Especialista en Seguridad y Salud - Construcción

El Especialista en Salud y Seguridad Ambiental (EHS) garantiza que todos los gerentes y supervisores exijan el máximo desempeño en seguridad y conciencia de todos los trabajadores bajo su dirección, administrando con entusiasmo y consistencia todas las políticas y procedimientos de seguridad y salud establecidos en el Programa de Salud y Seguridad Ambiental de CS Energy. Este puesto es responsable de la implementación del plan específico de salud y seguridad del proyecto y de la coordinación diaria de las actividades de EHS con el equipo de gestión del proyecto. Funciones y responsabilidades esenciales Desarrolla y mantiene los Planes de Salud y Seguridad (HASP) y garantiza su implementación. Garantiza el cumplimiento del sitio con los requisitos específicos de seguridad y salud, incluyendo leyes federales, estatales y locales, así como regulaciones de OSHA y todos los aspectos del HASP. Asegura que todas las operaciones y políticas de salud, seguridad y medio ambiente cumplan con los requisitos gubernamentales aplicables, del programa, del contrato y de la orden de trabajo. Asegura que la Supervisión del Proyecto haga cumplir los procedimientos y políticas de EHS y aborde el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores. Desarrolla orientaciones específicas del sitio basadas en los planes de salud y seguridad de CS Energy. Asegura que el equipo de protección personal (PPE) adecuado esté disponible y sea utilizado por el personal del proyecto. Asiste a las reuniones de capataces y las reuniones de planificación para asegurar que el proyecto planifique previamente la seguridad. Lidera la realización de las reuniones semanales de seguridad. Lidera a los equipos en el sitio para lograr "CERO INCIDENTES" diariamente. Realiza inspecciones regulares de EHS en el sitio. Recomienda acciones correctivas, si es necesario, y realiza seguimiento de deficiencias. Asegura que toda la documentación del proyecto se complete correctamente y permanezca disponible en el sitio (por ejemplo, Informes Diarios/Notas de Campo, Auditorías de Seguridad, Reuniones Diarias de Seguridad (Take 5), Investigación de Accidentes, Reunión Semanal de Seguridad y Hojas de Datos de Seguridad (SDS), inspecciones SWPPP). Interactúa con el proveedor de seguros de la empresa, OSHA y el cliente en todas las inspecciones laborales y asuntos relacionados con EHS. Coordina con los médicos ocupacionales respecto a lesiones de empleados, estado laboral y citas médicas. Documenta detalladamente cada caso hasta que el empleado sea dado de alta completamente. Realiza investigaciones de accidentes/lesiones y recomienda acciones correctivas. Imparte capacitaciones requeridas por OSHA, DOT y EPA Requisitos 3+ años de experiencia relevante en EHS en campos industriales, de construcción o ambientales con responsabilidades progresivamente mayores, enfocándose en prevención de lesiones, programas de seguridad para contratistas, seguridad en operación de equipos, seguridad eléctrica y control de pérdidas/daños. Certificado o en proceso de certificación como Técnico en Salud y Seguridad en la Construcción (CHST) o Técnico en Salud y Seguridad Ocupacional (OHST), o título avanzado. Ha desarrollado e impartido capacitaciones requeridas por OSHA, DOT y EPA. Ha completado un curso de divulgación de la industria de la construcción de 30 horas de OSHA. Conocimiento práctico de estándares y regulaciones de seguridad y salud (OSHA, DOT, EPA, etc.) y cómo aplicarlos a tareas/actividades específicas. Capacitado en Investigación de Accidentes, HAZWOPER, Excavación/Zanjas, Protección contra Caídas, Comunicación de Peligros, Seguridad en Andamios, Protección contra Incendios y Seguridad Eléctrica. OSHA 510, preferible. Excelente trabajo en equipo, comunicación y habilidades interpersonales son imprescindibles. Fuertes habilidades verbales y escritas. Fuertes capacidades analíticas e interpersonales. Tiene un sólido sistema de manejo del tiempo y demuestra excelentes habilidades organizativas. Competencia en productos de MS Office. Preferiblemente con sólida formación eléctrica. *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deben someterse a una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $75,000 - $90,000. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y pericia individual. Ciertos puestos también son elegibles para bonos, según discreción de CS Energy y basados en factores tales como el desempeño individual y/u organizacional. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de trabajo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato así. ACERCA DE NOSOTROS  CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña y construye proyectos optimizados de energía solar, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de proyectos solares y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma líder de capital privado en EE. UU., CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito atrayendo y reteniendo individuos altamente talentosos y motivados que están apasionados por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables.   Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionalmente reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo del proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta diaria para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas al 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referencia pagada Acceso a FSA - Salud y cuidado de dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Tiempo libre voluntario Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. 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