Se necesita abogado de comparecencia (Gainesville y áreas circundantes)

Este puesto es para un abogado de comparecencia que asista a audiencias generales por una tarifa fija. Las comparecencias suelen ser procedimientos civiles rutinarios no impugnados en tribunales locales de justicia o tribunales del condado. La tarifa suele ser de 100 dólares por comparecencia, lo cual puede incluir múltiples comparecencias por día o por semana. Se requiere experiencia en juicios y procedimientos judiciales. Debe ser un abogado colegiado en el estado de Texas

Nota: Este puesto requiere que los empleados estén presentes cinco días a la semana en la oficina de Costa Mesa, CA. Acerca de Nuestro Cliente Nuestro cliente es un bufete de abogados bien establecido, conocido por su compromiso con la calidad, la eficiencia y el valor. Con una cartera de clientes que incluye empresas de la lista Fortune 500, fabricantes internacionales y ejecutivos corporativos, ofrece asesoramiento legal experto y representación en diversos asuntos inmobiliarios, comerciales y litigiosos. Descripción del Trabajo Representar a empleadores en asuntos de derecho laboral, incluyendo litigios y asesoría Manejar una variedad de casos, tales como disputas en el lugar de trabajo, cumplimiento normativo y demandas relacionadas con el empleo Proporcionar asesoría estratégica a clientes corporativos sobre temas de derecho laboral Trabajar estrechamente con un equipo de abogados experimentados para desarrollar estrategias de defensa Requisitos 2-3 años de experiencia en derecho laboral con enfoque en representación de empleadores Licencia activa del Colegio de Abogados de California Experiencia específica en derecho laboral en California requerida Habilidades sólidas en investigación legal, redacción y defensa oral Por Qué Esta Es Una Excelente Oportunidad Salario competitivo: $120,000 - $140,000 por año Trabajar con clientes destacados, incluidas empresas de la lista Fortune 500 Unirse a un bufete respetado con una reputación sólida en la industria legal Oportunidad de crecimiento y progreso dentro del bufete Tipo de trabajo: Tiempo completo Salario: $120,000.00 - $140,000.00 por año Beneficios: 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Seguro de visión Horario: Lunes a viernes Experiencia: defensa en derecho laboral: 2 años (Requerido) Licencia/Certificación: Licencia del Colegio de Abogados de California (Requerido) Ubicación del trabajo: Presencial

Somos un pequeño bufete de abogados en Uptown, Denver, con un ambiente familiar. Contamos con diversas áreas de práctica, desde derecho inmobiliario y empresarial hasta defensa en casos de mala praxis médica. Estamos buscando contratar a una recepcionista/asistente legal/asistente administrativo para unirse a nuestro equipo. Se adjunta una descripción de las tareas requeridas, pero el candidato ideal es alguien que esté dispuesto a trabajar activamente y ayudar en lo que sea necesario. También valoramos a alguien que pueda tomar la iniciativa y formar verdaderamente parte de nuestra "familia" laboral. Consideramos muy relevantes las habilidades adquiridas o practicadas trabajando desde casa (por ejemplo, gestionar los horarios deportivos de varios hijos mientras se planifican comidas y se maneja el presupuesto familiar) y estamos abiertos a contratar a alguien que haya estado fuera del mercado laboral durante un período prolongado. Las horas preferidas son de 9 a 3 de lunes a viernes, pero somos flexibles. Se considerará ampliar las horas o un puesto a tiempo completo para el candidato adecuado. Debido a la naturaleza del puesto, no se permite el trabajo remoto. El salario es de 25 dólares por hora con potencial de crecimiento. Para postularse, envíe lo siguiente a Heather con el asunto "Recepcionist Application". 1. Currículum vítae 2. Carta de presentación que incluya una descripción de su experiencia previa relevante, su experiencia realizando trabajos detallados y su interés en ayudarnos a atender a nuestros clientes. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y animamos a candidatos de todos los orígenes a postularse. Consideramos a todos los solicitantes independientemente de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, embarazo y cualquier otro estatus protegido según la legislación aplicable. Tareas de Asistencia en Oficina Legal (incluidas, pero no limitadas a) Administración General de Oficina/Asistencia Legal Responder llamadas telefónicas Recibir clientes/visitantes/proveedores Mantener el calendario de salas de conferencias Preparar y limpiar salas de conferencias Revisar y enviar correspondencia Procesar correo entrante, ir al correo cuando sea necesario Presentación electrónica ante tribunales mediante CCEF Control de fechas límite Recibir y distribuir faxes Coordinar celebraciones de cumpleaños Distribuir libros de reglas judiciales (anualmente) Archivado físico Escaneo Creación de archivos físicos según sea necesario Ayudar a cubrir ausencias del personal según sea necesario Archivo Tareas de Mantenimiento de Oficina (incluidas, pero no limitadas a) Rellenar fotocopiadora e impresoras Pedir suministros de oficina, alimentos Reabastecer suministros en cocina/baños Ordenar la cocina Cargar/descargar el lavavajillas Sacar la basura y reciclaje según sea necesario Mantenimiento mensual del ascensor Riego y cuidado de plantas Limpieza general de oficina según sea necesario

Función: Este puesto brindará apoyo a una cartera diversa de activos hoteleros y será responsable de una amplia gama de asuntos legales, centrándose en la gestión de litigios de responsabilidad a nivel de propiedad y en brindar apoyo legal operativo. El candidato ideal tendrá experiencia en uno o más de los siguientes ámbitos: gestión de litigios, revisión de contratos o asuntos inmobiliarios relacionados con activos de hostelería. Responsabilidades: Supervisar la resolución de litigios de responsabilidad a nivel de propiedad, coordinando con abogados externos, partes interesadas internas y proveedores de seguros (todos los litigios son gestionados por abogados externos). Administrar el proceso de evaluación y aprobación de reclamaciones por responsabilidad, asegurando una adecuada evaluación de riesgos, documentación y reportes internos. Brindar orientación e interpretación legal sobre contratos y acuerdos operativos. Gestionar y asesorar sobre asuntos relacionados con arrendamientos, incluyendo disputas con inquilinos, cumplimiento del contrato de arrendamiento, enmiendas, renovaciones y terminaciones. Trabajar con gestores de activos y operadores de hoteles para ayudar a obtener las licencias y permisos necesarios para las operaciones hoteleras. Apoyar al liderazgo legal superior en la supervisión de litigios corporativos importantes, colaborando con abogados externos y equipos internos según sea necesario. Monitorear y resolver violaciones de códigos y problemas de cumplimiento a nivel de propiedad. Asistir en la revisión y negociación de acuerdos con proveedores para respaldar las operaciones del hotel. Requisitos Educación y Experiencia: Doctor en Derecho (J.D.) de una facultad de derecho acreditada Licencia vigente para ejercer la abogacía y estar en buena condición ante al menos una jurisdicción de EE. UU. 3-5 años de experiencia legal relevante; experiencia en puesto interno preferida, pero no obligatoria Excelentes habilidades de gestión de proyectos y negociación Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para trabajar transversalmente Muy organizado, con capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico Habilidades: Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación, con capacidad para colaborar con equipos internos y abogados externos. Competencia en el análisis, redacción y negociación de contratos operativos, arrendamientos y acuerdos con proveedores para abordar riesgos legales y comerciales. Conocimiento de asuntos legales específicos de activos hoteleros y de hostelería, incluyendo arrendamientos, asuntos de condominios, licencias y cumplimiento operativo. Habilidad para identificar, evaluar y mitigar riesgos legales y operativos en un entorno dinámico. Fuertes habilidades analíticas y buen criterio práctico para ofrecer asesoramiento legal claro y accionable en situaciones complejas. Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples prioridades, asegurando el cumplimiento de plazos y el apoyo a los objetivos comerciales. Compensación: Salario base: $140,000 - $155,000 Bono anual Premios de acciones restringidas Entorno de trabajo: El puesto está basado en Bethesda, MD Presencial cinco (5) días por semana. RLJ Lodging Trust es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Animamos a presentar su solicitud incluso si su experiencia no coincide al 100 % con el puesto. Buscamos a alguien con habilidades y experiencia relevantes, no una lista de verificación que coincida exactamente con la descripción del trabajo. Queremos ayudarle a crecer y, a cambio, usted nos ayuda a crecer como una organización más fuerte e inclusiva. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. EOE Beneficios Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y festivos) Festivos pagados Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k con aporte coincidente de la empresa) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Cuentas de gastos flexibles Beneficios de transporte o estacionamiento Membresía descontada en gimnasios Descuentos en hoteles de RLJ y franquiciantes

El cliente de Beacon Hill, un bufete AM Law 100, busca un secretario legal litigante temporal. Los candidatos interesados deben responder a esta oferta lo antes posible con un currículum actualizado en formato Word. Los currículos deben incluir su ubicación laboral (ciudad y estado). Aquellos seleccionados para los siguientes pasos en nuestro proceso serán contactados por un reclutador; esperamos tener noticias suyas pronto. Duración: Continuo; posibilidad de pasar de temporal a fijo si hay ajuste adecuado Fecha de inicio: Lo antes posible Salario: $35-50/hora, según experiencia Horario: De 9:00 a.m. a 5:30 p.m. con una hora de almuerzo (37.5 horas/semana), de lunes a viernes. Ubicación: San Francisco, CA 94104 (Distrito Financiero) Secretario Legal Litigante Requisitos: Al menos 5 años de experiencia como secretario legal en un bufete, preferiblemente en litigios 2 o más años apoyando a un abogado facturable La experiencia en litigios no necesita ser reciente; se acepta experiencia anterior si es sustancial Experiencia obligatoria en presentación electrónica (estatal y/o federal) Experiencia creando tablas de contenidos y autoridades Sistemas de facturación: 3E, iManage Dominio de MS Office; mecanografía de 60+ palabras por minuto con precisión Buena comunicación, orientación al detalle, capacidad de multitarea y cumplimiento de plazos Responsabilidades: Redactar, editar y dar formato a documentos legales y correspondencia Informes de casos, verificaciones de conflictos y apertura de expedientes Presentación electrónica estatal y federal Apoyo en facturación: revisar/editar proformas, finalizar facturas, coordinar con contabilidad Programar deposiciones, audiencias, reuniones y arreglos de viaje Gestionar archivos (físicos y electrónicos), escaneo, copiado y fax Registro de tiempo y reembolsos Brindar apoyo administrativo a 4-5 abogados; cubrir a otros secretarios según sea necesario Entorno de oficina: Unos 65 empleados en la oficina de San Francisco Ambiente colaborativo; los secretarios se ayudan entre sí Desayuno o almuerzo proporcionado semanalmente (martes y miércoles) Código de vestimenta: "vístase según el día" - se permiten jeans, atuendo informal profesional cuando hay clientes Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Las solicitudes calificadas con antecedentes penales o registros de condena serán consideradas para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La realización de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de contratación con un servicio incomparable, compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de personal a empresas emergentes de crecimiento y a las empresas Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas de práctica especializada y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de nuestros clientes. Más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies, disponible en www.bhsg.com. Esperamos trabajar con usted. Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

O'Hagan Meyer está buscando un Asociado en Litigios Comerciales con al menos dos años de experiencia para unirse a su oficina en Columbia, MD. Esta es una oportunidad ideal para un abogado que desee manejar una amplia gama de asuntos de litigio civil que involucren temas innovadores y clientes sofisticados e interesantes. O'Hagan Meyer es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Requisitos 2+ años de experiencia en litigios, incluyendo litigios comerciales generales, litigios por responsabilidad profesional (especialmente profesionales del diseño, atención médica, atención especializada o litigios relacionados con residencias para personas mayores), construcción, trata de personas o litigios por abuso sexual, daños masivos y acciones colectivas, litigios laborales y/o responsabilidad por productos. El candidato ideal también estará altamente motivado para formar parte de una práctica nacional ocupada, demostrar iniciativa, asumir responsabilidad sobre los casos y poseer habilidades interpersonales y de comunicación para trabajar eficazmente como parte de un equipo grande y colaborativo. Los candidatos deben estar autorizados para ejercer la abogacía y estar en buena situación en Maryland. Beneficios Horario híbrido flexible. Ambiente con bajo índice de rotación, colegiado y colaborativo. Interacción directa con clientes y responsabilidad significativa en asuntos legales complejos y sofisticados. Programas formales de mentoría, capacitación y desarrollo para asociados. Compensación competitiva y varios programas de bonificación anuales. Amplio paquete de beneficios, que incluye plan 401(k) con contribución del empleador, seguro médico (cobertura médica, dental y visual), seguro de vida, cuentas de gastos flexibles para ayudar a compensar el costo del cuidado de dependientes y/o gastos médicos, y un programa de licencia remunerada por maternidad/paternidad. Rango Salarial: $115,000 a $170,000