Gerente de Cuentas

Descripción general: Este puesto se centra principalmente en la finalización del proceso de contratación, contratos, viajes y requisitos logísticos para los miembros de la tripulación que ingresan a la flota de barcos pesqueros de O’Hara. Estas funciones incluyen, entre otras, coordinar e implementar la incorporación y rotación de tripulantes, completar la documentación laboral requerida y organizar los viajes y alojamientos. Este puesto también mantiene y proporciona métricas y datos de incorporación a la gerencia de embarcaciones. Como Coordinador de Tripulación, habrá una interacción constante con todos los niveles de la gerencia corporativa y de embarcaciones. La persona ideal para este trabajo siente pasión por los valores fundamentales de O’Hara Corporation: Excelencia, Integridad, Innovación y Pasión. Funciones Esenciales y Responsabilidades del Trabajo: Procesar e incorporar a los miembros de la tripulación para trabajar a bordo de los buques procesadores capturadores de O’Hara. Llevar un registro de la lista activa de tripulantes de todas las embarcaciones y del calendario de rotaciones. Proporcionar informes semanales sobre próximas rotaciones y tripulantes entrantes/salientes por viaje. Seguir fechas de finalización de contratos, extensiones, informes de finalización de viaje y otras métricas clave. Presentar informes semanales a la gerencia de embarcaciones. Trabajar con proveedores externos para organizar viajes y alojamiento que faciliten el movimiento de la tripulación. Colaborar con los miembros individuales de la tripulación y el departamento de compras para gestionar pedidos de equipo realizados por la embarcación. Trabajar con la gerencia para mejorar continuamente el proceso de contratación y de incorporación. Brindar apoyo y respaldo al personal de empleo de O’Hara ayudando con servicio al cliente, completando papeleo, archivado, entrada de datos y atendiendo llamadas telefónicas según sea necesario. Puede tener contacto con familiares de empleados para responder preguntas o ayudar con la comunicación. Capacidad para seguir estrictamente las políticas y procedimientos de la empresa. Excelentes habilidades interpersonales. Capacidad para interactuar y comunicarse de forma positiva y profesional, en persona, por teléfono y por escrito, con personas de todos los niveles y diversos orígenes. Capacidad para mantener la compostura durante periodos ocupados y situaciones difíciles, mostrando una actitud alegre y proactiva. Capacidad para trabajar de forma independiente completando tareas asignadas y colaborar bien con otros miembros para cumplir tareas asignadas al equipo de empleo. Disponibilidad y disposición para viajar, trabajar horas extras y fines de semana según sea necesario. El viaje puede requerirse según las necesidades. Se requiere el uso de un teléfono celular y una computadora portátil proporcionados por la empresa fuera del horario laboral o durante los viajes. Otras funciones según se asignen. Entorno de Trabajo: Este puesto está basado en Seattle y no es elegible para trabajo remoto. Se requiere viajar entre estados cuando sea necesario. Se requiere flexibilidad en cuanto a las horas de trabajo según sea necesario para satisfacer las demandas del puesto. Rotaciones nocturnas y de fin de semana "de guardia" para responder a tripulantes con problemas de viaje u otras solicitudes urgentes. En ocasiones, el puesto puede estar expuesto a condiciones climáticas adversas mientras se trabaja al aire libre. La empresa proporciona el equipo de protección adecuado. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado puede estar directamente en el lugar de trabajo donde podría estar expuesto a partes mecánicas en movimiento; lugares elevados y peligrosos; humos o partículas en suspensión; condiciones climáticas exteriores y riesgos de peligros aéreos. El nivel de ruido en estos entornos laborales suele ser moderado a muy alto. Puede requerirse capacitación profesional, seminarios de supervisión y relaciones humanas, y cualquier otra educación continua tras la contratación. Requisitos Cualificaciones Obligatorias: Título universitario en administración de empresas, recursos humanos, psicología, desarrollo organizacional o campo similar. Dominio avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Excelentes habilidades escritas y verbales. 3 o más años de experiencia en un entorno de oficina. Capacidad para colaborar eficazmente en un entorno de equipo. Capacidad para realizar múltiples tareas y operar en un entorno dinámico. Capacidad para leer, escribir, hablar y entender inglés. Debe poseer una licencia de conducir vigente. Cualificaciones Preferidas: Experiencia previa en entrada de datos. Habilidades intermedias en MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Experiencia en sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o sistemas de seguimiento de candidatos es deseable. Conocimiento de las regulaciones aplicables sobre prácticas laborales. Certificación PHR, SHRM-CP. Requisitos Físicos: Requisitos físicos y técnicos que cumplan con los estándares de O’Hara Corporation Levantamiento ocasional de hasta 25 libras Caminar y estar de pie ocasionalmente durante períodos superiores a una hora Uso frecuente del teclado y sentado en un escritorio Flexión, torsión y alcance frecuentes Beneficios Compensación y Beneficios Por hora, no exento: $25-$35 por hora Estacionamiento gratuito en las instalaciones. Si se elige, se ofrece seguro médico, visual y dental a empleados y dependientes calificados. Si se selecciona, las contribuciones del empleado al plan 401K comienzan después de 60 días, con coincidencia del empleador después de un año. Contingencias: Cualquier oferta de empleo estará sujeta a: Resultados satisfactorios en verificación de antecedentes, referencias y validación de una licencia de conducir vigente. O’Hara Corporation brinda oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin importar raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación.

¡Buscamos 2 trabajadores! ¡Uno para Ensamble Sub y uno para Ensamble Final! Descripción del trabajo Estamos buscando un ensamblador dedicado y detallista para unirse a nuestro dinámico equipo en una instalación de fabricación de ritmo acelerado. El candidato ideal tendrá experiencia en operaciones de línea de ensamble y conocimientos mecánicos para contribuir eficazmente a nuestros objetivos de producción. Este puesto implica trabajar con diversas herramientas manuales y eléctricas para ensamblar componentes con precisión y eficiencia. Responsabilidades Ensamblar productos según las especificaciones y estándares de calidad. Operar herramientas manuales y eléctricas de forma segura y efectiva. Colaborar con los miembros del equipo para garantizar un flujo de trabajo fluido en la línea de ensamble. Realizar controles de calidad en los productos ensamblados para mantener altos estándares. Mantener un área de trabajo limpia y organizada cumpliendo con las normas de seguridad. Ayudar en el movimiento de materiales dentro del almacén según sea necesario. Cumplir con todos los protocolos y pautas de seguridad al operar maquinaria y equipos. Requisitos Se prefiere experiencia previa en fábrica o almacén. Experiencia en soldadura, empalme, haces de cables Conocimiento de los procesos de ensamble en un entorno de fabricación. Conocimientos mecánicos y capacidad para solucionar problemas básicos de ensamble. La experiencia en operar montacargas es un plus, pero no obligatoria. Dominio en el uso seguro de herramientas manuales y eléctricas. Gran atención al detalle y compromiso con la realización de un trabajo de calidad. Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo en un entorno de ritmo acelerado. ¡Únase a nosotros como ensamblador, donde sus habilidades contribuirán significativamente al éxito de nuestra producción! Tipos de empleo: Tiempo completo, temporal con posibilidad de contratación Lugar de trabajo: Presencial

Técnico/Mecánico Automotriz ¡Byrider está creciendo!  ¡Oportunidad para Técnico/Mecánico Automotriz! Recompensas para Técnico/Mecánico Automotriz: $22-$35 por hora (NO TARIFA FIJA) Bono mensual adicional de hasta $300.00 Horario diurno de lunes a viernes 40 horas garantizadas Sin turnos nocturnos ni fines de semana Oportunidad de horas extras pagadas al tiempo y medio Excelentes beneficios y tiempo libre remunerado Potencial de crecimiento profesional Empresa con 36 años de experiencia Responsabilidades del Técnico/Mecánico Automotriz: Reparar adecuadamente los vehículos Pruebas de manejo según sea necesario Notificar al Gerente de Servicio sobre cualquier problema Requisitos para Técnico/Mecánico Automotriz: Experiencia como Técnico/Mecánico Automotriz Licencia de conducir válida Debe tener sus propias herramientas (herramientas especializadas proporcionadas) Horario de trabajo del Técnico/Mecánico Automotriz: Lunes a viernes ¡Sin turnos nocturnos ni fines de semana! 8:00 am - 5:00 pm 

Buscamos un Supervisor para dirigir proyectos de demolición interior comercial en el centro y este de Iowa. Debe tener una licencia de conducir válida y un buen historial de conducción para aprobar el seguro y poder conducir el vehículo de la empresa. Debe tener experiencia en construcción, se prefiere experiencia en carpintería. El trabajo comenzaría el 29 de septiembre

Brindar tratamiento grupal e individual de calidad a pacientes psiquiátricos. Actuar como miembro del equipo interdisciplinario de tratamiento, apoyando el programa y filosofía de tratamiento de la organización y asegurar la prestación de un tratamiento de alta calidad a pacientes psiquiátricos. *Rango Salarial: $27/hora a $35/hora. Funciones esenciales Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen estas funciones esenciales. Realizar evaluaciones de terapia complementaria para documentar el historial e identificar problemas preliminares para el tratamiento mediante entrevistas al paciente. Brindar tratamiento individual y grupal utilizando diversas modalidades terapéuticas de su disciplina y formación académica. Asistir a reuniones del equipo de tratamiento para aportar la perspectiva de terapia complementaria (expresiva, recreativa y habilidades para la vida). Informar a agencias comunitarias o estatales sobre cualquier problema del paciente que así lo requiera. Demostrar conducta acorde con los estándares éticos de Aurora. Cumplir con los programas de seguridad, control de infecciones y seguridad de la instalación. Participar en actividades según los estándares de servicio al cliente interno y externo. Otras funciones relacionadas según se asignen. Requisitos Título universitario en campo relevante (por ejemplo, terapia recreativa, terapia musical, terapia ocupacional o disciplina equivalente) Título de posgrado en campo relevante (por ejemplo, terapia artística, terapia de baile/movimiento, terapia dramática) Título universitario o de posgrado en campos relevantes Certificación preferida Experiencia en salud mental preferida Conocimiento de trastornos psicológicos agudos; principios avanzados de psicología anormal Certificación BLS (Soporte vital básico) para proveedores de atención médica siguiendo las directrices de la Asociación Americana del Corazón Formación y experiencia deseables Título universitario o de posgrado en campos relevantes Certificación preferida Experiencia en salud mental preferida Conocimiento de trastornos psicológicos agudos; principios avanzados de psicología anormal Beneficios Plan de jubilación 401K Seguro médico Seguro visual Seguro dental Seguro para mascotas Cuenta de gastos para atención médica y cuenta de gastos para cuidado de dependientes Seguro de vida (también disponibles planes suplementarios, a término y universales) Plan de tiempo libre pagado (PTO) Pago premium por días festivos Opción de cobrar en efectivo el tiempo libre no utilizado Pago por enfermedad Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de compra) Reembolso de matrícula Programa de asistencia al empleado Protección contra robo de identidad Eventos de reconocimiento al empleado Oportunidades de descuentos para empleados

Una fraternidad universitaria tiene una vacante para Aseador / Empleado de Limpieza. Esta es una posición por horas de lunes a viernes. Las horas preferidas son de 7:00 a.m. a 3:00 p.m., pero también se puede trabajar de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. El aseador tendrá la responsabilidad principal de gestionar todos los aspectos de la limpieza de las áreas comunes de la casa de la fraternidad. Trabajando estrechamente con el Director de la Casa y el Administrador de la Casa, los aseadores garantizan que las áreas comunes sean un entorno limpio, higiénico y cómodo para miembros e invitados. Las semanas habituales de trabajo son 17 semanas en el semestre de otoño y 17 semanas en el semestre de primavera del año académico (34 semanas al año). Durante los períodos de descanso (Navidad y verano) estará fuera de servicio y le permitimos solicitar el seguro de desempleo. El salario es de $25/hora durante 40 horas a la semana. $1,000/semana. Mientras trabaja, puede desayunar y almorzar gratis en el lugar de trabajo en la cafetería como beneficio adicional ($150/semana de beneficio no salarial). Funciones y responsabilidades: Barrer, fregar, trapear y pulir pisos en todas las áreas comunes Aspirar alfombras y tapetes Quitar el polvo y pulir muebles y accesorios Limpiar accesorios y accesorios metálicos Vaciar y limpiar recipientes de basura Desechar la basura de forma higiénica Limpiar y guardar los platos del almuerzo y la cena Limpiar lavabos, espejos y duchas Limpiar superficies de vidrio Lavar ventanas según el horario establecido Mantener todo el equipo y materiales de limpieza en condiciones seguras y sanitarias de trabajo Informar al Director de la Casa sobre cualquier problema de mantenimiento, seguridad o daños Reacomodar muebles en áreas comunes Identificar, mantener y abastecer inventario de suministros junto con el Director de la Casa, incluyendo cantidades adecuadas de papel higiénico, productos de limpieza, etc. El empleador proporciona y paga todos los productos de limpieza necesarios para cumplir con las funciones del trabajo. Realizar otras tareas asignadas Requisitos y habilidades: Orientado a objetivos y al trabajo en equipo, capaz de trabajar estrechamente con personas mostrando una actitud positiva orientada a soluciones Excelentes habilidades de organización, comunicación, resolución de conflictos y gestión del tiempo/proyectos Capacidad para interactuar profesionalmente con miembros, administradores del campus, padres, exalumnos, proveedores, asesores e invitados Fuertes habilidades interpersonales, incluida la capacidad de trabajar con hombres universitarios. Debe tener paciencia, flexibilidad y sentido del humor. Levantar y transportar hasta 35 libras Capacidad para subir escaleras Permanecer de pie el 80 % del tiempo mientras trabaja Arrodillarse, doblarse y alcanzar objetos frecuentemente Trabajar principalmente en interiores Usar equipos de limpieza, como aspiradoras, cubos para trapear, etc. Trabajar con algunos productos de limpieza que contienen productos químicos.