Asistente legal o recepcionista (Brooklyn)

Nuestro cliente, un bufete de abogados líder especializado en inmigración empresarial, busca un Coordinador de Inmigración Empresarial para unirse a su equipo de ensamblaje de casos en Boston. Este puesto temporal presencial tiene horario de lunes a viernes, de 9:00 AM a 5:30 PM, durante 6-8 semanas, con una remuneración de $25/hora. Principales responsabilidades Ensamblar, organizar y preparar peticiones de inmigración para los abogados. Mantener el estado de los casos, cumplir con los plazos y elevar problemas según sea necesario. Organizar, archivar y escanear documentos legales. Preparar los casos para su envío. Aprender los procedimientos para peticiones de visas no inmigrantes e inmigrantes. Comunicarse con partes interesadas internas y externas. Seguir las políticas y procesos documentados para cumplir con las normativas. Requisitos del candidato Título universitario obligatorio. Gran atención al detalle y precisión. Experiencia con Microsoft Excel y otros sistemas informáticos. Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno rápido y de alto volumen. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Orientado al trabajo en equipo y colaborativo. Se anima a los candidatos calificados e interesados a postularse hoy mismo para ser considerados de inmediato. Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a presentar solicitudes a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos. Residentes de California: Las solicitudes calificadas con antecedentes penales serán consideradas para empleo de conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La realización de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo, ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario solo se utilizará con fines de informe y se mantendrá aparte de todos los demás registros. Perfil de la empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de dotación de personal con un servicio sin igual, compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de personal para empresas emergentes de crecimiento y para las Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas especializadas y ofertas de servicios para atender necesidades cambiantes de los clientes. Obtenga más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies visitando www.bhsg.com. Información sobre beneficios: Beacon Hill ofrece un completo paquete de beneficios que incluye, entre otros, seguro médico, dental, de visión y programas de licencias federales y estatales según lo requieran las regulaciones aplicables, para aquellos que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado exitosamente, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. Esperamos trabajar con usted. Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

Nota: Este puesto requiere que los empleados estén presentes cinco días a la semana en la oficina de Costa Mesa, CA. Acerca de Nuestro Cliente Nuestro cliente es un bufete de abogados bien establecido, conocido por su compromiso con la calidad, la eficiencia y el valor. Con una cartera de clientes que incluye empresas de la lista Fortune 500, fabricantes internacionales y ejecutivos corporativos, ofrece asesoramiento legal experto y representación en diversos asuntos inmobiliarios, comerciales y litigiosos. Descripción del Trabajo Representar a empleadores en asuntos de derecho laboral, incluyendo litigios y asesoría Manejar una variedad de casos, tales como disputas en el lugar de trabajo, cumplimiento normativo y demandas relacionadas con el empleo Proporcionar asesoría estratégica a clientes corporativos sobre temas de derecho laboral Trabajar estrechamente con un equipo de abogados experimentados para desarrollar estrategias de defensa Requisitos 2-3 años de experiencia en derecho laboral con enfoque en representación de empleadores Licencia activa del Colegio de Abogados de California Experiencia específica en derecho laboral en California requerida Habilidades sólidas en investigación legal, redacción y defensa oral Por Qué Esta Es Una Excelente Oportunidad Salario competitivo: $120,000 - $140,000 por año Trabajar con clientes destacados, incluidas empresas de la lista Fortune 500 Unirse a un bufete respetado con una reputación sólida en la industria legal Oportunidad de crecimiento y progreso dentro del bufete Tipo de trabajo: Tiempo completo Salario: $120,000.00 - $140,000.00 por año Beneficios: 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Seguro de visión Horario: Lunes a viernes Experiencia: defensa en derecho laboral: 2 años (Requerido) Licencia/Certificación: Licencia del Colegio de Abogados de California (Requerido) Ubicación del trabajo: Presencial

Repartidor de documentos - Broomfield Co., CO - 9/25 Contratando como repartidor independiente 10-99 para Process Service of Wyoming, Inc. de Casper, Wyoming. Capacitación remunerada, no se requiere experiencia, pero es un plus. Responda enviando su currículum a mi mensaje privado o a process-servertraining@outlook.com Broomfield, CO y alrededores del condado de Broomfield, Colorado Salario- $20.00 - $40.00 por hora Tipo de empleo- * Tiempo parcial * Contrato Se contrata 1 puesto Horario- * De lunes a viernes, disponibilidad los fines de semana * Horario flexible, las fechas de cierre de documentos definen la carga de trabajo Descripción del trabajo *** Atención Broomfield y condado de Broomfield, CO *** Repartidor de documentos civiles (entrega de documentos judiciales) en el condado de Broomfield y zonas cercanas: 1 puesto disponible para repartir documentos en Broomfield y áreas adyacentes. $25.00 por entrega exitosa Debe estar libre de antecedentes que descalifiquen (verificación de antecedentes de 10 años) Requisitos: * Organizado * Mayor de 18 años. ¡Autómotivado! * Honestidad e integridad son imprescindibles al tratarse de un puesto dentro del sistema legal * Afirmativo y pulcro en apariencia, con excelentes habilidades de comunicación. * Licencia de conducir válida, seguro automotriz y vehículo confiable. * Disponibilidad variada durante el día, noche y fines de semana. * Cumplimiento preciso de actas juradas con atención al detalle. Equipos requeridos: * Teléfono inteligente * Impresora/Escáner (a color) * Internet * Vehículo asegurado y confiable ¡Las ventajas! * ¡Capacitación remunerada! * ¡No necesita ir a una oficina! * ¡Establezca su propio horario! * Tiempo completo o parcial, según su elección. * Descargue sus documentos desde nuestro sitio web. * Cree actas juradas en nuestro sitio web móvil. Buscamos personas confiables, persistentes, proactivas y con integridad. Este es un trabajo bajo contrato 1099 y debe declarar sus ingresos 1099 al IRS, teniendo la posibilidad de reclamar el kilometraje como deducción por millas trabajadas. *** ACTUALICE SU CURRÍCULUM/INFORMACIÓN LABORAL PARA REFLEJAR SU SITUACIÓN LABORAL ACTUAL *** Prepare respuestas a las siguientes preguntas de selección: * Pregunta en la solicitud: ¿Cuántos años de experiencia tiene en entregas? * Pregunta en la solicitud: Por favor indique 2-3 fechas y rangos de horario en los que podría realizar una entrevista. * Pregunta en la solicitud: ¿Qué porcentaje del tiempo está dispuesto a viajar por trabajo? Envíe su currículum ACTUALIZADO por mensaje directo o por correo electrónico a process-servertraining@outlook.com o llame al 3072771294, deje un mensaje si no hay respuesta.

Función: Este puesto brindará apoyo a una cartera diversa de activos hoteleros y será responsable de una amplia gama de asuntos legales, centrándose en la gestión de litigios de responsabilidad a nivel de propiedad y en brindar apoyo legal operativo. El candidato ideal tendrá experiencia en uno o más de los siguientes ámbitos: gestión de litigios, revisión de contratos o asuntos inmobiliarios relacionados con activos de hostelería. Responsabilidades: Supervisar la resolución de litigios de responsabilidad a nivel de propiedad, coordinando con abogados externos, partes interesadas internas y proveedores de seguros (todos los litigios son gestionados por abogados externos). Administrar el proceso de evaluación y aprobación de reclamaciones por responsabilidad, asegurando una adecuada evaluación de riesgos, documentación y reportes internos. Brindar orientación e interpretación legal sobre contratos y acuerdos operativos. Gestionar y asesorar sobre asuntos relacionados con arrendamientos, incluyendo disputas con inquilinos, cumplimiento del contrato de arrendamiento, enmiendas, renovaciones y terminaciones. Trabajar con gestores de activos y operadores de hoteles para ayudar a obtener las licencias y permisos necesarios para las operaciones hoteleras. Apoyar al liderazgo legal superior en la supervisión de litigios corporativos importantes, colaborando con abogados externos y equipos internos según sea necesario. Monitorear y resolver violaciones de códigos y problemas de cumplimiento a nivel de propiedad. Asistir en la revisión y negociación de acuerdos con proveedores para respaldar las operaciones del hotel. Requisitos Educación y Experiencia: Doctor en Derecho (J.D.) de una facultad de derecho acreditada Licencia vigente para ejercer la abogacía y estar en buena condición ante al menos una jurisdicción de EE. UU. 3-5 años de experiencia legal relevante; experiencia en puesto interno preferida, pero no obligatoria Excelentes habilidades de gestión de proyectos y negociación Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para trabajar transversalmente Muy organizado, con capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico Habilidades: Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación, con capacidad para colaborar con equipos internos y abogados externos. Competencia en el análisis, redacción y negociación de contratos operativos, arrendamientos y acuerdos con proveedores para abordar riesgos legales y comerciales. Conocimiento de asuntos legales específicos de activos hoteleros y de hostelería, incluyendo arrendamientos, asuntos de condominios, licencias y cumplimiento operativo. Habilidad para identificar, evaluar y mitigar riesgos legales y operativos en un entorno dinámico. Fuertes habilidades analíticas y buen criterio práctico para ofrecer asesoramiento legal claro y accionable en situaciones complejas. Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples prioridades, asegurando el cumplimiento de plazos y el apoyo a los objetivos comerciales. Compensación: Salario base: $140,000 - $155,000 Bono anual Premios de acciones restringidas Entorno de trabajo: El puesto está basado en Bethesda, MD Presencial cinco (5) días por semana. RLJ Lodging Trust es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Animamos a presentar su solicitud incluso si su experiencia no coincide al 100 % con el puesto. Buscamos a alguien con habilidades y experiencia relevantes, no una lista de verificación que coincida exactamente con la descripción del trabajo. Queremos ayudarle a crecer y, a cambio, usted nos ayuda a crecer como una organización más fuerte e inclusiva. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. EOE Beneficios Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y festivos) Festivos pagados Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k con aporte coincidente de la empresa) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Cuentas de gastos flexibles Beneficios de transporte o estacionamiento Membresía descontada en gimnasios Descuentos en hoteles de RLJ y franquiciantes

WILKE FLEURY LLP está buscando un Gerente de Recursos Humanos. Este puesto a tiempo completo, fijo, presencial y exento informa directamente al Director de Operaciones del bufete y supervisa a otro personal de apoyo administrativo. El trabajo en equipo, el profesionalismo y la colaboración son altamente valorados en Wilke Fleury, por lo que el candidato ideal debe ser competente, trabajador y tener una actitud orientada al servicio. Este puesto actúa como colega y supervisor de confianza, y brinda apoyo en recursos humanos, nómina y beneficios para toda la empresa. Se requiere una comprensión profunda de la confidencialidad, discreción, amabilidad y habilidades efectivas de comunicación. El Gerente de Recursos Humanos en Wilke Fleury debe ser preciso, organizado, capaz de realizar múltiples tareas y manejar diversas prioridades. También debe tener una excelente atención al detalle. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades tecnológicas y aptitud para los principios y prácticas básicos de nómina, recursos humanos y finanzas. Se requiere una velocidad mínima de mecanografía de 60 palabras por minuto, así como dominio excelente del inglés, ortografía, gramática y puntuación. Se requiere una licenciatura o experiencia equivalente, siendo deseable experiencia profesional en un bufete de abogados u otro entorno empresarial sofisticado. El código de vestimenta es profesional. Las horas laborales son de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. LAS FUNCIONES INCLUYEN: Procesamiento quincenal de la nómina del personal y retiros de socios, publicación de anuncios y asistencia en reclutamiento, coordinación de entrevistas, contratación e incorporación de nuevos empleados, coordinación de beneficios médicos y 401K, incluyendo asistencia durante la inscripción anual abierta y renovación de pólizas, seguimiento de ausencias y coordinación del flujo de trabajo diario, comunicación con proveedores externos sobre todos los temas relacionados con nómina y beneficios, revisiones anuales del desempeño del personal, creación de relaciones positivas, incluyendo eventos del personal y otros eventos del bufete. LOS REQUISITOS TAMBIÉN INCLUYEN: Debe ser capaz de aprender y utilizar programas de software según lo requiera la firma o los abogados, incluyendo pero no limitándose a: Microsoft Word, Excel, Outlook y Powerpoint, Paychex, iManage, Adobe Acrobat DC Pro, CCC MacroPro, Surepoint e Internet (para investigación). Los candidatos también deben poseer una licencia de conducir válida de California. * * * * * WILKE FLEURY es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta empresa no discrimina y no discriminará en el empleo ni en las prácticas de personal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional ni ninguna otra base prohibida por la ley aplicable. Contrataciones, traslados y promociones se realizan sin tener en cuenta los elementos antes mencionados.

O'Hagan Meyer está buscando un Asociado en Litigios Comerciales con al menos dos años de experiencia para unirse a su oficina en Columbia, MD. Esta es una oportunidad ideal para un abogado que desee manejar una amplia gama de asuntos de litigio civil que involucren temas innovadores y clientes sofisticados e interesantes. O'Hagan Meyer es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Requisitos 2+ años de experiencia en litigios, incluyendo litigios comerciales generales, litigios por responsabilidad profesional (especialmente profesionales del diseño, atención médica, atención especializada o litigios relacionados con residencias para personas mayores), construcción, trata de personas o litigios por abuso sexual, daños masivos y acciones colectivas, litigios laborales y/o responsabilidad por productos. El candidato ideal también estará altamente motivado para formar parte de una práctica nacional ocupada, demostrar iniciativa, asumir responsabilidad sobre los casos y poseer habilidades interpersonales y de comunicación para trabajar eficazmente como parte de un equipo grande y colaborativo. Los candidatos deben estar autorizados para ejercer la abogacía y estar en buena situación en Maryland. Beneficios Horario híbrido flexible. Ambiente con bajo índice de rotación, colegiado y colaborativo. Interacción directa con clientes y responsabilidad significativa en asuntos legales complejos y sofisticados. Programas formales de mentoría, capacitación y desarrollo para asociados. Compensación competitiva y varios programas de bonificación anuales. Amplio paquete de beneficios, que incluye plan 401(k) con contribución del empleador, seguro médico (cobertura médica, dental y visual), seguro de vida, cuentas de gastos flexibles para ayudar a compensar el costo del cuidado de dependientes y/o gastos médicos, y un programa de licencia remunerada por maternidad/paternidad. Rango Salarial: $115,000 a $170,000