacidad para desplazarse/reubicarse: Cedar Park, TX 78613 (oficina principal): Desplazarse de forma confiable o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Requerido) Educación: Licenciatura (Preferido) Experiencia: Gestión de ventas: 7 años (Requerido) B2B en un sector similar: 7 años (Requerido) Superación de objetivos de ventas: 5 años (Requerido) Ubicación del trabajo: Presencial Beneficios 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Horario flexible Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Seguro de visión