Cocinero de Cocina, Arleta, CA

Asistente Ejecutivo (Apoyo a Fundadores) Empresa: Granite Towers Equity Group Ubicación: Dallas–Fort Worth, TX (híbrido presencial) — se prefiere candidatos locales o dentro de distancia de desplazamiento Tipo de empleo: Tiempo completo Sobre Granite Towers Equity Group Granite Towers es una firma de inversión inmobiliaria liderada por fundadores que está expandiendo un portafolio multiestatal. Trabajamos rápido, comunicamos con claridad y operamos con mentalidad de servicio—para nuestros inversionistas y los residentes de nuestras comunidades. Este puesto actúa como multiplicador de fuerza para nuestro equipo ejecutivo. Nuestra cultura refleja lo que esperamos de nuestros líderes y equipos cada día: Mentalidad Positiva, Ejecución Incansable, CANI (Mejora Constante e Interminable) y Hacer lo Correcto. La Oportunidad Estamos contratando un Asistente Ejecutivo experimentado para apoyar a nuestros Cofundadores. Protegerá su tiempo, perfeccionará la comunicación y mantendrá avanzando proyectos complejos. Si te entusiasma transformar el caos en planes claros, redactar textos pulidos y anticiparte constantemente, nos encantaría conocerte. Se dará prioridad a candidatos basados en DFW. Tus Responsabilidades Gestión de calendarios y prioridades: Gestionar calendarios complejos y dinámicos entre zonas horarias; resolver conflictos y proteger tiempos de enfoque. Buzón y comunicación: Clasificar correos electrónicos de alto volumen; redactar y revisar mensajes de nivel inversionista, resúmenes de reuniones y notas internas. Delegar: Delegar correos de propietarios a otros miembros del equipo adecuados para la tarea. Organización de reuniones: Crear agendas y documentos preparatorios; registrar decisiones y acciones pendientes; impulsar el seguimiento. Logística de viajes y eventos: Coordinar viajes con múltiples etapas y cambios de último minuto; apoyar webinars, visitas in situ y eventos fuera de oficina. Coordinación de proyectos: Seguir listas de verificación de diligencia debida, cronogramas de cierre y tareas multifuncionales; escalar riesgos oportunamente. Apoyo ligero en contenido y marca: Coordinar logística y programación de podcasts/invitados con socios de marketing. Sistemas de conocimiento: Mantener documentos, plantillas y carpetas organizadas y fácilmente buscables en Google/Microsoft + CRM/herramientas de tareas. Confidencialidad: Manejar información sensible de inversionistas y de la empresa con juicio impecable y discreción. Requisitos Lo que debes aportar 10+ años apoyando fundadores o altos directivos en entornos dinámicos. Conocimiento del sector en inversiones inmobiliarias, gestión multifamiliar/inmobiliaria o capital privado. Dominio avanzado de calendarios y buzones; capacidad comprobada para anticipar necesidades y tomar decisiones equilibradas. Redacción sobresaliente (concisa, pulida, sin errores) y fuertes habilidades verbales. Experiencia coordinando viajes nacionales y eventos ejecutivos. Dominio de Google Workspace o Microsoft 365, Zoom, Riverside, Slack/Teams; rápida adaptación a herramientas CRM y de tareas (Airtable/Asana/ClickUp/Notion). Estilo de trabajo proactivo y anticipatorio con fuerte sentido de responsabilidad y mentalidad de servicio; colaborador humilde y de alta integridad. IA: Experiencia utilizando ChatGPT o Gemini para agilizar respuestas y resúmenes. Puntos Adicionales Conocimientos básicos de finanzas (lectura de OMs/PPMs, contratos con proveedores, KPIs básicos). Coordinación de podcast/newsletters o apoyo al pensamiento estratégico ejecutivo. Experiencia trabajando con personas influyentes o clientes destacados. El Éxito en Este Rol Se Mide Por Las reuniones comienzan con una descripción clara y terminan con decisiones y acciones registradas. Los ejecutivos tienen menos conflictos y mayor enfoque en sus prioridades principales. Los correos prioritarios reciben respuestas oportunas y bien calibradas. Los viajes y eventos se ejecutan según protocolos con mínimas interrupciones de último momento. Compensación Compensación objetivo: $80,000–$90,000; hasta $130,000 para un candidato de élite. Nuestro Proceso de Contratación (Rápido y Respetuoso) Enviar currículum Completar evaluación de ajuste al puesto (45 min) Entrevista con reclutador (30–45 min) Entrevista con el gerente de contratación (video) Entrevista con fundador Entrevista final Postúlate Ahora Por favor envía tu currículum y completa la evaluación de ajuste al puesto. ·       https://TeamArchitects.asmt.io/XCP3X7R7G/ExecutiveAssistantJob-Assessment-GTEG ·       Por favor reserva 45 minutos para completarla ·       Es mejor realizarla desde una computadora o tableta Se acepta una breve carta de presentación.

Sobre Nosotros: Movemos personas. Las ayudamos a llegar al trabajo, a la escuela o a divertirse. De A a B, y todo lo que hay en medio. Por medio de shuttles, autobuses, servicios charter o valet, encontramos formas creativas de hacer avanzar a las personas, los negocios y las comunidades. Somos TransWest. Colaboramos con algunas de las empresas líderes mundiales para crear sistemas de transporte personalizados y experiencias de hospitalidad. Vamos más allá para eliminar el estrés en todas las interacciones y facilitar las cosas para todos los que servimos. ¡Actualmente estamos ofreciendo un bono de incorporación de $500! Como Embajador de Marca para TransWest, se espera que brinde el más alto nivel de servicio al cliente y que conecte auténticamente con nuestros clientes para presentarles y ayudarles a navegar nuestra red de transporte. Los Embajadores de Marca crean un entorno acogedor y seguro saludando a los clientes, comunicando información relevante sobre el transporte, respondiendo consultas de los clientes e interactuando con nuestros conductores para garantizar el más alto nivel de atención mientras utilizan nuestros servicios. Puede esperar ser la cara de TransWest en campo, ya sea en el campus de un cliente ayudando a cargar vehículos o lanzando una nueva ruta de transporte desde un estacionamiento fuera del sitio. Los Embajadores de Marca hacen que la experiencia sea fluida. ¡Contamos con usted para desempeñar un papel fundamental en asegurar que la experiencia de nuestros clientes sea excepcional y que sigan regresando! FUNCIONES ESENCIALES: Usted posee una actitud y comportamiento extrovertido y positivo; disfruta genuinamente y se enorgullece de brindar un excelente servicio al cliente cada día. Trabaja de forma transversal con otros miembros del equipo de TransWest para identificar posibles problemas en campo y proponer soluciones significativas. Puede demostrar y proporcionar instrucciones a los clientes sobre aplicaciones de viaje y otras ofertas tecnológicas. Representa a TransWest de manera positiva teniendo una apariencia profesional, siendo accesible y mostrando pasión por brindar un servicio al cliente de clase mundial cuando los clientes llegan/parten de sus lugares de trabajo. Interactúa con los clientes de manera positiva. Puede registrar datos relevantes sobre el uso del transporte por parte de los clientes y datos sobre la llegada y salida de vehículos. Está bien informado sobre nuestra marca de transporte y los servicios que ofrecemos a nuestros clientes. Puede operar la tecnología de TransWest para proporcionar información de horarios a nuestros clientes. Proporciona retroalimentación relevante de los clientes a la dirección de TransWest y abraza una cultura de mejora de procesos. Es un jugador de equipo que posee la capacidad de trabajar eficazmente con clientes, compañeros de trabajo y la gerencia. Asegura que los pasajeros del shuttle puedan ingresar y salir de los vehículos de forma segura en las zonas de carga. Monitorea y controla el tráfico en estacionamientos y zonas de carga. COMPETENCIAS CLAVE DEL PUESTO: Alta energía y personalidad extrovertida. Conocimientos sólidos en redes sociales y tecnología para promover la información de la red de transporte y la marca TransWest. Altamente organizado y posee habilidades analíticas. Apasionado por conocer e interactuar con los clientes en el lugar o en campo. Comparte proactivamente información sobre transporte con los clientes. Anticipa posibles problemas en la red de transporte y proporciona retroalimentación en tiempo real a los clientes. Colabora con otros miembros del equipo de TransWest para resolver problemas y abrazar nuestra cultura de mejora de procesos. Requisitos Debe poder caminar y estar de pie durante todo el turno. Debe tener al menos 18 años de edad. Debe tener transporte confiable para ir al trabajo. Debe poder comunicarse claramente. Debe poder aprobar una prueba de drogas previa a la contratación y una verificación de antecedentes penales. Beneficios Compensación: $20.76 - $20.26 por hora. Aumentos salariales anuales Pago por días festivos Seguro médico, dental, de visión, de vida y plan 401k con aporte coincidente disponible para miembros del equipo que trabajen 20 horas a la semana o más. Acumulación de PTO desde el primer día con niveles crecientes según años de servicio. Sobre Nuestra Cultura: Disfrutamos tener barbacoas de verano, fiestas navideñas, juegos, concursos y mucho más. Trabajamos juntos para asegurarnos de que todos puedan ¡Disfrutar del Viaje! Nuestro Compromiso con la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertinencia: En TransWest, nos enorgullecemos de construir una fuerza laboral diversa y espacios colaborativos donde personas con diferentes experiencias de vida, orígenes, capacidades e identidades puedan prosperar. Todos en el equipo de TransWest enfatizamos y practicamos nuestros valores fundamentales todos los días, basados en el crecimiento continuo, la confiabilidad, la seguridad y el cuidado de nuestro trabajo, clientes y unos con otros. Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es un área en evolución en la que continuaremos escuchando y aprendiendo de nuestros miembros del equipo, socios comerciales, socios comunitarios y líderes de pensamiento para optimizar nuestro impacto.

Epogee es una empresa de innovación alimentaria comprometida a transformar el sistema alimentario con ingredientes de mucha menor cantidad de calorías sin comprometer el sabor ni la textura. Nuestro ingrediente principal, EPG® (glicerol propoxilado esterificado), es una alternativa patentada a las grasas con un 92% menos de calorías que las grasas tradicionales. Apoyados por más de 60 estudios clínicos y con estatus GRAS completo en las principales categorías, estamos creciendo rápidamente con socios manufactureros de primer nivel, apoyo regulatorio y una base de clientes en expansión en los sectores CPG y servicios alimentarios. Nota: Epogee es una subsidiaria de Linus Technology. David es otra marca que actualmente opera como subsidiaria de Linus Technology. Aunque este puesto se publicará a través de los canales de contratación de David, el Ingeniero de Comercialización (Químico) operará exclusivamente dentro del equipo, liderazgo y misión independientes de Epogee. Este puesto reporta directamente al Director de I+D de Epogee. Funciones y Responsabilidades: Buscamos un Ingeniero de Comercialización (Químico) para ayudar a ampliar la fabricación de EPG e implementar nuevos procesos. Usted será el experto interno en operaciones de fabricación, encargado de cómo la molécula pasa desde el banco de pruebas hasta la producción a gran escala. Se trata de un puesto práctico, orientado a construir sistemas, ideal para alguien entusiasta por convertir la I+D en éxito comercial. Este puesto está basado en la ciudad de Nueva York (presencial, tiempo completo) y requerirá una inmersión inicial en nuestro laboratorio satélite para la incorporación técnica. Sus responsabilidades incluirán: Propiedad del Proceso Convertirse en el experto interno en la producción de EPG, incluyendo sistemas de esterificación y destilación Dirigir la ampliación completa en los sitios de los socios fabricantes Impulsar la optimización del proceso y garantizar la consistencia entre lotes e instalaciones Liderazgo en Fabricación Dirigir y solucionar problemas durante las producciones en las instalaciones de los socios Trabajar con los fabricantes para resolver desafíos técnicos y mantener altos estándares de calidad y reproducibilidad Transferencia Tecnológica Traducir formulaciones de I+D en procesos comerciales robustos y rentables Desarrollar sistemas documentales escalables: materiales de formación y protocolos de transferencia Crear la hoja de ruta para el éxito repetible entre socios y productos Ejecución Multidisciplinaria Colaborar estrechamente con I+D, Calidad y Cadena de Suministro para alinear especificaciones técnicas y planificación de producción Liderar la incorporación y puesta en marcha de nuevos socios fabricantes Apoyar el desarrollo de futuras plataformas de ingredientes e innovaciones de procesos Desarrollo de Propiedad Intelectual Identificar y ayudar a proteger métodos de fabricación novedosos u otras innovaciones Contribuir a patentes, divulgaciones y documentación técnica defendible Promover el rigor científico en todos los aspectos de la comercialización Requisitos Licenciatura o maestría en Ingeniería Química 3 o más años de experiencia en fabricación de alimentos, ingredientes o productos químicos Habilidades sólidas en redacción técnica y resolución de problemas Capacidad para trabajar directamente con equipos de fabricación, laboratorios y socios multidisciplinarios Atención al detalle y predisposición hacia la claridad, los sistemas y el seguimiento Ventaja adicional: Conocimientos sobre grasas, aceites y procesos de fabricación de ésteres, así como refinación física Beneficios El trabajo inicial en el laboratorio se llevará a cabo en el laboratorio de Epogee en Clemson, SC durante aproximadamente 1 año antes de que el laboratorio de Nueva York esté operativo. Tras la configuración del laboratorio, el puesto será tiempo completo presencial en la ciudad de Nueva York, cinco días a la semana en persona. Se requerirá viajar ocasionalmente para apoyar actividades de formación técnica y relacionadas con la producción en nuestra red de socios. Compensación: $110,000 – $140,000 (proporcional a la experiencia) Oportunidad de participación accionaria en la empresa además de la compensación en efectivo. Seguro médico, visual y dental 100% cubierto Plan 401(k) con coincidencia del 4% Beneficios adicionales, como gastos de gimnasio cubiertos Vacaciones pagadas sustanciales y obligatorias

Estamos buscando un Consultor de Ventas proactivo para unirse a nuestra ubicación en Miami FL, EE. UU. Tu éxito es nuestro éxito, y creemos en crecer y lograr grandes cosas juntos. ¡Únete a nosotros y hagamos del éxito un viaje compartido! Dar la bienvenida y asistir a los clientes que visitan nuestra sala de exposición, brindando una experiencia excepcional. Realizar presentaciones de productos atractivas adaptadas a las necesidades de los clientes. Colaborar con el equipo de ventas para apoyar a los clientes que ya están en proceso de toma de decisiones. Responder consultas de los clientes de manera profesional y con conocimiento, ofreciendo información detallada sobre los productos. Ayudar a los clientes con cotizaciones y brindar orientación sobre los siguientes pasos en el proceso de ventas. Mantener y organizar la sala de exposición para garantizar una apariencia profesional. Ingresar información de los clientes y registrar interacciones en nuestro sistema CRM (HubSpot). Mantenerse actualizado sobre los productos de Crystalia Glass y las tendencias de la industria. Requisitos Experiencia: Se requiere experiencia previa en un puesto de atención al cliente o comunicación con clientes. Comunicación: Excelentes habilidades verbales e interpersonales para establecer una buena relación con los clientes. Soporte en ventas: Gran capacidad para presentar productos y ayudar en el cierre de tratos. Dominio tecnológico: Competencia en herramientas CRM (experiencia con HubSpot es un plus). Profesionalismo: Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Beneficios Compensación competitiva: $30/hora con oportunidades de crecimiento. Ascenso profesional: Trayectoria clara para pasar a un puesto completo de Ejecutivo de Ventas. Capacitación: Inducción completa y entrenamiento en productos. Horario de trabajo: Tiempo completo, de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. Beneficios: Días de enfermedad pagados y vacaciones.Disfruta de un impacto duradero en la industria del vidrio premium con Crystalia Glass LLC. ¡Postúlate hoy y comienza tu camino hacia el éxito en ventas con nosotros!

Fundada por las Hermanas de la Caridad de Nueva York, la Universidad de Mount Saint Vincent es una universidad católica y ecuménica de artes liberales académicamente excelente y auténticamente inclusiva. La Universidad combina un fuerte plan de estudios básico con una amplia variedad de especializaciones en artes liberales y, dentro de la tradición de la educación liberal, campos profesionales seleccionados. En Mount Saint Vincent, la educación de un estudiante va más allá del conocimiento, las habilidades y la preparación para el trabajo. Buscamos el desarrollo de la persona en su totalidad. En espíritu de Vicente de Paúl y Elizabeth Ann Seton, fomentamos la comprensión de nuestra humanidad común, un compromiso con la dignidad humana y una plena apreciación de nuestras obligaciones mutuas. A través de su Escuela de Estudios Profesionales y Continuos, la Universidad extiende su misión principal de pregrado ofreciendo estudios graduados de alta calidad en negocios, educación y enfermería, así como una variedad de programas de pregrado y certificados dirigidos a estudiantes no tradicionales. El Programa BRIDGE en Mount Saint Vincent es un programa de certificación de dos años y sin título, diseñado para jóvenes adultos con discapacidades del desarrollo, entre 18 y 24 años de edad. El programa ofrece una experiencia universitaria completamente inmersiva mientras apoya a los estudiantes en el desarrollo de habilidades esenciales para la vida y la carrera. A través del Programa BRIDGE, los estudiantes fortalecen sus capacidades en cinco áreas clave: Educación Exploración profesional Funcionamiento ejecutivo Vida independiente Autodefensa Socialización Resumen del puesto El Instructor del Programa BRIDGE es un miembro fundamental del equipo, dedicado a fomentar el éxito del estudiante mediante la enseñanza, asesoramiento y apoyo colaborativo. Este puesto incluye impartir instrucción, mentorear a estudiantes y contribuir al crecimiento continuo y evaluación del Programa BRIDGE. Responsabilidades: Impartir cinco cursos comunitarios de BRIDGE cada semestre. Mantener horas de oficina regulares en el campus para brindar apoyo individualizado a los estudiantes. Proporcionar asesoramiento académico dentro del currículo de establecimiento de metas. Apoyar a los estudiantes en el desarrollo de hábitos efectivos de estudio y habilidades de autodefensa. Participar en reuniones sobre conducta estudiantil según sea necesario. Asistir a las reuniones quincenales del equipo BRIDGE y contribuir activamente a las iniciativas del departamento. Representar al programa en eventos importantes, incluyendo jornadas de puertas abiertas, Día del Estudiante Aceptado y Graduación. Ayudar a los estudiantes a acceder y participar en cursos que otorgan créditos. Colaborar con el Director Asociado de BRIDGE de UMSV en esfuerzos de investigación y evaluación para analizar los resultados del programa y promover mejoras continuas. Realizar tareas adicionales según se asignen. Requisitos Título de maestría en Educación Especial o campo relacionado. Mínimo de tres años de experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo y sus familias. Demostrada capacidad para diseñar currículos, evaluar el aprendizaje de los estudiantes y valorar programas. Experiencia comprobada en la gestión de aulas y aplicación de estrategias positivas centradas en el estudiante. Habilidades sólidas de interacción interpersonal, comunicación y colaboración. Dominio de sistemas de gestión de aprendizaje en línea (por ejemplo, Canvas). Beneficios El salario anual para este puesto es de $65,000 - $70,000 Tiempo libre pagado (PTO) y días de enfermedad Seguro médico, dental y de visión Cuenta de gastos flexibles (FSA) Seguro de discapacidad a corto plazo mejorado Seguro de discapacidad a largo plazo financiado al 100% por el empleador Seguro de vida voluntario Beneficios para transporte Participación en un Plan de Jubilación 403(b) Programa de Asistencia al Empleado

Rango salarial: $68,640-$72,000 Descripción general En Coastline Equity, estamos redefiniendo lo que significa gestionar propiedades con excelencia. Actualmente estamos contratando a un Gerente Senior de Propiedades que actuará como contacto principal y ejecutivo de cuenta para una cartera de propiedades multifamiliares y comerciales. Este puesto de liderazgo presencial se centra en el rendimiento operativo y financiero, las relaciones con clientes, el desarrollo de equipos y, sobre todo, la innovación en la prestación de servicios. Buscamos a alguien que no solo destaque en los fundamentos de la gestión de propiedades, sino también a alguien impulsado por el crecimiento continuo, que aproveche activamente la IA y otras tecnologías emergentes, y que encarne nuestros valores fundamentales en cada interacción. Responsabilidades Supervisión de Cartera y Financiera Supervisar la salud financiera de las propiedades asignadas, incluyendo presupuestación, proyecciones, planificación de capital y gestión del flujo de efectivo. Alinear las estrategias de propiedad con los objetivos de los propietarios para aumentar el valor del activo. Proporcionar informes financieros regulares y análisis accionables sobre el desempeño de alquileres. Liderazgo de Equipo y Formación de Cultura Liderar e inspirar a un equipo de Gerentes Adjuntos de Propiedades y Técnicos de Mantenimiento. Utilizar los principios LMA (Liderar, Gestionar, Responsabilizar) para promover la productividad, responsabilidad y crecimiento del equipo. Fomentar una cultura de innovación, inclusión y sentido de pertenencia dentro del equipo. Relaciones con Clientes y Inquilinos Actuar como asesor de confianza para los propietarios de inmuebles, ofreciendo asesoramiento estratégico y actualizaciones de rendimiento. Gestionar proactivamente las relaciones con inquilinos, centrándose en un servicio orientado al cliente y una alta satisfacción del inquilino. Resolver problemas elevados con empatía y profesionalismo. Estrategia de Alquiler y Marketing Implementar estrategias creativas de alquiler basadas en datos para minimizar la vacancia. Garantizar un marketing preciso, precios alineados con el mercado y publicación estratégica de unidades vacantes en plataformas digitales. Utilizar herramientas disponibles, incluidas plataformas impulsadas por IA, para optimizar el éxito en alquileres. Gestión de Mantenimiento y Proveedores Dirigir todas las operaciones de mantenimiento, incluyendo licitaciones de proveedores, ejecución de proyectos y control de calidad. Tomar decisiones rentables manteniendo altos estándares en condiciones de la propiedad y atractivo visual. Cumplimiento y Excelencia Operativa Asegurar el cumplimiento total con leyes locales, estatales y federales. Establecer procesos repetibles habilitados por tecnología que simplifiquen las operaciones. Requisitos Habilidades y Competencias 1. Liderazgo y Comunicación Excepcional capacidad para liderar y desarrollar equipos, proporcionando una dirección clara mientras fomenta el crecimiento individual. Comunicador seguro con sólidas habilidades interpersonales, capaz de generar confianza con propietarios, inquilinos y personal por igual. Habilidoso para manejar conversaciones complejas con profesionalismo y empatía. 2. Pensamiento Analítico y Estratégico Fuertes habilidades analíticas con capacidad para interpretar datos financieros, diagnosticar desafíos operativos y tomar decisiones informadas. Mentalidad estratégica con facilidad para priorizar tareas, equilibrando resultados a corto plazo con planificación a largo plazo. 3. Tecnología e Innovación Alto nivel de dominio tecnológico, con curiosidad y disposición para adoptar nuevas plataformas y herramientas (se prefiere fuertemente la integración de IA). Capacidad para aprovechar la IA, la automatización y software de gestión de propiedades (preferiblemente AppFolio) para agilizar operaciones, mejorar el servicio y optimizar el rendimiento. 4. Mentalidad Centrada en el Cliente Compromiso profundo con ofrecer experiencias excepcionales a inquilinos y clientes, con resolución proactiva de problemas y seguimiento efectivo. Enfocar la gestión de propiedades con una actitud orientada al servicio y a la solución. 5. Ejecución y Seguimiento Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para impulsar resultados y cumplir plazos en un entorno dinámico. Habilidad para gestionar proveedores, proyectos de capital y prioridades competitivas sin perder de vista los detalles ni la calidad. 6. Alineación con Valores Fundamentales Equidad para Todos: Promueve justicia, inclusión y dignidad en todas las interacciones. Cliente Primero: Aborda cada situación con mentalidad de servicio y enfoque en relaciones a largo plazo. Crecimiento e Innovación: Busca activamente nuevas ideas, retroalimentación y oportunidades de aprendizaje continuo, especialmente en el uso de tecnologías emergentes como la IA para mejorar la prestación de servicios y el rendimiento del equipo. Calificaciones Requeridas: Licencia activa de bienes raíces en California. Mínimo 5 años de experiencia en gestión de propiedades, con 3+ años en un rol de liderazgo de equipo. Profundo conocimiento de gestión de arrendamientos, operaciones inmobiliarias y presupuestación. Fuertes habilidades de comunicación, análisis e interpersonales. Capacidad para viajar dentro de un radio de dos horas desde las oficinas de Los Ángeles o Temecula. 1+ año de experiencia usando software de gestión de propiedades; se prefiere AppFolio. Calificaciones Deseadas: Certificaciones IREM tales como: Certified Property Manager (CPM) Accredited Residential Manager (ARM) Accredited Commercial Manager (ACoM) Demostrada utilización de herramientas de IA, plataformas de análisis de datos o automatización de procesos para mejorar la eficiencia en la gestión de propiedades, resultados de alquiler o experiencia del cliente. Pasión por soluciones basadas en tecnología y disposición para experimentar, iterar y mejorar continuamente. ¿Qué estamos buscando? Un gestor de propiedades que abrace la innovación y busque activamente nuevas formas de resolver problemas antiguos. Un líder con mentalidad de crecimiento, ansioso por aprender y capacitar a otros. Un jugador de equipo que priorice Cliente Primero, construya con Equidad para Todos y prospere en una cultura de Crecimiento e Innovación. Alguien que vea la tecnología como una palanca, no como un apoyo, y que tenga curiosidad sobre cómo la IA puede mejorar el servicio, la respuesta y la toma de decisiones. ¿Por qué unirse a Coastline Equity? No solo gestionamos edificios, creamos comunidades equitativas, ofrecemos un servicio incomparable y empoderamos a nuestro equipo para liderar con innovación e integridad. En Coastline Equity, formará parte de una empresa que fomenta el pensamiento audaz, apoya el desarrollo continuo y garantiza que cada miembro del equipo tenga voz y una vía para crecer. Beneficios Oportunidades de capacitación y crecimiento Planes médicos, dentales y de visión Plan 401(k) Días feriados Días de vacaciones