Técnico de Producción Nivel II - Semiconductores

ORGANIZACIÓN Pave HER Way es una corporación sin fines de lucro de beneficio público establecida en California con el objetivo de impulsar a niñas y mujeres hacia posiciones de liderazgo e influencia mediante financiamiento, acceso, programas y mentoría. Inspirada en modelos comprobados de diseño de programas y medición de impacto, Pave HER Way adapta las mejores prácticas a su propia visión audaz de empoderamiento. Creemos que las mujeres prosperan cuando se les brindan todos los apoyos estructurales y financieros necesarios: herramientas que no solo permiten el éxito individual, sino que también impulsan una transformación social y económica más amplia. Nuestro trabajo abarca cuatro áreas programáticas principales: Identificación de Talento y Eliminación de Barreras: Identificamos proactivamente a mujeres y niñas con alto potencial en diversos sectores—desde STEM y finanzas hasta derecho y artes—y eliminamos barreras logísticas, financieras y culturales al avance. Apoyos Prácticos para la Vida Diaria: Incluyen asistencia para cuidado infantil, subsidios para vivienda y membresías para desarrollo de habilidades, asegurando que las mujeres puedan centrarse en su crecimiento en lugar de su supervivencia. Mentoría y Construcción de Comunidad: A través de redes estructuradas de mentores, eventos entre pares y retiros de liderazgo, fomentamos ecosistemas de apoyo que promueven el éxito a largo plazo. Becas y Prácticas Profesionales: Ofrecemos becas académicas específicas y asistencia para colocar a mujeres en roles influyentes. Pave HER Way se guía por evaluaciones rigurosas y retroalimentación informada por la comunidad. Un consejo asesor compuesto por educadores, profesionales de salud mental y líderes del sector privado ayuda a dar forma a nuestra estrategia, asegurando un impacto real. Nuestros filántropos fundadores, Jamie Mohn y Joe Blackstone, sustentan nuestro trabajo, junto con una red creciente de donantes, voluntarios y socios institucionales comprometidos con eliminar tanto las barreras visibles como invisibles para mujeres y niñas. OPORTUNIDAD Pave HER Way busca un líder audaz y emprendedor que actúe como su Directora Ejecutiva Fundadora. Esta es una oportunidad única de lanzar y moldear una organización orientada por una misión desde cero. Reportando directamente al Consejo Directivo, la Directora Ejecutiva liderará todos los aspectos de la planificación estratégica, desarrollo organizacional y diseño de programas. Será responsable de conformar el equipo, asegurar asociaciones y financiamiento, y diseñar apoyos efectivos para niñas y mujeres en Los Ángeles y más allá. Este puesto requiere un líder que se desempeñe bien en entornos iniciales, comprenda las barreras únicas que enfrentan mujeres y niñas, y esté apasionado por construir sistemas que generen oportunidades duraderas. MENTALIDADES La candidata ideal demostrará las siguientes actitudes: Eres una creadora de sistemas y estratega. Destacas en traducir una visión en estrategia operativa y estructura. Puedes construir desde cero: diseñar sistemas escalables, reclutar equipos iniciales y poner la misión en acción. Eres orientada a la acción y enfocada en soluciones. No esperas tener todas las respuestas antes de avanzar. Resuelves problemas de forma creativa y urgente, aprendiendo y ajustándote sobre la marcha. Eres una conectadora. Generas confianza con una amplia gama de comunidades, sectores y partes interesadas. Entiendes el poder de asociaciones auténticas y sabes cómo involucrar e inspirar a personas de diferentes contextos. Eres una defensora apasionada de las mujeres. Posees una profunda comprensión de los sistemas que limitan a mujeres y niñas. Eres una comunicadora estratégica. Eres una narradora convincente y creadora de marca capaz de moldear la percepción pública y aumentar la conciencia sobre la misión e impacto de la organización. Te sientes cómoda recaudando fondos. Aunque no sea una prioridad inmediata, estás preparada para desarrollar y liderar estrategias de recaudación de fondos a largo plazo conforme la organización crezca. Eres una constructora de equipos. Sabes cómo reclutar, desarrollar y retener personal de alto rendimiento y crear una cultura donde las personas prosperen. RESPONSABILIDADES Las responsabilidades clave de la Directora Ejecutiva Fundadora incluyen: Visión Estratégica, Desarrollo de Programas y Liderazgo Organizacional Refinar y operativizar la misión, visión y teoría del cambio fundacionales de Pave HER Way; Liderar el diseño, piloto y lanzamiento de los programas principales de Pave HER Way en sus cuatro áreas de enfoque; Construir y gestionar un equipo ágil y de alto rendimiento basado en el aprendizaje y la colaboración; Establecer sistemas internos de evaluación, seguimiento de datos y mejora continua; Liderar funciones de recursos humanos en los primeros años, incluyendo contratación, inducción, gestión del desempeño y prácticas de retención hasta que se cuente con capacidad adicional. Relaciones Externas, Comunicaciones y Asociaciones Estratégicas Ser responsable de la estrategia de divulgación, mercadeo y comunicaciones de la organización; Cultivar y expandir asociaciones con organizaciones sin fines de lucro locales y nacionales, instituciones educativas, agencias gubernamentales, empleadores y organizaciones comunitarias; Actuar como la representante externa de Pave HER Way en Los Ángeles y más allá; Construir relaciones basadas en la confianza con comunidades afectadas principalmente por barreras de género. Recaudación de Fondos y Sostenibilidad a Largo Plazo Preparar a la organización para futuras recaudaciones de fondos identificando oportunidades de ingresos a largo plazo; Apoyar el diseño de una hoja de ruta inicial de recaudación de fondos que se active en fases posteriores; Gestionar relaciones con donantes fundadores y sentar las bases para futuras actividades filantrópicas. Participación del Consejo y Gobernanza Colaborar con el Consejo Directivo para refinar prioridades estratégicas y garantizar una gobernanza sólida; Liderar el reclutamiento y desarrollo del consejo con énfasis en experiencias vitales y profesionales diversas; Educar y capacitar a los miembros del consejo para que comprendan y apoyen plenamente la misión, asegurando que sean custodios comprometidos y eficaces de la organización. Administración Financiera y Gestión Presupuestaria Colaborar con el Comité de Finanzas del Consejo para desarrollar, gestionar y supervisar el presupuesto anual, asegurando el cumplimiento de los planes aprobados y manteniendo controles financieros sólidos y transparencia; Presentar informes financieros regulares al Consejo, destacando desempeño, riesgos y oportunidades, mientras educa a los miembros sobre consideraciones financieras clave; Crear sistemas escalables para contabilidad, cumplimiento y reportes, reconociendo que un director financiero (CFO) podría no contratarse durante 2–3 años; Equilibrar disciplina financiera con inversiones estratégicas para apoyar la sostenibilidad a largo plazo y el crecimiento organizacional. PRIORIDADES DEL PRIMER AÑO Pave HER Way ha identificado las siguientes prioridades del Primer Año para la Directora Ejecutiva Fundadora: Desarrollo de Programas: Diseñar y poner en marcha ofertas iniciales de programas alineadas con las áreas centrales de Pave HER Way: desarrollo de liderazgo, acceso, mentoría y becas. Alianzas y Relaciones Externas: Construir una coalición de socios clave, incluyendo organizaciones comunitarias, empleadores, funcionarios públicos y futuros financiadores. Divulgación: Liderar iniciativas de marca, divulgación y mercadeo para aumentar la visibilidad y credibilidad. Equipo y Cultura: Construir y liderar un equipo de alto rendimiento, fomentando una cultura de colaboración, innovación y responsabilidad. Establecer rápidamente y con criterio la infraestructura operativa, incluyendo sistemas financieros, cumplimiento, personal, procesos de recursos humanos y prácticas de evaluación. Recaudación de Fondos y Administración Financiera: Desarrollar una estrategia de recaudación de fondos a largo plazo para activarse en años posteriores, mientras se establecen sistemas financieros sólidos y prácticas de gestión presupuestaria en colaboración con el Comité de Finanzas del Consejo. Requisitos CALIFICACIONES Para cumplir con estas responsabilidades, la candidata ideal para Directora Ejecutiva Fundadora tendrá: Mínimo 10 años de experiencia en cargos de liderazgo senior en gestión sin fines de lucro, con un historial comprobado de éxito en planificación estratégica, desarrollo de programas y crecimiento organizacional. Experiencia trabajando en entornos de inicio o emprendimientos con un historial de crear o hacer crecer significativamente una organización, incluyendo la infraestructura y el equipo necesarios para lograr el éxito organizacional. Excelentes habilidades de comunicación y oratoria, con capacidad demostrada para construir y liderar equipos de alto rendimiento. Experiencia demostrada en funciones de recursos humanos, incluyendo contratación, retención, desarrollo del personal y construcción de una cultura organizacional sólida. Fuerte experiencia en recaudación de fondos, incluyendo un historial de obtener subvenciones y donaciones importantes. La experiencia con subvenciones gubernamentales es un gran plus. Evidencia de liderar y construir relaciones auténticas en los sectores público y/o privado con socios comunitarios, funcionarios electos, donantes y otros partidarios, así como la capacidad de interactuar con diversas personas y audiencias. Fuertes capacidades de pensamiento sistémico y analítico, con enfoque en la toma de decisiones basada en datos y mejora continua. Experiencia comprobada en la gestión de finanzas sin fines de lucro, incluyendo presupuestación, reportes y trabajo con un comité financiero del consejo; capacidad para construir sistemas financieros iniciales y garantizar el cumplimiento antes de contratar personal especializado en finanzas. Título avanzado preferido, título universitario requerido. Beneficios REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Este es un puesto completo exento. Se espera que la Directora Ejecutiva Fundadora resida en la región del Gran Los Ángeles y trabaje en un entorno híbrido. El rango salarial es de $260,000–$290,000 e incluye un paquete completo de beneficios, incluyendo atención médica, dental, visual, tiempo libre pagado (PTO) y jubilación. El puesto también requerirá viajes nacionales, especialmente a Washington, D.C., como parte de la construcción de Pave HER Way como una organización nacional. PARA POSTULARSE Por favor envíe su currículum en línea en https://apply.workable.com/j/B13C159559/. Pave HER Way es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y una organización que valora la diversidad. Contratar personal para crear una organización inclusiva es una prioridad, y animamos a solicitantes de todos los orígenes. Los candidatos son evaluados únicamente según sus calificaciones para realizar el trabajo requerido.

Título del puesto: Neuropsicólogo Ubicación: Sun City, Arizona Entorno: Salud conductual ambulatoria Viajes: No se requieren Requisitos de guardia: Ninguno Compensación y Beneficios Salario base: $200,000 – $400,000 (según experiencia y credenciales) Paquete de beneficios (tiempo completo): Seguro médico, dental y de visión Tiempo libre pagado generoso y licencia por enfermedad 401(k) con aporte equivalente del empleador Asignación anual para educación médica continua (CME) y desarrollo profesional Seguro completo contra negligencia profesional Reembolso por licencias y cuotas profesionales Resumen de la práctica Una clínica de neurología consolidada y próspera en Arizona está ampliando su División de Neuropsicología y busca un neuropsicólogo altamente motivado para unirse al equipo. Nuestra práctica atiende adultos (de 18 a 90 años o más) con una amplia variedad de trastornos neurológicos y psiquiátricos, incluyendo demencia, lesiones cerebrales adquiridas, trastornos cognitivos relacionados con el estado de ánimo, y pacientes que se someten a evaluaciones preoperatorias y postoperatorias de cirugías neurológicas o estimulación nerviosa. También colaboramos con universidades locales en programas de formación clínica y buscamos ampliar nuestras oportunidades educativas y de entrenamiento. Responsabilidades principales Brindar atención neuropsicológica directa, incluyendo consultas iniciales y supervisión de evaluaciones realizadas por un psicometrista Redactar informes neuropsicológicos completos con recomendaciones integradas Realizar visitas de seguimiento para revisar hallazgos y recomendaciones con los pacientes Trabajar en colaboración con neuropsicólogos, neurólogos, enfermeros practicantes, asistentes médicos y personal de apoyo para garantizar una atención coordinada centrada en el paciente Apoyar y posiblemente supervisar a estudiantes de doctorado en psicología en áreas como administración de pruebas, diagnóstico diferencial y elaboración de informes Requisitos Psicólogo con licencia o elegible para obtenerla en Arizona Se recomienda certificación por la junta (ABPP-CN), aunque no es obligatoria; también se consideran candidatos con elegibilidad o en proceso de certificación Interés sólido en neuropsicología clínica y atención centrada en el paciente Se anima especialmente a profesionales bilingües a postularse Compensación y Beneficios Modelo de compensación competitivo basado en producción Cobertura de seguro médico, dental y de visión Entorno laboral flexible, solidario y colegiado Oportunidad de participar en programas educativos e iniciativas de formación Candidato ideal Buscamos un neuropsicólogo detallista, colaborador y comprometido con ofrecer una atención de alta calidad al paciente. El candidato seleccionado disfrutará la oportunidad de trabajar en una práctica dinámica que valora tanto la excelencia clínica como el desarrollo profesional. Cómo aplicar Se invita a los candidatos interesados a enviar su CV para consideración confidencial. Las cartas de presentación que destaquen intereses clínicos y experiencia formativa son bienvenidas, aunque no obligatorias. Requisitos Doctorado (PhD o PsyD) en Psicología Clínica Licencia de Psicología en Arizona o elegibilidad para obtenerla Fellowship/posdoctorado o experiencia en Neuropsicología

Un profesional de apoyo directo brinda a las personas con discapacidades intelectuales la oportunidad de alcanzar metas, aprender nuevas habilidades y vivir plenamente, ayudándolas con actividades de la vida diaria. Depósito directo semanal $16-$17/hora Capacitación pagada Horarios flexibles Salario competitivo basado en experiencia Múltiples planes médicos importantes y seguro para cónyuges (empleados de tiempo parcial incluidos) Bonificaciones ilimitadas por referidos Reconocimiento al empleado Equipo de protección personal proporcionado Algunas tareas diarias pueden incluir: Ayudar a preparar/limpiar después de una comida Ayudar con el baño/cuidado personal Ayudar con tareas domésticas básicas (barrer, trapear, quitar polvo) Ayudar con la ropa Brindar compañía Acompañar a las personas en la comunidad Requisitos Tener al menos 18 años de edad Se prefiere tener seis meses de experiencia relacionada como DSP. (¡Puede ser personal o profesional!) Licencia de conducir vigente Vehículo confiable con seguro automotriz actualizado Capacidad para aprobar una prueba de drogas Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes Capacidad para levantar 50 libras Debe tener diploma de escuela secundaria o GED. Debe estar disponible al menos un fin de semana por mes. Debe estar dispuesto a obtener la capacitación en RCP y Primeros Auxilios antes del primer turno. ¡Estamos haciendo el viaje contigo, creando un Nuevo Comienzo! ¡Elige Phoenix, postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al tiempo que brindamos servicios de atención domiciliaria a nuestros clientes basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

¡Vacante inmediata en Olathe, KS y alrededores! Estamos buscando un cuidador compasivo para brindar apoyo y compañía a nuestro cliente en la comodidad de su hogar. La función incluirá ayudar con el cuidado personal, tareas del hogar, realizar recados en nombre del cliente y ofrecer una amable compañía. Este es un puesto de tiempo parcial que incluye beneficios. Depósitos directos semanales ($18 - $20 por hora) Capacitación remunerada Horarios flexibles Pago competitivo Bonificaciones ilimitadas por referidos Reconocimiento al empleado Algunas tareas diarias pueden incluir: Preparar/limpiar después de una comida Baño/cuidado personal Tareas básicas del hogar (barrer, trapear, quitar polvo) Lavandería Brindar compañía Requisitos Requisitos Tener al menos 18 años de edad Capacidad para levantar 50 libras Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes Capacidad para aprobar una prueba de drogas Tener 6 meses de experiencia relacionada (puede ser personal o profesional) Tener licencia de conducir válida Vehículo confiable con seguro automotriz vigente ¡Estamos haciendo el viaje contigo, creando un Nuevo Comienzo! ¡Elige Phoenix, postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al mismo tiempo que brindamos servicios de atención en el hogar a nuestros clientes basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

¡Contratación inmediata en Shawnee, KS! Como cuidador, desempeñará un papel fundamental ayudándonos a brindar atención compasiva a nuestros clientes en la comodidad de sus hogares. En Phoenix Home Care and Hospice, nuestra diferencia son nuestras personas, y hacemos que esto sea una prioridad. Queremos que todo nuestro personal se sienta bien con su trabajo todos los días. Actualmente estamos contratando con un salario inicial entre $18 y $20 por hora y ofreciendo beneficios tanto para empleados de tiempo completo como de tiempo parcial. Beneficios  Depósitos directos semanales  Capacitación remunerada  Horarios flexibles  Salario competitivo y aumentos recientes de sueldos Bonificaciones ilimitadas por referidos  Reconocimiento al empleado  Múltiples planes médicos principales para elegir e incluyendo seguro para cónyuge Algunas tareas diarias pueden incluir: Preparar/limpiar después de una comida Baño/cuidado personal Quehaceres básicos del hogar (barrer, trapear, quitar el polvo) Lavandería  Brindar compañía Requisitos: Tener al menos 18 años de edad Capacidad para levantar 50 libras  Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes Capacidad para aprobar una prueba de drogas Estamos haciendo el viaje junto contigo, ¡creando un nuevo comienzo!  ¡Elige Phoenix, postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer nuevos comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, mientras brindamos servicios de atención domiciliaria a nuestros clientes basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

¡Únete a nuestro dinámico equipo en Same Day Water Heaters como Asociado de Centro de Llamadas! Como negocio esencial y centro de llamadas nacional con sede en Houston, estamos preparados para la temporada ocupada que se avecina y buscamos personas apasionadas que contribuyan a nuestra calidad de servicio. Nos enorgullecemos de nuestro trabajo en equipo y compromiso con la satisfacción del cliente, ¡y necesitamos tus habilidades para ayudarnos a tener éxito! En este puesto, serás responsable de gestionar llamadas entrantes y salientes, brindando un excelente servicio al cliente mientras facilitas citas y resuelves consultas sobre nuestra amplia gama de servicios y productos. Tu objetivo será garantizar que cada interacción con el cliente sea positiva y orientada a soluciones. Creemos en trabajar duro mientras nos divertimos como parte de un equipo cohesionado. ¡Si te desenvuelves bien en un entorno colaborativo y estás deseoso de aprender, queremos saber de ti! Principales responsabilidades: Gestionar llamadas de ventas entrantes, ayudando a los clientes con información sobre servicios y productos. Brindar soporte a los clientes respondiendo preguntas, programando citas y ofreciendo explicaciones sobre productos. Ingresar con precisión la información del cliente y asegurar que las citas se establezcan de manera efectiva. Resolver problemas de los clientes utilizando habilidades de resolución de problemas y conocimientos sobre los productos. Condiciones de trabajo: Entorno típico de oficina o centro de llamadas. Esfuerzo físico ligero, incluido el manejo de objetos de hasta 10 libras. Uso de computadora personal, teléfono, fax y máquinas copiadoras. Requisitos Debe aprobar una verificación de antecedentes satisfactoria. Practicar una etiqueta profesional en las llamadas telefónicas. Mantener asistencia regular y confiable. Cumplir con todos los estándares clave de indicadores de rendimiento. Realizar diversas tareas relacionadas con el trabajo según se asignen. Es fundamental contar con flexibilidad en días y horarios de trabajo, ya que nuestro centro de llamadas opera siete días a la semana. Beneficios Rango de remuneración competitivo entre $16.00 y $17.00 por hora Opciones de seguro médico, visual, dental y de vida Premios incentivos condicionados al desempeño de ventas del equipo/individuo Centro de llamadas con vestimenta casual (se permiten jeans y zapatillas) Días/horarios de trabajo flexibles Ambiente laboral amigable