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Ejecutivo de Cuentas

$150,000-200,000/año

Air

New York, NY, USA

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Descripción

Air es la primera plataforma de Creative Ops: un sistema de registro para equipos creativos. Nuestro producto automatiza las tareas mecánicas que los creativos y los profesionales de marketing realizan a diario para gestionar contenidos, liberando la creatividad mediante el reconocimiento de imágenes, versionado automático y flujos de aprobación. Air se lanzó en marzo de 2021 y cuenta con el respaldo de firmas de capital riesgo de clase mundial, incluyendo Avenir, Tiger Global, Headline Ventures, Lerer Hippeau, WndrCo y Slack Ventures. Ubicación: NYC 🗽 Este puesto requiere asistencia presencial en la oficina al menos 3 días por semana. El Puesto Estamos buscando un Ejecutivo de Cuentas para que se una a nuestro equipo y acelere nuestra capacidad de llevar un nuevo producto definidor de categoría al mercado: Crear y cerrar oportunidades con una amplia gama de clientes Convertirse en experto en el producto de Air, sus mercados clave y perfiles objetivo Construir una sólida cartera de prospección propia para complementar los leads entrantes y los generados por el producto Colaborar eficazmente con todos los socios internos: Marketing, Éxito del Cliente, Soporte, RevOps y Producto, por mencionar algunos Vender efectivamente el valor de Air a los principales interesados dentro de la cuenta mientras navega por un ciclo de ventas complejo Trabajar estrechamente con equipos multifuncionales para generar información valiosa y ayudar a iterar nuestros procesos de ventas Requisitos Usted es enérgico, enfocado y decidido a alcanzar el más alto nivel de éxito. Lleva entusiasmo y actitud positiva al trabajo cada día, y sabe que trabajar en una startup significa que ningún trabajo es demasiado pequeño. Generará cartera y cerrará tratos liderando una venta técnica y consultiva junto con profesionales de marketing y creativos en comercio electrónico, medios y otras industrias innovadoras. Somos un equipo pequeño pero en crecimiento, y debe tener un fuerte deseo de ayudar a moldear nuestro trabajo de forma colaborativa. Este es un puesto ideal para alguien que desea ayudar a construir un equipo y procesos desde cero. Su Experiencia 2-4 años de experiencia en ventas de SaaS con demostrada capacidad para cerrar tratos Trayectoria sólida en generación de cartera outbound Éxito demostrado en entornos de startups de rápido crecimiento Actuar con urgencia, sentido de propiedad y un rendimiento consistentemente alto Mentalidad colaborativa y pasión por construir junto con otros Alta responsabilidad personal y clara orientación hacia la acción ⭐️Puntos Extra⭐️ Experiencia vendiendo a profesionales de marketing o equipos creativos Beneficios Nuestra Cultura En Air, nuestra cultura se define por un impulso incansable por la excelencia. Somos emprendedores, colaborativos y enfrentamos los retos directamente, con humildad y sin ego. La comunicación abierta y empática es fundamental en nuestra forma de operar: hablamos con honestidad, escuchamos con atención y siempre mantenemos la curiosidad. Desde nuestros inicios trabajando en un acogedor almacén en Brooklyn, hemos crecido hasta tener equipos dinámicos en oficinas en Nueva York y Toronto. Reconocemos que grandes empresas se construyen con equipos diversos. Air apoya orgullosamente la diversidad de pensamiento, origen, raza, orientación sexual, identidad de género, edad, capacidades, religión y experiencias. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido en crear un entorno inclusivo y solidario, y animamos activamente a personas de todos los orígenes a unirse a nuestro camino. Beneficios y Ventajas Air ofrece cobertura integral de seguro médico, dental y de visión, incluyendo cobertura para dependientes. También ofrecemos una generosa asignación para el lugar de trabajo, reembolsos para desarrollo profesional y vacaciones ilimitadas. Aunque somos una empresa en etapa inicial, buscamos continuamente oportunidades para invertir en la salud, bienestar y crecimiento profesional a largo plazo de nuestros empleados. Compensación y Requisitos de Trabajo 🗽Este puesto es híbrido, requiriendo asistencia presencial en la ciudad de Nueva York al menos tres días por semana. La compensación total esperada (OTE) para este puesto en la ciudad de Nueva York está entre USD $150,000 y $200,000, según la experiencia. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo Air se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados y candidatos. Las decisiones de contratación se basan únicamente en cualificaciones, mérito y necesidades empresariales, sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Fuentea:  workable Ver publicación original

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New York, NY, USA
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Gerente Senior de Ventas Regional (posición de ventas en campo, Mid Atlantic)
Proficio® es un proveedor galardonado de servicios gestionados de detección y respuesta (MDR). Ofrecemos servicios de monitoreo, investigación, alerta y respuesta de seguridad 24/7 a organizaciones del sector sanitario, servicios financieros, manufactura, comercio minorista y otras industrias. Tome un recorrido en video por nuestra red global de Centros de Operaciones de Seguridad (SOC) 24/7. Proficio® ha sido destacado anualmente en la Guía de Mercado de Gartner para Servicios Gestionados de Detección y Respuesta desde 2017. MSSP Alert clasifica a Proficio entre los 250 principales proveedores globales de servicios de seguridad gestionados (MSSP). Tenemos un historial de innovación. Proficio® inventó el concepto de SOC como servicio. Fuimos el primer MSSP en ofrecer servicios de respuesta automatizados y somos la única empresa en nuestro sector con una patente para la calificación de riesgos cibernéticos y el análisis de brechas en la postura de seguridad. Nuestro cliente típico es una organización de tamaño mediano o grande que carece de recursos internos para abordar los desafíos de un panorama de amenazas en rápida evolución. La dificultad para contratar y retener profesionales de ciberseguridad es ampliamente conocida. Nuestros clientes potenciales también enfrentan dificultades para aprovechar eficazmente la tecnología y construir procesos robustos que reduzcan el riesgo de violaciones de seguridad. Aunque Proficio® ha desarrollado una plataforma unificada de entrega de servicios diseñada para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes, lo que nos distingue es la calidad y pasión de nuestro personal. Creemos que el SOC del futuro combinará la creatividad de la inteligencia humana con el poder de tecnologías avanzadas como la IA. El compromiso de Proficio con el desarrollo y promoción de nuestros miembros del equipo es inigualable en nuestra industria. Esta dedicación hacia nuestro personal nos permite ofrecer servicios de seguridad excepcionales que protegen a nuestros clientes y fomentan su éxito. RESUMEN El Gerente Senior de Ventas Regional es responsable de prospectar, desarrollar y cerrar nuevos negocios mediante la venta directa y a través de socios canal en la región de DC / Mid Atlantic. Actuando como Gerente de Ventas Regional con sede en el área de DC, el RSM utilizará socios canal, equipos de ingeniería de ventas y desarrollo comercial para ofrecer un enfoque consultivo y alinear las ofertas de servicios de Proficio con las necesidades de los clientes. El candidato ideal tiene un historial comprobado de superar cuotas de ventas y construir un sólido embudo de futuros negocios, todo mientras brinda un servicio al cliente superior. Este puesto requiere un 50 % de viajes (dentro de la región) Responsabilidades Crear e implementar una estrategia de ventas centrada en prospectar, desarrollar y cerrar nuevas cuentas dentro de la región asignada Crear una lista de cuentas objetivo con planes específicos de penetración para cada entidad prospectiva Ser un "cazador", utilizar y mantener la red profesional existente para generar nuevas oportunidades de negocio Desarrollar y gestionar un embudo de ventas; actualizar regularmente pronósticos y reportes de ventas utilizando Salesforce Alcanzar objetivos de cuotas de ventas, impulsar y entregar cifras mensuales, trimestrales y anuales Realizar presentaciones web y presenciales, aprovechando un conocimiento profundo de las capacidades de Proficio y mejores prácticas de ventas Utilizar un enfoque consultivo para mapear efectivamente las soluciones de Proficio a las necesidades de los prospectos Planificar e implementar eventos de ventas para presentar nuevas ofertas de servicios mientras se educa a socios, clientes actuales y potenciales sobre Proficio Mantener activamente un embudo de ventas y asistir a reuniones cara a cara o webinars con ejecutivos de nivel C Requisitos Debe tener 3+ años de experiencia en ventas directas en la industria de ciberseguridad (se prefiere altamente MSSP) Demostrada capacidad para negociar con ejecutivos de nivel C (CISO, CIO, TI) Conocimientos técnicos (capacidad para discutir seguridad, redes y soluciones de software/hardware) Historial comprobado de superar cuotas de ventas asignadas y agregar nuevos clientes UBICACIÓN Y VIAJES Se espera un 50 % de viajes (dentro de la región) Beneficios Salario base de $135K en un plan 50/50 Capacitación y tutoría entre colegas con posibilidades de ascenso Planes de salud, dental y visión disponibles desde el primer día del mes y otros beneficios disponibles desde el primer día Tiempo libre flexible ilimitado Plan 401K Reembolso de gimnasio Programa de asistencia al empleado Programas de seguro de vida y seguro de vida voluntario Una cultura lo suficientemente plana como para que usted tenga un "lugar en la mesa", pero lo suficientemente estructurada como para brindarle tutoría y apoyo Un lugar de trabajo donde la seguridad se considera un "deporte de equipo" – trabajamos juntos para identificar y detener ataques cibernéticos Proficio es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE) Proficio recopila cierta información personal cuando envía una solicitud para una posición vacante. Más información sobre sus derechos como consumidor y nuestra política de privacidad está disponible en www.proficio.com/privacypolicy
Washington, DC, USA
$135,000/año
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Gerente, Desarrollo de Clientes - Bienes de Consumo
Estamos buscando contratar a un Gerente de Ventas para dirigir la función de Desarrollo de Clientes para nuestro segmento de Bienes de Consumo en Chicago. Esta es una excelente oportunidad para alguien que tenga un enfoque consultivo en ventas, pasión por detectar y desarrollar talento en ventas, además de habilidades de gestión y liderazgo para manejar relaciones organizacionales y humanas. El Gerente será responsable de reclutar, integrar y capacitar a Consultores de Clientes para que alcancen sus objetivos y metas individuales. Ayudar a los miembros del equipo a elaborar y ejecutar planes de crecimiento y convertirse en asesores estratégicos para ampliar el valor de nuestras alianzas con clientes. El puesto tendrá una participación significativa con Directores, Gerentes y Líderes de Equipo en temas como desarrollo de ventas, investigación, personal, mercadotecnia, etc. Y debe estar dispuesto a participar directamente para apoyar reuniones con clientes de alto nivel en contextos complejos.    Las responsabilidades clave incluyen: Estrategia del Territorio:  ·        Maximizar las oportunidades del territorio, liderando el desarrollo y ejecución de planes anuales de venta cruzada. ·        Colaborar con Gerentes de Ventas, líderes de territorio, Mercadotecnia, y Gerentes de Industria e Información para aprovechar al máximo las oportunidades de ampliar el compromiso de Euromonitor en los sectores verticales.           Rendimiento del Equipo: ·        Alcanzar las metas de ingresos del equipo y lograr la mejor distribución del desempeño individual de los miembros del equipo. ·        Ayudar a los miembros del equipo a construir redes con posibles compradores y obtener acceso a nuevas unidades de negocio y/o nuevas funciones. ·        Evaluar regularmente los embudos de venta cruzada del equipo para determinar la precisión de las oportunidades (relacionadas con factores como fecha prevista de cierre, tamaño de los negocios y etapa de la oportunidad), e impulsar estrategias para acelerar los ciclos de venta y mejorar las tasas de éxito. Desarrollo de Talento:   ·        Liderar la contratación, capacitación y desarrollo individual de los miembros del equipo. ·        Evaluar las necesidades individuales de apoyo y tomar acciones inmediatas para asegurar que las metas se logren uniformemente en todo el equipo. Cultura del Equipo: ·        Fomentar un equipo consultivo de alto rendimiento, realizando activamente networking a niveles superiores de su lista de prospectos. ·        Buscar proactivamente formas de mantener la motivación y compromiso del equipo. ·        Asegurar el uso eficaz de los sistemas de la empresa promoviendo la conciencia sobre los recursos y demostrando beneficios en ahorro de tiempo y productividad.   Requisitos Experiencia en la gestión o mentoría de personal de ventas Sólida capacidad empresarial en materia de economía internacional, mercadotecnia y planificación estratégica Demostrada capacidad para crear y ejecutar estrategias de ventas y relaciones (incluyendo mapeo de cuentas, planificación de cuentas y planificación de renovaciones) Habilidades refinadas en ventas consultivas; incluyendo análisis de cuentas grandes, realización de reuniones efectivas, superación de obstáculos, desarrollo de propuestas de alta calidad, etc. Excelente capacidad para descomponer ciclos de ventas complejos a largo plazo en identificación, calificación y cierre. Éxito demostrado: Liderar personas de ventas efectivas Equilibrar la delegación con responsabilidades personales Colaborar con otros departamentos y/u oficinas  Iniciar mejoras organizacionales Excelente gestión del tiempo y enfoque altamente orientado a objetivos. Un buen jugador de equipo, alguien capaz de impulsar y motivar a las personas e inspirar confianza Experiencia en bienes de consumo es un plus Beneficios ¿Por qué trabajar en Euromonitor? Nuestros valores Actuamos con integridad Tenemos curiosidad por el mundo Somos más fuertes juntos Buscamos empoderar Encontramos fortaleza en la diversidad Internacional: no solo tenemos una fuerza laboral muy multinacional en cada oficina, sino que todos tratamos diariamente con nuestras 16 oficinas en todo el mundo. Con 16 oficinas globales, existen oportunidades frecuentes de traslados internacionales. Trabajadores pero sociables: nuestro personal sabe cómo trabajar duro, pero también cómo disfrutar. Nos enorgullecemos de crear un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal, con horarios flexibles y actividades sociales regulares, incluyendo encuentros frecuentes después del trabajo, fiestas de verano y navideñas, y toda una variedad de grupos deportivos y otros en los que participar. Comprometidos a marcar la diferencia: creemos que las personas buscan algo valioso en una empresa más allá del lugar de trabajo. Nuestro amplio Programa de Responsabilidad Social Corporativa ofrece a cada empleado dos días de voluntariado al año además de vacaciones. Implica involucrarnos en la comunidad local mediante iniciativas de tutoría, voluntariado grupal y recaudación de fondos, así como apoyar a organizaciones benéficas internacionales a través de las ventas de nuestro sitio web, igualación de fondos recaudados por empleados, compensación de carbono en todos nuestros vuelos, entre muchas otras actividades. Excelentes beneficios: ofrecemos salarios muy competitivos, seguro médico, vales de comida, fondo de ahorro, además de generosas asignaciones de vacaciones y, en muchas oficinas, una política de Horarios Centrales que permite horarios de entrada y salida flexibles cada día. Oportunidades de crecimiento: ofrecemos amplias oportunidades de formación y desarrollo en todos los niveles. La gran mayoría de nuestros gerentes y directores han sido promovidos desde dentro, y muchos han cambiado de departamento además de ascender. Nos enorgullecemos de identificar y recompensar el talento. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Euromonitor International no discrimina en el empleo por raza, color, religión, sexo, origen nacional, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad e información genética, edad, membresía en una organización de empleados, u otro factor ajeno al mérito. En Euromonitor International, estamos comprometidos con la transparencia y la equidad salarial. De conformidad con la ley de Illinois, proporcionamos el rango salarial y la información sobre beneficios en todas las ofertas de empleo basadas en nuestra oficina de Chicago. El rango salarial base para este puesto es de $105,000 a $125,000, según experiencia y calificaciones. Además del salario, ofrecemos un paquete de beneficios competitivo, que incluye opciones de seguro médico, 401k, tiempo libre pagado, modalidad de trabajo híbrido, horarios centrales y otros beneficios adicionales para fomentar un entorno de trabajo positivo. Los candidatos internos de todos los niveles pueden postularse. Se considerará el tiempo de servicio, experiencia y desempeño. Fecha límite para solicitudes internas: 23 de septiembre de 2025 #LI-TM1 #LI-HYBRID
Chicago, IL, USA
$105,000/año
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