Embajador de Marca

¿Tiene pasión por la salud y el bienestar? ¿Le encanta ofrecer un servicio al cliente excepcional? Si es así, ¡tenemos una oportunidad para usted! El Terapeuta de Masajes se encarga de garantizar que nuestros socios y huéspedes reciban una interacción cálida, amigable y profesional en cada visita. Como terapeuta de masajes, proporcionará servicios de masajes a socios e invitados para ayudarlos a vivir bien. Tarifa de pago: $7.00 por hora más propinas más: 35% de comisión sobre los servicios del spa 10% de comisión sobre los productos del spa vendidos Rango estimado de ganancias: $45-50 por hora según el volumen típico de servicios. Horario a tiempo completo: Lunes: día libre Martes: 9:00 a.m. - 2:00 p.m. Miércoles: 9:00 a.m. - 3:00 p.m. Jueves: 8:00 a.m. - 1:00 p.m. Viernes: 8:00 a.m. - 2:00 p.m. Sábado: 8:00 a.m. - 5:00 p.m. Domingo: día libre Horario a tiempo parcial: Lunes: día libre Martes: día libre Miércoles: 3:00 - 8:00 p.m. Jueves: 3:00 - 8:00 p.m. Viernes: 3:00 - 8:00 p.m. Sábado: 8:00 a.m. - 5:00 p.m. Domingo: día libre Oportunidades a tiempo completo y parcial disponibles Responsabilidades del puesto: Brindar un alto nivel de hospitalidad e integridad, ofreciendo una experiencia de clase mundial, para ayudar a nuestros socios a vivir bien. Tratar a socios, huéspedes y empleados con justicia, integridad, positividad y consistencia. Garantizar una experiencia positiva para el cliente en todos los puntos de contacto. Ofrecer servicios consistentes y profesionales que pueden incluir, entre otros: saludo cálido, oferta de bebidas, consultas iniciales para determinar las necesidades y deseos del cliente, confirmación del nivel de comodidad, mostrar interés en el cliente y realizar diversos servicios de masajes. Entender el estado de ánimo del cliente respecto a conversar o relajarse. Capacidad para realizar modalidades personalizadas, incluyendo tejido profundo, sueco, terapéutico y deportivo. Discutir cualquier preocupación y preferencia antes de comenzar el servicio y negarse a realizar servicios si la piel o el cuerpo no parecen estar lo suficientemente sanos como para soportarlo. Buenas habilidades de gestión del tiempo. Mantener la desinfección adecuada de manos, herramientas y equipos utilizados. Mantener los estándares de limpieza durante todo el turno en las estaciones o habitaciones asignadas. Apoyar al Gerente/Director del Spa y al personal en las operaciones diarias. Asistir a capacitaciones y reuniones según lo programado. Requisitos Debe estar autorizado para trabajar en EE. UU. Utilizamos E-Verify. Debe asegurarse de que la licencia de Terapia de Masajes esté activa y vigente. Debe tener experiencia previa en un spa de lujo. Capacidad para realizar masajes personalizados, incluyendo sesiones de tejido profundo. Capacidad para trabajar bien con otros bajo presión. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado. Flexibilidad de horario. Debe poder levantar hasta 25 lb. Capacidad para agarrar y alcanzar, a veces por encima del nivel del hombro. Capacidad para agacharse, arrodillarse y agacharse. Capacidad para realizar movimientos con dedos, manos, muñecas y brazos. Beneficios Específicos del Departamento de Spa: 40% de descuento en productos y servicios del spa Descansos regulares entre clientes Pago al 100% por clientes que no asisten Clientela fija de membresía Productos premium Tiempo libre y jubilación: Tiempo libre pagado Plan 401(k) con coincidencia de la empresa hasta el 3% Compartición de valor (participación en beneficios) Bono por días festivos Salud y bienestar: EAP (Programa de Asistencia al Empleado) Seguro de mascotas a través de MetLife Ventajas para empleados: Acceso gratuito a ejercicios Descuentos para empleados en la tienda Pro Shop, servicios de Spa y Salón y en el Market Beneficios de estacionamiento y transporte (deducción pre-impuestos) Acceso a descuentos de Tickets at Work Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia: East Bank Club se compromete a fomentar una cultura de inclusión y pertenencia caracterizada por la conexión a través de nuestras similitudes y diferencias. Honramos la dignidad de todos los empleados permitiendo que cada uno alcance su máximo potencial y, al hacerlo, servimos mejor a nuestros miembros. Atendemos a un grupo diverso de miembros y reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión para enriquecer la experiencia de empleados y miembros necesaria para apoyar nuestra misión. EBC se compromete a atraer, retener y desarrollar empleados con diferentes identidades y antecedentes. East Bank Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas y humo.

Acerca de MHA MHA – Asociación de Salud Mental es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas a vivir su mejor vida. Ofrecemos una amplia gama de servicios en el oeste de Massachusetts, incluyendo terapia ambulatoria, recuperación por uso de sustancias, apoyos para personas con discapacidades del desarrollo o lesiones cerebrales, y programas residenciales y de vivienda. MHA atiende a personas afectadas por enfermedades mentales, uso de sustancias, discapacidades del desarrollo, lesiones cerebrales y sin hogar. Nuestra misión está basada en la inclusión, dignidad y empoderamiento de las personas para llevar vidas plenas e independientes.   Acerca de la División de Vivienda de Apoyo (DSH) La División de Vivienda de Apoyo (DSH) de MHA proporciona vivienda segura y estable, así como servicios integrales individualizados para personas que han experimentado sinhogar crónico. Muchas de las personas que atendemos también enfrentan desafíos relacionados con el uso de sustancias, encarcelamiento o trauma. Los programas de DSH están diseñados para apoyar la estabilidad a largo plazo y ayudar a las personas a transitar exitosamente hacia viviendas permanentes e independientes. A través de atención centrada en la persona, orientación en vivienda y apoyos comunitarios, empoderamos a cada individuo para construir una base para la recuperación, la autosuficiencia y una mejor calidad de vida. ____________________________________________________________________________________________ Resumen del Puesto El Gestor de Casos realiza actividades de alcance, evaluación y vinculación con los participantes del Programa de Reubicación Rápida SOR. Apoya a los participantes en la transición desde el tratamiento residencial por uso de sustancias hacia la vida independiente. Proporciona apoyo continuo de gestión de casos. Trabaja con el participante para evaluar sus necesidades, encontrar vivienda segura y asequible, administrar sus ingresos y fortalecer el apoyo comunitario. Completa la documentación de manera oportuna. Desempeña sus responsabilidades profesionalmente, de acuerdo con los Valores Fundamentales de MHA (Respeto, Integridad y Compasión), políticas, prácticas, financiamiento del programa y pautas de agencias reguladoras aplicables.  Tarifa de pago: $20 la hora Horario: Lunes a viernes de 9am a 5pm (40h), con cierta flexibilidad requerida Responsabilidades Clave Evaluar la elegibilidad del participante y recopilar la documentación requerida para ingresar al programa. Vincular a los participantes utilizando un enfoque informado sobre el trauma y centrado en la persona para identificar metas y apoyar la integración comunitaria. Ayudar en búsquedas de vivienda, solicitudes, reuniones con propietarios y visitas de apartamentos. Apoyar a los participantes en la transición desde el tratamiento hacia la vida independiente, incluyendo apoyo continuo en arrendamiento y familiar. Proporcionar educación y asistencia sobre arrendamiento, incluyendo negociación con propietarios y cumplimiento de responsabilidades del contrato de arrendamiento. Ayudar a los participantes a desarrollar planes de seguridad y prevención de recaídas, y conectarlos con los apoyos adecuados de recuperación. Asistir con empleo, educación, manejo de dinero, acceso a beneficios y recursos comunitarios. Coordinar citas médicas, dentales, psiquiátricas y conectar a los participantes con manejo de medicamentos cuando sea necesario. Mantener documentación completa y oportuna, incluyendo informes de incidentes, notas de servicio y uso de sistemas de la agencia. Participar en reuniones de equipo, capacitaciones y supervisión, comunicando oportunamente inquietudes relevantes al personal supervisor.   Declaración de Igualdad de Oportunidades La Asociación de Salud Mental es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Requisitos Se requiere 6 meses de experiencia aplicable. Se prefiere experiencia con personas que tengan problemas de salud mental y/o uso de sustancias o con historial de inestabilidad habitacional. Se prefiere título universitario. Se prefiere ser bilingüe (español/inglés) y tener experiencia vivida. Licencia de conducir válida, seguro automotriz suficiente, historial de conducción aceptable y un vehículo confiable para utilizar durante la jornada laboral. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (403B, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Feriados Públicos) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Discapacidad a Largo Plazo $20 la hora

Acerca del puesto El Barista es responsable de preparar y vender bebidas siguiendo recetas y técnicas de preparación, así como de generar ingresos atrayendo nuevos clientes. Responsabilidades del puesto Da la bienvenida a los clientes determinando sus intereses y necesidades relacionadas con el café. Educa a los clientes presentando y explicando el menú de bebidas de café; responde preguntas. Vende cafés y equipos para moler y preparar café explicando las diferencias entre granos de café y máquinas de preparación; demuestra cómo funcionan los equipos de preparación. Prepara y vende bebidas de café siguiendo recetas y técnicas de preparación prescritas para bebidas de café, como espresso, espresso lungo, café latte y cappuccino. Genera ingresos atrayendo nuevos clientes; definiendo servicios y productos nuevos y ampliados. Mantiene inventarios reabasteciendo el suministro de granos de café; surtiendo equipos para preparar café; manteniendo suministros, pasteles y galletas para la barra de café. Mantiene el equipo en funcionamiento siguiendo instrucciones de operación; solucionando averías; manteniendo suministros; realizando mantenimiento preventivo; solicitando reparaciones. Mantiene un entorno de trabajo seguro y saludable siguiendo estándares organizacionales y regulaciones de saneamiento. Mejora los resultados de calidad estudiando, evaluando y rediseñando procesos; implementando cambios; manteniendo y mejorando la apariencia de la tienda y la barra de café. Actualiza conocimientos laborales participando en oportunidades educativas; leyendo publicaciones sobre café, comercio minorista y servicios alimenticios; manteniendo redes personales. Mejora la reputación de la cafetería aceptando responsabilidad por cumplir nuevas y diferentes solicitudes; explorando oportunidades para añadir valor a los logros laborales. Funciones Esenciales Exposición a factores ambientales relacionados con casinos, incluyendo pero no limitado a humo de segunda mano, ruido excesivo y estrés relacionado con atender clientes en un entorno de alta presión y ritmo acelerado Debe ser capaz de estar de pie durante todo el turno y poder desplazarse por las áreas del Casino/Hotel Movimientos repetitivos de dedos y muñecas (entrada de datos en teclado) así como visión prolongada de datos en una pantalla de computadora Debe ser capaz de trabajar días festivos y fines de semana, así como turnos flexibles y/u horas inusuales Debe ser capaz de levantar/empujar/halar hasta 50 libras Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED equivalente preferido Al menos 1 año o más en la industria de servicio de café Capacidad para comunicarse con clientes y miembros del equipo de manera clara y concisa Excelentes habilidades de servicio al cliente con capacidad para manejar situaciones difíciles con clientes y responder rápidamente a sus necesidades y solicitudes. Capacidad para comunicarse efectivamente en inglés Beneficios Capacitación y Desarrollo Comida gratuita durante el turno Estacionamiento gratuito en garaje en el sitio Tarifa salarial: $23.00/hora

El Puesto: El Artista de Maquillaje Retail es responsable de promover y crear magia con el maquillaje en la tienda. Siempre representando los 5 P de Charlotte Tilbury: Profesional, Proactivo, Apasionado, Prescriptivo y Potencial. Trabajando como parte de un equipo de élite, el Artista de Maquillaje impulsa el negocio en la tienda mediante la aplicación de la excepcional técnica y servicio de arte de maquillaje de Charlotte Tilbury. El Artista de Maquillaje reflejará los valores de la marca y la base de clientes. Responsable de alcanzar los objetivos de ventas mediante la creación de una experiencia increíble con un servicio ejemplar. Este puesto transmite pasión y entusiasmo por Charlotte Tilbury al cliente, transmitiendo su filosofía de arte del maquillaje hecho fácil, junto con una experiencia de compra única y personalizada.   Responsabilidades del Puesto: Ventas ·       Esforzarse por alcanzar y superar las metas personales de ventas, incluyendo indicadores clave de rendimiento (KPI): ejemplos; Ventas Promedio por Unidad (AUS) e Ítems por Transacción (IPT). ·       Trabajar colaborativamente para alcanzar y superar las metas del equipo y del mostrador. ·       Crear conciencia de la marca mediante el compartir y demostrar sus conocimientos del producto. ·       Presentar los lanzamientos de nuevos productos. ·       Asignar asientos a los clientes para un servicio de maquillaje. ·       Demostrar espíritu emprendedor dentro de los parámetros establecidos por las directrices de la empresa. ·       Promover constantemente el "Tilbury Touch" a los clientes. Servicio al Cliente ·       Dar ejemplo en todo momento para promover el "Tilbury Touch" y un servicio al cliente excepcional. ·       Atender consultas de los clientes utilizando un buen criterio y logrando resultados positivos. ·       Asignar asientos a los clientes para un servicio de maquillaje. ·       Trabajar rápidamente y con precisión en condiciones de presión de tiempo. ·       Aprovechar todas las oportunidades para extender un servicio al cliente excepcional más allá de la experiencia en tienda. Por ejemplo; aplicaciones de maquillaje, Charlottetilbury.com, y uso de la base de datos de clientes de la tienda para fortalecer relaciones y fomentar la retención de clientes. Siempre en línea con las directrices de la empresa. Trabajo en Equipo ·       Colaborar en la ejecución de eventos cumpliendo tanto los objetivos de reservas como de ventas. ·       Demostrar una actitud positiva y cooperativa hacia el trabajo y hacia los colegas. ·       Contribuir a los planes de desarrollo individual y del equipo mediante retroalimentación constructiva. ·       Mantener altos estándares de puntualidad para garantizar la eficiencia del equipo. ·       Ayudar a mantener un ambiente de comunicación abierta y positiva, profesionalismo y creatividad en todo momento. ·       Reconocer y celebrar el gran desempeño. Operaciones ·       Asegurarse de que la tienda esté lista para atender clientes desde la apertura hasta el cierre. ·       Mantener excelentes estándares de higiene. Limpiar unidades de exhibición, herramientas y productos de prueba durante todo el día. ·       Colaborar en el mantenimiento de niveles de inventario requeridos, incluyendo conteos de stock, rotación y reposición oportuna para garantizar disponibilidad al cliente. ·       Cumplir con los procedimientos de prevención de pérdidas monetarias y políticas de seguridad de la empresa. ·       Implementar estrategias de visual merchandising, exhibiciones de nuevos lanzamientos y colocación de materiales promocionales según lo indique el equipo de gestión. ·       Realizar tareas administrativas de manera oportuna y precisa. ·       Reportar problemas operativos para su resolución de forma oportuna. Relaciones con la Tienda y Socios Retail ·       Establecer y desarrollar una relación cooperativa y mutuamente respetuosa con los colegas retail de la tienda. ·       Mantener en todo momento los estándares y políticas de la tienda. ·       Sugerir proactivamente oportunidades de beneficio mutuo para impulsar las ventas entre los colegas de la tienda. ·       Contribuir a los planes de desarrollo individual y del equipo mediante retroalimentación constructiva. ·       Mantener altos estándares de puntualidad en el mostrador para garantizar la eficiencia del equipo. ·       Ayudar a mantener un ambiente de comunicación abierta y positiva, profesionalismo y creatividad en todo momento. ·       Reconocer y celebrar el gran desempeño. Relaciones de Reporte: Gerente de Boutique Requisitos Criterios Clave de Selección: ·       Un portafolio sólido de arte de maquillaje. ·       Ejemplos de liderazgo en eventos y clases magistrales. ·       Trayectoria comprobada de alto rendimiento en ventas. ·       Experiencia en gestión, desarrollo y coaching. Beneficios Rango Salarial Base: $45,000-50,000 Beneficios de la Empresa: Descuento generoso para empleados en todos los productos Acceso a Tilbury Treats – nuestra propia plataforma de recompensas que te permite ahorrar dinero y obtener descuentos exclusivos (que el dinero no puede comprar) en todo tipo de servicios, desde membresías de gimnasio hasta entradas de cine Beneficios médicos, dentales y de visión Beneficios para transporte (pre-tax) Cuenta de gastos flexibles (FSA) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo Libre Pagado **Charlotte Tilbury, de buena fe, cree que este rango salarial publicado es el rango preciso para este puesto en el momento de esta publicación** Cultura del Equipo: Ganamos juntos como equipo, apoyándonos y desarrollándonos mutuamente a lo largo de nuestras carreras. Asumimos el reto y trabajamos en un entorno extremadamente dinámico con altas expectativas establecidas por la empresa, revolucionando la industria de la belleza bajo la dirección creativa de Charlotte Tilbury. Amamos lo que hacemos, y nos apoyamos mutuamente mientras compartimos la magia con el mundo. *NUESTRA MISIÓN 'HACER QUE TODOS SE SIENTAN COMO LA MEJOR VERSIÓN DE SÍ MISMOS'

El rol del Director Ejecutivo de Ministerios Familiares (DFM) consiste en supervisar, establecer la visión y desarrollar estrategias en las áreas de Ministerios Infantiles, Juvenil, Matrimonio y Parentalidad de Community of Hope en todos los campus. El DFM ofrecerá liderazgo al personal de Ministerios Familiares en cada campus para garantizar que los sistemas, prácticas y políticas de los ministerios familiares de Community of Hope se implementen de manera efectiva. El DFM tendrá un firme conocimiento de las creencias, valores y estrategia de Community of Hope. Requisitos 1.      Seguidor devoto de Cristo: seguidor de Jesús y participación activa en una iglesia local. 2.      Liderazgo: experiencia en liderar y desarrollar personal de Ministerios Familiares, así como en formar y desarrollar equipos de voluntarios. 3.      Establecimiento de visión: capacidad de ver el panorama general y el camino futuro para los Ministerios Familiares, y ayudar a que otros se involucren. 4.      Creatividad: habilidad para pensar fuera de lo convencional y crear entornos y oportunidades innovadoras que atraigan a otros hacia Cristo. 5.      Gestión de conflictos: no tener miedo de tener “conversaciones difíciles” cuando sea necesario con miembros del personal y voluntarios, liderando siempre con amor y buscando alcanzar una resolución. 6.      Pensamiento estratégico: buscar constantemente formas de hacer más efectivo el ministerio, mejorar la ejecución de eventos y optimizar el trabajo de los equipos. 7.      Habilidades interpersonales: cálido, atractivo, amigable, capacidad de comunicarse bien en todos los niveles de forma que cree una cultura de bienvenida. Sentirse cómodo liderando públicamente.   FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO:   1.      Modelar prioridades bíblicas: responsable de mantener las prioridades bíblicas y los valores fundamentales de Community of Hope. Esta persona debe representar una relación personal creciente con Cristo. Debe ejemplificar una relación sólida con su cónyuge (si está casado) y con sus hijos (si aplica). Debe esforzarse por cumplir su propósito en la vida y en el ministerio, demostrando integridad en palabras, relaciones y acciones.   Estos objetivos se logran mediante: ●     Aceptar y vivir por gracia de Dios conforme a la declaración del ethos del líder ministerial disponible en https://communityofhope.church/partnership-hub ●       Comprometerse a tener un tiempo diario de quietud con Dios. ●       Participar regularmente en un grupo pequeño de Community of Hope. ●       Establecer límites adecuados para proteger el carácter y la integridad. ●       Desarrollar oportunidades de evangelismo personal dentro y fuera de la iglesia.   2.      Desarrollar y ejecutar una estrategia multi-campus para los ministerios infantil, juvenil, de adultos jóvenes, matrimonio y parentales. Considerando los aspectos no negociables de la estrategia de Community of Hope, evaluar cómo se aplican contextualmente en cada expresión y campus de Community of Hope. Crear e implementar la estrategia de ministerio de matrimonio y parentalidad. 3.      Liderar, reclutar, capacitar y desarrollar voluntarios para los Ministerios Familiares, y enseñar al personal de cada campus a hacer lo mismo. Promover una cultura de voluntariado basada en la responsabilidad, el reconocimiento, el aprendizaje y el cuidado. Dar ejemplo liderando, reclutando constantemente, valorando altamente y trabajando junto a los voluntarios. Desarrollar y llevar a cabo estrategias de reclutamiento y retención de voluntarios. Reclutar, capacitar y desplegar líderes de equipo.   4.      Supervisar al personal de Kids of Hope y Ministerio Juvenil: brindar responsabilidad al personal de Kids of Hope y Ministerio Juvenil mediante reuniones semanales de seguimiento. Apoyar y participar en la planificación estratégica de esas áreas ministeriales. Ayudar en la ejecución de la Estrategia de Hitos, incluyendo la planificación, liderazgo y enseñanza de algunas partes. 5.      Planificar y ejecutar eventos de Ministerios Familiares: trabajar con los equipos de cada campus para planificar y ejecutar eventos a gran escala durante el año, incluyendo pero no limitándose a eventos de matrimonio, parentalidad, ministerios infantiles y estudiantiles, y otros.   6.      Presupuesto: supervisar el presupuesto de Ministerios Familiares y ayudar a desarrollar las necesidades presupuestarias para los próximos años.   7. Trabajar y asistir a los servicios de fin de semana: asistir a un servicio cada fin de semana como participante. Estar presente en todos los demás servicios de fin de semana para conectarse con voluntarios y familias, y ayudar donde sea necesario. FORMACIÓN/EXPERIENCIA: Se requiere título universitario mínimo en ministerio o campo relacionado. Se prefiere educación en seminario o experiencia equivalente. Se requiere experiencia liderando en el área de Ministerios Familiares y gestión exitosa de voluntarios. Beneficios Tiempo completo, salario fijo Beneficios de salud, visión y dental Subsidio para teléfono celular Reembolso por kilometraje

🚀 Director Fundador de Ingeniería / CTO Ubicación: Austin, Área de la Bahía de San Francisco, Londres o Cardiff (híbrido/flexible) Compensación: Salario competitivo + acciones significativas Equal Teaching está reinventando cómo las escuelas contratan docentes en la era de la elección escolar. Con el auge de microescuelas, escuelas en línea y aprendizaje impulsado por IA, los modelos tradicionales de reclutamiento docente ya no funcionan. Ya estamos trabajando con proveedores de educación alternativa de rápido crecimiento, y ahora estamos construyendo la plataforma para escalar globalmente. Estamos buscando un Director Fundador de Ingeniería / CTO que se una a nuestro CEO (exdocente, orientado a producto) para construir desde cero una plataforma HRTech nativa de IA. Por qué te encantará este puesto Construir desde cero — diseñar y lanzar nuestro producto principal Abordar uno de los mayores desafíos educativos: la retención y movilidad docente Integrar IA, automatización e inteligencia de emparejamiento desde el primer día Definir nuevas formas de capturar y verificar credenciales, habilidades y experiencias Unirse a una startup con misión en la vanguardia más dinámica de la educación K12 Tus responsabilidades Ser responsable de la arquitectura del sistema y de la hoja de ruta técnica principal Liderar el desarrollo de una plataforma que escala con IA, automatización y seguridad integradas Colaborar estrechamente con el CEO para definir la visión y ejecución del producto Crear y desarrollar un equipo de ingeniería pequeño pero poderoso Requisitos Podrías encajar si... Tienes experiencia full-stack (por ejemplo, React, Python/Django, AWS o similares) Has lanzado productos escalables, idealmente con integración de IA/ML Te desenvuelves bien en entornos de startups desde cero — ágil, rápido y orientado al impacto Te importa la educación y crees que la tecnología puede ayudar a que los mejores docentes prosperen Beneficios Salario competitivo + acciones Influencia real sobre la dirección del producto y de la empresa Modalidad de trabajo flexible: híbrido/flexible en Austin, Área de la Bahía de San Francisco, Londres o Cardiff Una misión con impacto: ayudar a resolver la crisis de retención docente y dar forma al futuro de la educación Equal Teaching tiene la misión de ayudar a los docentes a encontrar escuelas donde puedan prosperar, no solo sobrevivir, y así transformar la educación para la próxima generación. 👉 ¿Te parece interesante? Hablemos.