Técnico Automotriz con Kia de Cerritos

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de CPC. Actualmente estamos buscando un Asistente de Investigación I en Colorado (EE. UU.). Únase a un equipo de investigación dinámico comprometido con mejorar los resultados de salud mediante ensayos clínicos impactantes y programas comunitarios. Este puesto ofrece la oportunidad de apoyar diversas iniciativas de investigación médica gestionando tareas operativas, ayudando con datos y control de calidad, y colaborando con varios departamentos. Ideal para candidatos con sólidas habilidades organizativas, atención al detalle y motivación para apoyar estudios significativos en el área de la salud, este puesto se adapta a alguien que se desenvuelve bien en un entorno rápido y en evolución. Los horarios flexibles y las oportunidades de crecimiento profesional hacen de este un paso ideal en su carrera de investigación. Responsabilidades: Actuar como recurso flotante en múltiples departamentos, incluyendo Operaciones de Investigación, Operaciones en Sitio y Gestión de Datos. Apoyar funciones clave como control de calidad, pruebas de acceso de usuarios, seguimiento de capacitaciones y documentación regulatoria. Preparar materiales como Planes Maestros, actas de reuniones, documentación fuente y distribuir contenido relacionado con el estudio. Actuar como enlace con los sitios de investigación y patrocinadores para resolver consultas de datos y mantener la documentación actualizada. Gestionar el flujo de datos del estudio, incluyendo recepción, revisión y retroalimentación para pruebas de puntos finales. Participar y contribuir en reuniones del equipo, asegurando el cumplimiento de plazos y hitos del proyecto. Seguir las directrices de Buenas Prácticas Clínicas (BPC), los POE de la empresa y las regulaciones federales, estatales y locales. Brindar apoyo en la coordinación del estudio según sea necesario en diversos ensayos clínicos. Requisitos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED; se prefiere título de enfermería o licenciatura. Mínimo 1 año de experiencia en un entorno de investigación clínica o experiencia equivalente. Conocimiento de las regulaciones de la FDA y de la ICH, y conocimientos básicos sobre el proceso de ensayos clínicos. Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y Word. Excelentes habilidades de comunicación y organización con alta atención al detalle. Capacidad para priorizar múltiples tareas, cambiar de enfoque eficientemente y trabajar en equipo. Fuertes habilidades para resolver problemas y conflictos. Disposición para seguir instrucciones y contribuir al éxito del equipo. Beneficios Compensación por hora entre $19.29 y $23.00. Beneficios integrales: médico, dental, visión, seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo. Tiempo libre remunerado generoso: 11 días festivos, 15–25 días de vacaciones según antigüedad y licencia por enfermedad remunerada. Plan de jubilación 401(k) con aporte coincidente (hasta 4 %, con vesting inmediato). Arreglos laborales flexibles y opciones de trabajo remoto. Eventos mensuales del equipo y actividades de bienestar. Fecha límite para postularse: 1 de agosto de 2025. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de emparejamiento impulsado por inteligencia artificial. Cuando se postula, su perfil pasa por nuestro proceso de selección basado en IA diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos fundamentales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Basándose en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste al puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para garantizar que ningún perfil destacado quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán tomados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1

Se necesita cuidadora femenina para una encantadora señora de 92 años con demencia. El puesto está en una casa privada en Walnut Creek. Este puesto es para atención las 24 horas. Puede consistir en tres o cuatro turnos consecutivos de 24 horas, alternados con otra cuidadora. También podría ser un puesto de vivienda incluida para la persona adecuada, después de varias semanas cuidando a mi cliente. Se requieren como mínimo tres referencias excelentes y verificables. Muy deseable: Experiencia tomando todas las lecturas vitales, incluido el nivel de azúcar en sangre. Experiencia con pacientes con demencia. Ofrezco un salario competitivo; según experiencia. No soy la hija de la señora, sino su administradora personal y apoderada legal. Es una mujer maravillosa y brillante. Por favor envíe currículum, incluyendo referencias, a: debbieadams10000@gmail.com Si no puede hacerlo, llámeme. 425-214-2002 Tendrán preferencia en fechas y horarios de entrevista aquellos cuyos currículos hayan sido enviados. Lea nuevamente el anuncio anterior antes de llamarme. Gracias, Debbie

En AGS ofrecemos experiencias divertidas e interesantes, creando recuerdos duraderos para los jóvenes y las familias de nuestra comunidad, ¡y estamos buscando entrenadores de fútbol enérgicos, entusiastas y amigables con los niños para unirse a nuestro equipo! Nuestro programa comienza con niños desde los 18 meses de edad y les genera entusiasmo por "actividades organizadas". A esa edad, se trata mucho más de diversión y chocar los cinco que de fútbol. Sin embargo, nuestros niños progresan rápidamente hacia patadas, goles e incluso partidos amistosos. Cuando alcanzan los 5 o 6 años, les introducimos en partidos amistosos y luego en juegos más competitivos posteriormente. Continuamos avanzando hasta nuestros niños mayores, que pueden tener hasta 13 años, y cuyo enfoque es mayor en situaciones similares a partidos y desarrollo de habilidades. Actualmente estamos contratando entrenadores para niños pequeños con experiencia trabajando con niños de 2 a 5 años, y entrenadores juveniles con experiencia trabajando con edades de 6 a 14 años. Se prefiere a entrenadores de fútbol experimentados que puedan trabajar tanto con edades de niños pequeños como juveniles. Requisitos Debe ser apasionado por trabajar con niños pequeños y mantenerlos comprometidos. Disponibilidad en las noches de semana (entre 4 p.m. - 8 p.m.) y/o fines de semana (entre 9 a.m. - 12 p.m. los sábados/domingos). Ser confiable y profesional. Personalidad enérgica, entusiasta y extrovertida que disfrute trabajar con niños, padres y compañeros de trabajo. Capacidad para ser lúdico, divertido e imaginativo con los niños. Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para interactuar eficazmente con niños y dar retroalimentación a los padres. Persona de alta energía, físicamente apta y capaz de entrenar habilidades/juegos de fútbol con niños pequeños durante 2+ horas. Disponibilidad para trabajar durante las temporadas de verano e invierno. Experiencia ideal: Experiencia trabajando con niños de edades entre 2 y 6 años. Preferencia por entrenadores de fútbol experimentados que puedan trabajar tanto con edades de niños pequeños como juveniles. Experiencia en otros tipos de organizaciones deportivas para niños pequeños (SportBall, City Camps, Pedalheads, etc.) o entornos de fútbol (Little Kickers, Timbits Soccer, ligas locales, etc.). Certificación de entrenamiento (Inicio activo, Fundamentos, Aprender a entrenar, etc.) es una ventaja. Beneficios Pago: $21.00 - $26.00 por hora

Como operador de equipos pesados, desempeña un papel fundamental en nuestro compromiso de promover la seguridad, mantener el equipo, maximizar la eficiencia y mejorar la excelencia operativa, una tarea a la vez. Será un miembro clave, operando de forma segura el equipo de la empresa para completar las tareas asignadas durante el día, asegurándose de que todos los clientes dispongan de espacio adecuado y limpio para depositar sus materiales y apoyando a sus compañeros de equipo.   Nivel 1 - Las responsabilidades incluyen, entre otras:  Dirigir el tráfico: Dirigir eficiente y amablemente el tráfico en el sitio para garantizar un flujo ordenado y seguro. Asistencia al cliente: Guiar a los clientes hacia lugares disponibles para descargar, proporcionando instrucciones claras y ayuda. Operación de equipos: Operar una variedad de vehículos y equipos (por ejemplo, camionetas, barredoras, camiones cisterna, montacargas, cargadores, excavadoras, cargadores pequeños y grandes) de forma segura y eficiente para facilitar las operaciones en el patio. Inspección de cargas: Inspeccionar las cargas entrantes, informar los tipos de material al personal correspondiente y asegurar el cumplimiento de las normativas y estándares de seguridad. Mantenimiento del patio: Realizar trabajos diarios en el patio, incluyendo recoger papeles y eliminar escombros, para mantener un entorno de trabajo limpio y organizado. Comunicación con clientes: Explicar a los clientes el proceso de entrega y los materiales permitidos, respondiendo cualquier pregunta que puedan tener. Manejo de materiales: Usar equipos para mover materiales durante todo el día, asegurando un flujo de trabajo eficiente y procedimientos adecuados de manejo. Inspección de equipos: Inspeccionar los equipos antes y después de su uso para asegurar su correcto funcionamiento e identificar necesidades de mantenimiento. Reportar problemas al supervisor para su resolución inmediata. Servicio al cliente: Responder a los clientes de manera profesional y cortés, atendiendo sus necesidades e inquietudes de forma rápida y efectiva. Cumplimiento de seguridad: Cumplir en todo momento con los estándares de seguridad de la empresa, siguiendo protocolos y procedimientos para prevenir accidentes e incidentes. Requisitos físicos: Permanecer de pie durante largos períodos y trabajar cómodamente en entornos con mucho polvo y suciedad, manteniendo la concentración y resistencia durante toda la jornada laboral. Comunicación: Mantener los dispositivos de comunicación de la empresa asignados y comunicarse con los miembros del equipo y otros departamentos sobre posibles riesgos en las instalaciones. Compensación: $24.00 - $30.00 Nivel 2 - Las responsabilidades incluyen, entre otras:  Dirigir el tráfico: Dirigir eficiente y amablemente el tráfico en el sitio para garantizar un flujo ordenado y seguro. Asistencia al cliente: Guiar a los clientes hacia lugares disponibles para descargar, proporcionando instrucciones claras y ayuda. Operación de equipos: Operar una variedad de vehículos y equipos (por ejemplo, camionetas, barredoras, camiones cisterna, montacargas, cargadores, excavadoras, cargadores pequeños y grandes, trituradora/tamiz rotatorio) de forma segura y eficiente para facilitar las operaciones en el patio. Procesamiento de materiales: Utilizar la trituradora/tamiz rotatorio para procesar materiales según sea necesario. Inspección de cargas: Inspeccionar las cargas entrantes, informar los tipos de material al personal correspondiente y asegurar el cumplimiento de las normativas y estándares de seguridad. Mantenimiento del patio: Realizar trabajos diarios en el patio, incluyendo recoger papeles y eliminar escombros, para mantener un entorno de trabajo limpio y organizado. Comunicación con clientes: Explicar a los clientes el proceso de entrega y los materiales permitidos, respondiendo cualquier pregunta que puedan tener. Manejo de materiales: Usar equipos para mover materiales durante todo el día, asegurando un flujo de trabajo eficiente y procedimientos adecuados de manejo. Carga y descarga: Cargar y descargar camiones según sea necesario, asegurando la colocación precisa y la sujeción segura de los materiales. Inspección de equipos: Inspeccionar los equipos antes y después de su uso para asegurar su correcto funcionamiento e identificar necesidades de mantenimiento. Reportar problemas al supervisor para su resolución inmediata. Servicio al cliente: Responder a los clientes de manera profesional y cortés, atendiendo sus necesidades e inquietudes de forma rápida y efectiva. Cumplimiento de seguridad: Cumplir en todo momento con los estándares de seguridad de la empresa, siguiendo protocolos y procedimientos para prevenir accidentes e incidentes. Requisitos físicos: Permanecer de pie durante largos períodos y trabajar cómodamente en entornos con mucho polvo y suciedad, manteniendo la concentración y resistencia durante toda la jornada laboral. Comunicación: Mantener los dispositivos de comunicación de la empresa asignados y comunicarse con los miembros del equipo y otros departamentos sobre posibles riesgos en las instalaciones. Compensación: $29.00 - $36.00 Requisitos Calificaciones básicas Certificación y/o licencia de operador de equipos Capacidad para operar equipos Disponibilidad para trabajar horas extras, fines de semana y en condiciones de emergencia Actitud positiva y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico Capacidad para seguir instrucciones y comunicarse eficazmente en todos los niveles Capacidad para levantar 50 libras Aprobación exitosa de verificación de antecedentes y prueba de drogas Poseer una licencia de conducir válida Dominio del idioma inglés Habilidades de pensamiento crítico Comodidad trabajando durante largos periodos en entornos con mucho polvo y suciedad Calificaciones preferidas Experiencia en servicio al cliente  Experiencia usando software de flota/mantenimiento  Experiencia como trabajador manual  Conocimiento bilingüe  Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidentes) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar Asistencia educativa Programa de referidos

Ubicación: Varias ciudades de EE. UU. (Soporte in situ) Acerca del puesto: Estamos buscando técnicos de campo disponibles confiables y con conocimientos técnicos para brindar soporte in situ para escritorios, portátiles y solución general de problemas de PC/Mac. Trabajarás con clientes residenciales y pequeñas empresas, resolviendo una amplia gama de problemas relacionados con computadoras, desde errores de software hasta diagnósticos y reparaciones de hardware. Este es un puesto como contratista independiente 1099. Debes tener tus propias herramientas, transporte confiable y la capacidad de trabajar de forma independiente. Principales responsabilidades: Diagnosticar y reparar problemas de hardware y software en dispositivos Windows y Mac. Resolver errores de arranque (por ejemplo, pantallas negras/azules, "Preparando reparación automática", problemas del sistema operativo). Realizar limpiezas completas y ajustes para sistemas lentos o que no responden. Restablecer contraseñas de Windows y ayudar a los clientes con problemas de acceso a cuentas. Ayudar con problemas de conectividad a internet (conexiones cableadas e inalámbricas). Reemplazar componentes internos como ventiladores, discos duros o RAM. Volver a instalar o reparar sistemas operativos utilizando medios USB o disco. Agregar accesos directos u herramientas (por ejemplo, acceso de soporte remoto) según las instrucciones. Proporcionar capacitación básica o guías prácticas a los clientes después del servicio. Documentar tu visita de servicio y escalar problemas complejos cuando sea necesario. Requisitos 2+ años de experiencia en reparación de PC/Mac y soporte de TI. Conocimiento de Windows 10 y 11, macOS, y solución básica de problemas de BIOS/arranque. Capacidad para trabajar con instrucciones limitadas y solucionar problemas de forma independiente. Debe poseer las herramientas necesarias (USB de arranque, medios de instalación de Windows, destornillador, etc.). Vehículo confiable y licencia de conducir válida. Buenas habilidades de comunicación y servicio al cliente. Comodidad al trabajar con clientes en entornos residenciales u oficinas. Beneficios Pago: $40–$45 por hora in situ Reembolso de gasolina por viajes superiores a 20 millas (un solo sentido) Horario flexible: acepta trabajos cuando estén disponibles Puesto de contratista 1099 a tiempo parcial Nota: Este es un puesto como contratista independiente 1099. Gestionarás tus propios impuestos, herramientas y horario. Nosotros nos encargamos de la asignación de tareas, la comunicación con los clientes y la facturación.

Título del puesto: Director de Catering (DOC) Empresa: Marvin Love and Associates Salario: $85,000 anuales Incentivo: Hasta 40% Ubicación: Sureste - AL Marvin Love and Associates busca un Director de Catering (DOC) talentoso y con experiencia para supervisar las operaciones de catering en las propiedades de nuestros clientes. En este rol de liderazgo, será responsable de garantizar el más alto nivel de servicio y calidad en todas las ofertas de catering, alcanzando al mismo tiempo los objetivos financieros y fomentando una experiencia excepcional para los huéspedes. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de catering que se alineen con los objetivos de la empresa y superen las expectativas de los huéspedes Gestionar y orientar al equipo de catering para promover el desarrollo profesional y altos niveles de desempeño Coordinar con los equipos culinarios para crear menús innovadores y garantizar la calidad y presentación de los alimentos Supervisar la logística de eventos, incluyendo instalación, servicio y desmontaje, asegurando una ejecución impecable Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes, proveedores y departamentos internos Monitorear el desempeño financiero y desarrollar estrategias para impulsar el crecimiento de ingresos y el control de costos Requisitos: Experiencia demostrada como Director de Catering o cargo similar en la industria de hostelería Sólido conocimiento de operaciones de catering, desarrollo de menús y gestión de eventos Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos Comunicación sobresaliente y habilidades interpersonales Dominio de la planificación financiera y gestión presupuestaria Conocimiento de las regulaciones de seguridad alimentaria y saneamiento Si usted es apasionado por el catering y busca una oportunidad emocionante para liderar un equipo y ofrecer experiencias excepcionales, ¡lo invitamos a postularse para unirse a Marvin Love and Associates! Requisitos Requisitos: Experiencia demostrada como Director de Catering o cargo similar en la industria de hostelería Sólido conocimiento de operaciones de catering, desarrollo de menús y gestión de eventos Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos Comunicación sobresaliente y habilidades interpersonales Dominio de la planificación financiera y gestión presupuestaria Conocimiento de las regulaciones de seguridad alimentaria y saneamiento Beneficios Compensación y beneficios: salario anual de $80,000 + incentivo/bono del 40% Se proporciona vivienda temporal durante 2 - 3 meses. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa. Descuentos para empleados en servicios y comodidades del complejo turístico. Paquete de beneficios de salud y bienestar.