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Forge Holdings
Omaha, NE, USA
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CompartirSobre nosotros Forge Holdings es una firma de inversión dinámica enfocada en adquirir y hacer crecer empresas del segmento bajo medio que generan entre 3 y 15 millones de dólares anuales en flujo de efectivo. Adoptamos una filosofía centrada en las personas, priorizando equipos con alta energía impulsados por tenacidad, acción decidida y pasión por la creación de valor, más allá de la experiencia tradicional. Nuestros CEOs tienen el poder de liderar sus empresas, tomar decisiones audaces y desbloquear la creación de valor mediante una asignación inteligente de capital. Acerca del puesto Como CEO, liderará una de nuestras empresas del portafolio, actuando como principal responsable de la asignación de capital para impulsar la creación sostenible de valor. Aceptamos candidatos que sean CEOs por primera vez, así como también aquellos con experiencia en el cargo —nuestros fundadores tuvieron éxito siendo primerizos a las edades de 30 y 37 años— y buscamos líderes ambiciosos entusiasmados por la propiedad, la responsabilidad y ganar basándose en su impacto. Este puesto exige mucha energía, acción decisiva y un enfoque constante en alinear personas, estrategia, ejecución y adquisiciones para generar una creación de valor superior y a largo plazo. Qué estamos buscando Buscamos grandes tomadores de decisiones motivados por: Propiedad: Tomar el control total de un negocio y de su destino. Responsabilidad: Obtener resultados con responsabilidad y sin excusas. Creación de valor: Construir patrimonio duradero mediante una asignación inteligente y disciplinada de capital. Principales responsabilidades Asignación de capital en cuatro pilares: Personas: Contratar individuos sobresalientes (A-players), fomentar relaciones sólidas y una cultura de retención, y empoderarlos para que tomen decisiones sobre capital dentro de sus equipos, asegurando un entorno centrado en las personas que impulse el crecimiento. Iniciativas estratégicas: Identificar oportunidades de alto impacto para la creación de valor, priorizarlas rigurosamente y movilizar a su equipo para ejecutarlas, transformando ideas en resultados empresariales medibles. Inversiones internas – Activos de crecimiento: Realizar inversiones deliberadas en tecnología, propiedades, plantas y equipos en cronogramas que apoyen la expansión guiada por personas y alineada con la estrategia, optimizando la escalabilidad a largo plazo. Inversión externa – Adquisiciones: Buscar adquisiciones estratégicas complementarias que se ajusten a la visión de la empresa y que sean altamente atractivas por méritos propios, excluyendo sinergias o factores subjetivos. Equilibrio: Actuar como máximo tomador de decisiones, equilibrando la ejecución a corto plazo con la construcción de valor a largo plazo. Cultura: Fomentar una cultura de responsabilidad, donde la propiedad motive un rendimiento excepcional y premie la creación de valor. Requisitos Historial demostrable de decisiones que crean valor para usted mismo, sus equipos y organizaciones —no se requiere experiencia previa como CEO. Trayectoria comprobada en la asignación de capital, evidenciada en personas, estrategia, activos y adquisiciones (por ejemplo, contratación y retención de talento, liderazgo de iniciativas, inversión en infraestructura o ejecución de operaciones con resultados exitosos). Enfoque orientado a la acción, con tenacidad y energía para prosperar en entornos ambiguos y de alto riesgo. Entusiasmo por obtener ganancias mediante participación accionaria y crear un impacto tangible en un entorno del mercado bajo-medio. Si está ansioso por apostar por sí mismo, listo para liderar con energía incesante y entusiasmado por generar valor a través de participación accionaria, tenemos mucho interés en hablar con usted sobre acelerar su carrera en asociación con Forge Holdings. No se revisarán las solicitudes recibidas fuera de nuestro sistema HRIS. Haga clic en este enlace para postularse: https://apply.workable.com/forge-holdings/j/85595B56EF/ Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Capacitación y desarrollo Plan de opciones de acciones
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