Analista de Idioma Operativo (OLA 3) de mandarín chino - TS/SCI - Fort Meade, MD

Global Dimensions es una pequeña empresa ubicada en Fredericksburg, VA, propiedad de un veterano con discapacidad, certificada como HUBZone. Somos una empresa dinámica y en crecimiento con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, contrainteligencia, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions busca un Analista Senior Sociocultural para una próxima oportunidad en Quantico, VA. Los Analistas Senior Socioculturales realizarán lo siguiente: Realizarán producción analítica de fuente múltiple (All-Source) de geografía humana (HG), tanto estándar como no estándar, según lo define la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial (NGA): “un campo importante de la geografía relacionado con cómo el lugar, el espacio y el entorno son al mismo tiempo condiciones y consecuencias de las actividades y características humanas”. El análisis incluye, aunque no se limita a, dominios religiosos, lingüísticos, étnicos, sociales, tribales y ocupacionales en relación con la geografía y los recursos, para caracterizar las dinámicas de los grupos humanos en todo el mundo. Incorporarán conocimientos especializados en sociología, antropología cultural, demografía, psicología, geografía, economía y ciencia política. Proporcionarán experiencia temática en conciencia situacional, producción e inteligencia analítica para países de interés según lo determinado por el Gobierno. Colaborarán con agencias de la Comunidad de Inteligencia (IC) y bibliotecas de fuentes abiertas para identificar y obtener información y fuentes necesarias en el proceso analítico, con el fin de crear y explotar conjuntos de datos de geografía humana, tales como datos culturales, socioeconómicos, de población, políticos, históricos y religiosos, así como datos de terreno, cobertura terrestre y suelos. Identificarán, obtendrán y explotarán todos los conjuntos de datos geoespaciales únicos disponibles provenientes de fuentes abiertas, académicas y clasificadas, en todos los formatos, asegurando compatibilidad con formatos interoperables de la comunidad, y guiarán el proceso de organizar estos datos en bases de datos viables. Desarrollarán Procedimientos Operativos Estándar (SOP) y guías de usuario, incluyendo el Flujo del Proceso de Producción, Selección, Evaluación y Preparación de Fuentes, Metodología de Producción de HG/Procesamiento de Datos, Esquemas/Plantillas/Metadatos de HG, Criterios y Procesos de Garantía de Calidad/Control de Calidad (QA/QC), Salidas de Datos/Productos de HG, y Diseminación/Archivo/Retroalimentación/Gestión de Datos/Productos de HG, para modelado de Geografía Humana en plataformas comunes de Sistemas de Información Geográfica (GIS). Esto incluye presentaciones sobre la base conceptual o teórica de cada modelo y los beneficios previstos. Proporcionarán la capacidad de explotar fuentes de datos necesarias y variables/indicadores controlados por el usuario para permitir que los usuarios produzcan conjuntos de datos específicos dentro de su propio entorno de explotación. Ofrecerán experiencia temática para seleccionar conjuntos de datos adecuados y recomendar factores de ponderación para diversas variables/indicadores. Desarrollarán seminarios educativos para personal en sitio y tutoriales en línea sobre las capacidades de modelado de las Herramientas de Conciencia Situacional (SAT), utilizando SOPs, explicando las bases conceptuales y teóricas de los modelos al personal de la División de Ciencia y Análisis de Inteligencia Geoespacial (GSD) del MCIA y a sus socios en misiones. Crearán una serie de documentos de casos de uso para educar a los usuarios finales sobre las variables involucradas al ejecutar modelos con diferentes conjuntos de datos e indicadores, y sobre cómo interpretar los resultados en diversos paquetes de software comunes. Desarrollarán nuevos modelos o modificarán los existentes según sea necesario, y crearán métodos adicionales de mejores prácticas para optimizar resultados mediante servicios web compatibles con el Consorcio Geoespacial Abierto (OGC). Los modelos incluirán, aunque no se limitarán a, análisis de movilidad de vehículos, análisis de terreno, contranarcóticos económicos, contraterrorismo, hidrología, zonas litorales, climatología, cambio de uso del suelo, cambio climático, urbanización, desastres naturales, vulnerabilidad social, características étnicas y tribales, seguridad ambiental/alimentaria/hídrica, atrocidades y violencia, espectro inalámbrico y cableado, vulnerabilidad de la población y otros dominios de geografía humana. Desarrollarán métodos para analizar los resultados del control de calidad/garantía de calidad (QA/QC) de los modelos y crear métricas de precisión para los resultados de las SAT. Entregarán datos, información, modelos y herramientas de Geografía Humana relevantes y oportunos que faciliten la integración en un entorno de inteligencia múltiple. Se mantendrán informados sobre los avances de la comunidad para desarrollar usos únicos de tecnologías de inteligencia artificial, automatización y aumentación (AAA) en la explotación de geografía humana. Accederán a servicios de datos que contribuyan al mejoramiento del entorno humano. Requisitos Haber obtenido autorización de seguridad de nivel TS/SCI. Experiencia deseada: Un mínimo de 12 años de experiencia relacionada con la categoría laboral específica, con al menos parte de la experiencia ocurrida en los últimos 2 años. Educación deseada: Título de Maestría en un campo relacionado con la categoría laboral, otorgado por una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de EE. UU.; o un título de Licenciatura en un campo relacionado con la categoría laboral y 5 años adicionales de experiencia de nivel superior, sumando un total de 17 años, en sustitución del título de Maestría. Experiencia con ArcGIS/ArcPro. Experiencia con herramientas SAT y modelos SAT (creación y control de calidad). Experiencia con ERDAS Imagine. Experiencia con fuentes comerciales de imágenes como Worldview, LandScan y PlanetSense. Demostrar un profundo conocimiento de las actividades de la categoría laboral necesarias para cumplir con los requisitos de la misión. Demostrar dominio tanto en metodologías analíticas cualitativas como cuantitativas, y participar activamente en campos académicos u otros que influyan en el desarrollo del oficio analítico. Demostrar la capacidad de definir nuevos enfoques de investigación integrales o únicos que permitan evaluaciones exhaustivas y contribuyan a tareas de alto nivel. Proporcionar análisis profundos de operaciones analíticas y cuestiones de gestión del conocimiento a través de límites organizacionales e intra-IC, articulando claramente los hallazgos clave. Demostrar la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión. Demostrar la capacidad de revisar productos analíticos en cuanto a argumentos lógicos, cumplimiento con los estándares del oficio analítico y respaldo suficiente para las conclusiones, evaluando regularmente el rigor analítico de los productos. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.

¡¡¡CONTRATACIÓN INMEDIATA!!! TEMPORAL CON POSIBILIDAD DE PASAR A FIJO DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Este es un puesto responsable y no directivo que requiere conocimiento de diversos programas para veteranos/gubernamentales y coberturas de seguros relacionadas con servicios para veteranos. Las funciones incluyen, entre otras: Implementar y coordinar la gestión de casos en la región para asegurar que las actividades prescritas se realicen de acuerdo con los objetivos establecidos del Programa de Atención Dirigida al Veterano; realizar evaluaciones iniciales, brindar asistencia técnica y desarrollar planes de gastos para servicios dirigidos por el consumidor; realizar y documentar contactos de seguimiento continuo y visitas domiciliarias. Actúa como enlace entre CLIENTE, Asuntos de Veteranos (VA), Agencias de Gestión Fiscal y agencias de servicios sociales. Asiste a reuniones, conferencias, talleres y otros programas de capacitación relacionados con el programa de gestión de casos y asesoramiento de beneficios; colabora en el desarrollo del plan regional y en cualquier enmienda necesaria del programa/programa de asesoramiento de beneficios; actúa como enlace entre CLIENTE y proveedores respecto a facturas; completa informes mensuales relacionados; realiza otras tareas relacionadas con el trabajo según se asignen. Formación/Experiencia deseada: Graduado de escuela secundaria o título equivalente (GED), con algunos cursos universitarios en Ciencias del Comportamiento, Servicios Sociales, Administración Pública o campo relacionado; dos (2) años de experiencia a tiempo completo en servicios para personas mayores o servicios sociales pueden sustituir un (1) año de la formación preferida, o cualquier combinación equivalente de experiencia y capacitación que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades requeridos. Otros requisitos: Se requiere licencia de conducir válida de Texas y transporte confiable; desplazamiento dentro de los 13 condados de CLIENTE. Realiza actividades de alcance con aquellos clientes que podrían beneficiarse de otros programas desarrollados dentro de la Agencia Local sobre Envejecimiento; implementa el programa de gestión de casos mediante la identificación de clientes; dominio de habilidades básicas en computación, Windows, programas de Microsoft; base de datos utilizada para mantener archivos electrónicos; se prefiere bilingüe español/inglés. Se prefiere a veteranos. LUNES A VIERNES 8:00 AM A 5:00 PM $18.77 POR HORA **CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO **SE REQUIERE TRANSPORTE CONFIABLE **Necesitará un vehículo en condiciones de funcionamiento para visitar a los clientes asignados dentro de los 13 condados que atiende NUESTRO CLIENTE, así como algunos condados adicionales. **Reembolso por kilometraje DEBE ENVIAR UN CURRÍCULUM PARA SER CONSIDERADO PARA ESTE PUESTO.

En Avalore, somos una empresa pequeña propiedad de veteranos y orientada a la misión, que ayuda a las agencias gubernamentales a aprovechar el poder de los datos y las tecnologías emergentes para resolver problemas complejos. Nuestro equipo combina una profunda experiencia técnica con una pasión por el servicio público, ofreciendo soluciones innovadoras y responsables en inteligencia artificial, gobernanza de datos, ciberseguridad y transformación empresarial. Unirse a Avalore significa trabajar junto a expertos que han liderado con éxito iniciativas de alto impacto en el Departamento de Defensa y la Comunidad de Inteligencia, y formar parte de una empresa que valora la integridad, agilidad y propósito. Sus responsabilidades incluirán: Aplicar un profundo conocimiento técnico de SIGINT para determinar el cumplimiento Comprender las implicaciones de cumplimiento en operaciones de SIGINT y actividades analíticas posteriores Requisitos Seis (6) años de experiencia relevante y una Maestría O Ocho (8) años de experiencia relevante y una Licenciatura O Diez (10) años de experiencia relevante y un título de Asociado Dos (2) años adicionales de experiencia relevante pueden sustituir un título de Asociado, para un total de 12 años. El título debe ser en Ingeniería, Matemáticas, Ciencias de la Computación, Ciencias Físicas o un campo técnico relacionado. Se considerará una gama más amplia de títulos para quienes hayan completado un programa militar de formación relevante, por ejemplo, 9141 (Analista Técnico Intermedio de ELINT de la Armada), 1N2A (Analista Técnico Intermedio de ELINT de la Fuerza Aérea), 451/461 (Análisis Intermedio de Señales), 452 (Análisis Avanzado de Señales), o el Programa de Análisis de Señales Militares (MSAP). La experiencia relevante debe estar en uno o más de los siguientes campos: análisis de señales (COMINT, ELINT, FISINT o PROFORMA), o diseño e ingeniería de sistemas aeroespaciales, de comunicaciones, electrónicos o industriales. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades. Se requiere autorización TS/SCI, accesos especiales de seguridad y polígrafo. Los solicitantes deben estar autorizados actualmente para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. Avalore no patrocinará solicitudes de visa de trabajo para este puesto. Beneficios Se aplican requisitos de elegibilidad. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Programa de asistencia al empleado

El Puesto: El puesto de Oficial Administrativo en el grupo de Operaciones Fiscales de la División de Gestión de Flota del Departamento de Obras Públicas es responsable de preparar el presupuesto del modelo de tarifas para la división y el presupuesto de mantenimiento de flota para otros departamentos municipales. Este puesto es responsable de revisar y completar el plan de reemplazo de vehículos para la ciudad. El Oficial Administrativo completa los asientos contables presupuestarios para alinear y distribuir fondos de los departamentos municipales a sus cuentas de proyectos de flota asociadas. Este puesto supervisa a varios miembros del equipo administrativo de la flota. DECLARACIÓN DEL CANDIDATO IDEAL El candidato ideal será un jugador de equipo que también sea autodirigido y autosuficiente. El candidato será detallista, con un alto nivel de precisión, habilidades de pensamiento crítico y capacidad para resolver problemas. Se prefiere experiencia en la preparación de informes técnicos y analíticos, así como experiencia intermedia o avanzada en hojas de cálculo. Es muy deseable la experiencia en gestión de flotas y modelado de tarifas. Bajo dirección general, un Oficial Administrativo planifica, dirige y supervisa servicios administrativos centralizados para una operación departamental; maneja una o más partes importantes de los servicios administrativos centralizados; realiza estudios y hace recomendaciones. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS Esta clasificación de nivel avanzado puede estar ocupada por múltiples titulares que realizan funciones de recursos humanos/personal, análisis fiscal, desarrollo de recursos y funciones de gestión. El Oficial Administrativo se distingue de la clase inmediatamente inferior de Analista Administrativo en que este último supervisa personal profesional que realiza trabajos de servicios de apoyo, o tiene la responsabilidad de manejar partes importantes de los servicios administrativos centralizados. El Oficial Administrativo se distingue de la siguiente clasificación superior de Gerente de Servicios de Apoyo en que el Gerente de Servicios de Apoyo es responsable de todos los procesos administrativos y regulatorios para una operación departamental. El Oficial Administrativo se distingue del Especialista en Programas en que este último tiene la responsabilidad de la gestión y administración de programas grandes o complejos dentro de un departamento. EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN Experiencia: Cuatro años de experiencia profesional de nivel analítico. -Y- Educación: Título de Licenciatura de una universidad o colegio acreditado de cuatro años con cursos principales en administración de empresas o pública, o en un campo estrechamente relacionado. Sustitución: Un título de Maestría de una universidad o colegio acreditado en administración de empresas o pública, o en un campo estrechamente relacionado, puede sustituir un año de la experiencia requerida. Un adicional de cuatro años de experiencia profesional calificada puede sustituirse por la educación requerida. PRUEBA DE EDUCACIÓN Si se utiliza la educación para calificar para este puesto, entonces se debe presentar prueba de educación, como por ejemplo, pero sin limitarse a, transcripciones y títulos universitarios o de colegio junto con la solicitud, y se requerirá en el momento de la designación. Son aceptables documentos no oficiales y/o copias. Un solicitante con un título universitario obtenido fuera de los Estados Unidos debe tener sus registros educativos evaluados por un servicio de evaluación de credenciales. La evaluación de los registros educativos será requerida en el momento de la designación. CUALIFICACIONES ESPECIALES Criterios Especiales de Selección: Algunos puestos en esta clasificación pueden requerir conocimientos y experiencia adicionales en lo siguiente: • Recursos Humanos • Principios de auditoría • Métodos básicos de análisis estadístico • Adquisiciones, contratación o redacción de subvenciones. Fechas de Publicación del Anuncio de Empleo: 25/08/2025 – 08/09/2025. SALARIO $43.26 - $60.87 por hora $3,460.84 - $4,869.75 quincenal $7,498.48 - $10,551.12 mensual $89,981.78 - $126,613.40 anual Para obtener una descripción detallada del puesto y postularse: https://www.governmentjobs.com/careers/saccity/jobs/5047426/administrative-officer?pagetype=jobOpportunitiesJobs

Nivel superior (12 a 18 años de experiencia) Se busca un Evaluador de Análisis de Inteligencia altamente motivado para brindar el siguiente apoyo experto a un cliente de la Comunidad de Inteligencia (IC): Evaluar la aplicación de los Estándares Analíticos del IC en productos, y contribuir a revisiones escritas del análisis. Brindar capacitación a evaluadores y producir herramientas de metodología. Desarrollar procesos para medir y minimizar las variaciones subjetivas introducidas por los evaluadores. Asistir al cliente con tareas de gestión funcional, incluyendo estudios específicos, desarrollo de planes y apoyo en reuniones. Requisitos Requisitos del puesto: SE/SCI con polígrafo REQUERIDO Demostrada capacidad significativa para evaluar objetivamente productos analíticos del IC, teniendo en cuenta una amplia y compleja gama de consideraciones al realizar las evaluaciones; Conocimiento demostrado significativo de los Estándares Analíticos del IC, la metodología analítica y las metodologías, y experiencia en su aplicación para resolver problemas de inteligencia; Conocimiento demostrado significativo de la estructura de la IC y de los roles y capacidades de las organizaciones miembro de la IC en asuntos analíticos; Requisitos de habilidades: Capacidad para brindar un servicio al cliente sobresaliente, incluida la capacidad de trabajar eficazmente de forma independiente o en un entorno de equipo colaborativo; Capacidad para trabajar con funcionarios gubernamentales superiores, para construir y mantener redes profesionales en un entorno diverso, acelerado y multitarea, y para gestionar prioridades en competencia; Excelencia demostrada en habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, incluida la elaboración de entregables (por ejemplo, Microsoft Office, matrices, formatos habilitados para web) para el liderazgo superior de la Comunidad de Inteligencia; Capacidad para apoyar aumentos intensivos de esfuerzo, incluida la coordinación simultánea de múltiples eventos en diferentes ubicaciones. Habilidades deseadas: Capacidad demostrada para realizar presentaciones orales efectivas y preparar productos escritos que transmitan claramente a analistas y gerentes la calidad del análisis en un producto individual o conjunto de productos. Requisitos de educación/experiencia: El candidato debe poseer un título universitario Y 20 años de experiencia laboral relevante Y 10 años de experiencia laboral dentro de la Comunidad de Inteligencia. CONDICIONES DE EMPLEO: SE/SCI con polígrafo requerido Se requiere ciudadanía estadounidense Aptitud para empleo federal Elegibilidad para E-Verify requerida* ASG es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EEO) *ASG participa en el Programa Electrónico de Verificación de Elegibilidad para el Empleo de USCIS (E-Verify). E-Verify ayuda a los empleadores a determinar la elegibilidad laboral de nuevos empleados y la validez de sus números de seguro social. Beneficios Seguro médico Política de permiso abierto Seguro dental 401(k) Seguro de visión Reembolso de matrícula Seguro de vida Coincidencia de 401(k) Seguro de discapacidad Plan de jubilación Programa de referidos Cuenta de ahorro de salud Cuenta de gastos flexibles

ORGANIZACIÓN: Ciudad de Troutdale UBICACIÓN: Taller de Parques DEPT/DIV: Obras Públicas/Parques e Instalaciones TÍTULO DEL PUESTO: Trabajador de Parques e Instalaciones I RANGO: 9, FLSA no exento RANGO SALARIAL: $25.76 - 33.09 Para postularse - https://troutdale.clearcompany.com/careers/jobs/ee9e4372-81cc-0847-0b73-842f0d61572a/apply?source=3502267-CS-57297 REQUISITOS DE LA SOLICITUD: Debe postularse a través de la solicitud en línea; el documento de solicitud debe completarse para ser considerado. No se considerará una carta de presentación ni currículum sin una solicitud completa. PROPÓSITO DEL PUESTO: Un puesto de nivel inicial que realiza trabajos rutinarios y semicalificados en mantenimiento correctivo y preventivo de las instalaciones, terrenos y equipos de la ciudad. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO: a) Plantar, cultivar y mantener céspedes, árboles, arbustos y flores, incluyendo fertilización, corte, poda, riego, bordes y podado. b) Operar y mantener cortadoras, motosierras, desbrozadoras, camionetas ligeras, tractores, sistemas de riego y otras herramientas y equipos. c) Mantener equipos de juegos infantiles, bancos, mesas y estructuras para picnic. Puede ayudar en la construcción e instalación de artículos y instalaciones similares. d) Limpiar y desinfectar baños públicos, vaciar basura y recoger desechos en los parques asignados. e) Los empleados de Obras Públicas son considerados "empleados esenciales" y están estrictamente obligados a presentarse al trabajo para realizar labores de emergencia. Durante una emergencia, los empleados de Obras Públicas pueden ser llamados a trabajar antes de su turno programado o después de finalizarlo. f) Cumplir con todas las reglas, políticas y procedimientos de seguridad para las áreas de trabajo. g) Mantener una asistencia laboral constante y regular, así como cumplir con los horarios de trabajo. h) Comunicarse de manera efectiva y clara en inglés con otras personas verbalmente y en formas escritas electrónicas y físicas. i) Debe desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con supervisores, compañeros de trabajo, contratistas y el público. FUNCIONES AUXILIARES DEL PUESTO: • Puede requerirse que ayude a otros personal del departamento/división según lo indique la carga de trabajo o los niveles de personal. • Puede configurar y desmontar muebles y equipos para eventos y reuniones y proporcionar las comodidades necesarias. • Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas. LA DESCRIPCIÓN ANTERIOR CUBRE LAS FUNCIONES MÁS IMPORTANTES REALIZADAS, PERO NO INCLUYE TODAS LAS FUNCIONES QUE PUEDAN REALIZARSE POR UN EMPLEADO DE ESTA CLASIFICACIÓN. CALIFICACIONES: Conocimientos: • Prácticas y equipos de mantenimiento paisajístico • Capacidad para remolcar, girar y estacionar en reversa un remolque de eje único de forma segura. • Equipos, materiales, métodos y precauciones de seguridad utilizados en trabajos rutinarios de mantenimiento de limpieza e instalaciones. • Carpintería, pintura y horticultura. • Dominio de aplicaciones de internet y Microsoft Outlook. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: Cualquier combinación satisfactoria de educación, experiencia y capacitación que demuestre la capacidad para realizar las funciones anteriores. Preferido: • Experiencia previa en el sector público; bilingüe en español, vietnamita y/o ruso. • Experiencia previa en la aplicación segura y correcta de fertilizantes y herbicidas. • Experiencia previa en oficios como plomería, HVAC y/o electricidad. • Fuertes habilidades para el mantenimiento de registros, incluyendo dominio de Microsoft Word, SharePoint y Excel. REQUISITOS ESPECIALES/LICENCIAS: • Licencia de conducir válida de Oregón o Washington y mantener un historial de conducción aceptable (requisito continuo). • Capacidad para obtener la licencia estatal de pesticidas de Oregón dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. • Capacidad para remolcar, girar y estacionar en reversa un remolque de eje único de forma segura. • Este puesto se clasifica como "sensible para la seguridad", debe aprobar una verificación de antecedentes penales y pruebas de drogas antes de ser asignado. • Puede requerirse presentarse al trabajo antes o después del turno programado regularmente, o tras finalizar el turno, para realizar labores de emergencia. DEMANDAS FÍSICAS DEL PUESTO: Muchas tareas son físicamente exigentes y requieren el movimiento de materiales que pesan hasta 90 libras con ayuda mecánica. El movimiento de materiales que pesan entre 25 y 50 libras puede ocupar hasta el 30% del período de trabajo. Las tareas requieren el uso regular de herramientas manuales, motosierras, dispositivos para mover materiales como palas, operación de equipos ligeros y medianos como camionetas y tractores. Las actividades y tipos de tareas realizadas requieren coordinación y destreza manual durante períodos prolongados. Requisitos físicos: • Equilibrio, empujar y jalar • Doblarse, agacharse, trepar, gatear, arrodillarse, alcanzar por encima de la cabeza, girar, agacharse y acuclillarse • Manipular, agarrar o pellizcar; uso de habilidades motoras finas, movimientos repetitivos (por ejemplo, teclear) • Hablar, oír o escuchar • Levantar/Transportar/Bajar hasta 50 libras • Sentarse, estar de pie y caminar Demandas mentales: • Adaptarse a cambios en las asignaciones de tareas y plazos • Analizar y resolver problemas • Ayudar a clientes o miembros de la comunidad • Comunicación verbal • Comprender instrucciones verbales y escritas • Concentrarse a pesar de distracciones • Toma de decisiones para cumplir con las asignaciones de trabajo • Examinar y observar detalles • Manejar múltiples tareas simultáneas • Interpretar datos o información • Aprender y aplicar nueva información/habilidades • Usar matemáticas y realizar cálculos • Trabajar a diferentes ritmos • Trabajar eficientemente sin comprometer la calidad o la seguridad. • Escribir CONDICIONES DE TRABAJO: La mayoría de las tareas se realizan al aire libre con exposición a todo tipo de condiciones climáticas y terrenos durante todo el año. Todos los empleados de Obras Públicas son considerados "empleados esenciales" y están estrictamente obligados a presentarse al trabajo en condiciones climáticas adversas y/o extremas o durante emergencias. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: La supervisión no es una función típica asignada a este puesto. SUPERVISIÓN RECIBIDA: Trabaja bajo la dirección del Superintendente de Parques e Instalaciones o su representante. Puede recibir instrucciones o dirección del Operador Jefe de Parques e Instalaciones y/o trabajadores de Parques e Instalaciones de clasificación superior. REQUISITOS DE LA SOLICITUD: Debe postularse a través de la solicitud en línea; el documento de solicitud debe completarse para ser considerado. No se considerará una carta de presentación ni currículum sin una solicitud completa. Para postularse - https://troutdale.clearcompany.com/careers/jobs/ee9e4372-81cc-0847-0b73-842f0d61572a/apply?source=3502267-CS-57297