Fabricante de discos - Segundo turno - ULTRX

La Corporación Continental Disc tiene más de 50 años de experiencia en el diseño y fabricación de discos de ruptura, válvulas y productos de control de llamas que protegen la vida de nuestros clientes y nuestro medio ambiente. Atribuimos nuestro éxito a nuestro compromiso con el crecimiento, la calidad y la innovación. Animamos a los miembros del equipo CDC a apoyar nuestros esfuerzos hacia la mejora continua. Valoramos y celebramos los esfuerzos del equipo para impulsar nuestra empresa hacia adelante mediante avances graduales y logros destacados. Un fabricante de discos produce discos de ruptura de la más alta calidad de forma segura y rentable para garantizar la mejor entrega conforme a todas las políticas de la empresa y procedimientos de fabricación. Segundo turno: 2 p.m. - 10 p.m. (pero se entrenará en el primer turno: 6 a.m. - 2 p.m.) Requisitos FUNCIONES ESENCIALES: • Desarrollar la distribución y planificar la secuencia de operaciones para fabricar discos de ruptura estudiando planos, órdenes de taller y procedimientos de fabricación. • Preparar y operar los equipos necesarios, como prensas, punzonadoras, cortadoras troqueladoras, probadores hidráulicos y elevadores, indicadores dial y herramientas de medición de precisión. • Utilizando los equipos necesarios, dar forma al material para producir discos de ruptura. • Limpiar los componentes de los discos de ruptura según procedimientos estándar o especiales. • Ensamblar componentes en discos de ruptura terminados. • Realizar pruebas de ruptura y pruebas en horno sobre los discos. • Inspeccionar los discos de ruptura terminados para verificar que cumplan con las especificaciones. • Trabajar horas extras según sea necesario. • Desempeñar otras funciones asignadas, según la carga de trabajo y necesidades empresariales. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: • Diploma de escuela secundaria o GED. • Experiencia laboral de 1 a 3 meses en un entorno de producción. Se prefiere experiencia previa en una posición de producción en CDC. TÉCNICO / ESPECÍFICO DE FUNCIONES: • Aptitud mecánica demostrada. • Capacidad para leer planos. • Habilidades básicas de matemáticas y lectura. • Conocimiento práctico de los equipos industriales utilizados en la producción de discos de ruptura. COMPORTAMENTALES: • Disposición y capacidad para seguir todos los procedimientos de fabricación y políticas de la empresa. • Atención al detalle. • Preocupación por la calidad, precisión y seguridad. • Capacidad para mantenerse enfocado y gestionar eficientemente el tiempo para cumplir plazos. • Actitud positiva y capacidad para trabajar bien con otros, incluyendo compañeros, supervisores, dirección ejecutiva y proveedores externos, representantes y visitantes cuando se requiera. REQUISITOS FÍSICOS: • Habilidades motoras suficientes para usar con éxito y seguridad las herramientas y maquinaria requeridas. • Capacidad para estar de pie y/o caminar durante la mayor parte del turno programado, normalmente 8-10 horas diarias, aunque posiblemente más cuando se requieran horas extras. • Usando técnicas adecuadas de levantamiento, capacidad para levantar hasta 50 libras según sea necesario. • Capacidad para usar el equipo de protección personal requerido, incluyendo gafas de seguridad y calzado de seguridad. Beneficios Seguro médico, dental, de visión, FSA y 401K con coincidencia desde el primer día. Programa de asistencia al empleado, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, seguro de vida básico, seguro de vida voluntario, accidente voluntario, indemnización hospitalaria voluntaria, plan voluntario contra el cáncer, sala de fitness, reembolso de calzado de seguridad, asignación para gafas recetadas, 12 días festivos* (uno móvil), tiempo libre pagado, reembolso de matrícula y mucho más. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, CDC no discrimina en sus decisiones de contratación por raza, religión, color, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, embarazo, situación familiar, edad, discapacidad, condición de veterano o militar, información genética, ni por ninguna otra base que violaría cualquier ley federal, estatal o local aplicable. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades