Gerente de Producto

Salario: $55,000.00 - $65,000.00 por año Descripción del trabajo: Gerente de Tienda Minorista Red Lion – Tipo de empleo: Tiempo completo Resumen ¡Únete a una de las empresas de telecomunicaciones de más rápido crecimiento en el país! Actualmente estamos contratando Gerentes de Tienda Minorista que sean líderes estratégicos y prácticos, con pasión por impulsar las ventas, desarrollar equipos de alto rendimiento y ofrecer experiencias al cliente de clase mundial. Ofrecemos un salario base competitivo ($55,000 – $65,000) más $24,000 – $30,000 en potencial anual de comisiones, y una clara trayectoria de crecimiento profesional mediante nuestros programas líderes en la industria de formación y desarrollo de liderazgo. Quiénes somos Somos un socio de marca en rápida expansión en la industria de telecomunicaciones, operando bajo múltiples marcas en 15 estados, con una presencia que se espera alcance más de 200 ubicaciones minoristas a nivel nacional. Nuestros equipos conectan a clientes residenciales con servicios esenciales, incluyendo internet de alta velocidad, telefonía móvil, soluciones de video y voz. A quién buscamos Buscamos líderes minoristas con experiencia, idealmente con antecedentes en servicios inalámbricos, banda ancha o electrónica de consumo, que se desempeñen bien en entornos dinámicos y de alto volumen. Como Gerente de Tienda Minorista, tu misión será maximizar el rendimiento de la tienda, capacitar y desarrollar a tu equipo, y asegurar que cada cliente salga con las mejores soluciones de conectividad para sus necesidades. Principales responsabilidades Liderazgo y operaciones de la tienda · Supervisar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda, incluyendo exhibición de productos, control de inventario, lanzamientos de productos y supervisión financiera. · Implementar las mejores prácticas para la colocación de productos, promociones e interacción con el cliente, con el fin de cumplir y superar las metas de ingresos. · Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa, incluyendo manejo de efectivo, gestión de inventario y auditorías operativas. Ventas y crecimiento empresarial · Liderar a tu equipo para alcanzar y superar consistentemente las metas de ventas mediante estrategias de venta, venta adicional y venta cruzada de todas las líneas de productos Optimum. · Analizar datos de rendimiento de la tienda para identificar tendencias, abordar brechas y aprovechar oportunidades de crecimiento. · Colaborar con los equipos de mercadotecnia para ejecutar eventos locales, promociones y campañas estacionales. Gestión y desarrollo del equipo · Reclutar, contratar, capacitar y desarrollar un equipo de ventas de alto rendimiento. · Realizar sesiones regulares de coaching, evaluaciones de desempeño y talleres de desarrollo de habilidades. · Fomentar una cultura colaborativa orientada al rendimiento, con énfasis en la responsabilidad y el reconocimiento. Excelencia en la experiencia del cliente · Mantener altos estándares de satisfacción del cliente, incluyendo objetivos de Puntuación de Promotor Neto (NPS). · Resolver rápidamente y de forma eficaz las quejas elevadas por los clientes. · Asegurar que todos los miembros del equipo tengan conocimiento sobre los productos más recientes, promociones y actualizaciones tecnológicas. Requisitos · 3 a 5 años de experiencia en gestión minorista, preferiblemente en servicios inalámbricos, banda ancha o electrónica de consumo. · Demostrado éxito en el impulso del rendimiento de ventas y en liderar equipos de alto rendimiento. · Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y coaching. · Habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el uso de métricas de desempeño. · Dominio de Microsoft Office; conocimiento de la terminología de la industria inalámbrica/telecomunicaciones es deseable. · Diploma de escuela secundaria o GED requerido; título asociado o licenciatura preferido. · Disponibilidad de horario flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. · Disposición para viajar a tiendas cercanas dentro de un radio de 35 millas (se requiere transporte confiable). · Se prefiere bilingüe (español). Ventajas y beneficios · Salario base competitivo + potencial de comisiones sin límite. · Seguro médico, dental, de visión, plan 401(k). · Capacitación y onboarding pagados. · Vacaciones pagadas, días de enfermedad y días personales. · Oportunidades internas de promoción y ascenso. · Programas exclusivos para empleados de crecimiento y recompensas, incluyendo: o Programa de Hitos – Reconocimiento y recompensas en cada etapa de tu trayectoria de liderazgo. o Círculo de Ganadores – Viaje anual con todos los gastos pagados a México para los mejores desempeños. Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión Ubicación del trabajo: Presencial

Salario: $55,000.00 - $65,000.00 por año Descripción del trabajo: Gerente de Tienda Minorista Red Lion – Nueva York Tipo de empleo: Tiempo completo Descripción general ¡Únete a una de las empresas de telecomunicaciones de más rápido crecimiento en el país! Actualmente estamos contratando Gerentes de Tiendas Minoristas que sean líderes estratégicos y prácticos, con pasión por impulsar las ventas, desarrollar equipos de alto rendimiento y ofrecer experiencias al cliente de clase mundial. Ofrecemos un salario base competitivo ($55,000 – $65,000) más un potencial anual de comisiones de $24,000 – $30,000, y una clara trayectoria de crecimiento profesional mediante nuestros programas líderes en la industria de formación y desarrollo de liderazgo. Quiénes somos Somos un socio de marca en rápida expansión en la industria de telecomunicaciones, operando bajo múltiples marcas en 15 estados, con una presencia que se espera alcance más de 200 ubicaciones minoristas a nivel nacional. Nuestros equipos conectan a clientes residenciales con servicios esenciales, incluyendo internet de alta velocidad, móviles, soluciones de video y voz. A quién buscamos Buscamos líderes experimentados en el sector minorista, idealmente con experiencia en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo, que se desempeñen bien en entornos dinámicos y de alto volumen. Como Gerente de Tienda Minorista, tu misión será maximizar el rendimiento de la tienda, capacitar y desarrollar a tu equipo, y asegurar que cada cliente salga con las mejores soluciones de conectividad para sus necesidades. Principales responsabilidades Liderazgo y operaciones de la tienda · Supervisar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda, incluyendo exhibición de productos, control de inventario, lanzamientos de productos y supervisión financiera. · Implementar las mejores prácticas para la colocación de productos, promociones e interacción con el cliente, con el fin de cumplir y superar las metas de ingresos. · Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa, incluyendo manejo de efectivo, gestión de inventario y auditorías operativas. Ventas y crecimiento empresarial · Liderar a tu equipo para alcanzar y superar consistentemente las metas de ventas mediante técnicas estratégicas de venta, venta adicional y venta cruzada de todas las líneas de productos Optimum. · Analizar datos de rendimiento de la tienda para identificar tendencias, abordar deficiencias y aprovechar oportunidades de crecimiento. · Colaborar con los equipos de marketing para ejecutar eventos locales, promociones y campañas estacionales. Gestión y desarrollo del equipo · Reclutar, contratar, capacitar y desarrollar un equipo de ventas de alto rendimiento. · Realizar sesiones regulares de coaching, revisiones de desempeño y talleres de desarrollo de habilidades. · Fomentar una cultura colaborativa orientada al rendimiento, con énfasis en la responsabilidad y el reconocimiento. Excelencia en la experiencia del cliente · Mantener altos estándares de satisfacción del cliente, incluyendo objetivos de Net Promoter Score (NPS). · Resolver rápidamente y de forma eficaz las quejas elevadas por los clientes. · Asegurar que todos los miembros del equipo tengan conocimiento sobre los productos más recientes, promociones y actualizaciones tecnológicas. Requisitos · 3 a 5 años de experiencia en gestión minorista, preferiblemente en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo. · Demostrado éxito en el impulso del rendimiento de ventas y en liderar equipos de alto rendimiento. · Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y entrenamiento. · Habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el uso de métricas de desempeño. · Dominio de Microsoft Office; conocimiento del vocabulario de la industria inalámbrica/telecomunicaciones es deseable. · Diploma de escuela secundaria o GED requerido; título asociado o licenciatura preferido. · Disponibilidad de horario flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. · Disposición para viajar a tiendas cercanas dentro de un radio de 35 millas (se requiere transporte confiable). · Se prefiere bilingüe (español). Ventajas y beneficios · Salario base competitivo + potencial de comisiones ilimitadas. · Seguro médico, dental, de visión, plan 401(k). · Capacitación y onboarding remunerados. · Vacaciones pagadas, tiempo por enfermedad y días personales. · Oportunidades de promoción interna y ascenso. · Programas exclusivos para empleados de crecimiento y recompensas, incluyendo: o Programa de Hitos – Reconocimiento y recompensas en cada etapa de tu trayectoria de liderazgo. o Winners Circle – Viaje anual con todos los gastos pagados a México para los mejores desempeños. Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión Ubicación del trabajo: Presencial

Salario: $55,000.00 - $65,000.00 por año Descripción del trabajo: Gerente de Tienda Minorista Red Lion – Tipo de empleo: Tiempo completo Descripción general ¡Únete a una de las empresas de telecomunicaciones de más rápido crecimiento en el país! Actualmente estamos contratando Gerentes de Tienda Minorista que sean líderes estratégicos y prácticos, con pasión por impulsar las ventas, desarrollar equipos de alto rendimiento y ofrecer experiencias al cliente de clase mundial. Ofrecemos un salario base competitivo ($55,000 – $65,000) más $24,000 – $30,000 en potencial anual de comisiones, y una clara trayectoria de crecimiento profesional mediante nuestros programas líderes en la industria de formación y desarrollo de liderazgo. Quiénes somos Somos un socio de marca en rápida expansión en la industria de telecomunicaciones, operando bajo múltiples marcas en 15 estados, con una presencia que se espera alcance más de 200 ubicaciones minoristas a nivel nacional. Nuestros equipos conectan a clientes residenciales con servicios esenciales, incluyendo internet de alta velocidad, telefonía móvil, soluciones de video y voz. A quién buscamos Buscamos líderes con experiencia en el sector minorista, idealmente con antecedentes en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo, que se desempeñen bien en entornos dinámicos y de alto volumen. Como Gerente de Tienda Minorista, tu misión será maximizar el rendimiento de la tienda, capacitar y desarrollar a tu equipo, y asegurar que cada cliente salga con las mejores soluciones de conectividad para sus necesidades. Principales responsabilidades Liderazgo y operaciones de la tienda · Supervisar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda, incluyendo exhibición de productos, control de inventario, lanzamientos de productos y supervisión financiera. · Implementar las mejores prácticas para la colocación de productos, promociones e interacción con el cliente, con el fin de cumplir y superar las metas de ingresos. · Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, incluyendo manejo de efectivo, gestión de inventario y auditorías operativas. Ventas y crecimiento empresarial · Liderar a tu equipo para alcanzar y superar consistentemente las metas de ventas mediante estrategias de venta, venta adicional y venta cruzada de todas las líneas de productos Optimum. · Analizar datos de rendimiento de la tienda para identificar tendencias, abordar brechas y aprovechar oportunidades de crecimiento. · Colaborar con los equipos de marketing para ejecutar eventos locales, promociones y campañas estacionales. Gestión y desarrollo del equipo · Reclutar, contratar, capacitar y desarrollar un equipo de ventas de alto rendimiento. · Realizar sesiones regulares de coaching, evaluaciones de desempeño y talleres de desarrollo de habilidades. · Fomentar una cultura colaborativa orientada al rendimiento, con énfasis en la responsabilidad y el reconocimiento. Excelencia en la experiencia del cliente · Mantener altos estándares de satisfacción del cliente, incluyendo objetivos de Net Promoter Score (NPS). · Resolver rápidamente y de forma eficaz las quejas elevadas por los clientes. · Asegurar que todos los miembros del equipo tengan conocimiento sobre los productos más recientes, promociones y actualizaciones tecnológicas. Requisitos · 3 a 5 años de experiencia en gestión minorista, preferiblemente en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo. · Demostrado éxito en el impulso del rendimiento de ventas y liderazgo de equipos de alto rendimiento. · Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y entrenamiento. · Habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el uso de métricas de rendimiento. · Dominio de Microsoft Office; conocimiento del vocabulario de la industria inalámbrica/telecomunicaciones es deseable. · Diploma de escuela secundaria o GED requerido; título asociado o licenciatura preferido. · Disponibilidad de horario flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. · Disposición para viajar a tiendas cercanas dentro de un radio de 35 millas (se requiere transporte confiable). · Se prefiere bilingüe (español). Ventajas y beneficios · Salario base competitivo + potencial de comisiones ilimitadas. · Seguro médico, dental, de visión, plan 401(k). · Capacitación y onboarding remunerados. · Vacaciones pagadas, tiempo por enfermedad y días personales. · Oportunidades de promoción interna y ascenso. · Programas exclusivos para empleados de crecimiento y recompensas, incluyendo: o Programa de Hitos – Reconocimiento y recompensas en cada etapa de tu trayectoria de liderazgo. o Círculo de Ganadores – Viaje anual con todos los gastos pagados a México para los mejores desempeños. Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión Ubicación del trabajo: Presencial

Salario: $55,000.00 - $65,000.00 por año Descripción del trabajo: Gerente de Tienda Minorista Red Lion – Nueva York Tipo de empleo: Tiempo completo Resumen ¡Únete a una de las empresas de telecomunicaciones de más rápido crecimiento en el país! Actualmente estamos contratando Gerentes de Tienda Minorista que sean líderes estratégicos y prácticos, con pasión por impulsar las ventas, desarrollar equipos de alto rendimiento y ofrecer experiencias al cliente de clase mundial. Ofrecemos un salario base competitivo ($55,000 – $65,000) más $24,000 – $30,000 en potencial anual de comisiones, y una clara trayectoria de crecimiento profesional mediante nuestros programas líderes en la industria de formación y desarrollo de liderazgo. Quiénes somos Somos un socio de marca en rápida expansión en la industria de telecomunicaciones, operando bajo múltiples marcas en 15 estados, con una presencia que se espera alcance más de 200 ubicaciones minoristas a nivel nacional. Nuestros equipos conectan a clientes residenciales con servicios esenciales, incluyendo internet de alta velocidad, telefonía móvil, soluciones de video y voz. A quién buscamos Buscamos líderes experimentados en el sector minorista, idealmente con experiencia en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo, que se desempeñen bien en entornos dinámicos y de alto volumen. Como Gerente de Tienda Minorista, tu misión será maximizar el rendimiento de la tienda, capacitar y desarrollar a tu equipo, y asegurar que cada cliente salga con las mejores soluciones de conectividad para sus necesidades. Principales responsabilidades Liderazgo y operaciones de la tienda · Supervisar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda, incluyendo exhibición de productos, control de inventario, lanzamientos de productos y supervisión financiera. · Implementar las mejores prácticas para la colocación de productos, promociones e interacción con el cliente, con el fin de alcanzar y superar las metas de ingresos. · Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, incluyendo manejo de efectivo, gestión de inventario y auditorías operativas. Ventas y crecimiento empresarial · Liderar a tu equipo para alcanzar y superar consistentemente las metas de ventas mediante estrategias de venta, venta cruzada y venta adicional de todas las líneas de productos Optimum. · Analizar datos de rendimiento de la tienda para identificar tendencias, abordar brechas y aprovechar oportunidades de crecimiento. · Colaborar con los equipos de marketing para ejecutar eventos locales, promociones y campañas estacionales. Gestión y desarrollo del equipo · Reclutar, contratar, capacitar y desarrollar un equipo de ventas de alto rendimiento. · Realizar sesiones regulares de coaching, evaluaciones de desempeño y talleres de desarrollo de habilidades. · Fomentar una cultura colaborativa orientada al rendimiento, con énfasis en la responsabilidad y el reconocimiento. Excelencia en la experiencia del cliente · Mantener altos estándares de satisfacción del cliente, incluyendo objetivos de Net Promoter Score (NPS). · Resolver rápidamente y de manera efectiva las quejas elevadas por los clientes. · Asegurar que todos los miembros del equipo tengan conocimiento sobre los productos más recientes, promociones y actualizaciones tecnológicas. Requisitos · 3 a 5 años de experiencia en gestión minorista, preferiblemente en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo. · Demostrado éxito en impulsar el rendimiento de ventas y liderar equipos de alto rendimiento. · Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y entrenamiento. · Habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el uso de métricas de desempeño. · Dominio de Microsoft Office; se prefiere familiaridad con la terminología de la industria inalámbrica/telecomunicaciones. · Diploma de escuela secundaria o GED requerido; título asociado o licenciatura preferido. · Disponibilidad de horario flexible, incluyendo noches, fines de semana y feriados. · Disposición para viajar a tiendas cercanas dentro de un radio de 35 millas (se requiere transporte confiable). · Se prefiere bilingüe (español). Ventajas y beneficios · Salario base competitivo + potencial de comisiones sin límite. · Seguro médico, dental, de visión, plan 401(k). · Capacitación y onboarding pagados. · Vacaciones pagadas, días de enfermedad y días personales. · Oportunidades internas de promoción y ascenso. · Programas exclusivos para empleados de crecimiento y recompensas, incluyendo: o Programa de Hitos – Reconocimiento y recompensas en cada etapa de tu trayectoria de liderazgo. o Círculo de Ganadores – Viaje anual con todos los gastos pagados a México para los mejores desempeños. Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión Ubicación del trabajo: Presencial

Únase a una flota regional de alta remuneración que transporta carga seca por el noreste y el medio oeste. Disfrute de millas estables, pago constante y tiempo en casa semanal Paga promedio semanal: $1,450 - $1,600 Tiempo en casa: Diario Carga: Refrigerada, 100% sin contacto, 100% D&H Área de cobertura: CO, WY Carga confiable. Excelente salario. Tiempo flexible en casa. Requisitos Licencia CDL-A válida con historial limpio de conducción Mínimo 3 meses de experiencia en conducción OTR/comercial MVR limpio durante los últimos 3 años (los incidentes se revisan caso por caso) Debe tener 21 años o más Historial laboral estable con referencias verificables Beneficios Beneficios médicos y financieros Planes médicos, dentales y de visión: opciones competitivas para individuos y familias Planes 401(k) y/u IRA: asegure su futuro con ahorros para la jubilación respaldados por la empresa Seguro de vida: básico, voluntario y AD&D (muerte accidental y desmembramiento) Cobertura de discapacidad: disponibles opciones a corto y largo plazo Días de vacaciones, permiso por enfermedad y días festivos pagados Programas continuos de capacitación y desarrollo Acceso a recursos de bienestar Equipamiento y operaciones Camiones nuevos y bien mantenidos Todo drop & hook (descargar y enganchar) Sin rutas a Nueva York Camiones asignados – sin asientos rotativos Pago semanal Pago adicional por recorridos cortos 0–100 millas: $35/carga 101–400 millas: $25/carga (solo cargadas, no relayed) Programas de bonificación e incentivos Bono trimestral por seguridad CSA: hasta $875 (con materiales peligrosos) Bono trimestral por seguridad en carretera: $600 Bono anual de aniversario: $100 por año de servicio Programa de bonificación por recomendación Aumentos salariales basados en seguridad: en hitos de millas Compensación adicional Pago por detención: comienza después de 1 hora Pago premium por materiales peligrosos: (menos del 2% de la carga) Pago accesorio: incluye paradas adicionales y más

Quiénes somos: Fundada en 1891 por un grupo de voluntarios visionarios, The Trustees of Reservations (The Trustees) es la principal organización de conservación y preservación de Massachusetts. The Trustees protege, para uso y disfrute público, propiedades de excepcional valor escénico, histórico y ecológico en Massachusetts. Nuestras propiedades están abiertas a todos, y prosperamos al involucrar a tantas personas como sea posible en todo lo que hacemos. Nuestro objetivo es proteger lugares especiales para que las generaciones futuras los disfruten indefinidamente, y hemos ayudado a proteger más de 50,000 acres, incluyendo más de 27,000 acres en más de 120 reservas que están abiertas al público. Como organización sin fines de lucro dedicada a la conservación, contamos únicamente con el financiamiento y apoyo de nuestros visitantes, partidarios, voluntarios y nuestras 100,000 familias miembro. Le animamos a conocer más sobre The Trustees en nuestro sitio web: www.thetrustees.org. Información del puesto: Salario: $50,000 Horas por semana: 40 Clasificación del trabajo: Tiempo completo, exento Tipo de empleo: Híbrido Ubicación: Boston, MA Qué hará usted: Su impacto: En este puesto de nivel inicial como Asociado de Desarrollo, será una parte integral de un experimentado equipo de Desarrollo, brindando apoyo a diversas iniciativas de desarrollo y adquiriendo experiencia y habilidades que ayudarán a impulsar su carrera en este campo. El puesto: Como Asociado de Desarrollo, contribuirá a una variedad de actividades de desarrollo para alcanzar las metas anuales de ingresos. Apoyará principalmente al personal sénior de desarrollo en proyectos clave, realizando tareas detalladas de manera eficiente y relacionándose efectivamente con los donantes. Específicamente, será responsable de: Fondo Anual (40%) Envíos y coordinación de seguimiento: Organizar y gestionar materiales para envíos de desarrollo trimestrales, incluyendo dirigir sobres, formatear e imprimir cartas y preparar materiales para su distribución. Cuidado de donantes: Redactar notas de agradecimiento personalizadas para donantes del Founders Circle; registrar comunicaciones y acciones en Salesforce. Incorporación de nuevos miembros: Dar la bienvenida a nuevos miembros del Founders Circle; enviar paquetes de membresía y asignar tareas de contacto en Salesforce. Reimpresión de documentos: Atender solicitudes de reimpresión de tarjetas de miembro y cartas de reconocimiento fiscal. Comunicaciones con donantes: Responder consultas y fomentar relaciones con donantes mediante correo electrónico y la línea telefónica de Desarrollo. Eventos (20% / estacional) Ayudar al equipo de Eventos a crear credenciales para los invitados. Asistir y colaborar en eventos, incluyendo montaje y limpieza. Registrar invitados y relacionarse con donantes para fortalecer relaciones. Operaciones de Desarrollo y Campañas (40%) Colaboración estratégica e integridad de datos: Colaborar con el Director de Operaciones de Desarrollo para: Confirmar la intención del donante respecto a donaciones recibidas y colaborar con FDS para identificar donaciones en acciones Procesar actualizaciones del portafolio de solicitantes Registrar acciones y tareas de donantes/solicitantes para mantener registros precisos en Salesforce Soporte en informes y prospección Generar consultas personalizadas e informes básicos para ayudar a los oficiales de donaciones importantes en la prospección de donantes Asistir al Gerente de Investigación de Prospectos en la identificación y análisis de posibles donantes de grandes donaciones Supervisión de la base de datos de desarrollo Mantener la precisión y limpieza de datos en tiempo real en Salesforce para apoyar las operaciones diarias de Desarrollo y garantizar registros confiables de donantes Este es un puesto de tiempo completo, exento (40 horas por semana), que reporta directamente al Director del Fondo Anual. Requisitos Lo que necesita: Habilidades y experiencia: 1 a 3 años de experiencia laboral relacionada Diploma de escuela secundaria o GED Título universitario o título asociado preferido Excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Dominio del paquete Microsoft Office y de la base de datos Salesforce. Orientado al detalle con capacidad para gestionar múltiples tareas eficientemente. Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para relacionarse con donantes. Criterios de elegibilidad: Autorización vigente para trabajar en Estados Unidos – el candidato debe tener esta autorización desde su primer día de empleo. Una verificación satisfactoria de antecedentes penales (CORI). ¿No tiene todas las habilidades y experiencias listadas arriba? ¡Aún queremos saber de usted! Estudios muestran que grupos históricamente marginados tienen menos probabilidades de postularse si no cumplen con cada requisito. Estamos comprometidos a conformar un equipo diverso y le animamos a postularse incluso si le faltan algunas de las habilidades y experiencias mencionadas. ¿Preguntas? Comuníquese con nuestro equipo de Personas en people@thetrustees.org Beneficios Sus beneficios: Tiempo de enfermedad: 15 días por año Tiempo de vacaciones: 20 días por año 12 días festivos oficiales, 3 flotantes Seguro médico: Es elegible para participar en el beneficio de seguro médico de The Trustees a través de Blue Cross Blue Shield (BCBS). BCBS también ofrece beneficios adicionales, como reembolso por actividad física y recompensas por hábitos saludables. Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Licencia médica familiar pagada de Massachusetts Seguro de vida Plan 401k con coincidencia del 5% después de 1 año de empleo Programa de Asistencia al Empleado: Acceso gratuito a un servicio confidencial que ayuda a los empleados y sus comunidades con asuntos personales y laborales, como apoyo en salud mental, consejería y asesoramiento financiero. Reciprocidad: Los empleados tienen acceso a admisiones gratuitas y con descuento y membresías en más de 50 museos e instituciones culturales cercanas. Descuentos: Disfrute de entrada gratuita a todas las propiedades de The Trustees, entradas con descuento para eventos y mercancía con descuento en nuestras tiendas y estancias en nuestras posadas. Día de Asombro: Pase un día laborable al año explorando una propiedad de The Trustees Día de Servicio: Pase un día laborable al año ayudando en un proyecto en una propiedad de The Trustees Igualdad de Oportunidades y Diversidad: The Trustees es un orgulloso empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina contra ningún estatus protegido, incluyendo, pero no limitado a, edad, raza, etnia, sexo, género, preferencias sexuales, nacionalidad, religión o condición de discapacidad, y anima firmemente a personas de color, personas con diversas capacidades, mujeres y solicitantes LGBTQ+ a postularse. Aspiramos a reflejar y servir eficazmente a los residentes y comunidades de Massachusetts, que son el núcleo de nuestra misión. El compromiso de The Trustees con el avance de la visión de la organización en este ámbito puede encontrarse aquí: Diversidad, Pertenencia, Inclusión e Igualdad. Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o continuación del empleo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Para solicitar una adaptación razonable durante el proceso de solicitud o entrevista, comuníquese con nosotros en people@thetrustees.org.