Consultor de Ventas para Mejoras del Hogar

¿Te gusta superar metas y trabajar con un equipo exitoso donde tu potencial de ingresos es ilimitado? Si es así, ¡esta es la oportunidad para ti! RuMe (pronunciado roo-mee) Property Management busca un vendedor ambicioso para ayudar con el arrendamiento en nuestra propiedad en St. Charles, IL. Descripción del trabajo: Si tienes compromiso con la excelencia, te gusta superar metas y trabajas bien en un ambiente de equipo, esta puede ser tu oportunidad de unirte a nuestro equipo exitoso. Estamos buscando un Consultor de Arrendamiento que será responsable de seguir un proceso de arrendamiento capacitado, alcanzar metas de ventas y retención y marcar el ritmo para los demás miembros del equipo. La persona debe estar dispuesta a trabajar en un entorno de arrendamiento divertido y competitivo y tener horarios flexibles. Responsabilidades Brindar una experiencia de servicio al cliente excepcional, dinámica, proactiva y amigable. Realizar todas las actividades de ventas y arrendamiento para una propiedad de 220 unidades que cumplan con las metas esperadas de ingresos y ocupación mediante la calificación rápida de prospectos, seguimiento ágil, asistencia en el procesamiento de solicitudes, verificación crediticia y revisiones de antecedentes penales según sea necesario, y garantizar una experiencia fluida de mudanza e firma de contrato para los residentes. Colaborar con miembros del equipo de mantenimiento antes de la mudanza del residente y asegurar que las unidades estén listas para ocuparse. Demostrar conocimiento y proporcionar retroalimentación sobre las condiciones actuales del mercado y competidores que puedan afectar la ocupación y resultados de ventas, ayudar en el desarrollo e implementación de planes y metas de mercadeo a corto y largo plazo para mantener la ocupación. Seguir las políticas establecidas relacionadas con concesiones, promociones y otros programas para aumentar la ocupación. Poseer mentalidad orientada a ventas con alta habilidad para superar objeciones, crear sentido de urgencia y cerrar tratos asegurando que los prospectos se conviertan en residentes en cada oportunidad disponible. Alto dominio en el uso de software de arrendamiento y gestión de propiedades para rastrear disponibilidad, registrar actividades de arrendamiento y gestionar datos de residentes y prospectos. Responder rápidamente y con cortesía a inquietudes y preguntas de prospectos y clientes/propietarios y tomar acciones inmediatas para resolver problemas y/o documentar y transmitir solicitudes de prospectos u otros a las personas correspondientes. Ayudar con renovaciones, asegurándose de lograr alta retención con mayor tasa de renovación. Organizar eventos para residentes, asegurándose de mantener relaciones positivas, buena experiencia y sentido de comunidad. Ayudar con la gestión de reputación, asegurándose de que las encuestas y reseñas sean respondidas oportunamente. Asistir al Administrador de Propiedad según sea necesario. Requisitos Experiencia en ventas y servicio al cliente requerida. Experiencia en Yardi muy deseada. La persona debe tener una personalidad extrovertida, amigable y positiva. Debe tener fuertes habilidades de comunicación y deseo de aprender. Debe demostrar confiabilidad, orientación a resultados, orientación a metas y disposición para adaptarse a un entorno acelerado y cambiante rápidamente. Beneficios Salario base ($19 - $22 por hora) más un programa de comisiones altamente competitivo Disponibilidad de seguro médico, dental y de visión Días festivos y vacaciones pagados Descuento en vivienda disponible

Acerca de TCP (TimeClock Plus): Durante más de 30 años, TCP ha ayudado a las organizaciones a involucrar a sus empleados mediante soluciones flexibles y móviles de registro de tiempo y gestión de la fuerza laboral. Confiado por decenas de miles de clientes y millones de usuarios, TCP ofrece tecnología de primera clase y soporte personalizado a organizaciones de todos los tamaños del sector público y privado para satisfacer sus necesidades complejas de control de horarios, programación de empleados, gestión de permisos y otras necesidades de la fuerza laboral. Para obtener más información sobre TCP, visite www.tcpsoftware.com o síganos en LinkedIn o Facebook. Como Capacitador de Habilitación de Ventas, usted: Será responsable de realizar evaluaciones y análisis de necesidades de capacitación. Desarrollará, impartirá y mejorará continuamente programas de coaching y desarrollo de habilidades de ventas, incluyendo: Habilidades básicas como prospección, MEDDPICC, manejo de objeciones, descubrimiento, venta basada en valor, venta adicional, negociación, venta cruzada, etc. Desarrollo de habilidades blandas Lanzamientos de productos Socios/Integraciones Tecnología de ventas Desarrollará, impartirá y mejorará el plan de estudios y materiales de aprendizaje aprobados para empleados, incluyendo: Capacitaciones dirigidas por instructores Cursos bajo demanda Ejercicios de simulación, aplicación y certificación Coaching individual (1:1) Ayudará en la producción de recursos, materiales, ayudas y manuales de habilitación. Organizará y actualizará contenidos y materiales de formación, utilizando el LMS y SharePoint como puntos de almacenamiento y acceso para los usuarios. Proporcionará una experiencia de aprendizaje estructurada y supervisará la calidad y resultados de las sesiones de capacitación. Integrará a nuevos empleados en la empresa mediante procesos de formación durante la incorporación. Evaluará la eficacia de la capacitación para asegurar que las habilidades y técnicas enseñadas se reflejen en el comportamiento laboral de los empleados. Evaluará e informará sobre programas continuos para garantizar que reflejen resultados en tiempos de adaptación reducidos, mayor confianza y retención de representantes, y un mejor desempeño general en ventas. Actuará como recurso para atender solicitudes puntuales del equipo ejecutivo. Otras funciones asignadas por el jefe del departamento. Requisitos Título universitario en Administración, Educación, Recursos Humanos o campo relacionado preferido. 1+ año de experiencia en ventas 1+ año de experiencia en capacitación y/o habilitación (especialmente en ventas) 1+ año de experiencia en la industria Experiencia en coaching y desarrollo individual (1:1) Experiencia comprobada en diseñar e implementar diversas estrategias de capacitación en entornos corporativos, y KPIs para demostrar resultados Conocimiento de métodos, herramientas y técnicas tradicionales de capacitación Requisitos físicos: Períodos prolongados sentado en un escritorio trabajando en una computadora. Debe poder levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Viajar hasta un 25%. Beneficios Salario competitivo 20 días de PTO (Tiempo Libre Pagado) y 13 días de festivos institucionales 8 horas para voluntariado e impacto en la comunidad Beneficios completos (Salud/Odontología/Visión/401K) La configuración de equilibrio entre trabajo y vida que necesita para tener éxito. TCP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados

Durante más de 30 años, TCP ha ayudado a las organizaciones a involucrar a sus empleados mediante soluciones flexibles y móviles de registro de tiempo y gestión de la fuerza laboral. Confiada por decenas de miles de clientes y millones de usuarios, TCP ofrece tecnología de primera clase y soporte personalizado a organizaciones de todos los tamaños, tanto del sector público como privado, para satisfacer sus necesidades complejas de control de horarios, programación de empleados, gestión de permisos y otras necesidades relacionadas con la fuerza laboral. Para obtener más información sobre TCP, visite www.tcpsoftware.com o síganos en LinkedIn o Facebook. Como Entrenador Senior de Capacitación en Ventas, usted: Se centrará en el desarrollo de representantes veteranos de ventas y en el desarrollo de gerentes de ventas. Desarrollará, proporcionará y mejorará continuamente programas de coaching en ventas y desarrollo de habilidades, incluyendo: Habilidades fundamentales como prospección, MEDDPICC, manejo de objeciones, descubrimiento, venta basada en valor, venta adicional, negociación, venta cruzada, etc. Desarrollo de habilidades blandas Proporcionará ejemplos de desempeño sobresaliente para materiales educativos Desarrollará, proporcionará y mejorará continuamente programas de desarrollo para gerentes de ventas mediante: Capacitación mensual para gerentes Coaching y desarrollo individual (1:1) Elaboración y mejora de manuales para gerentes de ventas que estandaricen las reuniones individuales, inspección de pipeline, pronósticos, coaching, reuniones de equipo, etc. Proporcionará un programa de coaching y desarrollo personalizado individual (1:1) para representantes veteranos de ventas. Será responsable de realizar evaluaciones y análisis de necesidades de capacitación. Desarrollará y entregará currículos y materiales de aprendizaje aprobados a los empleados. Ayudará en la producción de recursos, materiales, ayudas y manuales de capacitación. Organizará y actualizará contenidos y materiales de formación, utilizando LMS y SharePoint como puntos de almacenamiento y acceso para los usuarios. Brindará una experiencia de aprendizaje estructurada y supervisará la calidad y resultados de las sesiones de capacitación. Evaluará la efectividad de la capacitación para asegurar que las habilidades y técnicas enseñadas se reflejen en el comportamiento laboral de los empleados. Evaluará y presentará informes sobre programas continuos para garantizar que reflejen resultados en tiempos de incorporación reducidos, mayor confianza y retención de representantes, así como un mejor desempeño general en ventas. Actuará como recurso para apoyar solicitudes puntuales del equipo ejecutivo. Cuando sea necesario, asistirá en la capacitación y onboarding de nuevos empleados. Otras funciones asignadas por el jefe del departamento. Requisitos Título universitario en Administración, Educación, Recursos Humanos o campo relacionado preferido. 2+ años de experiencia en ventas 2+ años de experiencia en liderazgo de ventas 1+ año de experiencia en capacitación y/o habilitación (especialmente en ventas) 1+ año de experiencia en la industria Experiencia en coaching y desarrollo individual (1:1) Demostrada experiencia en diseño e implementación de diversas estrategias de capacitación en entornos corporativos, y uso de KPIs para demostrar resultados Conocimiento de métodos, herramientas y técnicas tradicionales de capacitación. Requisitos físicos: Períodos prolongados sentado en un escritorio trabajando en una computadora. Debe poder levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Viajar hasta un 25% Beneficios Salario competitivo 20 días de PTO (Tiempo Libre Pagado) y 13 días de feriados oficiales de la empresa 8 horas para voluntariado e impacto comunitario Beneficios integrales (Salud/Dental/Visión/401K) La configuración de equilibrio entre trabajo y vida que necesita para tener éxito. Beneficios opcionales para empleados TCP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

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