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Gerente Senior de Producto Digital

$75,000-95,000/año

The Shipyard

Columbus, OH, USA

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ACERCA DE THE SHIPYARD The Shipyard es una agencia independiente líder que crea marcas orientadas al rendimiento que los públicos no pueden evitar amar. Al aplicar mentalidades modernas a modelos establecidos, impulsamos decisiones de marca y marketing más audaces y mejor validadas. Nuestra capacidad para alinear la creatividad audaz con las motivaciones individuales del consumidor nos permite hacer más que esperar el amor por la marca: lo diseñamos metódicamente a lo largo del recorrido del consumidor. Así es como activamos el poder sinérgico de la construcción de marcas y el marketing de rendimiento. Diseñando el amor por la marca a través de las ambiciones valientes de nuestros empleados y clientes. La agencia tiene un impulso significativo y todavía estamos creciendo. ¡Únete a nuestro equipo! RESUMEN Estamos buscando un Gerente Senior de Producto Digital inteligente, motivado y colaborador para unirse a nuestro equipo en Columbus. Este puesto desempeña un rol híbrido en propiedad de producto, liderazgo de cliente y gestión de equipos multifuncionales, supervisando la creación de experiencias y herramientas digitales para clientes del sector de la salud, ciencias de la vida y otras industrias reguladas. Este puesto también trabajará estrechamente con nuestros equipos internos y partes interesadas del cliente para garantizar que nuestras soluciones digitales sean escalables, cumplidas, centradas en el usuario y alineadas con los objetivos comerciales y científicos. Esta es una posición híbrida de trabajo desde casa/la oficina (se requiere asistencia presencial los martes y jueves) y el candidato debe vivir cerca de Columbus, OH. En The Shipyard, sabemos que tus talentos únicos, antecedentes y perspectivas son lo que te hacen ser quien eres, al igual que nuestro equipo, que proviene de diversos caminos y experiencias profesionales. Creemos que no podemos ser verdaderamente diversos sin traer tu yo más auténtico a la agencia. Estudios muestran que personas de comunidades marginadas a veces no solicitan puestos si no cumplen cada requisito de una oferta laboral. En The Shipyard, te animamos a postular incluso si no cumples con todos los requisitos. Creemos que tu pasión por lo que representamos —nuestros valores y propósito— es tan importante como cumplir con cada punto. LO QUE HARÁS Desempeñarás un papel fundamental para dar forma al futuro digital de nuestros clientes en salud y ciencias de la vida, asegurando que cada solución tenga un impacto real. Tus actividades diarias incluirán lo siguiente: Liderazgo en Producto y Entrega Definir y mantener mapas de ruta del producto en estrecha colaboración con clientes, alineando plataformas y herramientas digitales con innovación, participación del paciente y objetivos comerciales Liderar la entrega integral en múltiples flujos de trabajo, incluyendo recolección de requisitos, planificación de sprints, coordinación de control de calidad y gestión de lanzamientos Traducir desafíos comerciales complejos en soluciones digitales escalables y sostenibles que equilibren usabilidad, cumplimiento y rendimiento Participación con Partes Interesadas y Clientes Actuar como líder de entrega y punto de contacto principal para cuentas clave, gestionando relaciones con partes interesadas comerciales, clínicas y tecnológicas Impulsar la satisfacción, retención del cliente y éxito del programa mediante una comunicación constante y transparente y una ejecución de alta calidad Apoyar la planificación de cuentas, pronósticos y facturación Supervisión Técnica y Operativa Supervisar equipos multifuncionales de diseñadores, desarrolladores, estrategas y control de calidad para entregar soluciones integradas que cumplan con los requisitos de accesibilidad, seguridad y normativos Guiar los esfuerzos de integración con plataformas empresariales, herramientas de terceros y sistemas internos de datos Gestionar proactivamente riesgos, problemas e interdependencias entre proyectos Crecimiento y Estrategia Desarrollar y presentar informes claros para clientes, incluyendo mapas de ruta, indicadores clave de rendimiento (KPI) y actualizaciones de estado que respalden la toma de decisiones estratégicas Colaborar con líderes de desarrollo comercial y estrategia para identificar nuevas oportunidades, elaborar propuestas y ampliar compromisos existentes LO QUE APORTARÁS 3–5 años de experiencia en gestión de productos digitales, entrega o consultoría, preferiblemente dentro del sector de la salud, ciencias de la vida u otras industrias reguladas Experiencia demostrada en la entrega de productos digitales complejos con equipos multidisciplinarios Sólido conocimiento del ciclo de vida del producto digital, desde el descubrimiento hasta el despliegue Excelentes habilidades de comunicación con clientes y participación de partes interesadas Experiencia con metodologías ágiles, planificación de sprints y flujos de trabajo de control de calidad/pruebas Dominio de herramientas como JIRA, Confluence, Miro y Figma Capacidad para pasar del pensamiento estratégico a la ejecución orientada al detalle Comodidad trabajando con equipos técnicos y entendiendo pilas tecnológicas modernas Experiencia definiendo el alcance y priorizando características de productos en colaboración con equipos comerciales y técnicos Actitud proactiva, positiva y orientada al equipo LO QUE OBTENDRÁS El rango general objetivo de compensación base para este puesto es de $75,000 - $95,000. La compensación ofrecida se determinará según factores adicionales como ubicación y experiencia PTO ilimitado Horarios flexibles y trabajo remoto Días festivos pagados + cierre durante las fiestas entre la víspera de Navidad y el Día de Año Nuevo Seguro médico, dental y de visión pagado por la empresa Seguro de vida y beneficios por discapacidad Programa 401k con coincidencia del empleador 6 semanas de licencia parental pagada Bonificaciones por referidos de empleados Refrigerios y bebidas proporcionados por la empresa (sí, incluye cerveza/vino) … ¡y mucho más! Requisitos Debes estar autorizado para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio de visa

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Columbus, OH, USA
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Entrenador Personal Certificado
Acerca de GOLFTEC: GOLFTEC es el líder mundial en instrucción de golf con más de 260 ubicaciones en todo el mundo. Como el principal empleador de Profesionales Docentes de la PGA, golfistas de todos los niveles pueden trabajar con un experto en golf para elaborar un plan personalizado de mejora del juego según sus necesidades y objetivos específicos. Desde 1995, nuestros entrenadores han utilizado tecnología líder en la industria para proporcionar retroalimentación inmediata basada en datos y ayudar a los estudiantes a alcanzar su potencial. Reconocida como una de las empresas más innovadoras en el golf, con más de 100 entrenadores ganadores de premios de la PGA, seguimos comprometidos con nuestra misión principal: ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Bono de firma: $2,000 Se pagará tras completar la graduación de GOLFTEC University Compensación: Este puesto recibe una tarifa base por hora junto con comisiones mensuales, oportunidades de bonos y otros componentes basados en el rendimiento. Las comisiones y otras métricas de compensación se basan en el desempeño individual y del equipo. Rango estimado de compensación total: $60,000-$75,000 Ubicación: GOLFTEC Mission Viejo Resumen del puesto: Como Entrenador Personal Certificado, formará parte de una comunidad de profesionales de la industria del golf que son reconocidos a nivel nacional y que cumplen con la misión de GOLFTEC de ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Todos los entrenadores participan en nuestro programa de formación GOLFTEC University (GTU), donde aprenden de algunos de los mejores instructores de golf de la industria y avanzan en su carrera en el ámbito del golf. GTU combina entrenamiento práctico en el Centro GOLFTEC y capacitación presencial en la sede central de GOLFTEC en el área metropolitana de Denver. Buscamos personas apasionadas por enseñar golf, con motivación para triunfar en equipo y que disfruten usar la mejor tecnología disponible en la industria del golf. Responsabilidades principales: Graduarse de GOLFTEC University, el programa de formación integral de GOLFTEC Utilizar la mejor tecnología de la industria del golf para ayudar a las personas a mejorar su juego Recomendar contenidos didácticos para apoyar planes de lecciones personalizados para estudiantes de diferentes niveles Brindar servicios de GOLFTEC a cada estudiante, incluyendo ajuste de clubs TECFIT, lecciones de campo al aire libre, lecciones de juego corto y mucho más Crear una experiencia de alto nivel para los estudiantes de GOLFTEC, tanto dentro como fuera de los espacios de entrenamiento Usar la tecnología exclusiva de GOLFTEC, incluidos los softwares educativos Optimotion y TECSWING Mantener el entorno, equipos y tecnología del Centro de Entrenamiento GOLFTEC Realizar funciones diarias de apertura y cierre del Centro de Entrenamiento Participar en educación continua (aprendizaje a distancia, seminarios, etc.) Cumplir con los valores fundamentales de GOLFTEC: Diversión, Integridad, Mejora y Trabajo en Equipo Requisitos Se prefiere experiencia de 2 o más años en instrucción de golf o ajuste de clubs Se valora altamente el conocimiento previo de la mecánica del swing de golf Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para colaborar en un entorno profesional y basado en equipos Capacidad para permanecer de pie, agacharse, arrodillarse o agacharse durante largos períodos y levantar objetos que pesen más de 30 libras Afiliación con la PGA/LPGA es un plus Haber completado un programa PGM también es un plus Beneficios En GOLFTEC valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los entrenadores de GOLFTEC trabajan con un horario fijo, reciben dos días libres por semana, uno de ellos un día de fin de semana Siete (7) días festivos pagados: Año Nuevo, Domingo de Pascua, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad Todos los entrenadores acumulan tiempo libre remunerado y también reciben días personales que pueden utilizarse para ausentarse de sus jornadas laborales programadas Seguro médico (la empresa paga el 50 % del seguro individual y familiar) Plan 401(k) disponible con aporte equivalente del empleador Seguro de discapacidad a corto plazo (pagado por el empleador) Disponibilidad de beneficios dentales y de visión Los miembros no pertenecientes a la PGA reciben $1,000 anuales para ayudar con los costos del Programa de Gestión Profesional de Golf de la PGA La empresa paga el 100 % de las cuotas anuales de la PGA Asignación anual de $500 para educación continua Oportunidad de obtener beneficios en clubs de golf anualmente, desde un set parcial hasta un juego completo Asignación anual de ropa
Mission Viejo, CA, USA
$60,000-75,000/año
Workable
LPN/RN (Pediátrico a Joven Adulto)
Aplica hoy y únete a una empresa que cumple sus promesas. Porque aquí, nuestras promesas no solo se dicen, están firmadas. Estamos contratando inmediatamente y ofreciendo más que un trabajo: estamos ofreciendo una carrera con propósito. En Phoenix, creemos en empoderar a nuestros enfermeros para que progresen tanto personal como profesionalmente. Ya sea que estés comenzando o seas un enfermero experimentado buscando oportunidades flexibles, estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino. Beneficios y Ventajas: • Turnos a tiempo completo, parcial y PRN disponibles • Tarifa de pago: $28.00 – $37.00 por hora • Bono anual de permanencia para enfermeros a tiempo completo y parcial • Asistencia para matrícula disponible para estudiantes LPN aún en la escuela • Opciones de seguro médico, dental, visual, PTO y 401K • Empleados a tiempo parcial ahora elegibles para beneficios Responsabilidades: • Brindar atención de enfermería individualizada a pacientes pediátricos y jóvenes adultos en la comodidad de sus hogares • Ofrecer cuidados calificados y compasivos para atender necesidades médicas complejas • Establecer relaciones duraderas con los pacientes y sus familias Una Misión que Importa: En Phoenix, nuestra misión es crear Nuevos Comienzos tanto para nuestros clientes como para nuestros miembros del equipo. Brindamos cuidado domiciliario basado en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia. Aplica ahora y trabaja para una empresa que honra su palabra, por escrito. Requisitos Licencia LPN o RN vigente y activa Experiencia pediátrica preferida, pero no requerida; se proporciona entrenamiento Pasión por la atención centrada en el paciente
Arnold, MO 63010, USA
$28-37/hora
Workable
Analista de Control de Proyectos I (3649)
Navarro Research and Engineering está reclutando un Analista de Control de Proyectos I en West Valley, NY.. Navarro Research & Engineering es un contratista federal galardonado dedicado a asociarse con clientes para promover la energía limpia y ofrecer soluciones efectivas para desafíos complejos en los campos nucleares y ambientales. Unirse a Navarro significa formar parte de un equipo excepcional comprometido con la calidad y la seguridad, y que además busca estrategias innovadoras para crear valor para el éxito del cliente. Con sede en Oak Ridge, Tennessee, Navarro tiene programas activos en todo el país para el DOE/NNSA, la NASA y el Departamento de Defensa. El Analista de Control de Proyectos I es responsable de apoyar el desarrollo y la ejecución de la planificación del proyecto y funcional mediante el mantenimiento y monitoreo de las líneas base de rendimiento dentro de los procesos aprobados por la empresa para líneas base de desempeño, control de cambios, análisis de desempeño y desarrollo de estimaciones al finalizar (EAC). Principales responsabilidades/Ámbito de trabajo 1. Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable siguiendo prácticas y procedimientos establecidos de trabajo seguro; incluyendo seguir todas las reglas de seguridad, uso adecuado del equipo de protección personal (EPP), investigar y reportar cuestiones o situaciones de seguridad identificadas. 2. Cumplir con las normas contenidas en el "Código de Conducta" de la empresa, las prácticas de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y las directrices del DOE. 3. Supervisar los presupuestos del proyecto, prever costos y rastrear gastos frente al presupuesto. 4. Identificar e investigar variaciones en el cronograma del proyecto y trabajar con los gerentes para implementar acciones correctivas. 5. Recopilar datos, actualizar y producir informes de programación. 6. Asistir en el desarrollo y mantenimiento de estructuras de desglose del trabajo (WBS). 7. Revisar y comprender la lógica del cronograma de ingeniería, adquisiciones, descontaminación/desmantelamiento, y comprender la programación mediante el Método de la Ruta Crítica (CPM). 8. Asistir en la reunión de datos para la actualización del cronograma. 9. Asistir en la medición del progreso del cronograma del proyecto. 10. Desarrollar conocimientos sobre control de alcance, gestión de cambios y metodología del valor ganado. 11. Apoyar la recopilación de datos y producir un análisis inicial para el desarrollo de la línea base del cronograma y la recopilación de datos para su mantenimiento. 12. Apoyar a gerentes y clientes para desarrollar un enunciado del trabajo (WBS, diccionario, objetivos, supuestos y entregables), estimación de recursos y un cronograma base para el proyecto, considerando modificaciones contractuales y propuestas de cambio. 13. Aplicar datos estándar de costos y programación a los programas y sistemas del departamento. 14. Asistir en la preparación de presentaciones de gestión de proyectos. 15. Asegurar que toda la capacitación y calificaciones estén actualizadas, asistir a talleres educativos y participar en sociedades profesionales. Funciones esenciales 1. Usar criterio para localizar y seleccionar las pautas, referencias y procedimientos más apropiados. 2. Seguir instrucciones detalladas escritas y verbales de la gerencia para realizar la tarea asignada según los procedimientos establecidos. 3. Ejecutar un alcance limitado de prácticas específicas de analista de proyecto que afecten la precisión, confiabilidad o aceptabilidad de procesos o servicios posteriores. 4. Interactuar con empleados del departamento, miembros del equipo del proyecto, gerentes y clientes. 5. Planificar, coordinar o asesorar sobre esfuerzos de trabajo y resolver problemas hacia metas comunes. Requisitos A. Educación/Experiencia: • Licenciatura (BA/BS) en negocios, administración de construcción, ingeniería, o una combinación equivalente de educación y experiencia directamente relacionada con la ocupación. B. Licencias/Certificaciones: • Ninguna C. Otros requisitos: • Excelentes habilidades organizativas. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Sólidas habilidades informáticas y dominio de Microsoft Office • Exposición a conceptos, principios y fundamentos básicos de programación y líneas base de costos Debido a la naturaleza de los requisitos del contrato gubernamental y/o los requisitos de autorizaciones, se requiere ciudadanía estadounidense. Navarro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar sexo, raza, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier clasificación protegida por leyes estatales o locales aplicables. Empleador EEO/Veteranos/Discapacitados Compensación- $65,000-$85,000 Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones y días festivos públicos) Discapacidad a corto y largo plazo Asistencia para mudanza
West Valley, NY 14171, USA
$65,000-85,000/año
Workable
Chef Ejecutivo Adjunto Marriott Hotel - Alabama
Título del puesto: Chef Ejecutivo Adjunto Ubicación: Marriott Hotel, Alabama Sobre nosotros: Únase a nosotros en el prestigioso Marriott Hotel, donde nuestro objetivo es ofrecer experiencias excepcionales de hospitalidad y gastronomía. Como parte de una marca global reconocida por la excelencia, trabajará en un entorno dinámico en el que se valora altamente el trabajo en equipo y la innovación. Resumen del puesto: El Chef Ejecutivo Adjunto apoyará al Chef Ejecutivo en la gestión de las operaciones de cocina y garantizará que nuestros huéspedes disfruten de experiencias gastronómicas de alta calidad. Este puesto requiere sólidas habilidades culinarias, capacidades de liderazgo y un compromiso con la entrega de alimentos y servicios excepcionales. El Chef Ejecutivo Adjunto desempeña un papel fundamental en la planificación del menú, la preparación de alimentos y la gestión del personal de cocina, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad, seguridad y presentación de los alimentos. Responsabilidades: Apoyar al Chef Ejecutivo en la supervisión de las operaciones diarias de cocina, incluyendo producción, presentación y servicio de alimentos. Liderar al equipo de cocina mediante el ejemplo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Garantizar la preparación y presentación consistentes de todos los artículos del menú según los estándares del hotel. Gestionar los costos de alimentos y niveles de inventario mientras se minimiza el desperdicio. Colaborar en el desarrollo del menú, incluyendo ofertas estacionales y eventos especiales. Capacitar, orientar y evaluar al personal de cocina para mejorar sus habilidades y conocimientos culinarios. Supervisar las operaciones de cocina para asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Colaborar con el Chef Ejecutivo en la programación del personal, presupuestos e iniciativas culinarias. Requisitos Requisitos: Experiencia comprobada como Chef Adjunto, preferiblemente en un hotel o establecimiento de alta demanda. Título en gastronomía o certificación profesional equivalente, deseable. Amplio conocimiento de técnicas de preparación de alimentos, métodos de cocción y directrices de seguridad. Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, con capacidad para motivar a un equipo diverso. Mentalidad creativa con pasión por la innovación y excelencia culinaria. Competencia en planificación de menús, control de costos y gestión de inventario. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, realizar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Disponibilidad para trabajar horas flexibles según sea necesario. Beneficios Compensación y beneficios: Salario base de 80.000–90.000 dólares Posibilidad de bonificación anual del 10 % Ayuda para reubicación de 5.000 dólares Fuerte cultura empresarial con potencial de crecimiento Seguro médico privado Tiempo libre pagado Capacitación y desarrollo
Alpine, NJ, USA
$80,000-90,000/año
Workable
Chef Ejecutivo Adjunto Marriott Hotel - Alabama
Título del puesto: Chef Ejecutivo Adjunto Ubicación: Marriott Hotel, Alabama Sobre nosotros: Únase a nosotros en el prestigioso Marriott Hotel, donde nuestro objetivo es ofrecer experiencias culinarias y de hospitalidad excepcionales. Como parte de una marca global reconocida por la excelencia, trabajará en un entorno dinámico donde se valora altamente el trabajo en equipo y la innovación. Resumen del puesto: El Chef Ejucutivo Adjunto apoyará al Chef Ejecutivo en la gestión de las operaciones de cocina y garantizará que nuestros huéspedes disfruten de experiencias gastronómicas de alta calidad. Este puesto requiere sólidas habilidades culinarias, capacidades de liderazgo y un compromiso con la entrega de alimentos y servicios excepcionales. El Chef Ejecutivo Adjunto desempeña un papel fundamental en la planificación del menú, la preparación de alimentos y la gestión del personal de cocina, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad, seguridad y presentación de los alimentos. Responsabilidades: Apoyar al Chef Ejecutivo en la supervisión de las operaciones diarias de la cocina, incluyendo la producción, presentación y servicio de alimentos. Liderar al equipo de cocina mediante el ejemplo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Garantizar la preparación y presentación consistentes de todos los artículos del menú de acuerdo con los estándares del hotel. Gestionar los costos de alimentos y niveles de inventario mientras se minimiza el desperdicio. Colaborar en el desarrollo de menús, incluyendo ofertas por temporada y eventos especiales. Capacitar, orientar y evaluar al personal de cocina para mejorar sus habilidades y conocimientos culinarios. Supervisar las operaciones de la cocina para asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Colaborar con el Chef Ejecutivo en la programación del personal, presupuestos e iniciativas culinarias. Requisitos Requisitos: Experiencia comprobada como Chef Adjunto, preferiblemente en un hotel o establecimiento de restauración de alto volumen. Título universitario en gastronomía o certificación profesional equivalente deseable. Amplio conocimiento de técnicas de preparación de alimentos, métodos de cocción y pautas de seguridad. Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación con capacidad para motivar a un equipo diverso. Mentalidad creativa con pasión por la innovación y la excelencia culinaria. Competencia en planificación de menús, control de costos y gestión de inventario. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, realizar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Disponibilidad para trabajar horas flexibles según sea necesario. Beneficios Compensación y beneficios: Salario base de $80,000–$90,000 Potencial de bonificación anual del 10% Ayuda para mudanza de $5,000 Fuerte cultura empresarial con posibilidades de crecimiento Seguro médico privado Tiempo libre remunerado Capacitación y desarrollo
San Jose, CA, USA
$80,000-90,000/año
Workable
Chef Ejecutivo Adjunto Marriott Hotel - Alabama
Título del puesto: Chef Ejecutivo Adjunto Ubicación: Marriott Hotel, Alabama Sobre nosotros: Únete a nosotros en el prestigioso Marriott Hotel, donde nuestro objetivo es ofrecer experiencias culinarias y de hospitalidad excepcionales. Como parte de una marca global reconocida por su excelencia, trabajarás en un entorno dinámico donde se valora altamente el trabajo en equipo y la innovación. Resumen del puesto: El Chef Ejecutivo Adjunto apoyará al Chef Ejecutivo en la gestión de las operaciones de cocina y garantizará que nuestros huéspedes disfruten de experiencias gastronómicas de alta calidad. Este puesto requiere sólidas habilidades culinarias, capacidades de liderazgo y un compromiso con la entrega de alimentos y servicios excepcionales. El Chef Ejecutivo Adjunto desempeña un papel fundamental en la planificación del menú, la preparación de alimentos y la gestión del personal de cocina, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad, seguridad y presentación de los alimentos. Responsabilidades: Apoyar al Chef Ejecutivo en la supervisión de las operaciones diarias de cocina, incluyendo la producción, presentación y servicio de alimentos. Liderar al equipo de cocina con el ejemplo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Garantizar la preparación y presentación consistentes de todos los artículos del menú según los estándares del hotel. Gestionar los costos de alimentos y niveles de inventario minimizando el desperdicio. Colaborar en el desarrollo del menú, incluyendo ofertas estacionales y eventos especiales. Capacitar, orientar y evaluar al personal de cocina para mejorar sus habilidades y conocimientos culinarios. Supervisar las operaciones de cocina para asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Colaborar con el Chef Ejecutivo en la programación del personal, presupuesto e iniciativas culinarias. Requisitos Requisitos: Experiencia comprobada como Chef Adjunto, preferiblemente en un hotel o establecimiento de alta demanda. Título culinario o certificación profesional equivalente deseable. Conocimientos sólidos sobre técnicas de preparación de alimentos, métodos de cocción y pautas de seguridad. Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación con capacidad para motivar a un equipo diverso. Mentalidad creativa con pasión por la innovación y excelencia culinaria. Competencia en planificación de menús, control de costos y gestión de inventario. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, realizar múltiples tareas y priorizar eficazmente. Disponibilidad para trabajar horas flexibles según sea necesario. Beneficios Compensación y beneficios: Salario base de $80,000–$90,000 Posibilidad de bono anual del 10% Ayuda por reubicación de $5,000 Fuerte cultura empresarial con potencial de crecimiento Seguro médico privado Tiempo libre pagado Capacitación y desarrollo
Honolulu, HI, USA
$80,000-90,000/año
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