Gerente de Tienda - Chicago

Director Asistente de Cuidado Infantil ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: $17.00-$20.00 por hora Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil temprana pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares según educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Actualmente contratando en: 1950 South Centennial Ave, Aiken, SC Responsabilidades del Director Asistente de Guardería: ¿Cómo es ser administrador en nuestra escuela? Ayudar a gestionar las operaciones diarias de la guardería, asegurando que cumplamos con los requisitos de licencia estatal y las políticas de la empresa. Realizar tareas administrativas, ofrecer visitas informativas de impacto a las familias, mantener registros, garantizar el cumplimiento de las normativas estatales/políticas y ayudar a que todo funcione sin problemas. Colaborar con las familias para brindar la mejor atención y educación a sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, facilitando aulas apropiadas para el desarrollo que estimulen la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar en el aula cuando sea necesario para asistir y apoyar al personal. Requisitos Se requiere experiencia trabajando con niños en un entorno de guardería o educativo. Título de asociado en Educación, preferiblemente ECE o CDA. ECD 101 requerido. Habilidades sólidas de comunicación para interactuar eficazmente con niños, padres y personal. Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno acelerado manteniendo una actitud positiva. Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que podría aumentar tu salario. Guardería con descuento Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Bono por referidos Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto quieres pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres remunerados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más días libres ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo a la educación: Toda la formación profesional obligatoria está pagada. ¿Interesado en continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, de asociado, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento por encima del 100 %. Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Obtén más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros de trabajo y los maravillosos niños a quienes atendemos”. - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños”. - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX   ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil temprana! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Sigue los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información sobre derechos adicionales del empleado se encuentra disponible en avisos en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

¡La Academia de Aprendizaje Temprano The Sunshine House está buscando un Director de Centro! ¿Tiene pasión por los niños y las familias? ¿Le interesa la calidad en el cuidado y educación temprana y no solo lo promedio? ¿Le gusta marcar la diferencia? Encajará perfectamente. Hay algo realmente especial en saber que está moldeando el futuro de un niño. Cuando se une a la familia The Sunshine House, no solo está tomando un empleo: está generando un impacto. ¡Ahora es un excelente momento para unirse a nuestro equipo! Durante 50 años, The Sunshine House ha estado nutriendo mentes jóvenes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formara parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: $56.485 - $60.000 anuales, MÁS posibilidad de bonificación trimestral y cuidado infantil GRATUITO. Los candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil podrían calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares según estudios adicionales, desempeño sobresaliente y años de servicio. Contratación ahora en: 2101 16th St, Suite 2 Greeley, CO 80631 Responsabilidades del Director de guardería: ¿Cómo es ser líder en nuestra escuela? Gestionar las operaciones diarias del centro de cuidado infantil, asegurando que cumplamos con los requisitos de licencia estatal y las políticas de la empresa, incluyendo funciones administrativas, operativas, financieras y logísticas de la instalación. Contratar, involucrar y desarrollar un equipo de apoyo de cuidadores y educadores. Colaborar con las familias para ofrecer el mejor cuidado y educación para sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, permitiendo aulas adecuadas al desarrollo que fomenten la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar estrechamente con el Director Regional y el equipo de apoyo corporativo para cumplir nuestra misión: brindar atención y educación de alta calidad – cada niño, cada familia, todos los días. Requisitos ¡Esto podría ser ideal para usted! Se requiere calificación como director de centro grande. Se prefiere un título de Asociado en Educación Infantil o campo relacionado. Se requiere experiencia previa de 1 año gestionando un centro de cuidado infantil. Habilidades informáticas competentes en varios programas relacionados con negocios, incluyendo Microsoft Office. ¡Pasión por proporcionar cuidado y educación de alta calidad! Beneficios ¿Por qué le encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Usted invierte en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en usted! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente su experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunte sobre cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que podría aumentar su salario. Cuidado infantil GRATUITO Posibilidad de bonificación regular Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Excelente paquete de beneficios: Tiene muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones le brindan control sobre cómo desea recibir su atención médica y cuánto desea pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Sus días libres remunerados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezca en la empresa, más tiempo libre obtendrá, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Le interesa continuar su educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATUITA para programas CDA, asociados, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Conferencia anual de liderazgo pagada Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Obtenga más información en www.sunshinehouse.com. Opiniones de nuestros compañeros felices: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros de trabajo y los maravillosos niños a quienes atendemos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar el mejor cuidado a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únase a nuestro equipo hoy y comience una carrera gratificante en la educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerlo. Siga los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafo. Información adicional sobre derechos de los empleados se encuentra disponible en avisos en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre prueba de polígrafo

Realice los procedimientos de apertura y cierre de la tienda (como preparación de caja registradora, inventario matutino y de cierre, conciliación de inventario, recarga de efectivo en cajeros automáticos y reportes, y acepte transferencias y entregas de productos. Gestione y delegue las operaciones diarias mientras aborda desafíos operativos y escalaciones. Cree y entregue resúmenes e informes precisos a la gerencia. Resuelva cualquier discrepancia elevada relacionada con efectivo, punto de venta o productos. Mantenga registros precisos de todas las actividades del dispensario, incluyendo conciliaciones diarias de efectivo, registros de clientes, ventas, entregas y devoluciones. Asegure el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como de las leyes estatales y locales. Ayude a los equipos de gerencia y cumplimiento normativo en cualquier inspección o auditoría estatal. Haga cumplir la política de la tienda y asegúrese de que el personal esté bien capacitado y comprenda los procedimientos y expectativas. Capacite y asesore activamente a los miembros del equipo cuando sea necesario. Realice y supervise auditorías internas del dispensario y del equipo del dispensario. Asegúrese de que el dispensario esté limpio y organizado para nuestros clientes. Procese pedidos de clientes y asegúrese de que todos los productos en el pedido sean los correctos, que todos tengan las etiquetas adecuadas colocadas y que los productos se empaqueten en bolsas de salida conforme a las normativas, incluyendo insertos del producto y recibos del pedido. Ayude con todas las tareas generales de la tienda. Debe ser capaz de levantar 50 libras por encima de la cabeza. Debe ser capaz de arrodillarse, doblarse, sentarse y estar de pie durante largos períodos de tiempo. The Flowery es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad. The Flowery ESTÁ UNIDO POR NUESTRA VISIÓN, MISIÓN Y VALORES Nuestra Visión – por qué existimos – es liderar el bienestar y mejorar la calidad de vida de la humanidad mediante los beneficios de los cannabinoides. Nuestra Misión – cómo lo haremos – es construir una empresa líder mundial en bienestar a través del mejor talento, nuestros valores, marcas reconocidas y confiables, innovación basada en ciencia y tecnología, y un enfoque constante en la ejecución y la mejora continua. Nuestros Valores – Integridad | Colaboración | Alineación | Intencionalidad | Rendición de cuentas | Agilidad FUNCIONES QUE DEBE ENTENDER: Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones u obligaciones requeridas del empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. Requisitos Experiencia previa en gestión minorista y/o en el sector del cannabis requerida. Beneficios Rango salarial: $50,000 - $55,000

Miller International, Inc., diseñadora de Cinch® y Cruel®, busca un Gerente de Tienda Outlet extrovertido y motivado para unirse a nuestro equipo en la tienda fábrica Cinch en el norte de Denver, Colorado. Esta persona tendrá la responsabilidad total de todas las funciones de la tienda, incluyendo operaciones, gestión de personal, mercadeo y presentación visual. ¡Esto es más que un trabajo: es la oportunidad minorista de toda la vida! Nuestros miembros del equipo trabajan en un ambiente divertido, informal y relajado. Ofrecemos: Un programa generoso de incentivos por alcanzar metas mensuales de ventas. Un excelente descuento en nuestros productos de calidad. Un gran horario, con horarios de tienda de 10 a.m. a 6 p.m., lo que significa sin turnos nocturnos ni horarios locos durante fiestas! Si eres un líder fuerte con experiencia en ventas y gestión de ropa, esta es tu oportunidad de formar parte de algo verdaderamente especial. Queremos saber de ti si posees las siguientes habilidades, capacidades y calificaciones:   Salario: $60,000 anuales + incentivos   Como Gerente de Tienda Outlet, serías responsable de:  Gestionar las operaciones diarias de la tienda y del personal. Reclutar, entrevistar y contratar personal calificado según necesidades previstas. Capacitar al personal en técnicas de venta, procedimientos de caja, habilidades visuales, montajes de ofertas, ordenamiento y mantenimiento de la tienda, etc. Capacitar al personal regularmente para fomentar entusiasmo y lograr metas individuales y de la tienda. Atender a los clientes en la zona de ventas y vestidores, utilizando técnicas profesionales de venta. Resolver rápidamente y de forma efectiva problemas de clientes y empleados. Implementar cambios en exhibición, montajes de ofertas, etc., a tiempo y mantener los estándares de presentación visual de la empresa. Gestionar niveles de inventario y tomar decisiones clave sobre control de stock. Usar tecnología de información para analizar cifras de ventas, interpretar tendencias y proporcionar análisis de datos para predecir volúmenes futuros de ventas. Comunicarse regularmente con la gerencia para proponer formas de mejorar continuamente el negocio.   Otras tareas asignadas. Requisitos Estudios en administración, mercadeo, gestión o énfasis relevante; título preferido pero no obligatorio. Se requiere experiencia de 3+ años en gestión minorista, idealmente en la industria de la moda. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y ventas. Capacidad analítica sólida y aptitud técnica. Ética laboral demostrada, integridad y conducta profesional. Disposición para trabajar horarios flexibles, incluyendo algunos fines de semana. Beneficios ¿Todavía interesado? Miller International ofrece beneficios espectaculares para asegurar que sus empleados estén felices y saludables, y la empresa cree firmemente en la importancia de mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal. Si esta parece una posición que realmente deseas ocupar, envíanos tu currículum y carta de presentación explicándonos por qué serías un gran añadido a nuestro equipo. Nuestro éxito depende de manos de nuestro personal dedicado y leal, ¡y solo contratamos a los mejores! Nos enorgullecemos de una rica historia de más de 100 años en construcción que abraza la tradición de trabajo duro, distinción y ofrecer productos de calidad insuperable a nuestros clientes. Desde 1918, Miller International ha madurado y evolucionado constantemente hasta convertirse en lo que es hoy: una de las empresas privadas más exitosas en la industria occidental cuyas marcas continúan ganando popularidad e impulso impresionantes. Lo hacemos tratándonos mutuamente con respeto, y lo hacemos todo como un equipo que se siente más como una familia. En Miller nos guiamos por nuestros Valores Fundamentales y los usamos para medir la adecuación de las decisiones, ya sea con proveedores, clientes o empleados. Los Valores Fundamentales fueron creados y aprobados por nuestros empleados como una afirmación de que están dispuestos a ser parte de una empresa guiada por estos principios. ¡No podemos esperar a saber de ti! Visítanos en: www.miller-international.com Fecha límite de solicitud: 30/9/2025

Huk es una marca revolucionaria de ropa pesquera que redefine los límites de la pesca en estilo y sustancia. Desde aguas dulces hasta saladas, alta mar a costa, cebo natural a artificial, spinning a lanzado a mosca, nuestra pasión es siempre la misma. El rendimiento de Huk une a todos los pescadores independientemente de su modalidad. Como Gerente de Tienda en Huk Gear, será usted la fuerza impulsora detrás de nuestras operaciones minoristas, responsable de liderar a su equipo para lograr resultados excepcionales en servicio al cliente, ventas y eficiencia operativa. Su liderazgo inspirará a su equipo a mantener los valores de la marca mientras fomenta una experiencia de compra positiva para cada cliente. Supervisará las funciones diarias de la tienda e implementará estrategias para optimizar la rentabilidad y garantizar un funcionamiento fluido.   Responsabilidades principales: Liderar, capacitar y motivar al equipo de la tienda para alcanzar las metas de ventas y ofrecer un servicio al cliente sobresaliente. Supervisar todas las operaciones de la tienda, incluyendo personal, exhibición de productos, control de inventario y desempeño financiero. Desarrollar e implementar planes para impulsar las ventas y mejorar la experiencia del cliente. Realizar reuniones regulares en la tienda para comunicar expectativas, revisar el desempeño y promover un ambiente de trabajo positivo. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo prevención de pérdidas y normas de seguridad. Gestionar la contratación, capacitación y retención de miembros del equipo. Monitorear y analizar informes de ventas para identificar tendencias y oportunidades de crecimiento. Fomentar relaciones dentro de la comunidad local para fortalecer la presencia de la tienda. Tipo de empleo: Tiempo completo Compensación: De $55,000 a $65,000 anuales según experiencia relevante Horario: Flexibilidad para trabajar turnos variables, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario Requisitos Calificaciones: ·Dedicación a brindar un servicio al cliente excepcional. · Diploma de escuela secundaria requerido. · De 3 a 5 años de experiencia en un entorno de ventas minoristas. · De 2 a 3 años en un puesto de supervisión o liderazgo. · Habilidades interpersonales sólidas. · Habilidades básicas de entrevista y conocimientos avanzados sobre prácticas de contratación. · Trayectoria comprobada de alto desempeño en ventas en el sector minorista. · Habilidades matemáticas fundamentales. · Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office. · Capacidad para levantar hasta 25 libras. Beneficios ·       401(k) ·       Seguro dental ·       Seguro médico ·       Seguro de visión ·       Cuenta de ahorro para salud (HSA) ·       Descuento para empleados ·       Pago semanal ·       Tiempo libre remunerado ·       Licencia parental

Pollo Regio está buscando un Gerente de Distrito para supervisar la eficacia general de los 5-6 restaurantes asignados dentro de un área geográfica, asegurando la entrega de un producto y servicio superior con el objetivo principal de maximizar las ganancias totales, centrándose en mantener la calidad y los estándares de la marca Pollo Regio. Beneficios que ofrecemos Paquete salarial atractivo (hasta $66K) Seguro médico, dental, de visión y de vida 401(K) con coincidencia de la empresa Días de vacaciones, feriados flotantes Feriado del Día de Acción de Gracias y Navidad Descuento en alimentos para empleados en las tiendas Los Gerentes de Distrito son responsables de lo siguiente, entre otras funciones: Revisar la cuenta de pérdidas y ganancias (P&L) de cada restaurante en la división e identificar problemas potenciales o actuales, localizando la fuente de variación en las operaciones comerciales. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones estatales, federales y locales en materia de salud, seguridad laboral y empleo, así como de cualquier política, directriz o procedimiento interno aplicable. Comunicar toda la información relevante de la empresa al personal del restaurante. Revisar tareas administrativas incluyendo documentación del personal (nuevas contrataciones, terminaciones, licencias, lesiones, etc.), realizar inducciones a Gerentes Generales, supervisar diversas auditorías, inventarios y pedidos de artículos varios. Ser receptivo y adaptarse a cambios en recetas, procesos operativos, etc. Estos cambios deben implementarse con buenos esfuerzos para ayudar al personal de la tienda a adaptarse. Investigar, resolver y responder quejas de clientes. Realizar otras actividades relacionadas conforme a las políticas y procedimientos asignados por la gerencia. Requisitos Candidato con 3 a 5 años de experiencia trabajando en una posición de gestión de múltiples unidades. Capacidad para trabajar según el horario corporativo, disponible para todos los turnos y días de la semana. Debe ser extremadamente autosuficiente y recursivo. Debe vivir cerca del mercado. Conocimientos de nivel intermedio a experto en el uso de computadoras y aplicaciones. Posee y demuestra un fuerte "compromiso de propietario" hacia las operaciones del restaurante, servicio al cliente, control de costos, calidad, relaciones con empleados y desarrollo del personal.