Técnico de Producción I, Turno Nocturno a Tiempo Completo Lunes a Viernes

Estamos construyendo la próxima generación de agentes de IA conversacionales para automatizar flujos de trabajo para empresas. Nuestra plataforma es un centro de ayuda nativo de IA que permite a los agentes humanos trabajar junto con IA, aumentando la automatización con el tiempo. Nuestros agentes de IA gestionan tanto la automatización reactiva como proactiva a través de diversos canales como llamadas, SMS y correo electrónico, manteniendo al mismo tiempo un hilo de conversación único y coherente. Somos un equipo pequeño y ágil con la misión de maximizar la automatización conversacional para empresas que requieren alta interacción. Buscamos un Ingeniero de IA motivado que se desenvuelva bien en entornos de startups dinámicos, que asuma responsabilidades y desee construir sistemas escalables. Esta es una oportunidad única de unirse a un ambicioso equipo en etapas iniciales y desempeñar un papel fundamental en el desarrollo del motor de IA central de la plataforma. Requisitos Experiencia práctica en la construcción e implementación de sistemas de IA a gran escala (técnicas basadas en modelos de lenguaje grandes son un plus). Historial de logros e iniciativa: alguien que lleve los proyectos hasta su finalización. Comodidad trabajando en entornos de startups en etapas tempranas y de rápido crecimiento. Presencial en San Francisco, 5 días por semana. Qué harás: Desarrollo de IA de extremo a extremo: Investigar y prototipar IA agente avanzada, luego transformar prototipos en servicios robustos de producción. Monitoreo y análisis: Crear métricas, paneles y alertas para seguir el rendimiento de la IA y detectar problemas tempranamente. Pruebas y validación: Desarrollar marcos de pruebas (unitarias, integración) y conjuntos de datos de validación para evaluación continua. Arquitectura colaborativa: Colaborar con ingenieros de backend para integrar módulos de IA en la plataforma general. Escalabilidad: Asegurar que la infraestructura de IA pueda manejar volúmenes crecientes de datos e interacciones en tiempo real con latencia mínima. Beneficios Salario: $150k – $250k Participación accionaria: 0.20% – 1.20% Visa: Disponible patrocinio (transferencias H1B y nuevas visas). Debido al alto volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder proporcionar comentarios individuales a todos los candidatos. Si no recibe noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a su solicitud, por favor asuma que en esta ocasión no ha sido seleccionado. Agradecemos sinceramente su interés y le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo. Acerca de MLabs MLabs es una consultora de software full-stack que trabaja con startups líderes mundiales en blockchain, IA y tecnología. Estamos apoyando a este cliente en su proceso de contratación, y usted se unirá directamente a su equipo. 👉 Postúlese ahora para formar parte de una de las startups de IA más emocionantes en San Francisco. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, publicaciones de empleo accesibles y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesita ajustes razonables durante cualquier parte del proceso de contratación o desea ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor infórmenos lo antes posible enviando un correo a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que usted proporciona, como sus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura conforme a la Política de Privacidad y Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Sus datos podrán ser compartidos únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puede solicitar la eliminación de sus datos o retirar su consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.

VISIÓN GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN KIPP Atlanta Schools forma parte de la red nacional KIPP (Knowledge is Power Program), una red de escuelas gratuitas, de inscripción abierta y orientadas a la preparación universitaria, dedicadas a garantizar que cada niño crezca con libertad para crear el futuro que desee para sí mismo y para sus comunidades. Existen 279 escuelas KIPP en 21 estados y el Distrito de Columbia, atendiendo a más de 16.000 educadores y 210.000 estudiantes y exalumnos. KIPP Atlanta opera actualmente 11 escuelas, incluyendo cinco escuelas primarias, seis escuelas intermedias y una escuela secundaria, así como KIPP Forward, que apoya a los estudiantes en su camino hacia una vida llena de opciones. Somos una organización por la justicia social y nuestra visión y misión requieren del trabajo de líderes, educadores y personal de apoyo dedicados, audaces y capacitados, comprometidos a servir como catalizadores de escuelas alegres y académicamente excelentes, y como base para construir un mundo más justo y equitativo para nuestros estudiantes. Para obtener más información sobre KIPP Atlanta Schools, visite www.kippatl.org.  VISTA GENERAL DEL PUESTO  El Director Ejecutivo (CEO) de KIPP Atlanta Schools es directamente responsable ante la Junta Regional de KIPP e indirectamente ante la Fundación KIPP por el desempeño de la región KIPP Atlanta y todas las escuelas bajo su alcance. El CEO es un líder visionario y estratégico encargado de guiar a KIPP Atlanta Schools hacia el cumplimiento de su misión de transformar las vidas de los estudiantes mediante una educación de alta calidad. Este profesional proporcionará liderazgo ejecutivo, definirá la estrategia organizacional, fomentará una cultura sólida y establecerá alianzas sostenibles con partes interesadas, incluyendo la Junta Directiva, entidades distritales, organizaciones comunitarias y familias. El Director Ejecutivo tiene la responsabilidad última sobre el éxito académico, la eficacia operativa y la sostenibilidad financiera de la organización. Esta descripción del puesto tiene como finalidad describir el tipo de trabajo realizado por una persona asignada a este cargo. No constituye una lista exhaustiva de todas las tareas y responsabilidades requeridas del empleado. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Las principales responsabilidades del Director Ejecutivo incluyen: Liderazgo Organizacional y Visión Estratégica Desarrollar y comunicar una visión convincente alineada con la misión nacional de KIPP y adaptada al contexto comunitario de Atlanta. Liderar la creación y ejecución de planes estratégicos que establezcan metas claras en logros académicos, crecimiento organizacional, excelencia operativa e impacto comunitario. Colaborar con la Junta Directiva para garantizar una gobernanza efectiva, incluyendo actualizaciones periódicas, planificación estratégica y desarrollo de políticas. Representar a KIPP Atlanta Schools como rostro público de la organización, promoviendo su misión y construyendo una reputación sólida dentro de la comunidad, el distrito y el ecosistema educativo más amplio. Garantizar el cumplimiento organizacional con todos los requisitos legales, reglamentarios y normativos a nivel federal, estatal y local. Excelencia Educativa y Apoyo a las Escuelas  Supervisar el desarrollo e implementación de programas instructivos de alta calidad, asegurando fidelidad al modelo educativo de KIPP. Apoyar a los líderes escolares para fomentar el liderazgo pedagógico, la toma de decisiones basada en datos y una cultura de mejora continua. Establecer sistemas para monitorear el rendimiento estudiantil, el desarrollo del carácter y el clima escolar en todos los campus. Promover las mejores prácticas en enseñanza y aprendizaje para garantizar que cada estudiante cumpla o supere sus metas académicas. Liderazgo del Equipo y Desarrollo del Talento  Construir, desarrollar y retener un equipo directivo y personal de alto rendimiento, estableciendo expectativas claras de desempeño y ofreciendo coaching continuo y desarrollo profesional. Fomentar una cultura organizacional positiva arraigada en valores compartidos de excelencia, equidad y comunidad. Asegurar una adquisición efectiva de talento, incorporación y planificación de sucesión alineadas con el crecimiento organizacional y el cumplimiento de la misión. Desarrollar capacidades de liderazgo en todos los niveles, empoderando al personal y líderes escolares para alcanzar el éxito. Participación de Partes Interesadas y Relaciones Externas Crear y mantener alianzas estratégicas con entidades distritales, comunitarias, gubernamentales y filantrópicas para apoyar el crecimiento organizacional y el éxito estudiantil. Involucrar a padres, miembros de la comunidad, exalumnos y otras partes interesadas para fomentar confianza, colaboración y compromiso compartido. Comunicarse regularmente con la Junta Directiva para garantizar alineación y transparencia. Operaciones y Sostenibilidad Financiera  Supervisar las operaciones organizacionales, incluyendo finanzas, instalaciones, recursos humanos, tecnología, cumplimiento y gestión de proveedores. Desarrollar y gestionar presupuestos que respalden prioridades estratégicas y aseguren la salud financiera a largo plazo. Liderar los esfuerzos de recaudación de fondos, incluyendo el cultivo de relaciones con donantes, fundaciones y socios comunitarios. Implementar sistemas y procesos eficientes que apoyen el crecimiento, la calidad y la sostenibilidad de los programas. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO  Para cumplir con estas responsabilidades, el candidato ideal para Director Ejecutivo contará con: Título universitario obligatorio; título avanzado en educación, administración pública o campo relacionado preferido. Mínimo 10 años de experiencia laboral con 5 años de experiencia en supervisión y gestión, preferiblemente en una organización dinámica y orientada a la misión, con experiencia en una escuela chárter de alto rendimiento deseable. Experiencia demostrada liderando una escuela pública de alto rendimiento, una organización chárter o una organización sin fines de lucro educativa que sirva a comunidades de bajos ingresos o marginadas. Sólido conocimiento de los desafíos y soluciones en la educación urbana, con experiencia trabajando con poblaciones diversas y subrepresentadas. Éxito demostrado en planificación estratégica, crecimiento organizacional y gestión operativa. Habilidades excepcionales de liderazgo y trayectoria comprobada en la creación, dirección, motivación y desarrollo de equipos diversos y de alto rendimiento. Experticia en gestión financiera, recaudación de fondos y desarrollo de recursos. Excelentes habilidades de comunicación, construcción de relaciones y gestión de partes interesadas. Cualidades personales de integridad, resiliencia, humildad y un compromiso inquebrantable con la equidad educativa y el éxito estudiantil. Beneficios COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS La compensación para este puesto es determinada por la Junta Directiva de KIPP Atlanta Schools. El rango salarial para este puesto es de $260,000 - $285,000. KIPP Atlanta Schools ofrece un paquete competitivo de beneficios que incluye: 19 días de tiempo libre remunerado, además de días festivos designados y vacaciones escolares regulares, incluyendo vacaciones de otoño, vacaciones de Acción de Gracias, receso de mediados de invierno y vacaciones de primavera; Seguro integral de salud (médico y dental), seguro de vida y seguro de discapacidad a corto y largo plazo opcional; Licencia remunerada por maternidad/paternidad; Participación en el plan de jubilación de Georgia y un plan de jubilación opcional 403(b). UBICACIÓN Y CONDICIONES DE TRABAJO Este puesto requiere actividad física habitual asociada con entornos de oficina normales y exige que los candidatos residan en Atlanta, asistan regularmente a las escuelas y puedan participar en reuniones y eventos presenciales. Puede ser necesario tiempo adicional presencial según las necesidades organizacionales. CÓMO POSTULARSE Por favor envíe su currículum en línea en https://apply.workable.com/j/E3DFAD50E1/. KIPP Atlanta Schools brinda oportunidades de empleo igualitarias a todos los solicitantes y empleados. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, contratamos sin considerar raza, religión, credo, color, origen nacional, edad, género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

Existe una vacante para contratar a una mujer a tiempo parcial como apoyo para oficial de libertad condicional, quien desempeñará un papel importante en el funcionamiento diario de la Oficina de Libertad Bajo Palabra y Libertad Condicional para Adultos al administrar pruebas de drogas, preparar y presentar formularios de tarifas por pruebas de drogas, recopilar y evaluar datos relacionados con las pruebas de drogas; participar en procedimientos judiciales según sea necesario; y ayudar al personal con tareas generales de oficina. Requisitos Los candidatos calificados deben tener diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED); entre 18 y 24 meses de experiencia laboral en un entorno de oficina, o una combinación equivalente de educación y experiencia dentro de campos relevantes (por ejemplo, trabajo social, sociología, psicología, dependencia química, justicia criminal); habilidades efectivas de comunicación escrita y oral; orientación sólida hacia el servicio al cliente; capacidad para trabajar con diversas personalidades y antecedentes; conocimientos básicos de computación; y capacidad para mantener la confidencialidad. El trabajo debe realizarse presencialmente. Beneficios Este puesto es a tiempo parcial, limitado a 999 horas por año aniversario, trabaja principalmente desde la Oficina Satélite basada en Altoona de Libertad Bajo Palabra y Libertad Condicional para Adultos, y recibe vacaciones proporcionales como único beneficio según el convenio colectivo aplicable. El salario inicial es de $13.75 por hora. EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Título del puesto: Cuidador de Caballos en Kentucky *Este trabajo está en Lexington, Kentucky, en algunas de las mejores granjas de caballos de pura sangre del mundo. *Paquete de reubicación disponible. ¿Busca un trabajo físicamente gratificante con crecimiento y capacitación? Trabaje con caballos de élite en el corazón de Kentucky. Estamos buscando personas fuertes, confiables y prácticas para unirse a algunas de las granjas de caballos de pura sangre más prestigiosas del mundo. Ya sea que usted sea peón de rancho, trabajador de establo, jinete o simplemente alguien que haya crecido rodeado de animales y la vida rural, esta es su oportunidad de realizar un trabajo significativo en una industria única y respetada. Acerca del trabajo: Incorpórese a una granja de primer nivel donde cada día traerá algo nuevo. Desde alimentar y cepillar caballos campeones hasta trabajar junto a veterinarios y entrenadores calificados, formará parte de un equipo cohesionado realizando un trabajo físico real e importante. Este es un puesto exigente físicamente, y estamos buscando personas fuertes y capaces que puedan cumplir con los requisitos físicos del trabajo. Sus funciones serán: Alimentar, cepillar y cuidar caballos de alto valor Limpiar cuadras y mantener áreas del establo y granja Pasear y ejercitar caballos, ayudar en cuidados veterinarios Asistir en partos, reproducción y entrenamiento (según experiencia) Realizar tareas generales del rancho y apoyar el funcionamiento diario de una operación de clase mundial Por qué esto es diferente: Aprenda de los mejores: Trabajará codo a codo con profesionales de alto nivel y obtendrá una visión real sobre el cuidado y entrenamiento de élite de caballos. Sienta el orgullo: Estas granjas son hogar de campeones; su trabajo contribuye directamente a ese legado. Forme parte de un equipo: Únase a personas trabajadoras que valoran el esfuerzo, la confiabilidad y la determinación. Lo que buscamos: Debe tener experiencia previa trabajando con caballos Sentirse cómodo y seguro alrededor de caballos y animales grandes Fuerte físicamente, confiable y dispuesto a trabajar al aire libre en cualquier condición Buen jugador de equipo con ética laboral sólida y actitud positiva ¿Interesado? Esto es lo que debe hacer: Envíe su CV hoy mismo: estamos cubriendo puestos rápidamente, y le guiaremos durante todo el proceso. Dé el salto y realice un trabajo del cual pueda sentirse orgulloso. Beneficios Lo que obtendrá: Pago: $16–17/hora Horas: Mínimo 48 horas/semana Una oportunidad para construir un futuro en una industria respetada y especializada

El Técnico de Servicios de Apoyo realiza tareas esenciales de mantenimiento, mantiene los pisos, prepara salas para estudiantes e invitados. Realiza configuraciones de eventos utilizando el informe de Gestión de Eventos y los diagramas proporcionados. Esta es una posición a tiempo completo, con beneficios, por hora, con un rango salarial de contratación de $18.81-$23.04 por hora. Responsabilidades principales: Limpia, mantiene y desinfecta todos los componentes interiores y exteriores de las instalaciones del colegio, incluyendo su contenido. Inspecciona, opera y mantiene equipos. Mueve y reorganiza muebles regularmente para nuevas configuraciones o configuraciones normales, incluyendo eventos según diagramas e instrucciones proporcionadas. Sigue los protocolos establecidos y la capacitación recibida para limpiar de manera efectiva y segura sustancias que podrían contener patógenos transmitidos por la sangre. Recoge y retira toda la basura, reciclaje y compost; asegura que los espacios estén equipados con los recipientes adecuados y señalización para fomentar una clasificación eficaz. Realiza inspecciones rutinarias de los componentes del edificio y dispositivos de seguridad siguiendo los protocolos del departamento y/o requisitos regulatorios. Utiliza, solicita y reabastece suministros de manera fiscalmente responsable. Trabaja cooperativamente con otros y acepta instrucciones de enlaces del equipo y supervisores. Realiza otras tareas asignadas para ayudar al departamento a alcanzar y mantener su misión. Desempeña todas las funciones de forma segura y profesional y de acuerdo con las prácticas y procedimientos establecidos por el departamento. Requisitos No se requiere educación o formación formal; se prefiere educación secundaria; se proporciona capacitación en el trabajo. Conocimiento de técnicas, productos y equipos de limpieza. Demuestra habilidades profesionales de comunicación con capacidad para seguir instrucciones orales y escritas. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo positivas con supervisores, compañeros de trabajo, estudiantes y el resto de la comunidad del colegio, así como con proveedores de suministros y equipos. Capacidad para desarrollar y seguir un horario y demostrar excelentes habilidades de gestión del tiempo. Debe ser capaz de leer e interpretar con precisión planos arquitectónicos y ejecutar con exactitud diagramas de eventos e instrucciones escritas asociadas. La asistencia regular es muy importante. Debe tener la capacidad de trabajar de forma independiente y en equipo con mínima supervisión. Debe poseer licencia de conducir válida, buen historial de conducción y capacidad para obtener una licencia de conducir de Middlebury College. Demandas físicas y condiciones de trabajo Las capacidades físicas incluyen: levantamiento frecuente, agacharse, torcerse, arrodillarse, agacharse, caminar y subir escaleras/escaleras de mano. El trabajo se realiza diariamente en varios edificios diferentes, lo que requiere moverse entre ellos durante el turno bajo diversas condiciones climáticas. Capacidad para realizar tareas manuales que requieren fuerza física moderada. Debe estar disponible para trabajar turnos flexibles y horas extras. Capacidad para trabajar sábados y domingos como parte de un turno regular o rotativo. Otros: La oferta está condicionada al cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales, así como a un examen físico preempleo posterior a la oferta. Beneficios Como empleado de Middlebury College, disfrutará formar parte de una comunidad vibrante y solidaria. Middlebury College ofrece a sus empleados una excelente compensación y beneficios competitivos de salud, dental, vida, discapacidad, generoso plan de jubilación con aportación coincidente y beneficios de visión. Middlebury ofrece un generoso programa de tiempo libre: hasta 34 días al año durante los primeros dos años de servicio, aumentando conforme se prolongue el tiempo de servicio. Los empleados de Middlebury tienen acceso a sólidos programas de ayuda educativa, así como tarifas gratuitas o reducidas para eventos culturales y uso de instalaciones deportivas (incluyendo el campo de golf del Colegio y las zonas de esquí nórdico y alpino). El resultado es una calidad de vida muy alta en un entorno impresionante. Middlebury College ofrece a sus empleados una excelente remuneración y otros beneficios adicionales, incluyendo: Privilegios de la tarjeta MiddCard: acceso a instalaciones deportivas, descuentos en la tienda del Colegio, privilegios en la biblioteca y descuentos en eventos culturales y deportivos. Además, la tarjeta permite acceso por puerta a ciertos edificios del campus. Los cónyuges o parejas registradas de empleados elegibles para beneficios pueden recibir una tarjeta de cónyuge/pareja con los mismos privilegios que la tarjeta del empleado (excepto acceso por puerta). Descuentos en pases de temporada en Middlebury College Snow Bowl, el campo de golf Ralph Myhre y el Centro al Aire Libre Rikert. Acceso a nuestro Programa de Inclusión de Parejas que brinda servicios integrales de apoyo a los cónyuges y parejas de empleados de Middlebury. Una lista completa de nuestras ofertas de beneficios está disponible en nuestro sitio web siguiendo este enlace: https://go.middlebury.edu/benefits O haga clic para ver algunos de los otros beneficios interesantes de trabajar en Middlebury, ya sea en Vermont o en Monterey! Middlebury College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades donde la diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales. Con este fin, el Colegio recluta facultad, personal y estudiantes talentosos y diversos de todo Estados Unidos y del mundo. Middlebury College anima a las mujeres, personas de color, personas con discapacidades y miembros de otras clases protegidas y comunidades históricamente subrepresentadas a presentar su solicitud. El Colegio también invita a personas que demuestren un compromiso continuo con el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

¡IntellaTriage sigue CRECIENDO! Las enfermeras de IntellaTriage disfrutan de los beneficios de trabajar desde casa, brindando atención sin el estrés y el costo del desplazamiento diario. **DEBE tener o estar dispuesto a obtener una licencia RN Compacta **DEBE vivir en/trabajar desde un estado estadounidense que pertenezca al acuerdo multilateral (Compact US state) **Mínimo de 2 años como enfermera **Experiencia mínima de 1 año en un entorno dinámico (por ejemplo, urgencias, cuidados críticos, servicios quirúrgicos, medicina/cirugía, etc.) **Debe tener internet de alta velocidad **Debe ser hábil con la tecnología, disfrutar de un entorno acelerado y no tener problemas para escribir en el teclado **Debe estar disponible para trabajar 2 fines de semana de cada 3 y 1 día laborable por semana. > 3 turnos por período de pago de 2 semanas de lunes a viernes, rotando de 5p-11p CST > Rotación de 2 fines de semana de cada 3 (sábado y domingo) rotando entre 8a-4p / 2p-10p Nuestras enfermeras de línea de asesoramiento: Tienen experiencia comprobada en entornos rápidos y que requieren pensamiento crítico; urgencias, cuidados críticos, servicios quirúrgicos, etc. Trabajan un mínimo de 2-3 turnos por semana (lunes a viernes). Tienen programación preferencial para sus requisitos entre semana. Trabajan 2 fines de semana cada 3 semanas, ambos sábado y domingo en esos fines de semana con horarios rotativos. (Por ejemplo: fin de semana 1: trabajo, fin de semana 2: trabajo, fin de semana 3: libre) Capacitación durante 3 semanas. La primera semana será de lunes a jueves de 9a-6p CST. Las dos semanas restantes dependerán de la disponibilidad del preceptor, pero probablemente sean turnos vespertinos. Debe tener una licencia compacta y residir en ese estado con acuerdo multilateral. (no se consideran estados con legislación pendiente o fechas futuras de implementación como actuales acuerdos multilaterales) ¿Qué es importante saber? Estamos creciendo y estamos entusiasmados de poder apoyar al personal de enfermería de nuestros clientes en el campo, quienes necesitan tiempo para centrarse también en el equilibrio entre trabajo y vida personal, mientras pueden confiar en que estamos aquí para respaldarlos y a sus pacientes durante las noches y los fines de semana. La atención al paciente es lo primero. No tenemos cuotas de llamadas. Contratamos a las mejores enfermeras para ofrecer la mejor atención. Cuando nuestros pacientes o sus familias llaman a nuestra línea de triaje, hablan inmediatamente directamente con una enfermera. No ofrecemos puestos PRN. Estamos muy ocupados. Si te gustan los puestos dinámicos, sigue leyendo… Cualquier enfermera puede tomar turnos adicionales si hay turnos disponibles para los clientes que está capacitada para atender. Te proporcionaremos una computadora portátil y un auricular. Se requiere que las enfermeras provean su propio internet de alta velocidad (solo internet de fibra óptica o cable coaxial es compatible con nuestra tecnología de centro de llamadas remoto). Tu computadora portátil debe conectarse directamente al módem. Trabajar mediante Wi-Fi no es compatible con nuestros sistemas. Las llamadas se caerán. Es fundamental contar con una oficina en casa o un espacio tranquilo libre de ruido o distracciones en tu hogar (se requiere un espacio privado conforme a HIPAA). La capacitación se realiza de forma remota y es remunerada; no se requiere viajar para este puesto. DEBE ser capaz de seguir instrucciones (orales y escritas) y sentirse cómodo con la tecnología (ser hábil tecnológicamente). Debe mantenerse en buen standing y asegurar que su licencia estatal permanezca activa. IntellaTriage cubrirá el costo de la licencia en estados no incluidos en el acuerdo multilateral según los clientes asignados para apoyar. Todas las enfermeras deben tener una licencia compacta y residir/trabajar en ese estado. La preparación del turno requiere un registro mínimo de 30 minutos antes de comenzar a atender llamadas; este tiempo se paga para prepararse. Una vez que las llamadas pasan al siguiente equipo/turno, nuestras enfermeras permanecen registradas y completan cualquier documentación pendiente antes de terminar el día. Esto puede tomar 30 minutos o hasta 2 horas. Depende del ritmo de las llamadas recibidas durante ese turno y de tu velocidad para navegar rápidamente por la tecnología y escribir. ¿Te parece emocionante? Entonces… ¡deja atrás esos días en el hospital y ese desplazamiento o esas horas en la carretera entre las casas de los pacientes! Nuestras enfermeras disfrutan trabajando desde su propia oficina en casa; ya no más comprar batas, comida cara fuera de casa ni la gran factura de gasolina junto con el desgaste adicional en tu vehículo. Lo más importante, trabajar de forma remota te permite pasar más tiempo con tus seres queridos. Requisitos DEBE tener o estar dispuesto a obtener una licencia de enfermería compacta (estados con legislación pendiente o fechas futuras de implementación no se consideran acuerdos actuales hasta la fecha de implementación). 3+ años como RN Experiencia en un entorno dinámico: por ejemplo, urgencias, servicios quirúrgicos o cuidados críticos. Debe sentirse cómodo con la tecnología y acceder a múltiples aplicaciones de forma remota para realizar documentación durante las llamadas. Capacidad y comodidad para escribir en el teclado. Se requiere fluidez en inglés, idiomas adicionales son un plus. Debe residir físicamente en EE. UU. y tener elegibilidad legal para trabajar para cualquier empleador. Debe poder completar la orientación y capacitación de 3 semanas (horario indicado en esta publicación). Debe estar disponible para trabajar sábado y domingo en los fines de semana requeridos por tu equipo; 2 de cada 3 fines de semana. Feriados según sean requeridos (rotación). Capacidad para manejar el estrés y realizar múltiples tareas cuando llegan llamadas (mínimo de 5+ llamadas por hora entre semana, y mucho más altas durante los fines de semana). Capacidad para comunicarse con pacientes y familias con empatía manteniendo al mismo tiempo el cumplimiento de los protocolos del cliente. Debe mantener las CEU’s según lo designado por los estados en los que responde llamadas. Debe asistir a cualquier curso interno, capacitación adicional según sea necesario. Capacidad para aprobar verificación de antecedentes y verificación de licencia de enfermería. Beneficios Todas las enfermeras de la línea de asesoramiento a distancia, una vez capacitadas para su equipo asignado inicialmente, ganan $23/hora. Todas las enfermeras a tiempo parcial acumulan PTO, basado en el número de horas trabajadas (por año). Todas las enfermeras a tiempo parcial reciben 3 días adicionales pagados por enfermedad al año. Todas las enfermeras a tiempo parcial pueden participar en nuestro plan 401(k).