Vicepresidente Senior de Operaciones - Bookit.com

El papel del Gerente Adjunto combina supervisión operativa práctica con liderazgo estratégico; desde guiar al personal y optimizar las compras hasta diseñar promociones y fortalecer las relaciones con proveedores. Tendrás un papel central en mantener nuestras estanterías llenas, nuestros exhibidores atractivos y nuestra cooperativa próspera. RESPONSABILIDADES DEL CARGO: Marca -Modelar un servicio al cliente eficiente y amable en toda la cooperativa. -Asistir a los clientes en todos los departamentos de manera rápida, amable y cortés, derivándolos a otro personal cuando sea necesario. -Entregar literatura relevante para que el personal de la cooperativa lea sobre productos. -Actuar como Enlace de Promociones de NCG. -Comprar ofertas especiales y promociones. Asegurar suministro adecuado y oportuno de productos promocionados. -Asegurar la creación y mantenimiento de exhibiciones en tienda, según estándares establecidos de apariencia, variedad y facilidad para comprar y reponer. -Asistir a capacitaciones y conferencias de la cooperativa según se asigne. -Mejorar la percepción de precios mediante la ejecución y promoción efectiva de ofertas rutinarias en productos destacados. -Determinar la mezcla de productos para alcanzar objetivos de ventas y márgenes y satisfacer la demanda del cliente. -Trabajar con el Gerente General para asegurar que los productos comprados cumplan con criterios establecidos. Operaciones -Trabajar con Compradores de Reposición para evaluar, planificar y ejecutar compras, recepción y reposición de productos. -Asegurar que todos los productos de la tienda se pidan en cantidades adecuadas para mantener surtido completo y minimizar el stock de respaldo. -Generar informes de movimiento y trabajar con rebuyers para ajustar inventario según los resultados. -Establecer prioridades de preparación y reposición para garantizar que los productos estén completamente surtidos y rotados por frescura. -Asistir a clientes con pedidos especiales y supervisar el sistema de pedidos especiales para asegurar que los clientes reciban sus pedidos. -Coordinar conteos de inventario para todos los departamentos asignados. -Con la debida consulta, proponer al Gerente General y otros miembros del equipo recomendaciones para mejorar las prácticas operativas de WE Market Co-op. -Mantener relaciones de trabajo efectivas con proveedores, negociando con ellos para obtener precio ideal, selección de productos, calidad, entrega, descuentos por volumen, condiciones y servicios. Financiero -Establecer metas de ventas y márgenes, seguimiento del progreso y toma de acciones correctivas según sea necesario. -Revisar informes financieros y tomar acciones correctivas según se requiera. -Alcanzar metas financieras buscando soluciones que utilicen eficazmente los recursos para mejorar la experiencia cooperativa para otros. -Asegurar precios precisos y actualizados para todos los departamentos asignados en el sistema POS y etiquetas de estantería. -Supervisar la recepción de productos para asegurar que se ejecute facturación precisa, precios, créditos y devoluciones, codificación y envío de facturas. -Apoyar tareas administrativas y de reporte financiero según las asigne el Gerente General. Supervisión -Contratar, contratar y capacitar personal calificado siguiendo políticas establecidas. -Realizar evaluaciones oportunas y reflexivas del personal. -Asegurar un lugar de trabajo justo y seguro para todo el personal, consistente con el objetivo de ser un entorno laboral progresista. -Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la cooperativa. -Responsabilizar a los subordinados directos frente a los objetivos de la tienda y mejores prácticas operativas. -Comunicar información general de la tienda, como cambios de política y horarios de reuniones para todo el personal. -Desarrollar un plan de sucesión. Instalaciones -Asegurar que se cumplan los estándares de seguridad en toda la tienda. -Asegurar que la tienda y propiedades se mantengan limpias y en buen estado de funcionamiento. -Asegurar que el procedimiento de retiro de productos se use de forma oportuna y consistente. -Actuar como primer respondedor ante fallas de equipos de emergencia y coordinar con el Gerente General. -Usar equipos de forma segura. -Asegurar el mantenimiento de equipos y áreas de preparación de todos los departamentos asignados tanto durante como después del horario normal de operación de la tienda. -Monitorear temperatura y funcionamiento de refrigeradores. Liderazgo -Trabajar con el Gerente General y otros miembros del equipo para evaluar, desarrollar y ejecutar planes estratégicos de la cooperativa para lograr la visión a largo plazo y los objetivos finales. -Buscar un equilibrio entre transparencia, seguridad y mantenimiento de la confidencialidad respecto a temas de personal y los planes y prioridades estratégicas de la cooperativa. -Modelar liderazgo solidario y participativo; fomentar trabajo en equipo y motivar al personal para alcanzar metas cooperativas. Ser inclusivo al tomar decisiones, compartir abiertamente opiniones y respetar otros puntos de vista. -Cumplir con las responsabilidades del Gerente General en caso de sucesión de emergencia. -Actuar como empleado principal de la cooperativa en caso de ausencia del GM. -Asistir al menos a una reunión de la junta directiva por año; al menos una siendo una B1. -Entender funciones de la junta directiva del GM. -Realizar otras tareas relacionadas según las asigne el Gerente General. Requisitos CUALIFICACIONES ESENCIALES: Experiencia en compras y control de inventario. Experiencia en gestión de ventas y merchandising. Experiencia trabajando con presupuestos, cifras de ventas y márgenes. Excelente sentido de organización y cumplimiento constante de compromisos. Capacidad para desarrollar y mantener relaciones mutuamente respetuosas con clientes, personal y proveedores. Capacidad para trabajar de forma independiente y motivarse a uno mismo y a otros. Capacidad para manejar situaciones estresantes de manera tranquila y efectiva. Excelentes y consistentes habilidades de servicio al cliente. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para levantar 50 libras y levantar en equipo más de 50 libras. Capacidad para estar de pie durante largos períodos. Capacidad para trabajar en condiciones frías y húmedas. Disposición para trabajar fines de semana según sea necesario. Voluntad y capacidad para aprender y crecer para cumplir con los requisitos cambiantes del trabajo. Beneficios Salario - $44k - $50k Tiempo Libre Pagado Descuento para Empleados Acceso a Productos Gratis Desarrollo Profesional Acceso a Eventos del Sector Fomentar Conexiones Significativas

Buscamos un Gerente de Producto (Crecimiento) alineado con nuestra misión para unirse a nuestro equipo de Crecimiento y hacerse responsable de experiencias clave del producto que impulsen usuarios e ingresos. Esta es una oportunidad para alguien que se motive resolviendo problemas ambiguos, liderando equipos hacia resultados claros y entregando un impacto empresarial medible. Como Gerente de Producto, se espera que asumas la propiedad y el impulso de iniciativas en los principales factores de crecimiento: adquisición de usuarios, activación, compromiso, monetización, retención y referidos. Definirás los problemas que vale la pena resolver, priorizarás las apuestas correctas y trabajarás estrechamente con ingeniería, diseño, marketing y datos para entregar resultados con alto impacto. Buscamos una persona recursiva, analítica y obsesionada con el usuario que se desenvuelva bien en un entorno dinámico y de rápido crecimiento, y que esté entusiasmada por asumir plena responsabilidad por los resultados. Si eres un experimentador fuerte basado en datos y listo para liderar con autonomía, este puesto es para ti. Principales Responsabilidades A. Ser responsable del embudo de crecimiento Identificar y dimensionar las oportunidades más prometedoras en nuestro embudo de crecimiento basado en el producto, desde conversión hasta retención y precios Definir iniciativas de producto que generen cambios significativos en la adquisición, conversión, retención o monetización Asumir total responsabilidad por establecer, monitorear y cumplir con los KPI B. Entregar trabajo que importe Ser responsable de la definición del problema, la priorización y la entrega de iniciativas de crecimiento Colaborar con los equipos de ingeniería, diseño y datos para lanzar experimentos y funciones de alta calidad, desde la ideación hasta la experimentación y el análisis Utilizar datos, investigación de usuarios y conocimientos del mercado para tomar decisiones C. Impulsar resultados empresariales Diseñar, lanzar y analizar pruebas A/B e iteraciones del producto Medir y reportar claramente el rendimiento, aprendizajes y próximos pasos Garantizar mejoras continuas basadas en experimentación, comentarios y necesidades empresariales D. Colaboración multifuncional Trabajar estrechamente con equipos multifuncionales para impulsar estrategias de crecimiento integrales Traducir la estrategia empresarial en prioridades del producto y planes de ejecución Facilitar procesos efectivos del equipo para impulsar el trabajo desde la ideación hasta la ejecución y el análisis. E. Construir para escalar Promover prácticas de producto escalables y sostenibles que generen valor a largo plazo Mantenerse informado sobre tendencias del sector y estrategias de crecimiento relacionadas que puedan beneficiar a nuestro equipo Contribuir activamente a crear una cultura de producto de alto rendimiento y centrada en el usuario Requisitos Cualificaciones requeridas 4+ años de experiencia en gestión de productos, crecimiento o roles equivalentes con responsabilidad sobre resultados empresariales Demostrado historial de liderazgo en trabajos de producto multifuncionales con impacto empresarial medible Sólidas habilidades analíticas; comodidad trabajando con datos, métricas de embudo y herramientas de experimentación Experiencia en desarrollo de productos basado en hipótesis y pruebas A/B a gran escala Capacidad para definir claramente los problemas, priorizar eficazmente y avanzar en condiciones de ambigüedad Comunicador claro con capacidad para influir sin autoridad formal Solvencia para trabajar con equipos de ingeniería y diseño durante todo el ciclo de vida del producto Cualificaciones preferidas Experiencia trabajando en un producto SaaS o PLG orientado al consumidor final Antecedentes en tecnología educativa, software B2C o mercados digitales Familiaridad con plataformas de análisis y herramientas de crecimiento Experiencia con canales de adquisición, onboarding, recorridos del ciclo de vida o optimización de conversiones Conocimiento práctico de SQL u otras herramientas similares para análisis de datos independiente Beneficios Lo que ofrecemos Salario anual de 70-85K £ Trabajo completamente remoto #LI-Remote Entorno de alto crecimiento respaldado por inversores Una cultura colaborativa con verdaderas oportunidades de generar impacto Sobre Wordwall Wordwall permite a los educadores crear materiales didácticos interactivos y personalizables en cuestión de minutos, transformando lecciones estáticas en experiencias dinámicas centradas en el estudiante. Con solo unas pocas entradas simples, los docentes pueden generar una variedad de actividades lúdicas, desde cuestionarios y tarjetas didácticas hasta desafíos tipo arcade, haciendo que el aprendizaje sea más atractivo y efectivo. Estamos cambiando radicalmente la publicación educativa tradicional poniendo herramientas poderosas de creación directamente en manos de los profesores. Nuestra plataforma impulsa un ecosistema de contenido desde abajo hacia arriba: escalable, compartible y profundamente sensible a las necesidades reales del aula, alimentado por una comunidad global de educadores. Con millones de usuarios activos, un fuerte crecimiento orgánico y un producto muy valorado por docentes de todo el mundo, Wordwall está entrando en un nuevo capítulo emocionante. Nos enfocamos en mejorar aún más un producto ya excelente, aumentar nuestro impacto y alcance en mercados clave como Estados Unidos y Europa, profundizar el compromiso con nuestra base de usuarios de pago e impulsar la innovación mediante tecnologías emergentes como la IA. Creemos que podemos construir un producto aún más potente para abrir acceso a una base de clientes más amplia. Somos un equipo pequeño, orientado por una misión y remoto, construyendo para lograr un impacto a largo plazo, y estamos buscando personas brillantes y estratégicas en gestión de producto que nos ayuden a escalar tanto nuestro producto como nuestra misión.

Resumen Nuestro cliente está creando un nuevo establecimiento vecinal que combina a partes iguales un elegante restaurante y bar, un mostrador gourmet de sándwiches y un mercado selecto. Piense en comida europea-estadounidense elevada, acompañada de cócteles preparados profesionalmente y un programa de vinos tan conocedor de Bordeaux como entusiasta de los viñedos emergentes de hoy. El servicio matutino de café será tan impecable como su martini nocturno, el almuerzo complementado con sándwiches del mostrador elevados y ofertas expertas de baristas. El mercado especializado adyacente inspirará el descubrimiento, mientras que por la noche se transformará en un restaurante vecinal con servicio personalizado y hospitalidad excepcional. Esta experiencia gastronómica única tiene como objetivo establecer un nuevo estándar para la escena de restaurantes en Dallas, ofreciendo una combinación sin precedentes de elementos que redefinen las expectativas. Rol El Director Culinario no solo gestionará la cocina; sentará las bases y marcará el tono para todo el programa culinario en una operación de comida durante todo el día, multiconcepto y orientada a la hospitalidad. Nuestro cliente busca un líder culinario que vea la cocina tanto como un acto de amor como una demostración de liderazgo. En este puesto, colaborará con la propiedad y el gerente general para definir el menú, controlar costos y fomentar una cultura de equipo que priorice la atención al detalle, asegurando que cada plato sea elaborado como un regalo pensado cuidadosamente. Este puesto premia tanto la creatividad como la precisión. Liderará la apertura de un nuevo local vecinal muy esperado y de alto nivel en Dallas, equilibrando una mano firme con una mentalidad visionaria. Requisitos Diseñar y ejecutar menús diversos y elevados utilizando los mejores ingredientes de temporada. Solicitar retroalimentación a la propiedad y al liderazgo y perfeccionar los platos hasta que sean excelentes. Mantener rotación de especiales fuera del menú según disponibilidad y estacionalidad. Mantener una atención implacable al detalle: realizar recorridos diarios, usar listas de preparación y garantizar que la limpieza, pedidos y mantenimiento de equipos estén perfectamente coordinados. Hacerse cargo de ganancias y pérdidas: gestionar presupuestos de alimentos y mano de obra, minimizar desperdicios y planificar turnos con propósito. Participar en reuniones semanales y mantener los costos alineados con las metas sin comprometer la calidad. Ser modelo de trabajo en equipo y hospitalidad excepcional. Tratar a cada compañero con respeto, dar retroalimentación constructiva y construir una cultura positiva en la cocina. Trabajar estrechamente con el gerente general y el bartender principal para alinear salón y cocina. Contratar, capacitar, desarrollar y mentorar a cocineros y lavaplatos. Capacitar al equipo transversalmente para que la cocina pueda adaptarse a cualquier situación. Mantener libros de recetas actualizados y ser un instructor que disfruta ver crecer a los demás. Liderar la programación de la cocina, manejar ausencias y proteger los días libres del equipo mediante una planificación anticipada. Comunicar claramente cualquier cambio a los gerentes y a la propiedad. Gestionar reparaciones y mantenimiento de manera eficiente. Identificar la solución adecuada, ordenar piezas cuando sea necesario y mantener informado a todos hasta que el equipo vuelva a funcionar. Promover la seguridad alimentaria y el cumplimiento normativo. Mantenernos con una calificación «A», mantener su Certificado de Manipulador de Alimentos de Texas y representar al negocio en eventos de medios y benéficos con el más alto nivel de excelencia. Perfil del Candidato Un mínimo de 5 años o más en roles de liderazgo culinario senior en cocinas basadas en conceptos. Experiencia previa en restaurantes de alta cocina / elevados con premios reconocidos o haber participado con éxito en aperturas de nuevos restaurantes es un plus. Excelentes habilidades de liderazgo humano, con capacidad para reclutar, desarrollar y retener talento. Un líder servidor que marca el ritmo e inspira mediante acciones. Presencia tranquila y segura bajo presión, con juicio agudo. Velocidad y eficiencia sin sacrificar calidad. Competencia financiera demostrada con experiencia en nóminas, controles de costos y gestión presupuestaria a gran escala. Certificado vigente de Manipulador de Alimentos de Texas y compromiso con prácticas seguras. Profundo entendimiento de saneamiento, limpieza e higiene personal. Asistencia confiable y excelente atención al detalle. Confianza operando todo tipo de equipos de cocina y disposición para intervenir donde sea necesario. Beneficios Salario competitivo $95k - $105k (dependiendo de la experiencia) Estructura de bonificación por incentivos (después de 90 días de operación) 15 días de tiempo libre pagado anualmente Subsidio mensual por bienestar de salud Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional Nuestro cliente se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades y contrata independientemente de raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género y/o expresión, embarazo, condición de Veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

M/I Homes ha estado construyendo viviendas nuevas de excelente calidad y diseño superior durante más de 40 años. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el impulso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140,000 propietarios y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como un negocio familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Houston, Indianapolis, Minneapolis/St. Paul, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota, Tampa y Fort Myers/Naples. Resumen del trabajo Asiste al Gerente de Construcción en la coordinación de las actividades de construcción en el sitio para subdivisiones asignadas. Además de proporcionar mano de obra general para viviendas en construcción, el Practicante de Construcción ayudará a supervisar la finalización de cada fase de construcción mediante la realización de inspecciones, programación y coordinación de actividades según lo indique el Gerente de Construcción. Tarifa por hora: $20.00 - $25.00 por hora. Este puesto es no exento y tiene derecho a pago por horas extras por todas las horas trabajadas en una semana laboral que excedan las cuarenta. Funciones y responsabilidades: Se capacita y aprende mediante la realización de tareas y actividades relacionadas con todas las fases del proceso de construcción, incluyendo, pero no limitado a: Asistir en la inspección de viviendas asignadas en diferentes fases de construcción para monitorear flujo de trabajo, calidad y finalización Asistir en la programación de subcontratistas y supervisar la finalización del trabajo según sea necesario, incluyendo entrega y uso de materiales, suministros, herramientas, maquinaria y equipo. Actuar como enlace entre los subcontratistas y el personal de gestión de construcción mediante la supervisión de la calidad del trabajo y el progreso de los subcontratistas y reportar problemas e inconvenientes surgidos de las inspecciones. Realizar reparaciones menores, incluyendo retoques de pintura, sellado, molduras, revisión de electrodomésticos e instalaciones menores antes de las inspecciones previas a la entrega. Brindar asistencia para resolver problemas de servicio al cliente sugiriendo al Gerente de Construcción las medidas adecuadas para mantener la satisfacción del cliente. Abrir/Cerrar viviendas Trabajo en computadora (Build Pro, Excel, Outlook y Word) Reunirse con inspectores Realizar recorridos con los propietarios Leer planos Asegurar un entorno de trabajo limpio y seguro, incluyendo la eliminación de escombros de áreas comunes y la limpieza de viviendas. Otras funciones según se asignen. Requisitos Educación y experiencia mínima: El candidato ideal está cursando una licenciatura o asociado en Gestión de la Construcción; se prefiere conocimiento y comprensión de la industria de construcción de viviendas dentro del alcance de códigos de construcción, regulaciones y procesos de construcción. Habilidades y aptitudes: Conocimientos de habilidades de construcción, incluyendo carpintería; lectura de planos; uso de herramientas manuales y eléctricas, y poseer aptitud técnica y mecánica. Orientación al servicio al cliente con buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimiento/Familiaridad con Microsoft Word/Outlook/Excel. Debe ser adaptable y tener flexibilidad para trabajar eficazmente en un entorno acelerado con capacidad para coordinar varias actividades simultáneamente. Iniciativa propia / Capacidad de trabajar con mínima supervisión. Condiciones de trabajo: Exposición a condiciones ambientales indeseables así como algunos riesgos para la salud y seguridad. Se requiere equipo adecuado y precauciones necesarias. Demandas de viaje que requieren posesión de licencia de conducir válida. Beneficios El puesto de Practicante de Construcción no es elegible para beneficios al ser un rol temporal a tiempo parcial. Si al finalizar la asignación se ofrece un empleo a tiempo completo, el empleado sería elegible para un paquete integral de beneficios en ese momento. #IND123

Huk es una marca revolucionaria de ropa pesquera que redefine los límites de la pesca en estilo y sustancia. Desde aguas dulces hasta saladas, alta mar a costa, cebo natural a artificial, spinning a lanzado a mosca, nuestra pasión es siempre la misma. El rendimiento de Huk une a todos los pescadores independientemente de su modalidad. Como Gerente de Tienda en Huk Gear, será usted la fuerza impulsora detrás de nuestras operaciones minoristas, responsable de liderar a su equipo para lograr resultados excepcionales en servicio al cliente, ventas y eficiencia operativa. Su liderazgo inspirará a su equipo a mantener los valores de la marca mientras fomenta una experiencia de compra positiva para cada cliente. Supervisará las funciones diarias de la tienda e implementará estrategias para optimizar la rentabilidad y garantizar un funcionamiento fluido.   Responsabilidades principales: Liderar, capacitar y motivar al equipo de la tienda para alcanzar las metas de ventas y ofrecer un servicio al cliente sobresaliente. Supervisar todas las operaciones de la tienda, incluyendo personal, exhibición de productos, control de inventario y desempeño financiero. Desarrollar e implementar planes para impulsar las ventas y mejorar la experiencia del cliente. Realizar reuniones regulares en la tienda para comunicar expectativas, revisar el desempeño y promover un ambiente de trabajo positivo. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo prevención de pérdidas y normas de seguridad. Gestionar la contratación, capacitación y retención de miembros del equipo. Monitorear y analizar informes de ventas para identificar tendencias y oportunidades de crecimiento. Fomentar relaciones dentro de la comunidad local para fortalecer la presencia de la tienda. Tipo de empleo: Tiempo completo Compensación: De $55,000 a $65,000 anuales según experiencia relevante Horario: Flexibilidad para trabajar turnos variables, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario Requisitos Calificaciones: ·Dedicación a brindar un servicio al cliente excepcional. · Diploma de escuela secundaria requerido. · De 3 a 5 años de experiencia en un entorno de ventas minoristas. · De 2 a 3 años en un puesto de supervisión o liderazgo. · Habilidades interpersonales sólidas. · Habilidades básicas de entrevista y conocimientos avanzados sobre prácticas de contratación. · Trayectoria comprobada de alto desempeño en ventas en el sector minorista. · Habilidades matemáticas fundamentales. · Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office. · Capacidad para levantar hasta 25 libras. Beneficios ·       401(k) ·       Seguro dental ·       Seguro médico ·       Seguro de visión ·       Cuenta de ahorro para salud (HSA) ·       Descuento para empleados ·       Pago semanal ·       Tiempo libre remunerado ·       Licencia parental

¡La Academia de Aprendizaje Temprano The Sunshine House está buscando un Director de Centro! ¿Tiene pasión por los niños y las familias? ¿Le interesa la calidad en el cuidado y educación temprana y no solo lo promedio? ¿Le gusta marcar la diferencia? Encajará perfectamente. Hay algo realmente especial en saber que está moldeando el futuro de un niño. Cuando se une a la familia The Sunshine House, no solo está tomando un empleo: está generando un impacto. ¡Ahora es un excelente momento para unirse a nuestro equipo! Durante 50 años, The Sunshine House ha estado nutriendo mentes jóvenes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formara parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: $56.485 - $60.000 anuales, MÁS posibilidad de bonificación trimestral y cuidado infantil GRATUITO. Los candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil podrían calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares según estudios adicionales, desempeño sobresaliente y años de servicio. Contratación ahora en: 2101 16th St, Suite 2 Greeley, CO 80631 Responsabilidades del Director de guardería: ¿Cómo es ser líder en nuestra escuela? Gestionar las operaciones diarias del centro de cuidado infantil, asegurando que cumplamos con los requisitos de licencia estatal y las políticas de la empresa, incluyendo funciones administrativas, operativas, financieras y logísticas de la instalación. Contratar, involucrar y desarrollar un equipo de apoyo de cuidadores y educadores. Colaborar con las familias para ofrecer el mejor cuidado y educación para sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, permitiendo aulas adecuadas al desarrollo que fomenten la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar estrechamente con el Director Regional y el equipo de apoyo corporativo para cumplir nuestra misión: brindar atención y educación de alta calidad – cada niño, cada familia, todos los días. Requisitos ¡Esto podría ser ideal para usted! Se requiere calificación como director de centro grande. Se prefiere un título de Asociado en Educación Infantil o campo relacionado. Se requiere experiencia previa de 1 año gestionando un centro de cuidado infantil. Habilidades informáticas competentes en varios programas relacionados con negocios, incluyendo Microsoft Office. ¡Pasión por proporcionar cuidado y educación de alta calidad! Beneficios ¿Por qué le encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Usted invierte en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en usted! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente su experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunte sobre cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que podría aumentar su salario. Cuidado infantil GRATUITO Posibilidad de bonificación regular Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Excelente paquete de beneficios: Tiene muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones le brindan control sobre cómo desea recibir su atención médica y cuánto desea pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Sus días libres remunerados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezca en la empresa, más tiempo libre obtendrá, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Le interesa continuar su educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATUITA para programas CDA, asociados, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Conferencia anual de liderazgo pagada Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Obtenga más información en www.sunshinehouse.com. Opiniones de nuestros compañeros felices: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros de trabajo y los maravillosos niños a quienes atendemos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar el mejor cuidado a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únase a nuestro equipo hoy y comience una carrera gratificante en la educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerlo. Siga los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafo. Información adicional sobre derechos de los empleados se encuentra disponible en avisos en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre prueba de polígrafo